Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
•
0 likes•381 views
Organizacijose pokyčiai vyksta nuolat. Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų yra gerų komandų savybė, leidžianti pasiekti ambicingų rezultatų, neaukojant darbuotojų fizinės ar emocinės sveikatos. Paulius Tuzikas dalinasi istorijomis apie žmogiškąjį pokyčių valdymo aspektą ir įrankiais, padėsiančiais pokyčius įgyvendinti kartu su komanda. Susitikimo vaizdo įrašas: https://bit.ly/PrincipleNo2_video Pauliaus straipsnis apie pasitikėjimo ir atvirumo svarbą pokyčių įgyvendinimui: https://bit.ly/Pasitikėjimo_ir_atvirumo_svarba
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
- 1. Keep moving ahead nomad8.com Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams Paulius Tuzikas paulius@nomad8.com
- 2. Keep moving ahead nomad8.com Istorijos
- 3. Keep moving ahead nomad8.com Solving problems with Agile coaching, collaboration and curiosity. Nomad8 gentis
- 4. Keep moving ahead nomad8.com Pokyčiai
- 5. Keep moving ahead nomad8.com 1 dalis: Žmogiškas požiūris į pokyčius
- 6. Keep moving ahead nomad8.com Blogos naujienos 1. Mūsų smegenims pokyčiai nepatinka; 2. Dažnai pokyčių yra daugiau nei galime pakelti.
- 7. Keep moving ahead nomad8.com Geros naujienos 1. Gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių yra savybė, kurią galima ugdyti; 2. Mes turime didelę galią pasirinkdami savo reakciją į pokyčius.
- 8. Keep moving ahead nomad8.com Gebėjimas prisitaikyti
- 9. Keep moving ahead nomad8.com Gebėjimas prisitaikyti
- 10. Keep moving ahead nomad8.com Gebėjimas prisitaikyti
- 11. Keep moving ahead nomad8.com Gebėjimas prisitaikyti
- 12. Keep moving ahead nomad8.com Pagrindinės pamokos 1. Žiūrėdami į praeitį dažnai suvokiame, kad pokyčiai neatrodo tokie dideli, kokie atrodė iš pradžių; 2. Planą B turėti naudinga, bet gan dažnai jo neprireikia; 3. Kiekvienas pokytis prasideda prie asmeninio augimo.
- 13. Keep moving ahead nomad8.com Kertinė mintis #1 Auginkite prisitaikymo raumenį proaktyviai inicijuodami pokyčius gyvenime
- 14. Keep moving ahead nomad8.com Praktikos 1. Išbandykite maistą, kurio niekada neragavote; 2. Išbandykite naują veiklą; 3. Išmėginkite naujus, teigiamą įtaką darančius, įpročius; 4. Apsilankykite vietose, kuriose įprastai nesilankote; 5. Stebėkite savo reakciją į pokyčius.
- 15. Keep moving ahead nomad8.com Kai pokyčiai užklumpa nepasiruošus
- 16. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė https://en.wikipedia.org/wiki/Elisabeth_K%C3%BCbler-Ross
- 17. Keep moving ahead nomad8.com Praktinis pavyzdys
- 18. Keep moving ahead nomad8.com Spalio 16 diena (2 dienos iki konferencijos)
- 19. Keep moving ahead nomad8.com Spalio 17 diena (24 valandos iki konferencijos)
- 20. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 21. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 22. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 23. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 24. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 25. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 26. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 27. Keep moving ahead nomad8.com Sprendimas
- 28. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 29. Keep moving ahead nomad8.com Kertinė mintis #2 Dažnai kelias iki mūsų geriausių patirčių nebūna lengvas ar rožėmis klotas
- 30. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Kübler-Ross pokyčių kreivė
- 31. Keep moving ahead nomad8.com Laikas Moralė ir kompetencija Šokas Neigimas Nusivylimas Depresija Eksperimentavimas Sprendimas Integracija Išmokite suspausti kreivę
- 32. Keep moving ahead nomad8.com
- 33. Keep moving ahead nomad8.com Kertinė mintis #3 Sukurkite erdvę tarp pokyčio ir reakcijos bei pasirinkite atsaką, kuris padeda judėti į priekį
- 34. Keep moving ahead nomad8.com 2 dalis: Pokyčiai organizacijose
- 35. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis
- 36. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Įsipareigojimo zona Paramos zonaApatijos zona Pasipriešinimo zona Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis
- 37. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Įsipareigojimo zona Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis 1. Parodykite integralumą ir vertybių pastovumą; 2. Įkvėpkite pavyzdžiais iš praeities ar ateities vizija; 3. Įvertinkite ir pabrėžkite pasitikėjimo bei atvirumo svarbą; 4. Pasiraitokite rankoves ir pirmyn! Brian Chesky
- 38. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Apatijos zona Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis 1. Investuokite į pasitikėjimo kūrimą ir atvirą aplinką; 2. Aiškiai iškomunikuokite sukuriamą vertę ir pokyčio esmę; 3. Įtraukite žmones ne tik į pokyčio vykdymą, bet ir jo planavimą.
- 39. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Paramos zona Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis 1. Iškomunikuokite mažų pokyčių svarbą ir naudą; 2. Įtraukite žmones į pokyčio vykdymą ir rezultatų stebėjimą; 3. Suteikite galimybių žmonėms kurti pokyčius apibrėžtose ribose.
- 40. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimas ir atvirumas Pasipriešinimo zona Aukštas Didelis Mažas/Žemas Atsakas į pokyčius Pokyčio įtaka/dydis 1. Investuokite į pasitikėjimą ir atviros aplinkos kūrimą; 2. Įvertinkite pastangas, potencialią žalą ir padarinius vykdant pokyčius; 3. Suskaldykite pokyčius į mažesnius pasikeitimus.
- 41. Keep moving ahead nomad8.com Kertinė mintis #4 Aukšto pasitikėjimo ir atvirumo aplinkose pokyčiai vyksta sklandžiau
- 42. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimo ir atvirumo bankas Taip reikia. Mes taip nusprendėm, nėra klausimų. Vadovas nusprendė, aš tik perduodu žinią. Dabar tokia situacija, yra niuansų, sudėtingi laikai. Procesas priimant sprendimą buvo… Svarstėme šias alternatyvas, o šį sprendimą pasirinkome nes… Tai nėra malonu, bet tai mums padės šiose srityse… … Mums taip pasakė.
- 43. Keep moving ahead nomad8.com Pasitikėjimo ir atvirumo bankas ?
- 44. Keep moving ahead nomad8.com Kertinė mintis #5 Nuolatos investuokite į pasitikėjimą ir atvirumą skatinančią aplinką
- 45. Keep moving ahead nomad8.com Kertinės mintys #1 Auginkite prisitaikymo raumenį proaktyviai inicijuodami pokyčius gyvenime; #2 Dažnai kelias iki mūsų geriausių patirčių nebūna lengvas ar rožėmis klotas; #3 Sukurkite erdvę tarp pokyčio ir reakcijos bei pasirinkite atsaką, kuris padeda judėti į priekį; #4 Aukšto pasitikėjimo ir atvirumo aplinkose pokyčiai vyksta sklandžiau; #5 Nuolatos investuokite į pasitikėjimą ir atvirumą skatinančią aplinką.
- 46. Keep moving ahead nomad8.com Paulius Tuzikas paulius@nomad8.com Ačiū