Yayasan Jaya Guna Institute bergerak dalam bidang pendidikan dan konsultan psikologi, menawarkan jasa seperti pemeriksaan psikologi, pelatihan, dan kegiatan alam terbuka. Yayasan ini didirikan pada tahun 1979 dan berlokasi di Jakarta.
Dokumen ini menggambarkan berbagai objek seperti batu bata, madu, labu, sari, ciku, dan lainnya. Dokumen juga menjelaskan aktivitas seperti membeli barang, menanam tanaman, dan lainnya.
Bipi Consulting, bagian dari PT Arzuro Kinerja SDM, berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dengan menyediakan berbagai layanan seperti tes intelegensi, konseling, dan pelatihan. Perusahaan bertujuan untuk menjadi solusi satu atap dalam pengelolaan SDM dan berkomitmen untuk meningkatkan kualitas layanan berdasarkan visi menjadi yang terbaik di bidang ini. Mereka memiliki banyak cabang di berbagai kota dan menekankan pentingnya efektivitas SDM untuk mencapai tujuan organisasi.
Dokumen tersebut membahas perkembangan anak usia 2-6 tahun secara fisik, intelektual, moral, dan sosial emosional. Perkembangan tersebut dipengaruhi oleh interaksi sosial dengan orang tua dan lingkungan sekitar, serta tugas-tugas perkembangan yang harus dikuasai anak pada masa itu.
Teori psikoanalisis yang dikembangkan oleh Sigmund Freud menekankan pentingnya proses psikologis dalam perilaku manusia yang dipengaruhi oleh ketidaksadaran, konflik, dan simbolisme. Dalam teori ini, kepribadian terdiri dari id, ego, dan super ego, serta mekanisme pertahanan untuk mengatasi kecemasan. Meskipun mendapat kritik terkait determinisme dan penekanan berlebihan pada masa lalu, psikoanalisis memberikan kontribusi signifikan dalam memahami motivasi manusia dan teknik terapi.
Rollo May, seorang tokoh dalam psikologi eksistensialis, lahir pada 21 April 1909, dan berfokus pada hubungan antara individu dengan diri sendiri dan orang lain melalui konsep umwelt, mitwelt, dan eigentwelt. Ia menyoroti pentingnya kecemasan, rasa bersalah, dan kebebasan dalam perilaku manusia, serta berpendapat bahwa psikoterapi harus membantu individu menghadapi takdir mereka dan menemukan makna dalam kehidupan. Karya terkenalnya termasuk 'The Meaning of Anxiety' dan 'Love and Will'.
Dokumen ini menyediakan contoh template tabel KPI untuk manajer SDM dengan fokus pada empat area kinerja utama dan penetapan KPIs yang terukur. Setiap area minimal memiliki satu KPI, dengan total KPI sebaiknya antara 5 hingga 10 dan bobot ditentukan berdasarkan kepentingan. Terdapat juga informasi kontak untuk jasa konsultasi dan daftar klien yang telah menggunakan layanan pengembangan KPI.
Dokumen tersebut memberikan deskripsi skor derajat autisme pada anak berdasarkan Childhood Autism Rating Scale (CARS). CARS menilai 15 aspek perilaku anak untuk menentukan tingkat autisme, mulai dari hubungan sosial, imitasi, respon emosi, penggunaan tubuh, mainan, hingga komunikasi dan aktivitas. Setiap aspek diberi skor 1-4 dengan 1 normal dan 4 berat, untuk menentukan derajat autisme anak tersebut.
Psikolog Sigmund Freud dikenal sebagai bapak psikoanalisis. Ia belajar psikiatri di Wina dan Paris lalu mengembangkan teori psikoanalisis tentang kesadaran, ketidaksadaran, mekanisme pertahanan ego, dan tahapan perkembangan kepribadian melalui pengalaman seksual. Teorinya berfokus pada pengaruh masa kecil terhadap kepribadian dewasa.
Proposal jasa psikotes dan tes psikologi oleh Biro Konsultasi PsikologiKang Vajar
油
PT ARZURO KINERJA merupakan perusahaan konsultan SDM yang menyediakan layanan pengembangan SDM meliputi psikotes, assessment, pelatihan, konseling, dan outsourcing. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan cabang di berbagai kota di Indonesia.
Kepribadian adalah organisasi dinamis dalam diri individu yang dipengaruhi oleh faktor bawaan dan lingkungan. Pengembangan diri membantu individu memahami diri mereka, yang dipengaruhi oleh kebutuhan yang berbeda sesuai dengan teori Maslow. Untuk berkembang, individu perlu menetapkan visi dan tujuan yang sistematis, serta memiliki kemauan dan kemampuan untuk berubah menuju arah yang lebih baik.
Buku ini membahas berbagai jenis permainan dan metode pelatihan yang digunakan dalam pendidikan, dengan fokus pada efektifitas penggunaan games, simulasi, bermain peran, dan studi kasus untuk meningkatkan pembelajaran orang dewasa. Trainer di Australia cenderung memilih metode terstruktur yang tidak memerlukan interaksi emosional yang dalam, serta memastikan relevansi pengalaman belajar dengan topik pelatihan. Dengan menyediakan berbagai contoh dan petunjuk, buku ini bertujuan membantu trainer baru dalam meningkatkan pengalaman pelatihan mereka.
Dokumen ini membahas tentang konseling rekan sebaya, yang merupakan layanan bantuan yang diberikan oleh teman sebaya yang telah dilatih untuk membantu individu atau kelompok yang mengalami masalah dalam perkembangan pribadi. Kelebihan dari konseling ini mencakup kedekatan emosional antara konseli dan konselor, sedangkan kekurangan mencakup tanggung jawab yang lebih besar bagi konselor dan waktu yang diperlukan untuk pelatihan. Secara keseluruhan, konseling rekan sebaya menawarkan pendekatan yang unik dan mendukung dalam proses penyelesaian masalah.
Dokumen ini memberikan panduan untuk mengenali potensi diri melalui 4 langkah: (1) kenali diri sendiri dengan menjawab pertanyaan reflektif, (2) tentukan tujuan hidup jangka pendek dan panjang, (3) hilangkan pikiran negatif, (4) jangan mengadili diri sendiri ketika mengalami kegagalan. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis potensi diri yang terdiri dari potensi fisik, psik
Dokumen tersebut merupakan contoh hasil skoring tes CFIT pada seorang testee berusia 14 tahun 5 bulan dengan nilai raw score 32 dan skor standar 16 yang menghasilkan IQ 134.
Perencanaan karir adalah kegiatan terarah yang memanfaatkan potensi individu untuk mencapai kesuksesan dalam hidup dan kesejahteraan. Proses ini melibatkan pengembangan rencana karir, penilaian bakat, pemilihan jenis pekerjaan, dan penyusunan langkah-langkah strategis yang didukung oleh pendidikan. Finansial juga menjadi aspek penting yang perlu dipertimbangkan, serta konsultasi dengan sumber-sumber yang terpercaya untuk mendapatkan arahan.
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterYodhia Antariksa
油
Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian membuat laporan penilaian. Hasil Assessment Center memiliki validitas tinggi untuk memprediksi kinerja masa depan dan sering digunakan dalam seleksi posisi strategis dan proses promosi. Penilaian didasarkan pada profil k
Hanya 8% karyawan di Indonesia memiliki tingkat keterlibatan dan motivasi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka, sementara 92% hanya menjalankan tugas untuk menerima gaji. Faktor utama yang mempengaruhi rendahnya motivasi adalah gaji yang tidak memadai dan pekerjaan yang membosankan. Pengaruh kedua faktor ini dapat menciptakan siklus negatif yang mengurangi produktivitas dan kinerja bisnis.
Power Point Materi Peran IQ, EQ, AQ, dan SQ Dalam BelajarNunung Susiliana
油
Dokumen ini membahas tentang empat jenis kecerdasan: IQ (kecerdasan intelektual), EQ (kecerdasan emosional), AQ (kecerdasan ketahanan), dan SQ (kecerdasan spiritual). IQ melibatkan pengukuran kecerdasan individu, sementara EQ berfokus pada kemampuan emosional dan sosial. AQ dan SQ memberikan panduan tentang mengatasi kesulitan dan hubungan spiritual dengan Tuhan, serta cara melatih masing-masing jenis kecerdasan.
Materi Bimbingan Konseling Karir1 kelas XII SMAeknovra
油
Dokumen tersebut membahas tentang pilihan program studi dan perguruan tinggi untuk jenjang pendidikan sarjana. Mencakup standar kompetensi lulusan dan indikator yang harus dicapai, serta penjelasan singkat mengenai beberapa program studi di bidang ilmu pengetahuan alam dan teknologi beserta prospek karirnya. [/ringkasan]
Dokumen tersebut membahas berbagai pasal dan bab dalam kode etik psikologi yang dapat dilanggar, seperti pelanggaran kerahasiaan data klien, pelanggaran dalam proses konseling seperti pelecehan, dan pelanggaran dalam penilaian seperti tidak mempertimbangkan faktor budaya. Dokumen ini juga membahas pelanggaran dalam iklan dan promosi diri, penolakan untuk membantu kasus hukum, serta pelanggaran dalam pengg
Dokumen ini membahas pentingnya karakter dan ambisi dalam mencapai kesuksesan, serta adanya pengaruh lingkungan seperti dukungan keluarga. Terdapat beberapa faktor kunci seperti gairah, kejelasan pemikiran, dan keterampilan komunikasi yang berkontribusi pada keberhasilan individu. Selain itu, penulis juga menekankan bahwa visi dan cita-cita harus jelas untuk mencapai tujuan di masa depan.
Dokumen ini membahas psikodiagnostika dan pentingnya observasi dalam konteks penilaian psikologis, termasuk berbagai metode pengamatan seperti sistematik, partisipan, dan unobstrusif. Observasi membantu psikolog memahami variabel psikologis serta kondisi anak dan remaja, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta merancang rencana intervensi. Selain itu, dokumen ini menyoroti tantangan reliabilitas dan validitas dalam pengumpulan data observasi.
Dokumen ini menjelaskan tentang pentingnya integritas dalam konteks tugas sebagai aparatur pemerintah dan karakter kepemimpinan. Integritas diartikan sebagai kesesuaian antara hati, ucapan, dan tindakan, serta mencakup kualitas diri dan interaksi yang baik. Selain itu, pemimpin yang berintegritas harus memiliki komitmen yang kuat untuk mengembangkan organisasi serta bertanggung jawab terhadap lingkungan sekitar.
Dokumen ini membahas berbagai teori motivasi kerja, termasuk teori kebutuhan Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, dan teori proses yang berkaitan dengan kebutuhan dan perilaku individu dalam konteks pekerjaan. Motivasi kerja dipengaruhi oleh interaksi antara motivasi, kemampuan, dan peluang, serta dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan peran kepemimpinan. Selain itu, faktor intrinsik dan ekstrinsik berkontribusi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung motivasi kerja.
Dokumen ini membahas pentingnya pemahaman dan penerimaan diri pada remaja sebagai bagian dari pembentukan kepribadian, serta faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan diri. Juga dijelaskan tentang potensi diri baik fisik maupun psikis, cara pengembangan, dan peran lingkungan keluarga dan sekolah dalam membentuk konsep diri positif. Langkah-langkah untuk memperbaiki konsep diri negatif termasuk menambah pengetahuan, pengalaman, dan pergaulan.
Dokumen ini menjelaskan pengertian emosi sebagai reaksi intens terhadap seseorang atau sesuatu, yang berasal dari sistem limbik otak. Emosi diklasifikasikan menjadi positif dan negatif, dipengaruhi oleh faktor seperti kepribadian, waktu, cuaca, dan aktivitas sosial. Selain itu, penekanan diberikan pada pentingnya emosi dalam pengambilan keputusan dan dampaknya terhadap perilaku manusia, terutama dalam konteks kerja emosional.
Raven Progressive Matrices (RPM) adalah tes intelegensi yang dirancang oleh Dr. John Carlyr Raven pada tahun 1936 untuk mengukur kemampuan penalaran abstrak secara kultur netral. Terdapat beberapa jenis RPM yaitu SPM, CPM, dan APM yang masing-masing dirancang untuk kelompok usia tertentu dan mengukur aspek-aspek seperti daya abstraksi, berpikir logis, dan konsentrasi.
Laporan ini berisi hasil tes psikologi calon supervisor gudang bahan yang dilakukan oleh PT. X. Tes menunjukkan bahwa kandidat memiliki kecerdasan di atas rata-rata, mandiri, dan percaya diri untuk memimpin. Namun perlu perhatian lebih terhadap penggunaan waktu dan pengembangan anak buah. Berdasarkan hal tersebut, kandidat cocok untuk posisi supervisor gudang bahan.
D'Young Photography mengajukan proposal penawaran jasa pembuatan buku tahunan untuk murid SMA Negeri 112 dengan tujuan menjalin komunikasi antara alumni dan sekolah. Penawaran mencakup rincian harga untuk cetakan, pemotretan, dan editing, serta prosedur pembayaran. D'Young Photography didirikan pada tahun 2006 dan berkomitmen terhadap kualitas pelayanan serta kepuasan klien.
Biro Psikologi & Manajemen Swaparinama, yang didirikan pada 1994, menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia di Pekanbaru, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan konseling. Mereka berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan klien dan telah melayani berbagai perusahaan nasional dan multinasional. Layanan juga mencakup analisis jabatan, perkembangan karyawan, dan program pelatihan yang disesuaikan.
Proposal jasa psikotes dan tes psikologi oleh Biro Konsultasi PsikologiKang Vajar
油
PT ARZURO KINERJA merupakan perusahaan konsultan SDM yang menyediakan layanan pengembangan SDM meliputi psikotes, assessment, pelatihan, konseling, dan outsourcing. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan cabang di berbagai kota di Indonesia.
Kepribadian adalah organisasi dinamis dalam diri individu yang dipengaruhi oleh faktor bawaan dan lingkungan. Pengembangan diri membantu individu memahami diri mereka, yang dipengaruhi oleh kebutuhan yang berbeda sesuai dengan teori Maslow. Untuk berkembang, individu perlu menetapkan visi dan tujuan yang sistematis, serta memiliki kemauan dan kemampuan untuk berubah menuju arah yang lebih baik.
Buku ini membahas berbagai jenis permainan dan metode pelatihan yang digunakan dalam pendidikan, dengan fokus pada efektifitas penggunaan games, simulasi, bermain peran, dan studi kasus untuk meningkatkan pembelajaran orang dewasa. Trainer di Australia cenderung memilih metode terstruktur yang tidak memerlukan interaksi emosional yang dalam, serta memastikan relevansi pengalaman belajar dengan topik pelatihan. Dengan menyediakan berbagai contoh dan petunjuk, buku ini bertujuan membantu trainer baru dalam meningkatkan pengalaman pelatihan mereka.
Dokumen ini membahas tentang konseling rekan sebaya, yang merupakan layanan bantuan yang diberikan oleh teman sebaya yang telah dilatih untuk membantu individu atau kelompok yang mengalami masalah dalam perkembangan pribadi. Kelebihan dari konseling ini mencakup kedekatan emosional antara konseli dan konselor, sedangkan kekurangan mencakup tanggung jawab yang lebih besar bagi konselor dan waktu yang diperlukan untuk pelatihan. Secara keseluruhan, konseling rekan sebaya menawarkan pendekatan yang unik dan mendukung dalam proses penyelesaian masalah.
Dokumen ini memberikan panduan untuk mengenali potensi diri melalui 4 langkah: (1) kenali diri sendiri dengan menjawab pertanyaan reflektif, (2) tentukan tujuan hidup jangka pendek dan panjang, (3) hilangkan pikiran negatif, (4) jangan mengadili diri sendiri ketika mengalami kegagalan. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis potensi diri yang terdiri dari potensi fisik, psik
Dokumen tersebut merupakan contoh hasil skoring tes CFIT pada seorang testee berusia 14 tahun 5 bulan dengan nilai raw score 32 dan skor standar 16 yang menghasilkan IQ 134.
Perencanaan karir adalah kegiatan terarah yang memanfaatkan potensi individu untuk mencapai kesuksesan dalam hidup dan kesejahteraan. Proses ini melibatkan pengembangan rencana karir, penilaian bakat, pemilihan jenis pekerjaan, dan penyusunan langkah-langkah strategis yang didukung oleh pendidikan. Finansial juga menjadi aspek penting yang perlu dipertimbangkan, serta konsultasi dengan sumber-sumber yang terpercaya untuk mendapatkan arahan.
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterYodhia Antariksa
油
Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian membuat laporan penilaian. Hasil Assessment Center memiliki validitas tinggi untuk memprediksi kinerja masa depan dan sering digunakan dalam seleksi posisi strategis dan proses promosi. Penilaian didasarkan pada profil k
Hanya 8% karyawan di Indonesia memiliki tingkat keterlibatan dan motivasi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka, sementara 92% hanya menjalankan tugas untuk menerima gaji. Faktor utama yang mempengaruhi rendahnya motivasi adalah gaji yang tidak memadai dan pekerjaan yang membosankan. Pengaruh kedua faktor ini dapat menciptakan siklus negatif yang mengurangi produktivitas dan kinerja bisnis.
Power Point Materi Peran IQ, EQ, AQ, dan SQ Dalam BelajarNunung Susiliana
油
Dokumen ini membahas tentang empat jenis kecerdasan: IQ (kecerdasan intelektual), EQ (kecerdasan emosional), AQ (kecerdasan ketahanan), dan SQ (kecerdasan spiritual). IQ melibatkan pengukuran kecerdasan individu, sementara EQ berfokus pada kemampuan emosional dan sosial. AQ dan SQ memberikan panduan tentang mengatasi kesulitan dan hubungan spiritual dengan Tuhan, serta cara melatih masing-masing jenis kecerdasan.
Materi Bimbingan Konseling Karir1 kelas XII SMAeknovra
油
Dokumen tersebut membahas tentang pilihan program studi dan perguruan tinggi untuk jenjang pendidikan sarjana. Mencakup standar kompetensi lulusan dan indikator yang harus dicapai, serta penjelasan singkat mengenai beberapa program studi di bidang ilmu pengetahuan alam dan teknologi beserta prospek karirnya. [/ringkasan]
Dokumen tersebut membahas berbagai pasal dan bab dalam kode etik psikologi yang dapat dilanggar, seperti pelanggaran kerahasiaan data klien, pelanggaran dalam proses konseling seperti pelecehan, dan pelanggaran dalam penilaian seperti tidak mempertimbangkan faktor budaya. Dokumen ini juga membahas pelanggaran dalam iklan dan promosi diri, penolakan untuk membantu kasus hukum, serta pelanggaran dalam pengg
Dokumen ini membahas pentingnya karakter dan ambisi dalam mencapai kesuksesan, serta adanya pengaruh lingkungan seperti dukungan keluarga. Terdapat beberapa faktor kunci seperti gairah, kejelasan pemikiran, dan keterampilan komunikasi yang berkontribusi pada keberhasilan individu. Selain itu, penulis juga menekankan bahwa visi dan cita-cita harus jelas untuk mencapai tujuan di masa depan.
Dokumen ini membahas psikodiagnostika dan pentingnya observasi dalam konteks penilaian psikologis, termasuk berbagai metode pengamatan seperti sistematik, partisipan, dan unobstrusif. Observasi membantu psikolog memahami variabel psikologis serta kondisi anak dan remaja, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta merancang rencana intervensi. Selain itu, dokumen ini menyoroti tantangan reliabilitas dan validitas dalam pengumpulan data observasi.
Dokumen ini menjelaskan tentang pentingnya integritas dalam konteks tugas sebagai aparatur pemerintah dan karakter kepemimpinan. Integritas diartikan sebagai kesesuaian antara hati, ucapan, dan tindakan, serta mencakup kualitas diri dan interaksi yang baik. Selain itu, pemimpin yang berintegritas harus memiliki komitmen yang kuat untuk mengembangkan organisasi serta bertanggung jawab terhadap lingkungan sekitar.
Dokumen ini membahas berbagai teori motivasi kerja, termasuk teori kebutuhan Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, dan teori proses yang berkaitan dengan kebutuhan dan perilaku individu dalam konteks pekerjaan. Motivasi kerja dipengaruhi oleh interaksi antara motivasi, kemampuan, dan peluang, serta dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan peran kepemimpinan. Selain itu, faktor intrinsik dan ekstrinsik berkontribusi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung motivasi kerja.
Dokumen ini membahas pentingnya pemahaman dan penerimaan diri pada remaja sebagai bagian dari pembentukan kepribadian, serta faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan diri. Juga dijelaskan tentang potensi diri baik fisik maupun psikis, cara pengembangan, dan peran lingkungan keluarga dan sekolah dalam membentuk konsep diri positif. Langkah-langkah untuk memperbaiki konsep diri negatif termasuk menambah pengetahuan, pengalaman, dan pergaulan.
Dokumen ini menjelaskan pengertian emosi sebagai reaksi intens terhadap seseorang atau sesuatu, yang berasal dari sistem limbik otak. Emosi diklasifikasikan menjadi positif dan negatif, dipengaruhi oleh faktor seperti kepribadian, waktu, cuaca, dan aktivitas sosial. Selain itu, penekanan diberikan pada pentingnya emosi dalam pengambilan keputusan dan dampaknya terhadap perilaku manusia, terutama dalam konteks kerja emosional.
Raven Progressive Matrices (RPM) adalah tes intelegensi yang dirancang oleh Dr. John Carlyr Raven pada tahun 1936 untuk mengukur kemampuan penalaran abstrak secara kultur netral. Terdapat beberapa jenis RPM yaitu SPM, CPM, dan APM yang masing-masing dirancang untuk kelompok usia tertentu dan mengukur aspek-aspek seperti daya abstraksi, berpikir logis, dan konsentrasi.
Laporan ini berisi hasil tes psikologi calon supervisor gudang bahan yang dilakukan oleh PT. X. Tes menunjukkan bahwa kandidat memiliki kecerdasan di atas rata-rata, mandiri, dan percaya diri untuk memimpin. Namun perlu perhatian lebih terhadap penggunaan waktu dan pengembangan anak buah. Berdasarkan hal tersebut, kandidat cocok untuk posisi supervisor gudang bahan.
D'Young Photography mengajukan proposal penawaran jasa pembuatan buku tahunan untuk murid SMA Negeri 112 dengan tujuan menjalin komunikasi antara alumni dan sekolah. Penawaran mencakup rincian harga untuk cetakan, pemotretan, dan editing, serta prosedur pembayaran. D'Young Photography didirikan pada tahun 2006 dan berkomitmen terhadap kualitas pelayanan serta kepuasan klien.
Biro Psikologi & Manajemen Swaparinama, yang didirikan pada 1994, menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia di Pekanbaru, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan konseling. Mereka berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan klien dan telah melayani berbagai perusahaan nasional dan multinasional. Layanan juga mencakup analisis jabatan, perkembangan karyawan, dan program pelatihan yang disesuaikan.
Proposal ini menawarkan kerja sama pemasaran antara penulis buku dan pemilik situs kaos dengan dua paket penawaran. Paket pertama melibatkan sumbangan royalti dari penjualan kaos untuk amal dan paket kedua memberi hadiah buku kepada pembeli kaos tertentu setiap tanggal 4. Kerja sama ini diharapkan memberikan manfaat promosi bagi kedua belah pihak serta meningkatkan kesadaran akan program amal dan buku tersebut
Proposal ini menawarkan kerjasama dalam penyediaan perlengkapan garment untuk kegiatan ospek di kampus xxx. Perusahaan, yang telah berdiri sejak 1998, berkomitmen untuk memenuhi kepuasan klien dan siap menjalin kerjasama yang saling menguntungkan. Rincian pembayaran dan penawaran harga juga disertakan dalam proposal ini.
Dokumen ini adalah proposal penawaran kerja sama dari Derus Studio Group di bidang teknologi informasi, menawarkan layanan maintenance support, installasi jaringan, dan pengadaan hardware/software. Dengan dukungan teknologi informasi, perusahaan berfokus pada efisiensi dan efektivitas kerja di era globalisasi, serta memberikan pilihan kontrak dengan variasi harga. Proposal ini menjelaskan komitmen perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan kualitas layanan yang baik dan sistem kerja yang terstruktur.
Jasa Penyusunan Business Plan / Bisnis Plan Dari Konsultan Bisnis Manajemen sienconsultants
油
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya penyusunan business plan untuk keberhasilan suatu bisnis, dan menjelaskan 7 komponen penting yang harus ada dalam sebuah business plan. Dokumen tersebut juga menawarkan jasa konsultan untuk membantu menyusun business plan dari perusahaan SIEN Consultants yang berpengalaman sejak 2011.
Proposal ini menawarkan jasa pengembangan Sistem Informasi Manajemen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Sistem ini akan dirancang selama 8 minggu dengan biaya Rp. 17,5 juta untuk pengembangan dan Rp. 2,5 juta untuk pemeliharaan tahunan. Pembayaran akan dilakukan dengan 2 tahap setelah penandatanganan kontrak.
Laporan psikotes menunjukkan bahwa tingkat kecerdasan dan kemampuan analis seseorang cukup baik, meskipun ada beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, terutama dalam kepemimpinan dan perencanaan kerja. Hasil evaluasi merekomendasikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan, meskipun individu tersebut sudah menunjukkan sikap kerja yang positif dan mampu bekerja dengan fokus. Dengan dukungan dari perusahaan, individu ini diharapkan dapat mencapai potensi yang lebih baik.
Proposal ini menawarkan kerja sama antara CV/PT/Toko Butik XXX dengan kampus XXX untuk menyediakan atribut OSPEK. Proposal ini menjelaskan latar belakang, tujuan, dan data perusahaan serta syarat-syarat kerja sama seperti pembayaran yang diajukan.
Dokumen ini adalah proposal penawaran jasa advertising dari perusahaan 'Room Art', yang menawarkan layanan desain kreatif dan branding. Visi dan misi perusahaan mencakup menciptakan gagasan berkualitas, membangun brand terpercaya, serta meningkatkan produktivitas dalam desain grafis. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menjalin kerjasama dengan klien dalam memenuhi kebutuhan desain dan periklanan.
Dokumen ini berisi soal uji kompetensi pedagogik yang mencakup berbagai kemampuan dan tahapan perkembangan anak, serta strategi pembelajaran yang sesuai. Soal-soal dirancang untuk menguji pengetahuan tentang proses berpikir anak, pendekatan pembelajaran, dan pengelolaan kelas. Terdapat juga pertanyaan terkait teori belajar dan motivasi siswa dalam konteks pendidikan.
Teks tersebut memberikan ringkasan singkat tentang soal-soal psikotes yang sering muncul di perusahaan-perusahaan besar seperti bank dan BUMN beserta pembahasannya. Teks tersebut juga menyarankan pembaca untuk membagikan informasi tersebut kepada teman dan keluarga agar lebih banyak orang yang dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi tes psikotes.
Dokumen tersebut berisi daftar pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja untuk menilai calon karyawan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup 12 aspek seperti motivasi, ketahanan terhadap stres, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, kemampuan berpikir analitis, kemampuan pencapaian, aspirasi diri, kelemahan diri, sosialisasi, kemandirian, dan kepemimp
Surat ini menawarkan jasa penerjemahan bahasa Korea dari perusahaan Freshland Film Indonesia kepada PT. Ever Pioner. Freshland Film Indonesia menyediakan jasa penerjemahan dokumen resmi dan tidak resmi dari dan ke bahasa Korea, Inggris, dan Indonesia dengan tarif antara Rp. 150.000-200.000 per lembar tergantung bahasa dan jenis dokumen. Surat ini juga mencantumkan daftar referensi pelanggan dan contoh pekerjaan yang per
Dokumen tersebut merupakan penawaran paket wisata dari perusahaan perjalanan bernama Indonesia Happy Travel yang menawarkan paket wisata ke pulau Ambon dengan menyertakan informasi mengenai perkenalan perusahaan, harga paket, jadwal wisata, dan galeri foto objek wisata di Ambon.
2. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 1
Sejak tanggal 18 Juni tahun 1979 JAYA GUNA sudah
beroperasi dan mendapat ijin lembaga dari
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, kemudian
pada tahun 1981 sampai sekarang menggunakan ijin
dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor :
Kep.040 / w.26 04 / K / I / 2001 status diakui, kemudian JAYA GUNA berbadan
hukum menjadi Yayasan Pendidikan JAYA GUNA pada tanggal 21 Juli 1995 oleh
akte notaris, dengan Akta Nomor 95 Notaris AGUS MADJID, SH, Jakarta dan disahkan
oleh Departemen Kehakiman dengan Nomer 92/Leg/1997 tanggal 8 April 1997.
Pada tanggal 30 Juni 2008 terjadi perubahan akta pendirian yayasan
dengan nomor 04 dan terjadi perubahan anggaran dasar pada tanggal 20 Oktober
2008 dengan nomor 01 oleh notaris Ny. Fransisca Inning Soemantri,SH, sehingga
Yayasan Pendidikan JAYA GUNA berubah nama menjadi Yayasan JAYA GUNA
INSTITUTE, dengan alamat Jalan May. Jend. D.I. Panjaitan No. 37 Jakarta Timur
13350.
SEJARAH PENDIRIAN
3. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 2
Yayasan JAYA GUNA INSTITUTE bergerak dalam bidang pendidikan mekanik dan saat
ini memperluas cakupan bidangnya pada ranah konsultan psikologi. Dalam hal ini bidang
layanan yang akan kami sampaikan adalah bidang layanan yang berhubungan dengan
ranah konsultan psikologi dengan uraian sebagai berikut :
I. JASA PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
Psychological assesment atau sering disebut juga sebagai Psikotest adalah
suatu metode yang sudah banyak dipergunakan untuk mengetahui lebih jauh tentang
potensi kecerdasan, minat serta corak kepribadian individu secara menyeluruh
khususnya aspek depth personality.
Psikotest sering dimanfaatkan organisasi atau perusahaan dalam penyeleksian
karyawan baru, penyeleksian Management Trainee, program pengembangan pribadi,
penempatan jabatan, konseling atau sebagai metode pelengkap dari Assesment
Centre.
Kompetensi psikologi yang diukur akan mengungkap hal-hal sebagai berikut:
1) Kompetensi Intelegensi
a) Daya konsentrasi
b) Kemampuan analisa
2) Kompetensi Kepribadian
a) Stabilitas emosi
b) Kepemimpinan
c) Penyesuaian diri
d) Komunikasi
e) Kepercayaan diri
f) Penyesuaian sosial
3) Kompetensi Sikap Kerja
a) Tempo kerja
b) Daya tahan kerja
c) Ketelitian
d) Motivasi kerja
BIDANG LAYANAN
4. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 3
e) Kepatuhan
f) Inisiatif kerja
g) Kerjasama
II. SEMINAR DAN PELATIHAN
JAYA GUNA INSTITUTE menyediakan jasa seminar dan pelatihan yang berkaitan
dengan perilaku manusia dengan tujuan meningkatkan dan membentuk sikap dan
perilaku efektif dari seseorang untuk menghasilkan kinerja yang produktif dan optimal
dalam bidang pekerjaannya masing-masing. Adapun bentuk pelatihan tersebut adalah
:
1. Building Learning Commitment (BLC)
2. Team Building
3. Komunikasi Efektif
4. Pelayanan Prima
5. Character Building
6. Leadership
7. Management Stress
8. Motivation
9. Personal Goal Setting
10.Pengembangan Kepribadian
III. OUTBOUND
Kami menawarkan sebuah kegiatan alam terbuka yang menyenangkan dengan harga
yang relatif terjangkau, karena kami tidak hanya menawarkan kegiatan yang
membutuhkan keterampilan pikiran tetapi kami menawarkan untuk melakukan
kegiatan yang menyenangkan dengan udara yang segar.
5. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 4
I. Pemeriksaan Psikologis (Psikotes)
1. Jumlah peserta 50 100 sebesar Rp 1.300.000 per orang
2. Jumlah peserta > 100 sebesar Rp 900.000 per orang
Keterangan :
1. Biaya untuk kegiatan psikotes di atas sudah termasuk biaya perjalanan, biaya
konsumsi, biaya penginapan, dan biaya akomodasi (pengetesan yang berada di
luar Jabotabek).
2. Kegiatan untuk seleksi tanpa wawancara dilaksanakan selama 3 hari 2 malam
(di luar Jabotabek)
3. Kegiatan untuk seleksi dengan wawancara dilaksanakan selama 4 hari 3 malam
(di luar Jabotabek)
4. Biaya sudah termasuk pajak
5. Laporan akan diberikan dalam bentuk :
a. softcopy dan hardcopy dalam waktu maksimal 3 minggu dan minimal 2
minggu setelah pelaksanaan kegiatan.
b. Laporan akan diberikan dalam bentuk rekapitulasi keseluruhan peserta dan
laporan secara individu
II. Konseling dan Psikoterapi
1. Kasus ringan: Rp. 350.000 /jam.
2. Kasus berat: Rp. 400.000 /jam.
III. Training (biaya disesuaikan)
IV. Sistem Pembayaran
1. Pembayaran dapat dilakukan secara tunai
2. Pembayaran dapat dilakukan melalui rekening
Rekening MANDIRI a.n. Jaya Guna Institute
Nomor Rekening : 006-00-9503258-1
BIAYA LAYANAN
6. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 5
PENGURUS
Pembina : R. Slamet Kusaeni
Ketua : Dwi Yanto Muhamad Wicaksono, S.Pd
Sekretaris : Suci Lestari, A.M
Bendahara : Puji Dewi Kuntari, A.Md
Penasihat : N. Mulyati
Psikolog : Silvany Dianita, M.Psi, Psi.
TIM PELATIH
Tim pelatihan JAYA GUNA INSTITUTE adalah para Psikolog dan Widyaiswara dari
Instansi Pemerintah yang juga merupakan praktisi dan akademisi yang ahli di
bidangnya masing-masing
SEKOLAH :
1. SD KANAAN JAKARTA
2. SMU ASISI JAKARTA
3. SMU 37 JAKARTA
INSTANSI / ORGANISASI / PERUSAHAAN
1. KEMENTERIAN DALAM NEGERI
2. BUMN / BUMD SE - INDONESIA
3. PEMERINTAH KABUPATEN SUBANG
4. BADAN DIKLAT PROVINSI SUMATERA BARAT
5. KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
6. KEMENTERIAN SOSIAL
PERSONALIA
KLIEN KAMI
7. Company Profile Jaya Guna Institute Hal 6
7. PT. KOSTI TAKSI
8. BRI SYARIAH
9. INDOPORLEN
10. TRIVESTA POLYMAS PERKASA
11. FIRST MEDIA
12. EMS PARAMITHA
13. WAM PRIMA TELCO
14. CITRA PRIMA SOLUSI
Anda dapat mengirimkan permintaan untuk menggunakan jasa kami melalui :
Email :
jayagunains@gmail.com
silvany157@gmail.com
Telp : (021) 819 6333 (kantor)
HP : 0822 1360 8852 / 0819 056 27755 (Silvany)
HUBUNGI KAMI