Pengupahan THR - SDM Bali -- Perbandingan Permen no 4 th 1994 dan permen no 6 th 2016
- 1. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 dengan Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 Drs. I Nengah Subagia, SH.,MH.
- 2. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 • Pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 • Pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih • Pekerja harian lepas
- 3. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 • Komponen upah adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 • Komponen upah : upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages) atau upah pokok termasuk tunjangan tetap
- 4. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 • Pemberian THR dalam bentuk uang dan sebagian bisa dalam bentuk lain sepanjang disepakati oleh pekerja Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 • Pemberian THR dalam bentuk uang dan mata uang rupiah
- 5. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 • Sanksi ancaman hukuman sesuai ketentuan Pasal 17 UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 • Sanksi denda dan administratif sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
- 6. Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 • Pengusaha yang tidak mampu membayar THR dapat mengajukan penyimpangan kepada Dirjen Binawas paling lambat 2 bulan sebelum Hari Raya Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016 • Tidak diatur adanya pengajuan penyimpangan
- 7. Terima Kasih Drs. Nengah Subagia, SH, MH Konsultan Manajemen SDM Perum Gardenland Residence E-1 (Belakang Pura Dalem) Jln. Dharmawangsa Kampial Nusa Dua Badung Bali