�ݺ�ߣ

Opbouw presentatie
 De

sociale werkvoorziening.
 De doelstelling/deelvragen.
 Kwantitatieve resultaten.
 Oorzaak van overbezoldiging.
 Kwalitatief onderzoek.
 Conclusies / aanbevelingen.
15 december 2005

2

Presentatiemiddelen

15 december 2005

3

Schoonmaak

15 december 2005

6

Verpakken

15 december 2005

7

Assemblage

15 december 2005

8

Sociale Werkvoorziening Nederland
 85.000

werknemers.
 150 sw organisaties
 65% Sw bedrijven draait met verlies.

15 december 2005

10

Sw Rotterdam 2003
 2800

medewerkers;

 2500


sw.medewerkers,
300 ambtenaren.

 lasten

97 miljoen euro.
 tekort 2 miljoen euro.

15 december 2005

11

Achtergrond
 Tekorten
 Hoge

op de begroting.

salariskosten.

 Problemen

met de door- en uitstroom.

15 december 2005

12

Doelstelling
 Geef

een duidelijk beeld van de
gevolgen van overbezoldiging

15 december 2005

13

Deelvragen
 Wat

zijn de kosten?
 Om hoeveel personen gaat het?
 Wat

is de oorzaak?

 Wat

zijn de gevolgen voor de mobiliteit?
 Wat zijn de gevolgen voor de kwaliteit?
15 december 2005

14

De kosten
 Kosten

minimaal 2,5 miljoen euro in

2003.
 Allerlei niveaus A tm G.

15 december 2005

15

De omvang
 20%

is overbezoldigd.
 35% heeft een loongarantie 1993.
 Onderregistratie leidt tot een
onderschatting.

15 december 2005

16

Oorzaak
 Geen

demotieregelingen in CAO.

 Cao

wijziging 1993.
 Functieherwaarderingen.
 Reorganisaties.
 Persoonlijke redenen.
15 december 2005

17

Gevolgen kwaliteit
 Ziekteverzuim.
 Leegloop.
 Uitval.
 Klantentevredenheid.

15 december 2005

18

Onderzoek
 Wat

wordt er gezegd in de literatuur
over motivatie in relatie tot
overbezoldiging.

15 december 2005

19

Resultaat
 Niets
 Behalve
 Men

kijkt om zich heen en beoordeeld
zijn eigen salaris in het perspectief van
dat van de anderen

15 december 2005

20

Verder gekeken


Drie modellen die konden worden
gebruikt
1.
2.
3.

Verwachtingstheorie van Vroom
Drijfverentheorie van Frijda
Sociaal contract

15 december 2005

21

Context sociale werkvoorziening
 Wet

sociale werkvoorziening.
 CAO-Sociale werkvoorziening.

15 december 2005

22

Vergeleken met
 Statistiek

over de in- en doorstroom
van de medewerkers
 Benchmark over de doorstroom van
de medewerkers
 Arbeidsmarktmonitor

15 december 2005

23

Conclusies medewerker
 Vooral

een extrinsieke motivatie

 Wordt

bij demotie nog versterkt.
 Medewerkers die zijn overbezoldigd zijn
gemiddeld vier jaar langer in dienst dan
medewerkers die niet zijn
overbezoldigd’
 Het aantal stimuli is beperkt
47,5%

wordt al conform max en hoger
betaald

15 december 2005

24

Cultuur conclusies
 Er

is sprake van hospitalisering
 Er is misschien soms sprake van
stigmatisering

wordt bevestigd door het systeem
van herindicaties.

15 december 2005

25

management
 De

kosten en opbrengsten van de
medewerker spelen geen rol
 Men kijkt alleen naar de
vaardigheden voor de eigen afdeling
 Kosten

op individueel niveau spelen
ook geen rol

15 december 2005

26

Kwaliteit en overbezoldiging
 Kwaliteit

is


 alle

waar naar z’n geld.

15 december 2005

27

praktijk
 Kwaliteit

is gekoppeld aan
ziekteverzuim
 Andere vormen zijn niet meetbaar
gebleken.
 Uitval
 leegloop

15 december 2005

28

Ziekteverzuim
 Ziekteverzuim

is hoog
 Ziekteverzuim blijkt hoger te zijn bij
langere functietermijn
 Door overbezoldiging wordt de
functieduur langer.
 Ziekteverzuim heeft minder te maken
met leeftijd zoals Verbaan noemt.
15 december 2005

29

Hoe verder medewerker
 Functieduur

maximeren
 Financiële bonus op overplaatsingen
 Na demotie actief blijven met het
vinden van een andere functie

15 december 2005

30

Hoe verder beheer
 Registratie

over functieduur goed

regelen
 Arbeidsvoorwaarden ook een
onderdeel van de gesprekken laten
worden
 Ontwikkel matchingssysteem voor
het vinden van andere functies gelet
op beperkingen.
15 december 2005

31

Hoe verder leidinggevenden
 Pop

gesprekken niet alleen op de
eigen afdeling richten
 Stimuleer samenwerking met andere
organisaties om hospitalisering
tegen te gaan.

15 december 2005

32

Algemeen
 Bij

reorganisaties
 Bereken frictiekosten op langere
termijn.

15 december 2005

33

landelijk
 Stimuleer

de opname van demotieregelingen in de CAO

15 december 2005

34

�ݺ�ߣ

Overbezoldiging 1512

More Related Content

Overbezoldiging 1512