Dokumen tersebut membahas tentang pemasaran dan media sosial. Pemasaran meliputi promosi yang dilakukan melalui berbagai kegiatan seperti situs web, periklanan, dan hubungan masyarakat. Media sosial merupakan sarana untuk melakukan promosi produk dan jasa. Media sosial yang populer meliputi blog, mikroblog, jejaring sosial, dan situs bagi konten seperti YouTube dan Instagram. Faktor yang mempengaruhi kesuksesan pemasaran mel
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang perilaku konsumen dan pengaruh sosial media, termasuk definisi sosial media, jenis platform sosial media, siapa yang menggunakannya, dan faktor yang mempengaruhi keberhasilan pemasaran melalui sosial media seperti memilih media yang tepat dan terus menghasilkan konten.
Media sosial telah menjadi salah satu bidang promosi pemasaran terpanas dalam beberapa tahun terakhir, subjek dari artikel ekstensif, penelitian, dan investasi keuangan. Media sosial adalah istilah longgar yang merujuk pada media digital yang menyediakan percakapan dua arah (atau seluruh komunitas), sebagai lawan dari situs web dan media digital lainnya yang dirancang untuk menginformasikan, tetapi tidak mengundang, diskusi.
Dampak Media Sosial terhadap Perilaku Konsumen_Gusti Nadhirah Saliha_60182100...Nadhirah Gusti
Ìý
Media sosial memengaruhi perilaku konsumen dengan memungkinkan mereka berinteraksi satu sama lain dan dengan perusahaan secara online. Untuk memanfaatkan media sosial secara efektif, pemasar harus memahami pengguna media sosial dan bagaimana mereka menggunakannya. Faktor kunci keberhasilan pemasaran melalui media sosial adalah memastikan kecocokan dengan audiens, berinteraksi secara aktif, menemukan pen
Media sosial memungkinkan interaksi dua arah dan berbagi informasi secara online. Ada berbagai jenis media sosial seperti jejaring sosial, blog, mikroblog, wiki, dan situs berbagi konten yang memudahkan pemasaran produk. Iklan dapat dikomunikasikan melalui berbagai platform media sosial untuk meningkatkan eksposur dan keberhasilan penjualan produk.
Media sosial adalah istilah yang merujuk pada media
digital yang menyediakan percakapan dua arah, sebagai lawan dari situs web dan media digital lainnya.
Dampak dari sosial media pada perilaku konsumenDaffarelSalatin
Ìý
Media sosial mempengaruhi perilaku konsumen dalam membeli produk. Survei menunjukkan 80% konsumen Indonesia terpengaruhi oleh media sosial, dengan Facebook sebagai pengaruh terbesar (44%), diikuti Instagram dan WhatsApp. Perusahaan perlu memilih media sosial yang tepat untuk membantu konsumen, mengundang interaksi melalui konten menarik, serta memahami biaya dan manfaat kehadiran di media sosial.
Social media impact of consumer behavioralifahrahmah
Ìý
Media sosial telah menjadi salah satu cara promosi pemasaran yang paling banyak digunakan dalam beberapa tahun terakhir. Dokumen ini menjelaskan bagaimana media sosial mempengaruhi perilaku konsumen dan strategi pemasaran yang efektif di media sosial, termasuk memilih platform yang tepat, menetapkan tujuan, memantau kinerja, dan melibatkan pelanggan.
PR 2.0 memanfaatkan media sosial untuk menjangkau audiens secara global dengan biaya rendah. Berbeda dari PR 1.0 yang bergantung pada media cetak, PR 2.0 memungkinkan komunikasi interaktif dan respons cepat dengan audiens melalui internet. PR 2.0 juga lebih fokus pada pemenuhan kebutuhan emosional konsumen dibanding penjualan produk.
Dokumen tersebut membahas tentang media sosial dan jenis-jenisnya serta kelebihan masing-masing media sosial untuk promosi, seperti Instagram yang memudahkan akses dan berbelanja secara online, serta Facebook yang memungkinkan segmentasi pasar berdasarkan profil pengguna. Dibahas pula iklan Kumon yang mudah diingat karena menggunakan lagu yang menarik dan sering diulang.
Pertama, perilaku konsumen melibatkan proses pengambilan keputusan pembelian konsumen saat mereka menyadari kebutuhan dan terlibat dalam pencarian, evaluasi, pembelian, penggunaan, dan pembuangan produk. Kedua, promosi penting untuk bisnis karena membantu mengurangi biaya penjualan dan membentuk reputasi perusahaan. Ketiga, teknik promosi seperti periklanan, situs web, dan media sosial dapat menjangkau audiens yang
Dokumen tersebut membahas tentang iklan dan media sosial. Iklan digunakan untuk membangun kesadaran dan menarik minat calon pelanggan dengan cara yang sederhana dan berulang. Media sosial juga menjadi salah satu platform iklan yang efektif jika digunakan sesuai dengan karakteristik audiensnya dan dengan cara yang interaktif. Faktor kunci keberhasilan iklan melalui media sosial antara lain kecocokan platform dengan audiens,
Social media merupakan media digital interaktif yang memungkinkan diskusi dua arah. Pemasar kini memanfaatkan social media untuk mendengarkan umpan balik konsumen, mempromosikan produk, membangun hubungan, dan mengelola reputasi merek guna meningkatkan keuntungan perusahaan. Di era digital dan pandemi saat ini, social media penting bagi pemasar untuk memasarkan produk dan meningkatkan kualitasnya berdasarkan masukan konsumen.
menjelaskan untuk menggunakan media sosial apa saja untuk melakukan promosi dari suatu produk, menjelaskan media sosial dalam sisi pemasaran, menjelaskan jenis - jenis media sosial.
Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan media tradisional dan new media, serta jenis-jenis media sosial beserta kelebihan dan peranannya dalam periklanan.
social media impact of consumer behaviorselfianaselfi
Ìý
Media sosial telah menjadi cara yang ampuh untuk menghubungkan orang secara geografi. Namun, perusahaan sering kesulitan memperoleh keuntungan finansial dari investasi di media sosial ini. Untuk berhasil, perusahaan perlu aktif berinteraksi dengan pengguna, menyediakan konten menarik, serta tanggapan yang cepat terhadap rumor atau skandal yang muncul.
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
Dampak dari sosial media pada perilaku konsumenDaffarelSalatin
Ìý
Media sosial mempengaruhi perilaku konsumen dalam membeli produk. Survei menunjukkan 80% konsumen Indonesia terpengaruhi oleh media sosial, dengan Facebook sebagai pengaruh terbesar (44%), diikuti Instagram dan WhatsApp. Perusahaan perlu memilih media sosial yang tepat untuk membantu konsumen, mengundang interaksi melalui konten menarik, serta memahami biaya dan manfaat kehadiran di media sosial.
Social media impact of consumer behavioralifahrahmah
Ìý
Media sosial telah menjadi salah satu cara promosi pemasaran yang paling banyak digunakan dalam beberapa tahun terakhir. Dokumen ini menjelaskan bagaimana media sosial mempengaruhi perilaku konsumen dan strategi pemasaran yang efektif di media sosial, termasuk memilih platform yang tepat, menetapkan tujuan, memantau kinerja, dan melibatkan pelanggan.
PR 2.0 memanfaatkan media sosial untuk menjangkau audiens secara global dengan biaya rendah. Berbeda dari PR 1.0 yang bergantung pada media cetak, PR 2.0 memungkinkan komunikasi interaktif dan respons cepat dengan audiens melalui internet. PR 2.0 juga lebih fokus pada pemenuhan kebutuhan emosional konsumen dibanding penjualan produk.
Dokumen tersebut membahas tentang media sosial dan jenis-jenisnya serta kelebihan masing-masing media sosial untuk promosi, seperti Instagram yang memudahkan akses dan berbelanja secara online, serta Facebook yang memungkinkan segmentasi pasar berdasarkan profil pengguna. Dibahas pula iklan Kumon yang mudah diingat karena menggunakan lagu yang menarik dan sering diulang.
Pertama, perilaku konsumen melibatkan proses pengambilan keputusan pembelian konsumen saat mereka menyadari kebutuhan dan terlibat dalam pencarian, evaluasi, pembelian, penggunaan, dan pembuangan produk. Kedua, promosi penting untuk bisnis karena membantu mengurangi biaya penjualan dan membentuk reputasi perusahaan. Ketiga, teknik promosi seperti periklanan, situs web, dan media sosial dapat menjangkau audiens yang
Dokumen tersebut membahas tentang iklan dan media sosial. Iklan digunakan untuk membangun kesadaran dan menarik minat calon pelanggan dengan cara yang sederhana dan berulang. Media sosial juga menjadi salah satu platform iklan yang efektif jika digunakan sesuai dengan karakteristik audiensnya dan dengan cara yang interaktif. Faktor kunci keberhasilan iklan melalui media sosial antara lain kecocokan platform dengan audiens,
Social media merupakan media digital interaktif yang memungkinkan diskusi dua arah. Pemasar kini memanfaatkan social media untuk mendengarkan umpan balik konsumen, mempromosikan produk, membangun hubungan, dan mengelola reputasi merek guna meningkatkan keuntungan perusahaan. Di era digital dan pandemi saat ini, social media penting bagi pemasar untuk memasarkan produk dan meningkatkan kualitasnya berdasarkan masukan konsumen.
menjelaskan untuk menggunakan media sosial apa saja untuk melakukan promosi dari suatu produk, menjelaskan media sosial dalam sisi pemasaran, menjelaskan jenis - jenis media sosial.
Dokumen tersebut membahas tentang pengelompokan media tradisional dan new media, serta jenis-jenis media sosial beserta kelebihan dan peranannya dalam periklanan.
social media impact of consumer behaviorselfianaselfi
Ìý
Media sosial telah menjadi cara yang ampuh untuk menghubungkan orang secara geografi. Namun, perusahaan sering kesulitan memperoleh keuntungan finansial dari investasi di media sosial ini. Untuk berhasil, perusahaan perlu aktif berinteraksi dengan pengguna, menyediakan konten menarik, serta tanggapan yang cepat terhadap rumor atau skandal yang muncul.
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Pemasaran dan Sosial Media
1. Pemasaran & Sosial Media
Nama : Annisa Siti Fatimah Azzahra Putri
Mulyana
NPM : 6018210007 (A)
Psikologi Konsumen dan Ekonomi
2. Pemasaran
 Promosi adalah berbagai
macam kegiatan yang
berhubungan engan lebih
definisi umum pemasaran,
seperti situs web, periklanan,
hubungan masyarakat dan
sejumlah upaya taktis lainnya.
Salah satu bentuk promosi
adalah melalui sosial media.
(Fitzpatrick, 2013)
â–¸ Penyelarasan penjualan dan
pemasaran memiliki benang
merah dalam layanan
perusahaan yang benar-
benar sukses. Melakukannya
bukanlah suatu pilihan tetapi
suatu kebutuhan. (Kennedy,
2015).
â–¸ Untuk itu promosi menjadi
salah satu hal yang penting
di dalam sebuah bisnis.
2
3. Media Sosial
Media sosial adalah istilah yang longgar referensi media
digital yang menyediakan dua arah (atau percakapan di
seluruh komunitas), bukan dengan situs web dan media
digital lain yang dirancang untuk memberi informasi,
tetapi untuk mengundang, diskusi. (Fitzpatrick, 2013)
4. “Situs jejaring sosial adalah bentuk media
sosial paling populer. Orang dewasa daring
menghabiskan sekitar 20% waktu komputer
pribadi mereka dan 30% waktu seluler mereka
di situs web media sosial.
4
5. Jenis Media Sosial
â–¸ Blog, kependekan dari weblog
memberikan peluang bagi satu atau lebih penulis untuk mengomentari
topik tertentu dan mengundang umpan balik melalui komentar.
â–¸ Mikroblog
adalah versi blog yang lebih pendek, memungkinkan penulis untuk
memposting singkat potongan informasi yang dapat ditanggapi oleh
orang lain.
â–¸ Twitter dan Jaiku
keduanya sangat membatasi file jumlah karakter yang dapat
digunakan dalam posting.
â–¸ Wiki
adalah situs web informasi yang memungkinkan pengguna untuk
berkontribusi, memodifikasi atau hapus konten menggunakan browser
web dan editor teks, memungkinkan kolaboratif pembuatan konten.
5
6. Jenis Media Sosial
â–¸ Majalah digital dan situs berita
terkadang mengizinkan komentar pada cerita.
â–¸ Situs bookmark sosial, seperti Delicious, Digg dan Reddit,
memungkinkan pengguna untuk melakukannya mereferensikan
dan berbagi konten lain di Internet.
â–¸ Situs berbagi konten
memungkinkan individu untuk berbagi media digital asli konten,
baik dalam komunitas tertutup atau dengan publik. Situs
populer termasuk situs berbagi video YouTube, yang
menghosting konten dari individu, organisasi dan perusahaan
media dan situs berbagi foto, seperti Instagram dan Pinterest.
6
7. Dunia virtual
adalah situs web yang
memungkinkan orang untuk
mengambil persona nyata atau
diasumsikan (digambarkan
sebagai avatar) dan berinteraksi
dengan orang lain dalam
lingkungan permainan peran
animasi komputer. Interaksi ini
dapat mencakup permainan di
mana pemain mengasumsikan
satu karakter, seperti Vanguard.
Dunia virtual dan Dunia Sosial Virtual
Dunia Sosial Virtual
Adalah di mana pemain
dapat mengambil beberapa
karakter berbeda dan
berpartisipasi dalam
lingkungan sosial yang
sedang berlangsung, seperti
dalam Second Life.
7
8. Siapa Yang Dicapai?
Secara internasional, media sosial
telah menjadi cara yang sangat
ampuh untuk menghubungkan
orang geografi.
Enam puluh enam persen dari
semua orang dewasa yang online
menggunakan beberapa bentuk
platform media sosial.
Kebanyakan orang mengakses
sosial jaringan di komputer pribadi,
tetapi perangkat seluler dan
tablet semakin populer, terutama
di Asia-Pasifik wilayah.
.
8
9. Faktor yang Mempengaruhi Kesuksesan
situs web perusahaan harus menyampaikan proposisi nilainya
dengan jelas ke pasarnya, yang membedakan dirinya secara visual
dan secara lisan dari pesaing
9
10. Faktor Lain Yang Mempengaruhi Kesuksesan
Tatap Muka Pengguna Yang
Kuat
Situs web harus mudah dinavigasi
dan digunakan. Setiap situs web
yang dirancang untuk audiens
konsumen, khususnya, harus
dirancang untuk berfungsi di salah
satu browser web utama dan di
platform seluler yang paling umum.
Ini disebut desain responsif.
Tetap Terkini
Banyak perusahaan meluncurkan
situs web mereka dan
melupakannya.tampilan situs web
dan isinya harus terkini, terutama
jika konten tersebut menyertakan
biografi profesional anggota tim.
10
11. Faktor Lain Yang Mempengaruhi Kesuksesan
Lalu Lintas
Sebuah situs web yang tidak
memiliki lalu lintas memberikan
sedikit manfaat.
ini memberikan informasi yang
berguna tentang siapa yang
mengunjungi situs Anda dan
mengapa serta dapat memberi
Anda kesempatan untuk
menindaklanjutinya secara
langsung.
â–¸ Informasi di Internet
Terlepas dari bagaimana
perusahaan menggunakan
situs webnya, tim manajemen
juga harus memikirkan dengan
cermat apakah dan bagaimana
pasar akan menemukannya
ketika perusahaan
membutuhkan solusi yang
ditawarkan perusahaan
11
12. Kesimpulan
Sosial media menjadi salah satu sarana yang bagus
untuk melakukan sebuah pemasaran produk bisnis.
Hal ini dikarenakan saat ini sosial media mudah diakses
dan digunakan oleh setiap individu.
14. Referensi :
â–¸ Kennedy,Anna (2015). Business Development forDummies. A
Wiley Brand.
â–¸ Fitzpatrick, H. (2013). MARKETING MANAGEMENT FOR NON-
MARKETING MANAGERS : Improving returns on marketing
investments.
14