1 of 12
Ad
Recommended
Can't-Ignore-Talent
Can't-Ignore-TalentVojtech DlouhyPřednáška pro Pražský Barcamp 2017 na téma "Can't ignore talent".
Neplňte představy svých rodičů a neignorujte svůj talent. Ano, talent! Každý z vás nějaký má. Jen je potřeba ho najít a odemknout. To se dá například přes studijní pobyty, stáže a dobrovolnictví v různých zemích světa. Podělím se s Vámi o moji cestu za poznáním.
OVB Allfinanz - Moje familie
OVB Allfinanz - Moje familieovballfinanzPředstavení CSR projektu finančního vzdělávání žáků ZŠ, který připravila a v ČR realizuje společnost OVB Allfinanz a.s.
Jak najít inovátory do firmy
Jak najít inovátory do firmyPetr MyšákModerní nábor lidí pomocí online marketingu. Jak najít lidi v dnešní době nízké nezaměstnanosti.
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakersLámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
MeoNews 9/2018
MeoNews 9/2018Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
MeoNews 3/2020
MeoNews 3/2020Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakersCo je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr HovorkaŽe nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr HovorkaLeccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr HovorkaNa trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Matej MatolinWorkshop pro startupy a rostoucí firmy, které potřebují rychle nabírat. Ve stále tvrdší konkurenci uspějí jen firmy, kde je nábor týmovým sportem. To zahrnuje:
* Osobní branding a práci s LinkedIn
* Tvorbu obsahu, který zaujme kandidáty
* Aktivní oslovování kandidátů
* Profesionálně vedené pohovory
Modul 1 - Lákání kandidátů (4 hod)
* Employer branding a firemní kultura
* Blogy, podcasty, přednášky a tvorba atraktivního obsahu
* Vylepšení LinkedIn profilu a práce s příspěvky
* Jak připravit fungující pracovní inzerát
* Jak vyhledat a oslovit kandidáty
Modul 2 - Výběr kandidátů (4 hod)
* Jak vést pohovor efektivně a profesionálně
* Co je Unconscious Bias a jak s ním bojovat
* Jak připravit kandidátům ten nejlepší zážitek
* Zapojení zaměstnanců - referral program a sourcing
* Onboarding nováčků
Konference Brand Mixer
Konference Brand MixerBrandBakersBudování značky je budování vztahu s lidmi.
One Brand / One Nation je motto našeho přesvědčení, že dobrá značka je jenom jedna. Taková, kterou budují zaměstnanci společně se zákazníky, manažery a vlastníky. Taková, jejíž život ve firmách "pečou" personalisté společně s marketéry. Značka, která všem těmto skupinám dává smysl.
Proč vůbec budovat značku?
My se na značky díváme jako na objekty touhy (magnety), které mají stejnou sílu přitahovat (a držet při sobě) zákazníky stejně jako zaměstnance. Značky jsou významným odlišujícím prvkem na přeplněném trhu. Pomáhají firmám vyniknout, zákazníkům zpříjemnit si život a vyjádřit svou osobnost a lidem dělat smysluplnou práci. Tomáš Baťa kdysi prohlásil: „Chcete-li vybudovat velký podnik, vybudujte napřed sebe.“ Rádi bychom navázali: "Chcete-li vybudovat pozoruhodnou firmu, začněte ji budovat jako značku."
Proč se zúčastnit konference?
Sestavili jsme tým řečníků, kteří se na budování značek dívají z různých úhlů a sami je také v různých rolích a různými cestami budují. Chceme Vás inspirovat jejich příběhy a zprostředkovat Vám jejich poselství srozumitelnou cestou. Chceme Vám přiblížit kus reálného života značek a "nakazit" Vás nadšením pro tuto cestu.
V odpolední workshopové části konference budete mít příležitost diskutovat s řečníky Vaše postřehy a názory.
Těšíme se na Vás!
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...PwC Česká republikaVytváříme hodnoty díky udržitelnému a odpovědnému přístupu k podnikání
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTILKURZY, PRACOVNI SEMINARE, ODBORNE SKOLENI NA MIRU, KOUČINK A KARIERNI ROZVOJ
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Roman SterlyPrezentace k obhajobě diplomové práce na téma Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace na Fakultě ekonomické Západočeské univerzity v Plzni.
Předložená práce je zaměřena na fungování startupů s důrazem na internetové startupy a jejich podnikatelský model. V teoretické části se definují základní pojmy a vysvětluje se, jaká jsou specifika startupů oproti tradičnímu pojetí firem, jaké metodiky se používají pro jejich řízení a k jakým změnám dochází v této oblasti v posledních letech. Praktická část obsahuje souhrn prací na internetovém startupu SportCentral, jehož zakladatelem je autor této práce. Následují základní informace o projektu prostřednictvím tzv. elevator pitche. V další kapitole se autor věnuje tvorbě podnikatelského modelu SportCentralu pomocí metodiky Lean Startup a nástroje Lean Canvas. Následně je představen tým, který na startupu pracuje, a jsou nastíněny další kroky, které budou na SportCentralu realizovány. Závěr shrnuje práci jako celek a diskutuje její přínosy.
Ondrej Vodehnal: Jak na online marketing?
Ondrej Vodehnal: Jak na online marketing?Pražský BarcampOndrova přednáška Vám pomůže zorientovat se v základních možnostech online marketingu bez prodejního balastu.
RSM TACOMA - poradenství na klíč
RSM TACOMA - poradenství na klíčRSM Czech Republic & SlovakiaVýsledkem naší práce je váš zisk. Ať už v podobě nižších nákladů, vyššího výdělku nebo lepší efektivity. Poradenské služby, které poskytujeme, jsou měřitelné a vždy vyčíslitelné. Jsme na vaší straně v České republice i na Slovensku. Více na http://rsm.cz
MeoNews 6/2017
MeoNews 6/2017Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněnéJiří RosteckýMoje přednáška pro InternetPoradna.cz o tom, jak si na internetu mohou vydělat zdravotně znevýhodnění. Více zde: http://blog.rostecky.cz/internetporadna-podnikani-zdravotne-znevyhodneni-p1655/
More Related Content
Similar to OVB Chci úspěch (20)
MeoNews 9/2018
MeoNews 9/2018Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
MeoNews 3/2020
MeoNews 3/2020Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakersCo je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr HovorkaŽe nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr HovorkaLeccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr HovorkaNa trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Matej MatolinWorkshop pro startupy a rostoucí firmy, které potřebují rychle nabírat. Ve stále tvrdší konkurenci uspějí jen firmy, kde je nábor týmovým sportem. To zahrnuje:
* Osobní branding a práci s LinkedIn
* Tvorbu obsahu, který zaujme kandidáty
* Aktivní oslovování kandidátů
* Profesionálně vedené pohovory
Modul 1 - Lákání kandidátů (4 hod)
* Employer branding a firemní kultura
* Blogy, podcasty, přednášky a tvorba atraktivního obsahu
* Vylepšení LinkedIn profilu a práce s příspěvky
* Jak připravit fungující pracovní inzerát
* Jak vyhledat a oslovit kandidáty
Modul 2 - Výběr kandidátů (4 hod)
* Jak vést pohovor efektivně a profesionálně
* Co je Unconscious Bias a jak s ním bojovat
* Jak připravit kandidátům ten nejlepší zážitek
* Zapojení zaměstnanců - referral program a sourcing
* Onboarding nováčků
Konference Brand Mixer
Konference Brand MixerBrandBakersBudování značky je budování vztahu s lidmi.
One Brand / One Nation je motto našeho přesvědčení, že dobrá značka je jenom jedna. Taková, kterou budují zaměstnanci společně se zákazníky, manažery a vlastníky. Taková, jejíž život ve firmách "pečou" personalisté společně s marketéry. Značka, která všem těmto skupinám dává smysl.
Proč vůbec budovat značku?
My se na značky díváme jako na objekty touhy (magnety), které mají stejnou sílu přitahovat (a držet při sobě) zákazníky stejně jako zaměstnance. Značky jsou významným odlišujícím prvkem na přeplněném trhu. Pomáhají firmám vyniknout, zákazníkům zpříjemnit si život a vyjádřit svou osobnost a lidem dělat smysluplnou práci. Tomáš Baťa kdysi prohlásil: „Chcete-li vybudovat velký podnik, vybudujte napřed sebe.“ Rádi bychom navázali: "Chcete-li vybudovat pozoruhodnou firmu, začněte ji budovat jako značku."
Proč se zúčastnit konference?
Sestavili jsme tým řečníků, kteří se na budování značek dívají z různých úhlů a sami je také v různých rolích a různými cestami budují. Chceme Vás inspirovat jejich příběhy a zprostředkovat Vám jejich poselství srozumitelnou cestou. Chceme Vám přiblížit kus reálného života značek a "nakazit" Vás nadšením pro tuto cestu.
V odpolední workshopové části konference budete mít příležitost diskutovat s řečníky Vaše postřehy a názory.
Těšíme se na Vás!
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...PwC Česká republikaVytváříme hodnoty díky udržitelnému a odpovědnému přístupu k podnikání
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTILKURZY, PRACOVNI SEMINARE, ODBORNE SKOLENI NA MIRU, KOUČINK A KARIERNI ROZVOJ
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Roman SterlyPrezentace k obhajobě diplomové práce na téma Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace na Fakultě ekonomické Západočeské univerzity v Plzni.
Předložená práce je zaměřena na fungování startupů s důrazem na internetové startupy a jejich podnikatelský model. V teoretické části se definují základní pojmy a vysvětluje se, jaká jsou specifika startupů oproti tradičnímu pojetí firem, jaké metodiky se používají pro jejich řízení a k jakým změnám dochází v této oblasti v posledních letech. Praktická část obsahuje souhrn prací na internetovém startupu SportCentral, jehož zakladatelem je autor této práce. Následují základní informace o projektu prostřednictvím tzv. elevator pitche. V další kapitole se autor věnuje tvorbě podnikatelského modelu SportCentralu pomocí metodiky Lean Startup a nástroje Lean Canvas. Následně je představen tým, který na startupu pracuje, a jsou nastíněny další kroky, které budou na SportCentralu realizovány. Závěr shrnuje práci jako celek a diskutuje její přínosy.
Ondrej Vodehnal: Jak na online marketing?
Ondrej Vodehnal: Jak na online marketing?Pražský BarcampOndrova přednáška Vám pomůže zorientovat se v základních možnostech online marketingu bez prodejního balastu.
RSM TACOMA - poradenství na klíč
RSM TACOMA - poradenství na klíčRSM Czech Republic & SlovakiaVýsledkem naší práce je váš zisk. Ať už v podobě nižších nákladů, vyššího výdělku nebo lepší efektivity. Poradenské služby, které poskytujeme, jsou měřitelné a vždy vyčíslitelné. Jsme na vaší straně v České republice i na Slovensku. Více na http://rsm.cz
MeoNews 6/2017
MeoNews 6/2017Meopta - optika, s.r.o.Firemní noviny společností Meopta Group
---
Company news of Meopta
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněnéJiří RosteckýMoje přednáška pro InternetPoradna.cz o tom, jak si na internetu mohou vydělat zdravotně znevýhodnění. Více zde: http://blog.rostecky.cz/internetporadna-podnikani-zdravotne-znevyhodneni-p1655/
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...
Zpráva PwCČeská republika o trvale udržitelném podnikání a firemní odpovědnos...PwC Česká republika
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTIL
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Roman Sterly
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněnéJiří Rostecký
More from Petr Václavek (20)
Lemonade Prague
Lemonade PraguePetr VáclavekLemonade was founded in 2007 by Petr and Michael to provide innovative branding and marketing services through community engagement and social media. They work to build loyalty and transparency with clients in advertising, corporate business, and social/community marketing. Samples of their creative work and brand community innovations can be seen on their website.
Kiva Flier
Kiva FlierPetr VáclavekKiva.org is a non-profit organization that allows lenders to make small personal loans starting at $25 to low-income entrepreneurs in developing countries. The loans help entrepreneurs purchase items for their businesses like sewing machines or livestock to earn their way out of poverty. Lenders browse profiles of entrepreneurs, select one to loan to, and Kiva transfers the funds to microfinance partners who distribute and collect loan payments. Updates keep lenders informed and loan repayments are returned to Kiva and lenders can re-loan the principal to help other entrepreneurs.
Ko Ma Ba Sales Promo 2008Petr VáclavekDas Dokument enthält eine Vielzahl von Symbolen und Zeichen, die anscheinend keinen klaren Inhalt oder Zusammenhang aufweisen. Es könnte sich um einen fehlerhaften oder unvollständigen Text handeln. Eine sinnvolle Interpretation oder Zusammenfassung ist daher nicht möglich.
Neutral relaunch
Neutral relaunchPetr VáclavekThis document discusses Sara Lee's fourth quarter 2009 sales, a pilot in-store solution project, and plans for a new positioning and creative solutions. It also mentions tasting the difference of pure engagement as a creative concept.
New Ytong
New YtongPetr VáclavekThis document proposes a marketing campaign to promote environmentally friendly, low-energy houses. It suggests using various promotional strategies like sales promotions, point of sale displays, exhibitions, print/video ads, direct mail, online/social media, and cross promotions. The goal is to educate people about energy savings and sustainability so they choose more eco-friendly housing options.
Léčebna Vršovice
Léčebna VršovicePetr VáclavekThe document appears to contain a collection of disjointed phrases and symbols, lacking coherent structure or clear thematic content. It includes a variety of characters that may represent text in a different language or encoding. Overall, the document does not present a meaningful message or information.
Expertis
ExpertisPetr VáclavekThe document appears to be about a company that offers various training and development programs. Some of the programs mentioned include management skills development, personal development, project management, coaching, and consulting. The document lists the company's name and what they offer, as well as the methods and trainers involved. It provides an overview of the types of programs available to both individuals and businesses.
Ko Ma Ba Sales Promo 2008Petr Václavek
Ad
OVB Chci úspěch
- 1. C A S E S T U D Y C H C I U S P E C H . C Z
- 2. Situace ★ Pro klienta OVB z oblasti finančního poradenství chystala Lemonade v rámci fullservisových služeb novou korporátní webovou prezentaci. ★ Při tvorbě zadání se jako klíčovou ukázala skupina nových potencionálních spolupracovníků - podnikatelů budujících pod značkou OVB své vlastní firmy. ★ Pro jejich efektivní oslovení doporučila agentura kromě standardní sekce Kariéra v rámci korporátního webu i tvorbu rekrutační flashovou video microsite, která bude cílit pouze na tuto skupinu.
- 3. Kdo je OVB? ★ OVB je první a největší evropská společnost v oblasti finančního poradenství. ★ Založena byla v Německu v roce 1970 a dnes je na 14 evropských trzích, kde obsluhuje více než 2,8 milionu privátních i korporátních klientů. ★ Každý spolupracovník je podnikatelem, který se může primárně věnovat klientům a nebo začít budovat svou firmu, tzv. strukturu dalších spolupracovníků. ★ Nábor je tedy klíčovým faktorem pro růst společnosti.
- 4. Řešení ★ Koncept microsite Chciuspech.cz je postaven na vypovědi 19ti úspěšných spolupracovníků OVB. ★ V rámci příprav jsme identifikovali cca 30 otázek, které si může zájemce o práci klást a natočili jsme odpovědi všech spolupracovníků. ★ Microsite nabízí také test vhodnosti postavený na 15ti otázkách cílených především na osobnostní předpoklady uchazeče. ★ Zájemci si mohou vytvořit přímo na microsite vlastní životopis a ten si uložit v PDF nebo přímo poslat do OVB.
- 11. Reference “Ač jsem byla výsledkem naší práce velmi spokojená, svelkou zvědavostí jsem očekávala reakce. A samotnou mne překvapilo, jak pozitivní odezvu tento kariérní microsite mezi našimi spolupracovníky vyvolal. Za všechny snad hovoří jeden příspěvek, že stránky jsou ‘MEGASUPERDOKONALÉ’. Pokud jsme zpočátku sLemonade přepokládali, že karirérní microsite je určitým bonusem ke korporátním stránkám smožností zaujmout další skupinu uživatelů, pak dnes musím říci, že náš předpoklad byl více než správný. Náš microsite www.chciuspech.cz vyvolal velmi pozitivní reakce i u ostatních evropských zemí OVB. Díky, Lemonade.” Jaroslava Matoušková manažerka PR OVB Allfinanz a.s.
- 12. T A S T E T H E D I F F E R E N C E