ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Performans Yönetimi | Performans 360 Değerlendirme Sistemi Yazılımı

•
•
³Û²¹³úı±ôı³¾²Ô±ð³Ù
³Û²¹³úı±ôı³¾²Ô±ð³Ù

Performans 360 Ölçme ve Değerlendirme yönetimi sistemi ile firmanızın ihtiyacı olan tüm performans değerlendirme, analiz ve raporlama ihtiyacını karşılayabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için; http://www.yazilimnet.com

1 of 16
PERFORMANS YÖNETİMİ Performans 360 Sistemi www.yazilimnet.com
Performans 360 Nedir? 360 derece performans değerlendirme; çalışanın astları, arkadaşları/eşdeğerleri, üstleri ve kendi gibi bir çok farklı kişinin görüşleriyle birlikte dikkate alınarak değerlendirilmesidir. Performans 360 ile bu süreçleri kolaylıkla yönetebilir, ihtiyaçlarınıza özel raporlarınızı alabilirsiniz. Performans 360; • Güncel yazılım mimarisi ile oluşturulmuş web tabanlı sistemdir. • İnternet veya sadece şirket ağında kullanılabilir. • Özelleştirilmeye açık yapıda tasarlanmıştır. • Güvenlik testlerinden geçilirmiştir. • Microsoft platformlarında hazırlanmıştır. • Windows sunucu üzerinde çalışmaktadır.
Performans 360 Nasıl Çalışır? Performans 360, kullanıcı alışkanlıkları göz önünde bulundurularak tasarlandığından aşağıdaki süreçlerinizi kolaylıkla yönetebilirsiniz. ORGANİZASYON Performans 360 sistemine organizasyon yapısı aktarılır. PLANLAMA Hedefler doğrultusunda belirlenen kriterler ile 90,180,360 derece değerlendirme formları oluşturulur. DEĞERLENDİRME RAPORLAMA Değerlendirme formları planlanan dönemlerde, kullanıcılara otomatik olarak atanır ve bildirimleri yapılır. Değerlendirme sona erdiğinde; Toplanan geri bildirimler, excel ya da grafik olarak istenilen formatlarda raporlanabilir.
PERFORMANS 360 RAPORLAMA
Ölçeklendirme ve Kaynak Bilgileri Kullanılan Ölçek Hiçbir Zaman Nadiren Arada Sırada Sık Sık Her Zaman Fikrim Yok 1 2 3 4 5 Etkisiz Kaynak Değerlendiren Kişi Sayısı Geçerli Değerlendirme Yönetici 1 1 Çalışma Arkadaşı 3 3 Kendisi 1 1 Ast 6 6 Toplam 11 11 Kaynaklar
Yetkinlik Özet Raporu Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli bir alandaki sorumluluk ve/veya görevleri yerine getirebilme durumunda olmayı ifade eder. Yetkinlikler Kendisi Yönetici Ast Çalışma Arkadaşı Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.80 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.20 4.10 4.02 3.90 İletişim 4.20 4.05 4.10 4.20 4.30 Liderlik 3.20 3.50 3.35 3.40 3.10 İlişki Yönetimi 3.60 3.80 3.75 3.60 3.50 Genel 3.66 3.82 3.78 3.82 3,72 NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan
Yetkinlik Ortalama Özet Raporu Yetkinlikler Kendisi Kendisi Hariç Diğerleri Ortalama Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.10 4.03 3.90 İletişim 4.20 4.11 4.13 4.30 Liderlik 3.20 3.41 3.36 3.10 İlişki Yönetimi 3.60 3.71 3.68 3.50 Genel 3.66 3.78 3.75 3.72
Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur. Kriterler KENDİSİ KHD ORTALAMA NORM Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.56 3.52 3.80 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.80 3.94 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.03 4.30 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.24 3.38 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 3.18 3.58 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 KHD: Kendisi Hariç Diğerleri NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan ORTALAMA: Tüm kaynakların ortalama puanı KENDİSİ: Kendi Puanı
Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur. Kriterler KENDİSİ ÜSTLERİ EŞDEĞERLERİ ASTLARI K.H DİĞERLERİ Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.70 3.40 3.58 3.56 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.72 3.90 3.81 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.13 3.97 4.05 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.42 3.10 3.26 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 2.92 3.50 3.21 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 3.58
Takım Çalışması Grafik Raporu 3.5 3.25 3.9 3.58 3.6 2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 4 K.H DİĞERLERİ ASTLARI EŞDEĞERLERİ ÜSTLERİ KENDİSİ NORM: 3.80 ORTALAMA: 3.56 ---------------------------- HEDEFİN ALTINDA Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur.
Genel Grafik Raporu Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 İletişim 4.13 41% Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 İlişki Yönetimi 3.68 59% Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 İletişim 4.13 Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 İlişki Yönetimi 3.68
Genel Rapor Yorumlar YORUMLAR İşine olan bağlılığı ve güçlü iletişimi sayesinde ekibimizde çok sevilen bir kişidir. İş süreçlerinde her zaman aktif bir rol oynar ve ekip çalışmasında oldukça başarılıdır.
Performans 360 diğer özellikler • Dönemsel bazlı ölçme ve değerlendirme raporları. • Ölçme ve değerlendirmeye göre çalışan eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi. • Sınırsız soru ve değerlendirme formu ekleyebilme. • Esnek organizasyonel yapısı tanımlayabilme. • Soru ölçekleri ve kriterlerini belirleyebilme. • Yönetici, Astı, Eşdeğeri, Kendi gibi değerlendirme yapacak kaynakları belirleyebilme. • Hedef sonuçlarını takip etme ve değerlendirme. • Kolay atama ve raporlama ekranları. • Ölçme ve Değerlendirme formlarının pozisyonlara göre görüntüleme imkanı. • Değerlendirme mail bildirimleri ve hatırlatma mailleri. • Grafik ve excel raporlar ile ihtiyaçlarınıza özel esnek raporlar oluşturabilme. • İnternet veya intranet tabanlı, geliştirilebilir esnek yazılım mimarisi. • Kullanılan Erp veya İk programları ile organizasyonel yapının sisteme otomatik aktarılması.
Neden ³Û²¹³úı±ôı³¾²Ô±ð³Ù? • Hizmet anlayışımızda önceliÄŸimiz müşterilerimizin mutluluÄŸu. • Ãœrünlerimiz ve hizmetlerimizde farklı, deÄŸiÅŸik, yeni fikirler geliÅŸtirmekte ve bunları uygulamaktayız. • Müşteri ihtiyaçlarına göre hazırlanan yazılım araçları ve hizmetleri sunmaktayız. • Ekibimiz alanında uzman, yazılım mühendisleri, akademisyen ve danışmanlardan oluÅŸmaktadır. • En yeni teknoloji mimarilerini kullanırız. • Sistem güncelleme ve yeniliklerinden ücretsiz olarak yararlanabilirsiniz. • Tüm süreçlerde uzman desteÄŸi ve sistem tutundurma çalışmaları yapmaktayız. • En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır. Yönetim anlayışımız insana saygıya dayanır. • Topladığımız bilgi ve verileri deÄŸerlendirirken, akıl gözümüzle görür, özgün kurgular ortaya çıkartırız. • Ä°ÅŸimize geniÅŸ bir bakış açısıyla yaklaşıp hayal ederiz, farklı çözüm yolları ve yeni fikirlerle yaklaşımda bulunuruz.
Performans 360 ile şirketinizin ihtiyacı olan yüksek performanslı bir iş gücüne sahip olun.
TEŞEKKÜRLER Detaylı bilgi için; 0212 224 31 90 | info@yazilimnet.com | www.yazilimnet.com

More Related Content

Performans Yönetimi | Performans 360 Değerlendirme Sistemi Yazılımı

  • 1. PERFORMANS YÖNETÄ°MÄ° Performans 360 Sistemi www.yazilimnet.com
  • 2. Performans 360 Nedir? 360 derece performans deÄŸerlendirme; çalışanın astları, arkadaÅŸları/eÅŸdeÄŸerleri, üstleri ve kendi gibi bir çok farklı kiÅŸinin görüşleriyle birlikte dikkate alınarak deÄŸerlendirilmesidir. Performans 360 ile bu süreçleri kolaylıkla yönetebilir, ihtiyaçlarınıza özel raporlarınızı alabilirsiniz. Performans 360; • Güncel yazılım mimarisi ile oluÅŸturulmuÅŸ web tabanlı sistemdir. • Ä°nternet veya sadece ÅŸirket ağında kullanılabilir. • ÖzelleÅŸtirilmeye açık yapıda tasarlanmıştır. • Güvenlik testlerinden geçilirmiÅŸtir. • Microsoft platformlarında hazırlanmıştır. • Windows sunucu üzerinde çalışmaktadır.
  • 3. Performans 360 Nasıl Çalışır? Performans 360, kullanıcı alışkanlıkları göz önünde bulundurularak tasarlandığından aÅŸağıdaki süreçlerinizi kolaylıkla yönetebilirsiniz. ORGANÄ°ZASYON Performans 360 sistemine organizasyon yapısı aktarılır. PLANLAMA Hedefler doÄŸrultusunda belirlenen kriterler ile 90,180,360 derece deÄŸerlendirme formları oluÅŸturulur. DEÄžERLENDÄ°RME RAPORLAMA DeÄŸerlendirme formları planlanan dönemlerde, kullanıcılara otomatik olarak atanır ve bildirimleri yapılır. DeÄŸerlendirme sona erdiÄŸinde; Toplanan geri bildirimler, excel ya da grafik olarak istenilen formatlarda raporlanabilir.
  • 5. Ölçeklendirme ve Kaynak Bilgileri Kullanılan Ölçek Hiçbir Zaman Nadiren Arada Sırada Sık Sık Her Zaman Fikrim Yok 1 2 3 4 5 Etkisiz Kaynak DeÄŸerlendiren KiÅŸi Sayısı Geçerli DeÄŸerlendirme Yönetici 1 1 Çalışma Arkadaşı 3 3 Kendisi 1 1 Ast 6 6 Toplam 11 11 Kaynaklar
  • 6. Yetkinlik Özet Raporu Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli bir alandaki sorumluluk ve/veya görevleri yerine getirebilme durumunda olmayı ifade eder. Yetkinlikler Kendisi Yönetici Ast Çalışma Arkadaşı Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.80 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.20 4.10 4.02 3.90 Ä°letiÅŸim 4.20 4.05 4.10 4.20 4.30 Liderlik 3.20 3.50 3.35 3.40 3.10 Ä°liÅŸki Yönetimi 3.60 3.80 3.75 3.60 3.50 Genel 3.66 3.82 3.78 3.82 3,72 NORM: Kabul EdilmiÅŸ Derece/Puan
  • 7. Yetkinlik Ortalama Özet Raporu Yetkinlikler Kendisi Kendisi Hariç DiÄŸerleri Ortalama Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.10 4.03 3.90 Ä°letiÅŸim 4.20 4.11 4.13 4.30 Liderlik 3.20 3.41 3.36 3.10 Ä°liÅŸki Yönetimi 3.60 3.71 3.68 3.50 Genel 3.66 3.78 3.75 3.72
  • 8. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiÅŸ ve kendilerinin sorumlu olduÄŸu ÅŸey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluÅŸturduÄŸu topluluktur. Kriterler KENDÄ°SÄ° KHD ORTALAMA NORM DiÄŸer kiÅŸilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.56 3.52 3.80 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.80 3.94 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.03 4.30 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.24 3.38 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 3.18 3.58 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 KHD: Kendisi Hariç DiÄŸerleri NORM: Kabul EdilmiÅŸ Derece/Puan ORTALAMA: Tüm kaynakların ortalama puanı KENDÄ°SÄ°: Kendi Puanı
  • 9. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiÅŸ ve kendilerinin sorumlu olduÄŸu ÅŸey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluÅŸturduÄŸu topluluktur. Kriterler KENDÄ°SÄ° ÃœSTLERÄ° EÅžDEÄžERLERÄ° ASTLARI K.H DÄ°ÄžERLERÄ° DiÄŸer kiÅŸilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.70 3.40 3.58 3.56 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.72 3.90 3.81 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.13 3.97 4.05 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.42 3.10 3.26 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 2.92 3.50 3.21 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 3.58
  • 10. Takım Çalışması Grafik Raporu 3.5 3.25 3.9 3.58 3.6 2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 4 K.H DÄ°ÄžERLERÄ° ASTLARI EÅžDEÄžERLERÄ° ÃœSTLERÄ° KENDÄ°SÄ° NORM: 3.80 ORTALAMA: 3.56 ---------------------------- HEDEFÄ°N ALTINDA Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiÅŸ ve kendilerinin sorumlu olduÄŸu ÅŸey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluÅŸturduÄŸu topluluktur.
  • 11. Genel Grafik Raporu Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 Ä°letiÅŸim 4.13 41% Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 Ä°liÅŸki Yönetimi 3.68 59% Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 Ä°letiÅŸim 4.13 Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 Ä°liÅŸki Yönetimi 3.68
  • 12. Genel Rapor Yorumlar YORUMLAR Ä°ÅŸine olan baÄŸlılığı ve güçlü iletiÅŸimi sayesinde ekibimizde çok sevilen bir kiÅŸidir. Ä°ÅŸ süreçlerinde her zaman aktif bir rol oynar ve ekip çalışmasında oldukça baÅŸarılıdır.
  • 13. Performans 360 diÄŸer özellikler • Dönemsel bazlı ölçme ve deÄŸerlendirme raporları. • Ölçme ve deÄŸerlendirmeye göre çalışan eÄŸitim ihtiyaçlarının belirlenmesi. • Sınırsız soru ve deÄŸerlendirme formu ekleyebilme. • Esnek organizasyonel yapısı tanımlayabilme. • Soru ölçekleri ve kriterlerini belirleyebilme. • Yönetici, Astı, EÅŸdeÄŸeri, Kendi gibi deÄŸerlendirme yapacak kaynakları belirleyebilme. • Hedef sonuçlarını takip etme ve deÄŸerlendirme. • Kolay atama ve raporlama ekranları. • Ölçme ve DeÄŸerlendirme formlarının pozisyonlara göre görüntüleme imkanı. • DeÄŸerlendirme mail bildirimleri ve hatırlatma mailleri. • Grafik ve excel raporlar ile ihtiyaçlarınıza özel esnek raporlar oluÅŸturabilme. • Ä°nternet veya intranet tabanlı, geliÅŸtirilebilir esnek yazılım mimarisi. • Kullanılan Erp veya Ä°k programları ile organizasyonel yapının sisteme otomatik aktarılması.
  • 14. Neden ³Û²¹³úı±ôı³¾²Ô±ð³Ù? • Hizmet anlayışımızda önceliÄŸimiz müşterilerimizin mutluluÄŸu. • Ãœrünlerimiz ve hizmetlerimizde farklı, deÄŸiÅŸik, yeni fikirler geliÅŸtirmekte ve bunları uygulamaktayız. • Müşteri ihtiyaçlarına göre hazırlanan yazılım araçları ve hizmetleri sunmaktayız. • Ekibimiz alanında uzman, yazılım mühendisleri, akademisyen ve danışmanlardan oluÅŸmaktadır. • En yeni teknoloji mimarilerini kullanırız. • Sistem güncelleme ve yeniliklerinden ücretsiz olarak yararlanabilirsiniz. • Tüm süreçlerde uzman desteÄŸi ve sistem tutundurma çalışmaları yapmaktayız. • En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır. Yönetim anlayışımız insana saygıya dayanır. • Topladığımız bilgi ve verileri deÄŸerlendirirken, akıl gözümüzle görür, özgün kurgular ortaya çıkartırız. • Ä°ÅŸimize geniÅŸ bir bakış açısıyla yaklaşıp hayal ederiz, farklı çözüm yolları ve yeni fikirlerle yaklaşımda bulunuruz.
  • 15. Performans 360 ile ÅŸirketinizin ihtiyacı olan yüksek performanslı bir iÅŸ gücüne sahip olun.
  • 16. TEÅžEKKÃœRLER Detaylı bilgi için; 0212 224 31 90 | info@yazilimnet.com | www.yazilimnet.com