際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Pengaliran sumber manusia

Ismail Abdul Wahid
Ismail Abdul Wahid

Dokumen tersebut merupakan ringkasan pertanyaan dan jawapan berkaitan dengan isu pengangguran yang dibangkitkan dalam sidang Dewan Rakyat. Isu-isu yang dibangkitkan termasuk jumlah dan kadar pengangguran mengikut negeri, bilangan pekerja yang dipecat akibat krisis ekonomi, serta langkah-langkah kerajaan dalam menangani masalah pengangguran.

1 of 28
Download to read offline
PENGANGGURAN DEWAN RAKYAT SIDANG 2 DARI 15 JUN 2009 - 30 JUN 1. SOALAN NO: 43 - Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM JAWAPAN 2. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 3. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 4. SOALAN TAMBAHAN 3 JAWAPAN 5. MAKLUMAT TAMBAHAN 6. SOALAN NO: 86 - Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN JAWAPAN 7. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 8. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 9. SOALAN NO: 55 - Y.B. PUAN FONG PO KUAN JAWAPAN 10. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 11. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 12. MAKLUMAT TAMBAHAN 13. SOALAN NO: 100 - Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR JAWAPAN 14. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN Kembali 1
15. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 16. SOALAN NO: 19 - Y.B. DR. TAN SENG GIAW JAWAPAN Kembali 2
SOALAN NO: 43 (S43) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM [ Permatang Pauh ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan jumlah dan kadar pengangguran mengikut negeri- negeri. Apakah kesan pakej rangsangan yang dilaksanakan setakat ini dapat menangani masalah peningkatan jumlah dan kadar pengangguran ini. PR-022-L18929 JAWAPAN (J43): Tuan Yang di-Pertua, Berdasarkan statistik Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran aktif negara bagi tahun 2008 adalah 368,500 orang atau 3.3 peratus. Pada suku ketiga tahun 2008, kadar pengangguran adalah 343,700 orang atau 3.1 peratus. Jumlah dan kadar pengangguran mengikut negeri-negeri pada tahun 2008 adalah seperti berikut: Kembali 3
Negeri Bilangan Kadar Pengangguran (%) Johor 29,300 2.2 Kedah 27,000 3.8 Kelantan 14,500 2.9 Melaka 3,200 1.1 Negeri Sembilan 12,200 3.1 Pahang 15,800 2.6 Pulau Pinang 13,400 2.0 Perak 33,600 3.8 Perlis 2,500 2.9 Selangor 67,800 3.1 Terengganu 13,200 3.4 Sabah 63,800 4.9 Sarawak 51,300 5.3 W.P Kuala Lumpur 18,800 2.7 W.P Labuan 1,900 5.6 Jumlah 368,300 3.3 Tuan Yang Di Pertua, Di bawah Pakej Rangsangan Ekonomi, Kementerian telah disediakan peruntukan oleh Kerajaan bagi melaksanakan Program bagi Pekerja Yang Diberhentikan, Graduan Menganggur, Belia, JobsMalaysia Centre (JMC),/ Community-Based Employment Support Service (CESS), Kursus Modular dan Job Creation bagi membantu pekerja yang hilang pekerjaan dan mengurangkan kadar pengangguran. Program tersebut telah berjaya membantu pekerja yang diberhentikan kerja mendapat pekerjaan serta 4
mengurangkan pengangguran terutamanya yang disebabkan oleh krisis ekonomi global yang melanda negara. Ini dapat dilihat dari bilangan penempatan yang berjaya dibuat melalui program tersebut. Bagi tempoh 1 Januari 2009 hingga 24 Jun 2009 Kementerian telah berjaya membuat 20,049 penempatan pekerjaan. Bilangan penempatan ini dijangka akan meningkat apabila pelatih yang sedang mengikuti latihan kemahiran dan penempatan di bawah program pakej rangsangan tersebut menamatkan kursus mereka dengan jayanya dan dibuat penempatan. Kembali 5
SOALAN TAMBAHAN 1 (ST43-1) Kesan daripada kegawatan ekonomi global, berapakah jumlah pekerja tempatan yang diberhentikan mengikut negeri-negeri dan gender. Jawapan (J43-1) Mengikut rekod Kementerian Sumber Manusia (KSM), mulai 1 Oktober 2008 sehingga 25 Jun 2009, seramai 30, 111 pekerja tempatan telah diberhentikan kerja. Daripada jumlah tersebut, sejumlah 15,716 atau 52.2 peratus adalah pekerja lelaki dan 14, 395 atau 47.8 peratus pekerja wanita. Dalam tempoh yang sama, jumlah pekerja tempatan yang diberhentikan mengikut negeri adalah seperti berikut: PEMBERHENTIAN NEGERI PEKERJA ( TEMPATAN ) JOHOR 4,502 KEDAH 2,066 KELANTAN 170 MELAKA 1,769 N. SEMBILAN 947 PAHANG 338 PULAU PINANG 7,727 PERAK 1,304 PERLIS 255 SELANGOR 6,459 TERENGGANU 294 KUALA LUMPUR 2,081 W.P. LABUAN 109 SABAH 188 SARAWAK 1,902 JUMLAH 30,111 Kembali 6
Soalan Tambahan 2 (ST43-2) Apakah tindakan Kementerian Sumber Manusia dalam mengurangkan kadar pengangguran di negara ini melalui pembangunan modal insan yang berkemahiran, berdaya saing dan berdaya tahan dalam persekitaran ekonomi global pada masa ini. Jawapan (J43-2) : Tuan Yang Dipertua, Ke arah mencapai aspirasi menjadikan Malaysia sebuah negara maju menjelang 2020, kualiti modal insan negara telah dikenal pasti sebagai elemen penting bagi merealisasikan hasrat tersebut. Justeru itu, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah melaksanakan usaha berterusan dalam membangunkan modal insan negara yang lebih berkemahiran dan berdaya saing dalam pasaran buruh sekaligus mengurangkan kadar pengangguran terutama dalam persekitaran ekonomi global pada masa ini. Antara strategi-strategi dan pelan tindakan yang sedang diambil bagi membangunkan modal insan yang berkemahiran dan kompetitif adalah: Memperkukuhkan sistem latihan dan pembangunan kemahiran kebangsaan melalui penyelarasan dan kerjasama di antara agensi dan industri, pengukuhan maklumat Pasaran Sumber Manusia Mahir, peningkatan kapasiti latihan, peluasan pelaksanaan e-latihan, pembangunan program latihan peringkat tinggi, peningkatan dan peluasan pelaksanaan Sistem Dual Latihan Nasional (SLDN) dan program keusahawanan; Mempertingkatkan Kualiti Latihan dan Pembangunan Kemahiran antaranya dengan mempergiatkan pembangunan NOSS, penambahan tenaga pakar dalam pembangunan kurikulum dan penyeragaman peralatan latihan. Kembali 7
Memperluaskan akses dan Peluang untuk Individu antaranya dengan meningkatkan akses dari pelbagai sumber, kebolehan dan bakat, serta peningkatan program promosi. Memenuhi Keperluan Tenaga Kerja Mahir oleh Industri antaranya melalui peningkatan pengiktirafan pekerja mahir/pakar industri dan memperkukuh jalinan kerjasama dengan pihak industri. Mempertingkatkan Martabat dan Pengiktirafan Kelayakan dan Kerjaya Berasaskan Kemahiran antaranya melalui pengiktirafan kemahiran kerajaan dan swasta dan penggalakan pembangunan dan penyelidikan (R&D) bagi tujuan perancangan sumber manusia mahir berdasarkan kepada pasaran industri dan perkembangan teknologi. KSM melaksanakan strategi-strategi dan pelan tindakan yang telah dirancang bagi memenuhi matlamat pendidikan dan negara ke arah melahirkan tenaga kerja mahir yang berdaya saing dan berdaya tahan mengikut acuan sendiri. Pengukuhan sistem latihan dan pembangunan kemahiran yang lebih bersistematik dapat membangunkan tenaga kerja berpengetahuan dan berkemahiran tinggi serta mempunyai nilai-nilai yang positif. Ini bukan sahaja dapat menyumbang kepada pengurangan kadar pengangguran di negara ini, malah akan dapat membolehkan industri di Malaysia berdaya saing di peringkat tempatan dan antarabangsa. Kembali 8
Soalan Tambahan 3 (ST43-3) Apakah faktor-faktor yang dikenal pasti menjadi punca pengangguran di kalangan graduan? Jawapan (J43-3) : Penawaran yang berlebihan berbanding permintaan di pasaran pekerjaan. Ini disebabkan oleh kualiti pendidikan negara yang telah meningkat di mana ramai pelajar berjaya menamatkan pelajaran di peringkat tinggi sama ada diploma atau ijazah. Dalam keadaan ini, pasaran bagi sesetengah pekerjaan menjadi terhad dan menyebabkan sebahagian graduan tidak memperoleh pekerjaan mengikut kelayakan mereka. Ramai graduan tidak mempunyai sikap dan komitmen yang positif yang mampu meyakinkan majikan. Sikap dan tanggapan negatif majikan terhadap graduan yang terlalu memilih pekerjaan dari segi gaji, tempat kerja dan masa bekerja masih menjadi faktor utama mempengaruhi tanggapan majikan sebelum menggaji graduan. Ramai graduan yang suka bertukar-tukar kerja kerana ingin mendapatkan pekerjaan yang boleh memberikan kepuasan dan faedah secara optimum. Sikap kurang survival terhadap pekerjaan di kalangan graduan berlaku apabila mereka tidak begitu serius memasuki pasaran pekerjaan. Ini disebabkan taraf hidup keluarga yang tinggi mendorong mereka untuk memasuki pasaran pekerjaan apabila tiba keperluan untuk bekerja. Sesetengah majikan juga menawarkan gaji yang tidak setanding dengan kelulusan dan kelayakan graduan dengan alasan graduan masih baru dan tidak berpengalaman. Graduan juga tidak menyediakan diri dengan menguasai kemahiran komunikasi dalam Bahasa Inggeris dan soft-skill sebagai tarikan kepada majikan untuk memberi peluang pekerjaan. Kembali 9
MAKLUMAT TAMBAHAN (MT43) Kadar Pengangguran Berdasarkan Laporan Analisis Data Tenaga Buruh Malaysia oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran meningkat pada Januari 2009 kepada 3.8 peratus berbanding 3.4 peratus pada Disember 2008. Peningkatan sebanyak 0.4 mata peratus ini disebabkan oleh peningkatan ketara bilangan penganggur daripada 380.2 ribu orang kepada 432.7 ribu orang dan penurunan bilangan penduduk bekerja daripada 10.85 juta orang kepada 10.82 juta orang. Kadar pengangguran mencatatkan peningkatan signifikan pada Februari 2009 kepada 4.1 peratus daripada 3.8 peratus pada Januari 2009. Peningkatan kadar pengangguran ini disebabkan oleh peningkatan berterusan bilangan penganggur daripada 333.5 ribu orang pada November 2008 kepada 463.9 ribu orang pada Februari 2009. Kadar pengangguran mencatatkan penurunan 0.1 mata peratus pada Mac 2009 iaitu kepada 4.0 peratus daripada 4.1 peratus pada Februari 2009. Ini disumbangkan oleh penurunan bilangan penganggur sebanyak 20,400 orang iaitu daripada 463.9 ribu kepada 443.5 ribu orang. Pemberhentian Pekerja Persekitaran ekonomi global semasa menyebabkan syarikat-syarikat terpaksa memberhenti atau mengurangkan operasi yang menyumbang kepada kadar pengangguran. Rekod Kementerian Sumber Manusia (KSM) menunjukkan jumlah pekerja yang diberhentikan mulai Januari hingga 24 Jun 2009 adalah seramai 26,922 orang. Data menunjukkan terdapat peningkatan jumlah perberhentian pekerja pada bulan Februari (7,132) berbanding Januari 2009 (5,812). Walau bagaimanapun, tren perberhentian pekerja mulai bulan Februari hingga Mei telah menunjukkan penurunan di mana jumlah pekerja yang diberhentikan pada bulan Mei 2009 adalah seramai 3,085 orang. Kembali 1
Penempatan Pencari Kerja 1 Januari-25 Jun 2009 - 20,049 (9,098 melalui JobsMalaysia dan 10,951 melalui Program Penempatan Pekerjaan (3P) ) Bagi menangani masalah peningkatan kadar pengangguran sejak 1 Oktober 2008, pelbagai program telah dilaksanakan oleh pihak Kerajaan di bawah pakej rangsangan ekonomi. Pelaksanaan portal atau sistem JobsMalaysia membantu para pencari kerja dipadankan mengikut kelayakan dengan jawatan kosong yang ditawarkan oleh syarikat- syarikat yang berdaftar dengan sistem ini. Penubuhan Jawatankuasa Tripartite Pemantauan Pemberhentian Pekerja di peringkat kebangsaan dan negeri turut membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan di mana secara langsung ia membantu mengurangkan masalah pengangguran. Kementerian juga telah menubuhkan 80 Bilik Operasi di seluruh negara bertujuan untuk: i) Membantu penganggur dan pencari kerja mendapatkan pekerjaan. ii) Mendapatkan maklumat terkini mengenai kekosongan jawatan. iii) Memantau secara proaktif kekosongan jawatan di sektor awam dan swasta dan seterusnya menguruskan penempatan pekerjaan dengan kerjasama pihak majikan. iv) Memantau insiden laporan pemberhentian pekerja yang menyebabkan berlakunya pengangguran. v) Mengumpul maklumat mengenai pemberhentian kerja tetap, pemberhentian secara sukarela (VSS) dan pemberhentian sentara (lay-off). vi) Memberi khidmat nasihat kepada majikan dalam garis panduan pemberhentian pekerja, antara lainnya, memberhentikan pekerja asing terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan diberhentikan sekiranya pemberhentian pekerja tidak dapat dielakkan. Kembali 1
SOALAN NO: 86 (S86) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN [ Alor Gajah ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan apakah kesan langkah-langkah Kementerian untuk menarik minat pekerja tempatan untuk mengisi lebih 209,600 peluang pekerjaan dalam lima sektor pada tahun ini seperti diumumkan Y.B. Menteri bulan lalu. PR-022-L18470 JAWAPAN (J86): Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia (KSM) akan melaksanakan Program Penggantian Pekerja Asing dengan Pekerja Tempatan yang bertujuan untuk mengurangkan kebergantungan terhadap tenaga kerja asing serta membantu menempat dan meningkatkan pendapatan pekerja tempatan secara tetap atau separuh masa. KSM mensasarkan seramai 209,675 pekerja asing dapat digantikan dengan pekerja tempatan ataupun 20,000 penempatan pekerja tempatan sebulan. Kembali 1
Sektor-sektor yang terlibat dalam program ini adalah sektor pembuatan, perkhidmatan, perladangan, pertanian dan pembinaan. Pekerja-pekerja tempatan kurang berminat untuk bekerja di dalam sektor tersebut kerana ianya kurang menarik di samping persekitaran kerja yang kurang kondusif. KSM telah mengenalpasti majikan yang menggajikan pekerja asing yang bekerja lebih daripada 3 tahun, termasuk yang telah mendapat Perakuan Kemahiran untuk bekerja lebih daripada 5 tahun oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran, Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan (CIDB), Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani dan Kementerian Perusahaan Perladangan dan Komoditi. Selepas mengenalpasti syarikat yang terlibat, pegawai-pegawai Jabatan Tenaga Kerja akan membuat lawatan ke syarikat-syarikat ini dan mempromosikan program ini. Memandangkan program ini baru sahaja dilancarkan, bilangan pekerja asing yang digantikan dengan pekerja tempatan adalah kecil. Walau bagaimanapun, KSM akan terus menjalankan promosi termasuk mengadakan program untuk mengubah minda pekerja dan majikan. Kementerian percaya program ini akan mencapai kejayaan dengan adanya komitmen dan kerjasama daripada semua pihak yang terlibat. Kembali 1
Soalan Tambahan 1 (ST86-1) Apakah faktor-faktor yang menyebabkan majikan lebih cenderung menggajikan pekerja asing dalam sektor-sektor tertentu. JAWAPAN (J86-1): Tuan Yang Di Pertua, Majikan tempatan lebih cenderung menggaji pekerja asing atas sebab-sebab seperti berikut:- i) Sikap memilih pekerjaaan di kalangan pencari kerja tempatan serta kurang minat untuk bekerja dalam sektor-sektor tertentu seperti pembinaan dan perladangan; ii) Kesukaran untuk mengekalkan pekerja tempatan bekerja di tempat mereka dan kekerapan pekerja tempatan bertukar pekerjaan kerana mencari peluang yang lebih baik samaada dari segi gaji dan persekitaran. Berbanding pekerja asing di mana mereka terikat dengan kontrak yang melarang mereka bertukar majikan sesuka hati; iii) Pekerja asing mudah dikawal dari segi kehadiran, masa bekerja dan displin disamping mereka lebih komited kepada pekerjaan mereka. Kembali 1
Soalan Tambahan 2 (ST86-2) Apakah langkah-langkah yang diambil oleh Kerajaan supaya majikan mengutamakan penggajian rakyat tempatan berbanding pekerja asing. Jawapan (J86-2) : Tuan Yang Dipertua, Penggajian pekerja asing di negara ini adalah untuk memenuhi keperluan tenaga kerja di industri-industri tertentu terutamanya di sektor yang tidak dapat di penuhi oleh rakyat tempatan. Untuk memastikan penggajian pekerja asing ini tidak menjejaskan peluang pekerjaan rakyat tempatan, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah dan sedang mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan bilangan pekerja asing seperti berikut: Mewajibkan majikan mengiklankan kekosongan jawatan melalui portal JobsMalaysia dan mengambil calon-calon yang sedia berdaftar di dalamnya sebelum permohonan untuk menggajikan pekerja asing boleh dipertimbangkan. Menetapkan siling penggajian pekerja asing mengikut sektor berasaskan keperluan sebenar majikan dan selaras dengan keperluan guna tenaga negara; Mengkaji semula amalan outsourcing dalam penggajian bagi mengelakkan lambakan pekerja asing di dalam pasaran pekerjaan; Meletakkan tanggungjawab pembayaran levi ke atas majikan bagi tujuan mengurangkan kecenderungan majikan untuk menggaji pekerja asing berbanding pekerja tempatan; Kembali 1
Menggalakkan industri-industri yang berintensifkan buruh meningkatkan penggunaan teknologi dan automasi dalam operasi mereka serta menggiatkan lagi pelaksanaan industrialised building system (IBS) dalam indusri pembinaan. Sehubungan dengan ini, program latihan kemhiran akan dipertingkatkan bagi menyediakan tenaga kerja tempatan yang akan diperlukan oleh industri ini. Kembali 1
SOALAN NO: 55 (S55) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. PUAN FONG PO KUAN TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. PUAN FONG PO KUAN [ Batu Gajah ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan pendirian Kerajaan sama ada warga Malaysia digalakkan untuk bekerja di luar negara pada masa kemelesetan ekonomi dan pengangguran ini. Jika tidak, mengapa. Jika ya, apakah bentuk galakan dan nyatakan sama ada caj pasport akan dikurangkan. PR-022-L18520 JAWAPAN (J55): Tuan Yang di-Pertua, Malaysia merupakan sebuah negara ke arah mengamalkan mobiliti modal insan secara terbuka. Sehubungan dengan itu Kerajaan tidak mempunyai halangan sekiranya warganegara Malaysia ingin bekerja di luar negara walaupun ketika negara sedang mengalami krisis ekonomi global. Setiap rakyat Malaysia mempunyai hak dan kebebasan untuk memilih pekerjaan sama ada di dalam mahupun di luar negara dan Kerajaan tidak dapat menghalang mereka daripada bekerja di luar negara. Kembali 1
Tuan Yang di Pertua, Pada masa ini, Kementerian Sumber Manusia (KSM) tidak bercadang mengadakan langkah-langkah tertentu untuk menyekat pengaliran tenaga profesional tempatan ke luar negara. Walau bagaimanapun, KSM sentiasa berusaha dan menggalakkan supaya warganegara Malaysia berkepakaran yang bermastautin dan bekerja di luar negara untuk kembali ke Malaysia bagi tujuan memanfaatkan kepakaran mereka yang diperoleh di luar negara ke Malaysia dan membantu memajukan negara kita. Dalam usaha ini, KSM telah menyediakan program dan insentif untuk menarik mereka kembali berkhidmat di Malaysia bagi mengatasi masalah kekurangan pakar dan seterusnya mewujudkan kumpulan tenaga kerja bertaraf dunia di Malaysia. Kembali 1
Soalan Tambahan 1 (ST55-1) Apakah punca-punca utama yang mendorong rakyat Malaysia terutama daripada golongan profesional untuk bekerja di luar negara. Jawapan (J55-1) Di antara faktor-faktor utama yang mendorong rakyat Malaysia terutama golongan profesional bekerja di luar negara adalah seperti berikut: iv) Gaji dan lain-lain faedah pekerjaan yang lebih menarik ditawarkan oleh syarikat- syarikat di luar negara seperti Singapura, Timur Tengah, Eropah dan Amerika Syarikat dalam bidang seperti perubatan, hospitaliti, pembinaan, kewangan, perniagaan, ICT, dan kejururawatan bekerja di negara tersebut; dan v) Keinginan rakyat Malaysia terutamanya pelajar untuk bekerja di luar negara setelah menamatkan pengajian bagi menimba pengalaman, meningkatkan kemahiran dan memperoleh pendapatan yang tinggi. Kembali 1
Soalan Tambahan 2 (ST55-2) Apakah insentif-insentif yang ditawarkan oleh Kementerian untuk menarik tenaga pakar Malaysia yang berkhidmat di luar negara kembali bekerja di Malaysia. Jawapan (J55-2): Kerajaan menawarkan insentif kepada rakyat Malaysia yang berkepakaran untuk pulang dan berkhidmat di Negara ini. Antara insentif yang ditawarkan adalah: Semua barangan persendirian yang dibawa balik dikecualikan daripada cukai; Dua (2) buah kereta yang dibawa balik dikecualikan daripada duti import, duti eksais dan cukai jualan. Bagi permohonan oleh suami isteri, bilangan kereta yang dikecualikan daripada duti import, duti eksais dan cukai jualan adalah dihadkan kepada dua (2) buah kereta sahaja; Isteri atau suami dan anak pemohon yang bukan rakyat Malaysia diberi taraf Pemastautin Tetap (PR) dalam tempoh enam (6) bulan selepas balik ke Malaysia; Anak-anak pemohon yang sedia ada diberi kelonggaran memasuki sekolah antarabangsa apabila kembali ke Malaysia. Kemudahan ini tidak terpakai bagi anak- anak pemohon yang lahir di Malaysia selepas daripada tarikh kembali bermastautin di Malaysia; Pemohon-pemohon yang menetap di negara yang menggunakan sistem pemanduan sebelah kiri (left-hand drive) dibenarkan membeli dan membawa masuk kereta daripada negara ketiga (menggunakan pemanduan sebelah kanan). Berkuat kuasa mulai 15 Januari 2005; dan Kembali 2
Bagi pemohon yang tidak dapat membawa balik kereta import ke Malaysia atas apa- apa sebab, dibenarkan membeli kereta yang dipasang/di kilang di dalam negara dan layak mendapat pengecualian duti eksais dan cukai jualan. Bilangan kereta dihadkan kepada dua (2) buah sahaja termasuk kereta yang telah dibawa balik dari luar negara. Insentif ini adalah layak diperoleh oleh pemohon yang telah diluluskan di bawah Program Khas ini selepas 2 Mac 2005 serta pemohon yang telah diluluskan sebelum 2 Mac 2005 tetapi kembali ke Malaysia selepas 2 Mac 2005 dan masih dalam tempoh sah laku kelulusan dari Kementerian Sumber Manusia. Kembali 2
Maklumat Tambahan (MT55) Bilangan rakyat Malaysia yang memohon untuk menukar kerakyatan kepada kerakyatan Singapura Berdasarkan maklumat yang diterima daripada Suruhanjaya Tinggi Malaysia di Singapura, mulai Januari hingga Mac 2009, seramai 1210 rakyat Malaysia yang bekerja di Singapura memohon untuk menukar kerakyatan antaranya disebabkan mereka telah lama bekerja di Negara tersebut.. Bilangan rakyat Malaysia yang tinggal di luar Negara Dalam kajian oleh Winters, et al. pada tahun 2007, seramai 785, 000 atau 3.3% orang rakyat Malaysia tinggal di luar Negara iaitu kira-kira 314,00 (40%) di Singapura, 235,500 (30%) di USA, Canada, New Zealand dan UK, 157,000 (20%) di Brunei, Filipina dan Indonesia dan 78,500 (10%) di lain-lain Negara . Kembali 2
SOALAN NO: 100 (S100) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR TARIKH: 24 JUN 2009 SOALAN: Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR [ Jerai ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan jumlah pencari kerja yang berdaftar dengan Kementerian bagi tahun 2008 dan suku pertama tahun 2009 dan nyatakan peratusan yang telah berjaya mendapat pekerjaan dan peratusan yang masih menganggur. PR-022-L19588 JAWAPAN (J100): Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia telah mewujudkan portal JobsMalaysia yang berfungsi sebagai hub pencarian pekerjaan dan penawaran pekerjaan secara online. Melalui perkhidmatan ini, permohonan pencari kerja akan dipadankan dengan kekosongan jawatan yang didaftarkan oleh syarikat-syarikat mengikut kesesuaian kelayakan akademik dan pengalaman kerja. Kembali 2
Jumlah pencari kerja baru yang mendaftar dengan JobsMalaysia pada tahun 2008 adalah seramai 172,772 orang. Bagi suku pertama tahun 2009, seramai 75,090 pendaftar baru telah direkodkan dalam sistem ini. Penempatan yang telah berjaya dilakukan oleh sistem ini bagi tahun 2008 adalah seramai 25,911 atau 15%. Bagi suku pertama tahun ini pula, seramai 5,464 orang atau 7.3% telah berjaya ditempatkan. Bilangan mereka yang berjaya dibuat penempatan mungkin lebih tinggi sekiranya semua yang berjaya mendapat pekerjaan melaporkan kepada KSM. Disamping itu, KSM juga berjaya membantu seramai 29,417 orang pencari kerja mendapatkan pekerjaan melalui aktiviti-aktiviti lain yang dilaksanakan seperti Program Penempatan Pekerjaan (3P) mulai bulan Februari 2009. Pada suku pertama tahun 2009, melalui aktiviti yang sama, seramai 8,081 orang telah berjaya mendapat pekerjaan. Kembali 2
Soalan Tambahan 1 (ST100-1) Apakah program yang dirangka Kementerian bagi mempertingkatkan peluang mendapatkan pekerjaan kepada golongan siswazah dan pekerja yang diberhentikan dalam menghadapi krisis ekonomi global. JAWAPAN (J100-1) Tuan Yang Di Pertua, KSM telah merancang strategi yang tertentu dalam usaha menjamin peluang pekerjaan kepada rakyat Malaysia dalam menghadapi krisis ekonomi global yang mengakibatkan banyak syarikat yang memberhentikan pekerja serta membekukan pengambilan pekerja baru. Antara langkah yang diambil bagi membantu gulongan siswazah dan pekerja yagn diberhentikan dalam konteks ini adalah : vi) Pelaksanaan Program Penempatan Pekerjaan di seluruh negara. Program ini telah dilancarkan pada 28 Februari 2009 di Shah Alam, Selangor. vii) Pelaksanaan Program Latihan dan Penempatan (Train and Place) bagi pekerja yang diberhentikan serta graduan menganggur. Di samping itu KSM juga akan melaksanakan Program Melatih dan Mengekalkan Pekerja (Train and Retain) dengan kerjasama industri bagi mengelakkan pekerja kehilangan pekerjaan. viii)Membekukan kelulusan pengambilan pekerja asing bagi sektor elektrik dan elektronik, pakaian dan tekstil serta perkhidmatan. Kembali 2
SOALAN TAMBAHAN 2 (ST100-2) Berapakah jumlah pencari kerja yang berdaftar mengikut pecahan kaum dan jantina di Malaysia. JAWAPAN (J100-2): Tuan Yang di-Pertua, Portal JobsMalaysia YANG dibangunkan oleh Kementerian Sumber Manusia bagi membolehkan pencari kerja mendaftar untuk memperolehi pekerjaan. Sistem ini berupaya merekodkan bilangan pencari kerja yang mendaftar dan menggunakan aplikasi ini. Bilangan pencari kerja berdaftar sehingga 19 Jun 2009 adalah seperti berikut: BILANGAN PENCARI KERJA BERDAFTAR MENGIKUT KAUM DAN JANTINA SEHINGGA 19 JUN 2009 KAUM JANTINA LELAKI PEREMPUAN Melayu 128,151 156,077 Cina 4,794 4,676 India 6,750 8,623 Lain_Lain 14,663 17,793 Jumlah Besar 154,358 187,169 Kembali 2
SOALAN NO: 19 (S19) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: BERTULIS DARIPADA: Y.B. DR. TAN SENG GIAW SOALAN: Y.B. DR. TAN SENG GIAW [ Kepong ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan keadaan pengangguran di negara ini dan cara-cara untuk mengatasinya. PR-022-T20144 JAWAPAN (J19): Tuan Yang di-Pertua, Kadar pengangguran negara yang dicatatkan hasil dari Penyiasatan Tenaga Buruh yang dilaksanakan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia pada tahun 2008 adalah 3.3% atau 368,500 orang. Kadar ini menunjukkan peningkatan jika dibandingkan dengan tahun 2007 iaitu 3.2% atau 351,400 orang. Bagi mengurangkan kadar pengangguran dan membantu penganggur mendapatkan pekerjaan, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah melaksanakan pelbagai strategi seperti berikut: Kembali 2
i. Mewujudkan Jawatankuasa Tripartite Pemantauan Pemberhentian Pekerja di peringkat kebangsaan dan negeri yang bertujuan untuk memantau dan mengatasi impak krisis ekonomi terhadap pekerja yang diberhentikan. ii Penubuhan 80 Bilik Operasi Pemantauan Pemberhentian Pekerja di seluruh negara bagi membantu penempatan pekerjaan. iii. Menyediakan Garis Panduan Pemberhentian Pekerja (GPPP) sebagai panduan kepada majikan berkaitan pengurusan pemberhentian pekerja. iv. Menganjurkan Program Penempatan Pekerjaaan (3P) (Jobs Placement Program) sekali sebulan di 15 lokasi seluruh negara dengan menyediakan kemudahan bagi majikan mengadakan temu duga terbuka. v. Melaksanakan program latihan dan penempatan (Train & Place) bagi pekerja- pekerja yang diberhentikan kerja, belia dan siswazah menganggur untuk membolehkan mereka mendapat kemahiran baru yang diperlukan oleh pasaran pekerjaan semasa. vi mengadakan program CESS (Community Based Employment Support Services) yang bertujuan membuka lebih banyak peluang pekerjaan kepada kumpulan sasar melalui pelbagai aktiviti dan program yang diatur dengan menggunakan JobsMalaysia serta dibantu oleh pegawai pembimbing kerjaya dari Kementerian saya. Kembali 2

More Related Content

Pengaliran sumber manusia

  • 1. PENGANGGURAN DEWAN RAKYAT SIDANG 2 DARI 15 JUN 2009 - 30 JUN 1. SOALAN NO: 43 - Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM JAWAPAN 2. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 3. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 4. SOALAN TAMBAHAN 3 JAWAPAN 5. MAKLUMAT TAMBAHAN 6. SOALAN NO: 86 - Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN JAWAPAN 7. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 8. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 9. SOALAN NO: 55 - Y.B. PUAN FONG PO KUAN JAWAPAN 10. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN 11. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 12. MAKLUMAT TAMBAHAN 13. SOALAN NO: 100 - Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR JAWAPAN 14. SOALAN TAMBAHAN 1 JAWAPAN Kembali 1
  • 2. 15. SOALAN TAMBAHAN 2 JAWAPAN 16. SOALAN NO: 19 - Y.B. DR. TAN SENG GIAW JAWAPAN Kembali 2
  • 3. SOALAN NO: 43 (S43) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM [ Permatang Pauh ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan jumlah dan kadar pengangguran mengikut negeri- negeri. Apakah kesan pakej rangsangan yang dilaksanakan setakat ini dapat menangani masalah peningkatan jumlah dan kadar pengangguran ini. PR-022-L18929 JAWAPAN (J43): Tuan Yang di-Pertua, Berdasarkan statistik Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran aktif negara bagi tahun 2008 adalah 368,500 orang atau 3.3 peratus. Pada suku ketiga tahun 2008, kadar pengangguran adalah 343,700 orang atau 3.1 peratus. Jumlah dan kadar pengangguran mengikut negeri-negeri pada tahun 2008 adalah seperti berikut: Kembali 3
  • 4. Negeri Bilangan Kadar Pengangguran (%) Johor 29,300 2.2 Kedah 27,000 3.8 Kelantan 14,500 2.9 Melaka 3,200 1.1 Negeri Sembilan 12,200 3.1 Pahang 15,800 2.6 Pulau Pinang 13,400 2.0 Perak 33,600 3.8 Perlis 2,500 2.9 Selangor 67,800 3.1 Terengganu 13,200 3.4 Sabah 63,800 4.9 Sarawak 51,300 5.3 W.P Kuala Lumpur 18,800 2.7 W.P Labuan 1,900 5.6 Jumlah 368,300 3.3 Tuan Yang Di Pertua, Di bawah Pakej Rangsangan Ekonomi, Kementerian telah disediakan peruntukan oleh Kerajaan bagi melaksanakan Program bagi Pekerja Yang Diberhentikan, Graduan Menganggur, Belia, JobsMalaysia Centre (JMC),/ Community-Based Employment Support Service (CESS), Kursus Modular dan Job Creation bagi membantu pekerja yang hilang pekerjaan dan mengurangkan kadar pengangguran. Program tersebut telah berjaya membantu pekerja yang diberhentikan kerja mendapat pekerjaan serta 4
  • 5. mengurangkan pengangguran terutamanya yang disebabkan oleh krisis ekonomi global yang melanda negara. Ini dapat dilihat dari bilangan penempatan yang berjaya dibuat melalui program tersebut. Bagi tempoh 1 Januari 2009 hingga 24 Jun 2009 Kementerian telah berjaya membuat 20,049 penempatan pekerjaan. Bilangan penempatan ini dijangka akan meningkat apabila pelatih yang sedang mengikuti latihan kemahiran dan penempatan di bawah program pakej rangsangan tersebut menamatkan kursus mereka dengan jayanya dan dibuat penempatan. Kembali 5
  • 6. SOALAN TAMBAHAN 1 (ST43-1) Kesan daripada kegawatan ekonomi global, berapakah jumlah pekerja tempatan yang diberhentikan mengikut negeri-negeri dan gender. Jawapan (J43-1) Mengikut rekod Kementerian Sumber Manusia (KSM), mulai 1 Oktober 2008 sehingga 25 Jun 2009, seramai 30, 111 pekerja tempatan telah diberhentikan kerja. Daripada jumlah tersebut, sejumlah 15,716 atau 52.2 peratus adalah pekerja lelaki dan 14, 395 atau 47.8 peratus pekerja wanita. Dalam tempoh yang sama, jumlah pekerja tempatan yang diberhentikan mengikut negeri adalah seperti berikut: PEMBERHENTIAN NEGERI PEKERJA ( TEMPATAN ) JOHOR 4,502 KEDAH 2,066 KELANTAN 170 MELAKA 1,769 N. SEMBILAN 947 PAHANG 338 PULAU PINANG 7,727 PERAK 1,304 PERLIS 255 SELANGOR 6,459 TERENGGANU 294 KUALA LUMPUR 2,081 W.P. LABUAN 109 SABAH 188 SARAWAK 1,902 JUMLAH 30,111 Kembali 6
  • 7. Soalan Tambahan 2 (ST43-2) Apakah tindakan Kementerian Sumber Manusia dalam mengurangkan kadar pengangguran di negara ini melalui pembangunan modal insan yang berkemahiran, berdaya saing dan berdaya tahan dalam persekitaran ekonomi global pada masa ini. Jawapan (J43-2) : Tuan Yang Dipertua, Ke arah mencapai aspirasi menjadikan Malaysia sebuah negara maju menjelang 2020, kualiti modal insan negara telah dikenal pasti sebagai elemen penting bagi merealisasikan hasrat tersebut. Justeru itu, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah melaksanakan usaha berterusan dalam membangunkan modal insan negara yang lebih berkemahiran dan berdaya saing dalam pasaran buruh sekaligus mengurangkan kadar pengangguran terutama dalam persekitaran ekonomi global pada masa ini. Antara strategi-strategi dan pelan tindakan yang sedang diambil bagi membangunkan modal insan yang berkemahiran dan kompetitif adalah: Memperkukuhkan sistem latihan dan pembangunan kemahiran kebangsaan melalui penyelarasan dan kerjasama di antara agensi dan industri, pengukuhan maklumat Pasaran Sumber Manusia Mahir, peningkatan kapasiti latihan, peluasan pelaksanaan e-latihan, pembangunan program latihan peringkat tinggi, peningkatan dan peluasan pelaksanaan Sistem Dual Latihan Nasional (SLDN) dan program keusahawanan; Mempertingkatkan Kualiti Latihan dan Pembangunan Kemahiran antaranya dengan mempergiatkan pembangunan NOSS, penambahan tenaga pakar dalam pembangunan kurikulum dan penyeragaman peralatan latihan. Kembali 7
  • 8. Memperluaskan akses dan Peluang untuk Individu antaranya dengan meningkatkan akses dari pelbagai sumber, kebolehan dan bakat, serta peningkatan program promosi. Memenuhi Keperluan Tenaga Kerja Mahir oleh Industri antaranya melalui peningkatan pengiktirafan pekerja mahir/pakar industri dan memperkukuh jalinan kerjasama dengan pihak industri. Mempertingkatkan Martabat dan Pengiktirafan Kelayakan dan Kerjaya Berasaskan Kemahiran antaranya melalui pengiktirafan kemahiran kerajaan dan swasta dan penggalakan pembangunan dan penyelidikan (R&D) bagi tujuan perancangan sumber manusia mahir berdasarkan kepada pasaran industri dan perkembangan teknologi. KSM melaksanakan strategi-strategi dan pelan tindakan yang telah dirancang bagi memenuhi matlamat pendidikan dan negara ke arah melahirkan tenaga kerja mahir yang berdaya saing dan berdaya tahan mengikut acuan sendiri. Pengukuhan sistem latihan dan pembangunan kemahiran yang lebih bersistematik dapat membangunkan tenaga kerja berpengetahuan dan berkemahiran tinggi serta mempunyai nilai-nilai yang positif. Ini bukan sahaja dapat menyumbang kepada pengurangan kadar pengangguran di negara ini, malah akan dapat membolehkan industri di Malaysia berdaya saing di peringkat tempatan dan antarabangsa. Kembali 8
  • 9. Soalan Tambahan 3 (ST43-3) Apakah faktor-faktor yang dikenal pasti menjadi punca pengangguran di kalangan graduan? Jawapan (J43-3) : Penawaran yang berlebihan berbanding permintaan di pasaran pekerjaan. Ini disebabkan oleh kualiti pendidikan negara yang telah meningkat di mana ramai pelajar berjaya menamatkan pelajaran di peringkat tinggi sama ada diploma atau ijazah. Dalam keadaan ini, pasaran bagi sesetengah pekerjaan menjadi terhad dan menyebabkan sebahagian graduan tidak memperoleh pekerjaan mengikut kelayakan mereka. Ramai graduan tidak mempunyai sikap dan komitmen yang positif yang mampu meyakinkan majikan. Sikap dan tanggapan negatif majikan terhadap graduan yang terlalu memilih pekerjaan dari segi gaji, tempat kerja dan masa bekerja masih menjadi faktor utama mempengaruhi tanggapan majikan sebelum menggaji graduan. Ramai graduan yang suka bertukar-tukar kerja kerana ingin mendapatkan pekerjaan yang boleh memberikan kepuasan dan faedah secara optimum. Sikap kurang survival terhadap pekerjaan di kalangan graduan berlaku apabila mereka tidak begitu serius memasuki pasaran pekerjaan. Ini disebabkan taraf hidup keluarga yang tinggi mendorong mereka untuk memasuki pasaran pekerjaan apabila tiba keperluan untuk bekerja. Sesetengah majikan juga menawarkan gaji yang tidak setanding dengan kelulusan dan kelayakan graduan dengan alasan graduan masih baru dan tidak berpengalaman. Graduan juga tidak menyediakan diri dengan menguasai kemahiran komunikasi dalam Bahasa Inggeris dan soft-skill sebagai tarikan kepada majikan untuk memberi peluang pekerjaan. Kembali 9
  • 10. MAKLUMAT TAMBAHAN (MT43) Kadar Pengangguran Berdasarkan Laporan Analisis Data Tenaga Buruh Malaysia oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran meningkat pada Januari 2009 kepada 3.8 peratus berbanding 3.4 peratus pada Disember 2008. Peningkatan sebanyak 0.4 mata peratus ini disebabkan oleh peningkatan ketara bilangan penganggur daripada 380.2 ribu orang kepada 432.7 ribu orang dan penurunan bilangan penduduk bekerja daripada 10.85 juta orang kepada 10.82 juta orang. Kadar pengangguran mencatatkan peningkatan signifikan pada Februari 2009 kepada 4.1 peratus daripada 3.8 peratus pada Januari 2009. Peningkatan kadar pengangguran ini disebabkan oleh peningkatan berterusan bilangan penganggur daripada 333.5 ribu orang pada November 2008 kepada 463.9 ribu orang pada Februari 2009. Kadar pengangguran mencatatkan penurunan 0.1 mata peratus pada Mac 2009 iaitu kepada 4.0 peratus daripada 4.1 peratus pada Februari 2009. Ini disumbangkan oleh penurunan bilangan penganggur sebanyak 20,400 orang iaitu daripada 463.9 ribu kepada 443.5 ribu orang. Pemberhentian Pekerja Persekitaran ekonomi global semasa menyebabkan syarikat-syarikat terpaksa memberhenti atau mengurangkan operasi yang menyumbang kepada kadar pengangguran. Rekod Kementerian Sumber Manusia (KSM) menunjukkan jumlah pekerja yang diberhentikan mulai Januari hingga 24 Jun 2009 adalah seramai 26,922 orang. Data menunjukkan terdapat peningkatan jumlah perberhentian pekerja pada bulan Februari (7,132) berbanding Januari 2009 (5,812). Walau bagaimanapun, tren perberhentian pekerja mulai bulan Februari hingga Mei telah menunjukkan penurunan di mana jumlah pekerja yang diberhentikan pada bulan Mei 2009 adalah seramai 3,085 orang. Kembali 1
  • 11. Penempatan Pencari Kerja 1 Januari-25 Jun 2009 - 20,049 (9,098 melalui JobsMalaysia dan 10,951 melalui Program Penempatan Pekerjaan (3P) ) Bagi menangani masalah peningkatan kadar pengangguran sejak 1 Oktober 2008, pelbagai program telah dilaksanakan oleh pihak Kerajaan di bawah pakej rangsangan ekonomi. Pelaksanaan portal atau sistem JobsMalaysia membantu para pencari kerja dipadankan mengikut kelayakan dengan jawatan kosong yang ditawarkan oleh syarikat- syarikat yang berdaftar dengan sistem ini. Penubuhan Jawatankuasa Tripartite Pemantauan Pemberhentian Pekerja di peringkat kebangsaan dan negeri turut membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan di mana secara langsung ia membantu mengurangkan masalah pengangguran. Kementerian juga telah menubuhkan 80 Bilik Operasi di seluruh negara bertujuan untuk: i) Membantu penganggur dan pencari kerja mendapatkan pekerjaan. ii) Mendapatkan maklumat terkini mengenai kekosongan jawatan. iii) Memantau secara proaktif kekosongan jawatan di sektor awam dan swasta dan seterusnya menguruskan penempatan pekerjaan dengan kerjasama pihak majikan. iv) Memantau insiden laporan pemberhentian pekerja yang menyebabkan berlakunya pengangguran. v) Mengumpul maklumat mengenai pemberhentian kerja tetap, pemberhentian secara sukarela (VSS) dan pemberhentian sentara (lay-off). vi) Memberi khidmat nasihat kepada majikan dalam garis panduan pemberhentian pekerja, antara lainnya, memberhentikan pekerja asing terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan diberhentikan sekiranya pemberhentian pekerja tidak dapat dielakkan. Kembali 1
  • 12. SOALAN NO: 86 (S86) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. DATUK SERI DR. FONG CHAN ONN [ Alor Gajah ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan apakah kesan langkah-langkah Kementerian untuk menarik minat pekerja tempatan untuk mengisi lebih 209,600 peluang pekerjaan dalam lima sektor pada tahun ini seperti diumumkan Y.B. Menteri bulan lalu. PR-022-L18470 JAWAPAN (J86): Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia (KSM) akan melaksanakan Program Penggantian Pekerja Asing dengan Pekerja Tempatan yang bertujuan untuk mengurangkan kebergantungan terhadap tenaga kerja asing serta membantu menempat dan meningkatkan pendapatan pekerja tempatan secara tetap atau separuh masa. KSM mensasarkan seramai 209,675 pekerja asing dapat digantikan dengan pekerja tempatan ataupun 20,000 penempatan pekerja tempatan sebulan. Kembali 1
  • 13. Sektor-sektor yang terlibat dalam program ini adalah sektor pembuatan, perkhidmatan, perladangan, pertanian dan pembinaan. Pekerja-pekerja tempatan kurang berminat untuk bekerja di dalam sektor tersebut kerana ianya kurang menarik di samping persekitaran kerja yang kurang kondusif. KSM telah mengenalpasti majikan yang menggajikan pekerja asing yang bekerja lebih daripada 3 tahun, termasuk yang telah mendapat Perakuan Kemahiran untuk bekerja lebih daripada 5 tahun oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran, Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan (CIDB), Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani dan Kementerian Perusahaan Perladangan dan Komoditi. Selepas mengenalpasti syarikat yang terlibat, pegawai-pegawai Jabatan Tenaga Kerja akan membuat lawatan ke syarikat-syarikat ini dan mempromosikan program ini. Memandangkan program ini baru sahaja dilancarkan, bilangan pekerja asing yang digantikan dengan pekerja tempatan adalah kecil. Walau bagaimanapun, KSM akan terus menjalankan promosi termasuk mengadakan program untuk mengubah minda pekerja dan majikan. Kementerian percaya program ini akan mencapai kejayaan dengan adanya komitmen dan kerjasama daripada semua pihak yang terlibat. Kembali 1
  • 14. Soalan Tambahan 1 (ST86-1) Apakah faktor-faktor yang menyebabkan majikan lebih cenderung menggajikan pekerja asing dalam sektor-sektor tertentu. JAWAPAN (J86-1): Tuan Yang Di Pertua, Majikan tempatan lebih cenderung menggaji pekerja asing atas sebab-sebab seperti berikut:- i) Sikap memilih pekerjaaan di kalangan pencari kerja tempatan serta kurang minat untuk bekerja dalam sektor-sektor tertentu seperti pembinaan dan perladangan; ii) Kesukaran untuk mengekalkan pekerja tempatan bekerja di tempat mereka dan kekerapan pekerja tempatan bertukar pekerjaan kerana mencari peluang yang lebih baik samaada dari segi gaji dan persekitaran. Berbanding pekerja asing di mana mereka terikat dengan kontrak yang melarang mereka bertukar majikan sesuka hati; iii) Pekerja asing mudah dikawal dari segi kehadiran, masa bekerja dan displin disamping mereka lebih komited kepada pekerjaan mereka. Kembali 1
  • 15. Soalan Tambahan 2 (ST86-2) Apakah langkah-langkah yang diambil oleh Kerajaan supaya majikan mengutamakan penggajian rakyat tempatan berbanding pekerja asing. Jawapan (J86-2) : Tuan Yang Dipertua, Penggajian pekerja asing di negara ini adalah untuk memenuhi keperluan tenaga kerja di industri-industri tertentu terutamanya di sektor yang tidak dapat di penuhi oleh rakyat tempatan. Untuk memastikan penggajian pekerja asing ini tidak menjejaskan peluang pekerjaan rakyat tempatan, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah dan sedang mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan bilangan pekerja asing seperti berikut: Mewajibkan majikan mengiklankan kekosongan jawatan melalui portal JobsMalaysia dan mengambil calon-calon yang sedia berdaftar di dalamnya sebelum permohonan untuk menggajikan pekerja asing boleh dipertimbangkan. Menetapkan siling penggajian pekerja asing mengikut sektor berasaskan keperluan sebenar majikan dan selaras dengan keperluan guna tenaga negara; Mengkaji semula amalan outsourcing dalam penggajian bagi mengelakkan lambakan pekerja asing di dalam pasaran pekerjaan; Meletakkan tanggungjawab pembayaran levi ke atas majikan bagi tujuan mengurangkan kecenderungan majikan untuk menggaji pekerja asing berbanding pekerja tempatan; Kembali 1
  • 16. Menggalakkan industri-industri yang berintensifkan buruh meningkatkan penggunaan teknologi dan automasi dalam operasi mereka serta menggiatkan lagi pelaksanaan industrialised building system (IBS) dalam indusri pembinaan. Sehubungan dengan ini, program latihan kemhiran akan dipertingkatkan bagi menyediakan tenaga kerja tempatan yang akan diperlukan oleh industri ini. Kembali 1
  • 17. SOALAN NO: 55 (S55) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. PUAN FONG PO KUAN TARIKH: 30 JUN 2009 SOALAN: Y.B. PUAN FONG PO KUAN [ Batu Gajah ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan pendirian Kerajaan sama ada warga Malaysia digalakkan untuk bekerja di luar negara pada masa kemelesetan ekonomi dan pengangguran ini. Jika tidak, mengapa. Jika ya, apakah bentuk galakan dan nyatakan sama ada caj pasport akan dikurangkan. PR-022-L18520 JAWAPAN (J55): Tuan Yang di-Pertua, Malaysia merupakan sebuah negara ke arah mengamalkan mobiliti modal insan secara terbuka. Sehubungan dengan itu Kerajaan tidak mempunyai halangan sekiranya warganegara Malaysia ingin bekerja di luar negara walaupun ketika negara sedang mengalami krisis ekonomi global. Setiap rakyat Malaysia mempunyai hak dan kebebasan untuk memilih pekerjaan sama ada di dalam mahupun di luar negara dan Kerajaan tidak dapat menghalang mereka daripada bekerja di luar negara. Kembali 1
  • 18. Tuan Yang di Pertua, Pada masa ini, Kementerian Sumber Manusia (KSM) tidak bercadang mengadakan langkah-langkah tertentu untuk menyekat pengaliran tenaga profesional tempatan ke luar negara. Walau bagaimanapun, KSM sentiasa berusaha dan menggalakkan supaya warganegara Malaysia berkepakaran yang bermastautin dan bekerja di luar negara untuk kembali ke Malaysia bagi tujuan memanfaatkan kepakaran mereka yang diperoleh di luar negara ke Malaysia dan membantu memajukan negara kita. Dalam usaha ini, KSM telah menyediakan program dan insentif untuk menarik mereka kembali berkhidmat di Malaysia bagi mengatasi masalah kekurangan pakar dan seterusnya mewujudkan kumpulan tenaga kerja bertaraf dunia di Malaysia. Kembali 1
  • 19. Soalan Tambahan 1 (ST55-1) Apakah punca-punca utama yang mendorong rakyat Malaysia terutama daripada golongan profesional untuk bekerja di luar negara. Jawapan (J55-1) Di antara faktor-faktor utama yang mendorong rakyat Malaysia terutama golongan profesional bekerja di luar negara adalah seperti berikut: iv) Gaji dan lain-lain faedah pekerjaan yang lebih menarik ditawarkan oleh syarikat- syarikat di luar negara seperti Singapura, Timur Tengah, Eropah dan Amerika Syarikat dalam bidang seperti perubatan, hospitaliti, pembinaan, kewangan, perniagaan, ICT, dan kejururawatan bekerja di negara tersebut; dan v) Keinginan rakyat Malaysia terutamanya pelajar untuk bekerja di luar negara setelah menamatkan pengajian bagi menimba pengalaman, meningkatkan kemahiran dan memperoleh pendapatan yang tinggi. Kembali 1
  • 20. Soalan Tambahan 2 (ST55-2) Apakah insentif-insentif yang ditawarkan oleh Kementerian untuk menarik tenaga pakar Malaysia yang berkhidmat di luar negara kembali bekerja di Malaysia. Jawapan (J55-2): Kerajaan menawarkan insentif kepada rakyat Malaysia yang berkepakaran untuk pulang dan berkhidmat di Negara ini. Antara insentif yang ditawarkan adalah: Semua barangan persendirian yang dibawa balik dikecualikan daripada cukai; Dua (2) buah kereta yang dibawa balik dikecualikan daripada duti import, duti eksais dan cukai jualan. Bagi permohonan oleh suami isteri, bilangan kereta yang dikecualikan daripada duti import, duti eksais dan cukai jualan adalah dihadkan kepada dua (2) buah kereta sahaja; Isteri atau suami dan anak pemohon yang bukan rakyat Malaysia diberi taraf Pemastautin Tetap (PR) dalam tempoh enam (6) bulan selepas balik ke Malaysia; Anak-anak pemohon yang sedia ada diberi kelonggaran memasuki sekolah antarabangsa apabila kembali ke Malaysia. Kemudahan ini tidak terpakai bagi anak- anak pemohon yang lahir di Malaysia selepas daripada tarikh kembali bermastautin di Malaysia; Pemohon-pemohon yang menetap di negara yang menggunakan sistem pemanduan sebelah kiri (left-hand drive) dibenarkan membeli dan membawa masuk kereta daripada negara ketiga (menggunakan pemanduan sebelah kanan). Berkuat kuasa mulai 15 Januari 2005; dan Kembali 2
  • 21. Bagi pemohon yang tidak dapat membawa balik kereta import ke Malaysia atas apa- apa sebab, dibenarkan membeli kereta yang dipasang/di kilang di dalam negara dan layak mendapat pengecualian duti eksais dan cukai jualan. Bilangan kereta dihadkan kepada dua (2) buah sahaja termasuk kereta yang telah dibawa balik dari luar negara. Insentif ini adalah layak diperoleh oleh pemohon yang telah diluluskan di bawah Program Khas ini selepas 2 Mac 2005 serta pemohon yang telah diluluskan sebelum 2 Mac 2005 tetapi kembali ke Malaysia selepas 2 Mac 2005 dan masih dalam tempoh sah laku kelulusan dari Kementerian Sumber Manusia. Kembali 2
  • 22. Maklumat Tambahan (MT55) Bilangan rakyat Malaysia yang memohon untuk menukar kerakyatan kepada kerakyatan Singapura Berdasarkan maklumat yang diterima daripada Suruhanjaya Tinggi Malaysia di Singapura, mulai Januari hingga Mac 2009, seramai 1210 rakyat Malaysia yang bekerja di Singapura memohon untuk menukar kerakyatan antaranya disebabkan mereka telah lama bekerja di Negara tersebut.. Bilangan rakyat Malaysia yang tinggal di luar Negara Dalam kajian oleh Winters, et al. pada tahun 2007, seramai 785, 000 atau 3.3% orang rakyat Malaysia tinggal di luar Negara iaitu kira-kira 314,00 (40%) di Singapura, 235,500 (30%) di USA, Canada, New Zealand dan UK, 157,000 (20%) di Brunei, Filipina dan Indonesia dan 78,500 (10%) di lain-lain Negara . Kembali 2
  • 23. SOALAN NO: 100 (S100) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR TARIKH: 24 JUN 2009 SOALAN: Y.B. TUAN MOHD FIRDAUS BIN JAAFAR [ Jerai ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan jumlah pencari kerja yang berdaftar dengan Kementerian bagi tahun 2008 dan suku pertama tahun 2009 dan nyatakan peratusan yang telah berjaya mendapat pekerjaan dan peratusan yang masih menganggur. PR-022-L19588 JAWAPAN (J100): Tuan Yang di-Pertua, Kementerian Sumber Manusia telah mewujudkan portal JobsMalaysia yang berfungsi sebagai hub pencarian pekerjaan dan penawaran pekerjaan secara online. Melalui perkhidmatan ini, permohonan pencari kerja akan dipadankan dengan kekosongan jawatan yang didaftarkan oleh syarikat-syarikat mengikut kesesuaian kelayakan akademik dan pengalaman kerja. Kembali 2
  • 24. Jumlah pencari kerja baru yang mendaftar dengan JobsMalaysia pada tahun 2008 adalah seramai 172,772 orang. Bagi suku pertama tahun 2009, seramai 75,090 pendaftar baru telah direkodkan dalam sistem ini. Penempatan yang telah berjaya dilakukan oleh sistem ini bagi tahun 2008 adalah seramai 25,911 atau 15%. Bagi suku pertama tahun ini pula, seramai 5,464 orang atau 7.3% telah berjaya ditempatkan. Bilangan mereka yang berjaya dibuat penempatan mungkin lebih tinggi sekiranya semua yang berjaya mendapat pekerjaan melaporkan kepada KSM. Disamping itu, KSM juga berjaya membantu seramai 29,417 orang pencari kerja mendapatkan pekerjaan melalui aktiviti-aktiviti lain yang dilaksanakan seperti Program Penempatan Pekerjaan (3P) mulai bulan Februari 2009. Pada suku pertama tahun 2009, melalui aktiviti yang sama, seramai 8,081 orang telah berjaya mendapat pekerjaan. Kembali 2
  • 25. Soalan Tambahan 1 (ST100-1) Apakah program yang dirangka Kementerian bagi mempertingkatkan peluang mendapatkan pekerjaan kepada golongan siswazah dan pekerja yang diberhentikan dalam menghadapi krisis ekonomi global. JAWAPAN (J100-1) Tuan Yang Di Pertua, KSM telah merancang strategi yang tertentu dalam usaha menjamin peluang pekerjaan kepada rakyat Malaysia dalam menghadapi krisis ekonomi global yang mengakibatkan banyak syarikat yang memberhentikan pekerja serta membekukan pengambilan pekerja baru. Antara langkah yang diambil bagi membantu gulongan siswazah dan pekerja yagn diberhentikan dalam konteks ini adalah : vi) Pelaksanaan Program Penempatan Pekerjaan di seluruh negara. Program ini telah dilancarkan pada 28 Februari 2009 di Shah Alam, Selangor. vii) Pelaksanaan Program Latihan dan Penempatan (Train and Place) bagi pekerja yang diberhentikan serta graduan menganggur. Di samping itu KSM juga akan melaksanakan Program Melatih dan Mengekalkan Pekerja (Train and Retain) dengan kerjasama industri bagi mengelakkan pekerja kehilangan pekerjaan. viii)Membekukan kelulusan pengambilan pekerja asing bagi sektor elektrik dan elektronik, pakaian dan tekstil serta perkhidmatan. Kembali 2
  • 26. SOALAN TAMBAHAN 2 (ST100-2) Berapakah jumlah pencari kerja yang berdaftar mengikut pecahan kaum dan jantina di Malaysia. JAWAPAN (J100-2): Tuan Yang di-Pertua, Portal JobsMalaysia YANG dibangunkan oleh Kementerian Sumber Manusia bagi membolehkan pencari kerja mendaftar untuk memperolehi pekerjaan. Sistem ini berupaya merekodkan bilangan pencari kerja yang mendaftar dan menggunakan aplikasi ini. Bilangan pencari kerja berdaftar sehingga 19 Jun 2009 adalah seperti berikut: BILANGAN PENCARI KERJA BERDAFTAR MENGIKUT KAUM DAN JANTINA SEHINGGA 19 JUN 2009 KAUM JANTINA LELAKI PEREMPUAN Melayu 128,151 156,077 Cina 4,794 4,676 India 6,750 8,623 Lain_Lain 14,663 17,793 Jumlah Besar 154,358 187,169 Kembali 2
  • 27. SOALAN NO: 19 (S19) PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: BERTULIS DARIPADA: Y.B. DR. TAN SENG GIAW SOALAN: Y.B. DR. TAN SENG GIAW [ Kepong ] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan keadaan pengangguran di negara ini dan cara-cara untuk mengatasinya. PR-022-T20144 JAWAPAN (J19): Tuan Yang di-Pertua, Kadar pengangguran negara yang dicatatkan hasil dari Penyiasatan Tenaga Buruh yang dilaksanakan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia pada tahun 2008 adalah 3.3% atau 368,500 orang. Kadar ini menunjukkan peningkatan jika dibandingkan dengan tahun 2007 iaitu 3.2% atau 351,400 orang. Bagi mengurangkan kadar pengangguran dan membantu penganggur mendapatkan pekerjaan, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah melaksanakan pelbagai strategi seperti berikut: Kembali 2
  • 28. i. Mewujudkan Jawatankuasa Tripartite Pemantauan Pemberhentian Pekerja di peringkat kebangsaan dan negeri yang bertujuan untuk memantau dan mengatasi impak krisis ekonomi terhadap pekerja yang diberhentikan. ii Penubuhan 80 Bilik Operasi Pemantauan Pemberhentian Pekerja di seluruh negara bagi membantu penempatan pekerjaan. iii. Menyediakan Garis Panduan Pemberhentian Pekerja (GPPP) sebagai panduan kepada majikan berkaitan pengurusan pemberhentian pekerja. iv. Menganjurkan Program Penempatan Pekerjaaan (3P) (Jobs Placement Program) sekali sebulan di 15 lokasi seluruh negara dengan menyediakan kemudahan bagi majikan mengadakan temu duga terbuka. v. Melaksanakan program latihan dan penempatan (Train & Place) bagi pekerja- pekerja yang diberhentikan kerja, belia dan siswazah menganggur untuk membolehkan mereka mendapat kemahiran baru yang diperlukan oleh pasaran pekerjaan semasa. vi mengadakan program CESS (Community Based Employment Support Services) yang bertujuan membuka lebih banyak peluang pekerjaan kepada kumpulan sasar melalui pelbagai aktiviti dan program yang diatur dengan menggunakan JobsMalaysia serta dibantu oleh pegawai pembimbing kerjaya dari Kementerian saya. Kembali 2