�ݺ�ߣ

SETMANA DE L´ORIENTACIÓ ACADÈMICA I PROFESSIONAL: ORIENTA´T

EL MERCAT DE TREBALL

PARLAREM DE…
EL MERCAT DE TREBALL
CANVIS EN LES FEINES

A
J
U
D
A

JACIMENTS OCUPACIÓ

EL PERFIL DEL
TREBALLADOR ACTUAL

FONTS INFORMACIÓ
LABORAL

TRIAR

FORMACIÓ

EL MÓN LABORAL

El mercat de treball

El mercat de treball pot definir-se com la totalitat de l’oferta i la
demanda de llocs de treball dels que disposa la societat.
El mercat laboral és dinàmic, fluctuant i canviant, i cadascú de
nosaltres haurem d’adaptar-nos als canvis o noves situacions, és a
dir, la nostra actitud no pot ser passiva sinó tot al contrari, ha de ser
una actitud activa, dinàmica, oberta i adaptable a aquests canvis.
DINÀMIC
FLUCTUANT
CANVIANT

ADAPTACIÓ


Actualment trobar feina no és una tasca fàcil, però no significa que sigui
impossible. Al conèixer les condicions actuals del mercat laboral, ens adonem
que és necessari disposar d’uns recursos suficients que facin possible
aconseguir un treball..
ADEQUAR EL PERFIL
PROFESSIONAL

LLOCS DE TREBALL

NECESSITATS

TREBALLADOR

Qui conegui el mercat laboral sabrà els llocs de treball
disponibles, identificarà les necessitats de les empreses i així podrà
adequar el seu perfil professional al perfil demanat


CANVIS EN EL MERCAT LABORAL

És evident que en els últims anys s’han produït canvis
importants en el funcionament del mercat de treball. La
situació de l’economia general és diferent, les coses ja
no funcionen com abans a les empreses, es treballa
de diferent manera, es valoren altres coses en els
treballadors i treballadores, i per tant, també canvia la
manera de buscar feina.


Com respondre davant la nova situació?
L’actual situació de canvi està demanant a tots els
treballadors, tant actius compotencials, una actitud
predisposada al canvi permanent. La capacitat per
adaptarnos als canvis tecnològics i a la reestructuració
de les professions, definirà qui té majors oportunitats en
el mercat de treball.
.

En aquest sentit, l’eina fonamental
per adequar-nos a la nova situació
residirà cada vegada més en la

FORMACIÓ


Serà necessari una actitud d’aprenentatge continu que ens
possibiliti adaptar-nos a les necessitats canviant del nostre entorn.

ADAPTACIÓ AL MERCAT
LABORAL
APRENENTAGE i FORMACIÓ AL LLARG DE LA VIDA PROFESSIONAL

ADAPTACIÓ ALS CANVIS EN
EL NOSTRE ENTORN


Segons els estudis més recents es requerirà una formació més
generalitzada, la preparació específica per cada lloc de treball
es realitzarà en les pròpies empreses.

Per tan els empresaris estan demanant un perfil de treballador que
estigui més capacitat professionalment, que sigui més polivalent
en les seves funcions i amb una major flexibilitat contractual.
Evidentment hi ha unes característiques específiques segons la
professió.


Tendencias de las necesidades de capacidades
y las ocupaciones.
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 16.12.2008
COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL
CONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ
DE LAS REGIONES
Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos Previsión de las capacidades
necesarias y su adecuación a las exigencias del mercado laboral

 Los cambios en la organización del trabajo que, a su vez, son en
parte y la mejora de las capacidades.
La globalización y el aumento del comercio internacional;
La aplicación de las tecnologías, especialmente las TIC

Consecuencia del cambio tecnológico


La transición hacia una economía de baja
emisión de carbono

En el próximo decenio se producirá un aumento considerable de la
demanda de trabajadores:
Muy cualificados y flexibles y un incremento de los empleos
cualificados.
La tendencia general al aumento de las capacidades se observa en
el aproximativa para determinar los niveles de capacidades.


En EU-25, entre 2006 y 2020, la proporción del empleo que requiere
un alto nivel de estudios pasará previsiblemente del 25,1 % al 31,3 %
del total;
El empleo que requiere cualificaciones medias también
aumentará ligeramente, del 48,3 % al 50,1 %.
Ello supondrá, respectivamente: 38,8 y 52,4 millones de
posibles empleos de nivel alto y medio.

Al mismo tiempo, la proporción del empleo que precisará un nivel de
estudios bajo disminuirá del 26,2 % al 18,5 %, a pesar de los 10
millones de posibles empleos


En el sector de los servicios existe una clara tendencia a ampliar
el conjunto de las capacidades exigidas en todos los niveles
ocupacionales, en relación con tareas «no rutinarias».
Por ejemplo, los profesionales de las TIC deben desarrollar
capacidades de marketing o gestión; los trabajadores de los servicios
deben desarrollar capacidades de asesoramiento al cliente y
conocimientos digitales.


En muchos sectores que requieren un elevado nivel
de conocimientos, se precisan tanto capacidades de
gestión como conocimientos científicos. En la
asistencia social y la educación, es preciso
aumentar las capacidades para mejorar la calidad
de los servicios.


Ello refleja la creciente demanda de competencias
transversales clave por parte de los empleadores,
 Como capacidades analíticas y de resolución de problemas.
 Aptitudes de autogestión y comunicación.
Conocimientos lingüísticos y, de manera más general, «capacidades
no rutinarias»


JACIMENTS D´OCUPACIÓ
Es tracta dels nous llocs de treball que sorgeixen en determinats sectors
d'activitat com a conseqüència de l'aparició de noves necessitats en la
nostra societat.

Aquests jaciments d'ocupació estan associats a mercats laborals amb
gran potencial de creixement que, o bé eren inexistents, com és el cas
de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació, o bé
eren mercats molt poc desenvolupats com feines on es té cura de
nens, avis o persones amb necessitats especials.


En l'actualitat les següents àrees professionals tenen
un alt potencial de generació de llocs de treball:
Serveis a domicili
Atenció a la infància
Tecnologies de la informació i comunicació
Ajuda a joves amb dificultats d'inserció
Millores en l’habitatge
Sistemes de seguretat
Transports col·lectius locals
Comerços de proximitat
Turisme i desenvolupament cultural local
Sector audiovisual
Aprofitament dels espais públics urbans
Revalorització del patrimoni cultural
Medi ambient


Serveis a domicili :

a causa de l’envelliment de la població i la
incorporació de la dona en el món del treball, s’incrementaran les
empreses dedicades a tenir cura de persones, lliurament de menjar i
altres productes a domicili, serveis de companyia a casa, càtering, o la
cura d'animals domèstics, plantes, etc.
Recentment s'ha establert a tot l'Estat
un nou dret dels ciutadans, mitjançant
la "Llei de promoció de l'autonomia
personal i atenció a les persones en
situació
de
dependència",
que
garanteix l'atenció i la cura a les
persones dependents com persones
grans i persones amb discapacitats
greus.


Atenció a la infància: es pot trobar feina per les mateixes
raons que les del punt anterior i són feines a agències de cangurs,
guarderies, etc.

Tecnologies de la informació i comunicació:

els
canvis constants a nivell tecnològic faran que es necessiti més
personal a empreses subministradores d'ordinadors, d'aparells de
fax, de telefonia mòbil, consultores de control de la informació...


Ajuda a joves amb dificultats d'inserció: com

a
conseqüència dels problemes originats pel fracàs escolar, la
immigració, l'atur juvenil, etc.

Comerços de proximitat: distribuïdors d'entrepans, venda
d’aliments precuinats i aliments exòtics, llibreries
especialitzades, productes d´especialització.


Sector audiovisual:empreses de creació de vídeos interactius,
processadors d’imatges, programari informàtic a mida, etc.

Revalorització del patrimoni cultural

Medi ambient: tractament de residus, gestió de l’aigua,
regulació i control de la contaminació, etc.


Aprofitament dels espais públics urbans.

Millores en l’habitatge:

empreses dedicades a la
rehabilitació d'edificis, la construcció, la venda d'articles
de bricolatge...


Transports col·lectius locals:

caldrà que s'adaptin a
les noves circumstàncies i hauran d‘ incorporar les noves
tecnologies.

SERVEIS DE SEGURETAT:
noves circumstàncies
tecnologies.

i

hauran

caldrà que s'adaptin a les
d‘ incorporar les noves


A la pràctica, es crearan set milions de
nous llocs de treball. Més del 80%
d’aquestes noves ocupacions
requeriran una qualificació mitja o alta
dels treballadors i treballadores


D’acord amb el model econòmic basat en la qualitat, el valor afegit,
la competitivitat i, per tant, en les noves tecnologies, és previsible
que una part molt significativa d’aquestes noves oportunitats
laborals estiguin relacionades amb ocupacions en procés de
transformació i sectors ara emergents

Això exigirà disposar de persones preparades i qualificades per
poder portar-los a terme. Identificar aquests sectors emergents i
quines són les vies per formar adequadament a aquests treballadors
i treballadores és avui una de les prioritats de la UE.


Els estudis de la UE sobre la matèria coincideixen, en general, en
que la proporció de mà d’obra qualificada serà major en 2020
que en l’actualitat a pràcticament tot el territori europeu. També
adverteixen que la taxa d’activitat baixarà entre les persones
amb poca o nul·la qualificació.

En concret, s’espera que la demanda de personal d’alta qualificació sigui
de 16 milions de persones entre 2010 i 2020, i 3’5 milions més necessitin
una qualificació mitja. En canvi, la demanda de persones treballadores amb
baixa qualificació podria reduir-se en 12 milions de persones.


Durant el període 2010-20 les principals àrees de creixement
d’ocupació es trobaran als serveis, així com a la distribució i el
transport. La cura de la salut i l’educació són altres àmbits on
s’espera un creixement de l’ocupació.
En concret, quan es parla d’ocupacions amb millors perspectives de
futur a la UE, es parla d’ocupacions verdes (relacionades amb les
noves energies, les energies alternatives i la sostenibilitat ecològica), les
ocupacions blanques (relacionats amb la cura de les persones) i les
ocupacions blaves (lligades al desenvolupament tecnològic).

OCUPACIONS VERDES

MEDIA AMBIENT/SOSTENIBILITAT

OCUPACIONS BLANQUES

ATENCIÓ A LES PERSONES

OCUPACIONS BLAVES

TECNOLOGIA


PERFIL DEL TREBALLADOR
POLIVALENT
ORGANITZACIÓ I HABILITAT NEGOCIADORA
 CAPACITAT DE TREBALLAR EN EQUIP
 TENIR INICIATIVA I CAPACITAT DE PREVEURE.
 RESPONSABILITAT
 ACTIVITAT, fugir de la passivitat participant en la vida comunitària.
ADAPTABILITAT, assimilar les innovacions que es produeixin en el lloc
de treball
FLEXIBILITAT – Mobilitat geogràfica
FORMACIÓ
IDIOMES, INFORMÀTICA
 EXPERIÈNCIA
CAPAÇ D’ESPECIALITZAR-SE MITJANÇANT FORMACIÓ
COMPLEMENTÀRIA I
CONTINUA.
 TOLERÀNCIA AL FRACÀS
INICIATIVA I CREATIVITAT


Actituds, comportaments i maneres de ser d’una persona que
està buscant feina que faciliten trobar-la.
1. Tenir un objectiu concret en la recerca de feina.
2. Buscar feina en qualsevol tipus d’ocupació
3. Estar informat
4. Estudiar i formar-se contínuament

5. Detectar les necessitats de l’empresa i
adaptar-se a elles


6. Fer allò que ens proposem per tal d’aconseguir l’objectiu
professional.
7. Ser actiu i constant en la recerca de feina

8. Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina.


FRASES QUE HAUREM D’ANALITZAR
1. Buscar feina en qualsevol tipus d’ocupació: totes les ocupacions
tenen uns requisits per ser desenvolupades. També les aparentment
senzilles suposen conèixer i dominar uns procediments, eines, materials,
....acceptar unes condicions de treball (desplaçaments, horaris,...) tenir
determinades capacitats i habilitats més desenvolupades , certes
característiques de personalitat o físiques, etc...Això vol dir que ningú
no pot fer de tot.
2. Buscar feina a prop de casa: Buscar la proximitat de la feina al
nostre domicili pot limitar molt la nostra recerca de feina.

3. Desitjar una feina sense buscar-la: desitjar no sempre implica fer
alguna cosa per aconseguir el desig. En canvi, les accions poden
concretar-se, planificar-se, avaluar els resultats i en definitiva possibiliten
el canvi.


4. Detectar les necessitats de l’empresa i adaptar-se a elles: cada
empresa té definits aspectes d’organització general i per cada lloc de
treball les funcions i les tasques que ha de realitzar la persona que
l’ocupa. Per tant, un lloc de treball ha d’encaixar dins de l’empresa
perquè el conjunt de totes les persones que hi treballen permeti arribar
als resultats fixats. La mateixa ocupació pot realitzar-se de manera molt
diferent en funció de l’empresa on s’estigui treballant (nombre de
treballadors/res, tipus d’activitat de l’empresa…).
5. Esperar que surti feina: Esperar és una actitud passiva. La recerca
de feina és un procés que requereix saber què fer i com fer-ho.


6. Estar informat: Tota la informació que tinguem sobre el mercat laboral
i la nostra ocupació és important, a més quan busquem feina és
imprescindible conèixer els requisits específics del lloc de treball que
volem cobrir i les característiques de l’empresa que està fent la
demanda.

7. Estudiar i formar-se contínuament: la innovació tecnològica provoca
canvis en la manera de treballar a les empreses i la conseqüència en totes
les ocupacions és la necessitat d’aprendre contínuament, i així adaptar-se
als nous requeriments dels llocs de treball.


8. Fer allò que ens proposem per tal d’aconseguir l’objectiu
professional: fixar l’objectiu professional, és a dir, concretar l’ocupació on
busquem feina, ens permet saber què hem de fer per aconseguir
l’objectiu. Tenir un objectiu definit, un pla d’acció elaborat i, finalment
realitzar-lo, augmenta les probabilitats d’èxit del nostre projecte
professional. No s’ha de deixar res a l’atzar.

9. Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina: les
intuïcions i no la informació, els impulsos i no la planificació són formes
poc productives de plantejar el treball per buscar feina. Aquest esforç i el
temps invertit han de portar-nos a situacions cada vegada més properes
al nostre objectiu. És important ser creatiu/va, previsor/a i tenir iniciativa.

10. Ser actiu i constant en la recerca de feina: Fer les coses que hem
planificat mantenint un ritme constant d’activitat i persistir malgrat les
dificultats. La planificació i la constància són imprescindibles en el procés
de recerca de feina.

11. Tenir un objectiu concret en la recerca de feina: es pot concretar
l’ocupació en la qual busquem feina a partir de conèixer les pròpies
característiques personals, interessos, i habilitats i de tenir informació
sobre les ocupacions (la formació necessària, les tasques que es
realitzen, les condicions de treball....)

http://www.oficinadetreball.cat/


Fonts d’informació laboral
Per tal de conèixer la situació i les demandes del mercat de treball, què és el
que es demana, què és el que més es valora d’un candidat/a i on són les
necessitats i les ofertes de feina. Existeixen diferents Eines/ Recursos. Quants
més se n’utilitzin, més grans seran les possibilitats de trobar la feina que es
busca.
Oficines del servei d'ocupació de Catalunya (SOC): Gestionen
ofertes de feina i ofereixen un servei integral a les persones que
busquen o volen canviar de feina, incloent-hi cursos de formació
ocupacional i serveis d'orientació professional. D'altra banda
ofereixen serveis a les empreses que necessiten cobrir llocs de
treball.

http://www.oficinadetreball.cat/


Centres d'innovació i formació ocupacional (CIFO): Són centres de
formació ocupacional del Servei d'Ocupació de Catalunya especialitzats
segons col·lectius i activitats, en programes formatius de caràcter
innovador. Ofereixen cursos a treballadors en atur o en actiu.
Centres de formació CIFO
Barcelona "La Violeta"
L'Hospitalet de Llobregat
Sabadell
Sant Feliu de Llobregat
Santa Coloma de Gramanet
Salt
Tarragona
Lleida

www.oficinadetreball.cat

Ajuntaments, Diputacions i Consells comarcals: Molts disposen
de serveis de promoció econòmica i ocupació i gestionen borses
de treball.

Cambres de Comerç: A més d'una àmplia informació sobre les
empreses que operen a Catalunya, les Cambres de Comerç de
Catalunya gestionen el Programa Escola+Empresa per facilitar el
trànsit dels alumnes al món laboral i col·laborar activament en la
gestió dels recursos humans de les empreses.

Borses de treball i serveis d'orientació de les
universitats, acadèmies i centres de formació.


Col·legis professionals: La majoria tenen borses de treball pròpies
amb ofertes de feina, a més d'informació i serveis per als
professionals.

Associacions
empresarials
Patronals,
federacions
d'empresaris Algunes tenen borses de treball i faciliten els
tràmits i la contractació de certs col·lectius.


Altres associacions: Associacions de foment de l'ocupació,
formació d'adults, assistència social, comunitàries.

Les ETT: Són empreses privades l'activitat de les quals consisteix
a posar a disposició d'una altra empresa (l'empresa usuària)
treballadors de manera temporal. Algunes també ofereixen serveis
de selecció de personal per cobrir llocs indefinits i són actives en
matèria de formació de treballadors.


Les biblioteques i els centres d'informació: Podreu trobar anuaris
d'empreses, publicacions especialitzades, la premsa diària o les
publicacions periòdiques relatives a l'ocupació, sortides
professionals, etc. Algunes disposen d'accés a Internet. També us
podeu dirigir a punts d'informació especials per a dones, joves i
estudiants.


Els butlletins oficials de treball públic: Si us interessa el treball públic,
aquí es on apareixen publicades totes les convocatòries. No us oblideu
de consultar-les.

WWW.GENCAT.CAT


Fires, congressos, salons i exposicions: Són llocs de trobada i negocis
on trobareu informació sobre l'evolució d'un sector i els oficis i carreres
que hi estan relacionats. Els contactes que aconseguiu aquí us poden
ser molt útils. Podeu informar-vos del calendari de fires a les Cambres
de Comerç o als recintes de Fires i Exposicions.

La xarxa de contactes: La majoria de les vacants laborals es
gestionen a través de contactes personals. Si busqueu feina heu de
fer-ho saber a totes aquelles persones que puguin ajudar-vos, des de
familiars, fins a antics companys de feina o d'estudis.

MOLTES GRÀCIES
 PODEM CONTINUAR PARLANT
DE MERCAT DE TREBALL:

Oficina de Treball de
Martorell
Passatge Sindicats S/N
08760 Martorell
Telf. 937745098
otg_martorell.soc@gencat.cat

�ݺ�ߣ

Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007

More Related Content

Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007