More Related Content
Similar to Pak Yudi.pptx (20)
Recently uploaded (20)
Pak Yudi.pptx
- 2. Aplikasi dari perubahan prilaku ( Mindset ) Melakukan gerakan perubahan disiplin diperkuliahan untuk tepat waktu ( on Time ) mengutamakan proses disiplin dan belajar budaya waktu antri walapun budaya antri ini sebenarnya diterapkan di tingkat pendidikan dasar dan daripada hasil pembelajaran dengan berbasis ilmu praktis yang berorientasi proses analisis pasar untuk tercipta budaya kerja sesuai standar industri. Langka langka yang dilakukan : a. Belajar Menghargai Waktu dosen hadir tepat waktu b. Mahasiswa hadir sebelum 15 menit perkuliahan dilakukan dan paling lambat 15 setelah perkulian dimulai. c. Ada nya vanismen bagi pelangar baik dosen maupun mahasiswa untuk patuh dengan aturan yang telah disepakati bersama sebelum perkulian dilakukan
- 3. Aplikasi dari perubahan prilaku ( Mindset ) d. Perkulian dibuat menarik dan tidak membosankan tetapi tetap tercapai tujuan dari pembelajaran dari satu mata kuliah pembelajaran misal dengan memberikan cerita pengalaman pengalaman baik pengalaman baik maupun pengalaman jelek yang tujuannya untuk pembelajaran agar mahasiswa mampu memutuskan langka yang akan diambil jika mereka mengalaminya. e. Meningkatkan soft sklill pada peserta didik dengan memberikanpendidikan karakter dan tantangan bagi mahasiswa kedepan nya didunia industri.
- 4. 1. Menuliskan Semua Tugas. Dengan menuliskan semua tugas termasuk diantaranya tugas-tugas rutin yang harus kita lakukan setiap hari atau proyek mingguan dan ditugaskan untuk dikerjakan dalam jangka panjang, maka kita akan dapat mencapai tujuan secara efisien. Kita tidak harus menghabiskan seluruh waktu untuk menanggapi dan melakukan tugas yang diberikan oleh orang lain. Untuk maju kita juga harus berpikir tentang apa yang ingin dilakukan. Hal ini bisa kita sebut dengan tujuan jangka panjang, seperti memajukan karir dan tujuan jangka pendek seperti mengembangkan keterampilan baru. 2. Mengatur Waktu Secara Efisien. Seperti halnya membagi daftar atau agenda ke dalam tiga kategori waktu: Karir: Tujuan jangka panjang selama setidaknya lima tahun Tujuan: tujuan profesional selama tiga bulan ke depan untuk dua tahun Target: langkah atau aksi yang harus memandu pekerjaan secara mingguan atau harian. Contoh, menyelesaikan satu bagian dari proyek yang lebih besar. Pastikan bahwa setiap tujuan memiliki satu atau dua target terkait. Jika ada kekurangan target, maka perlu ditindaklanjuti tentang langkah berikutnya yang dapat kita ambil untuk memajukan tujuan itu, dan kemudian menambahkannya ke daftar target. 3. Memberikan Peringkat pada Tujuan. Pikirkan tentang apa yang ingin kita lakukan dan apa yang dibutuhkan dunia dari kita. Ini adalah jelas berbeda dan mungkin ada beberapa konflik diantaranya. Menerangkan apa yang kita ingin lakukan adalah penting untuk keputusan peringkat tujuan kita. Misalnya, jika kita memiliki hasrat yang membara untuk menciptakan produk terbaru pdi perusahaan, maka kita harus peringkat tujuan yang lebih tinggi. Kemudian, tanyakan pada diri sendiri mengenai kelebihan yang kita punya dibanding yang lain dan tujuan pencapaian untuk kekuatan kita. Peringkat tujuan akan lebih tinggi jika kita memiliki keunggulan komparatif dalam mencapai semua itu karena kepribadian atau keterampilan. Terakhir tanyakan apa yang dibutuhkan dunia dari kita. Karena kita tidak dapat sepenuhnya produktif dengan melihat hanya pada sisi penawaran. Kita juga harus mempertimbangkan sisi permintaan pasar, organisasi, atau atasan kita. Kemudian tuliskan dua atau tiga tujuan utama bagi organisasi kita dan membuat strategi tentang metrik yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja.
- 5. 4. Memberikan Peringkat pada Tugas dan Target Kita bisa menyusun daftar tugas beserta dengan target peringkat target kita berdasarkan kepentingan tujuan dan seberapa efektif target bisa berjalan dengan baik. 5. Mengatur Pembagian Waktu. Setelah kita melakukan penyusunan peringkat tujuan dan target, selanjutnya adalah menentukan seberapa efektif jadwal yang sesuai dengan tujuan prioritas tinggi kita. Kemudian mengambil kalender dan menjawab berapa jam yang kita habiskan di tempat kerja dengan kegiatan yang lain, apakah tiga aktivitas pekerjaan utama di mana kita menghabiskan sebagian besar waktu kita, berapa jam setiap minggu yang kita habiskan untuk pertemuan, membuat atau laporan, dan menanggapi email, apakah jadwal mingguan akan sama dalam setahun, apa yang akan menjadi tiga kegiatan utama selama tahun depan, perubahan target, serta bagaimana kita akan mengukur keberhasilan dan kegagalan selama tahun depan, 6. Melakukan Perbandingan. Kemudian kita bisa mulai melakukan perbandingan alokasi waktu kita dengan daftar peringkat dari tujuan dan sasaran. Berapa persen dari waktu yang dihabiskan pada kegiatan yang membantu kita memenuhi tujuan dan target tertinggi. Kita mungkin akan menemukan bahwa kita menghabiskan tidak lebih dari setengah waktu kita pada prioritas tertinggi. Namun beberapa profesional tidak hati-hati berpikir tentang tujuan dan sasaran mereka, dan begitu sering mengabaikan tujuan penting sampai menjadi krisis, menuntut penuh waktu dan usaha mereka.(Artiah)
- 6. Mindset perubahan yang diharapan Pembelajaran dengan menerapkan disiplin waktu,pentingnya dalam mengatur waktu serta menumbukan waktu budaya antri secara utuh diharapkan dapat menanamkan softskills yang dibutuhkan dengan tujuan menumbuhkan rasa butuh pada mahasiswa terhadap softskill yang kelak akan digunakan didunia kerja.
Editor's Notes
- #3: When conducting research, it is easy to go to one source: Wikipedia. However, you need to include a variety of sources in your research. Consider the following sources: Who can I interview to get more information on the topic? Is the topic current and will it be relevant to my audience? What articles, blogs, and magazines may have something related to my topic? Is there a YouTube video on the topic? If so, what is it about? What images can I find related to the topic?
- #4: When conducting research, it is easy to go to one source: Wikipedia. However, you need to include a variety of sources in your research. Consider the following sources: Who can I interview to get more information on the topic? Is the topic current and will it be relevant to my audience? What articles, blogs, and magazines may have something related to my topic? Is there a YouTube video on the topic? If so, what is it about? What images can I find related to the topic?
- #7: Now, that you have narrowed your topic, you will want to organize your research in a structure that works. There are some common organizational patterns based on the kind of research you are doing. Organizational Structures: Cause and Effect- this kind of structure is great for explaining the causes and effects of a topic Compare and Contrast- in this pattern you highlight the similarities and differences of the topic Explain process- this structure is great for outlining a series of steps to follow; Definition- if you want to make sure your audience understands what something is using illustrations, meanings, clarifying misconceptions, you may want to use this structure Classification- a common organizational structure is grouping like topics or facts from the research together. For instance, in the internet safety about social media apps, you may organize the research where you look at each social media app one at a time