ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep

•
•
Rudi Meylemans
Rudi Meylemans

Presentatie gehouden voor freelance IT specialisten. Georganiseerd door ABC groep op 30 september 2014 in Mechelen.

1 of 24
Download to read offline
Persoonlijke Marketing ABC-Groep invites IT professionals 30 September 2014
Rudi & Pieter Sociale media werkt ook voor KMO’s!
Wat zijn de uitdagingen? Opleidingen Boekhouding Politiekbijklant Job doen Jezelfverkopen
Wie zit er op sociale media?
Wat doe je daar?
1.94% of recruiters use, or plan to use social media for recruiting.(Source:Jobvite) 2.Employers who used social media to hire found a 49% improvement in candidate qualityover candidates sourced only through traditional recruiting channels.(Source:Jobvite) 3.An Aberdeen study found that 73% of 18-34 year olds found their last job through a social network.(Source:AberdeenGroup) 4.Fully 30% of all Google searches, about 300 million per month, are employment related.(Source:Unbridled Talent) Enkel cijfers
5.89% of all recruiters report having hired someone through LinkedIn.Facebook and Twitter trailed by a wide margin, reaching only 26% and 15% respectively. (Source:HerdWisdom) Enkel cijfers
6.LinkedIn users performed over 5.7 billion professionally-oriented searches on the network during 2012.The professional social platform has over 2.1 million different groups. (Source:LinkedIn) 7.59% of recruiters rated candidates sourced from social networks as “highest quality.”(Source:Jobvite) Enkel cijfers
8.94% of recruiters are active on LinkedIn, but only 36% of candidates are.Job seekers, by a wide margin, prefer Facebook, with 83% reporting they are active there, compared to just 65% of recruiters.(Source:Jobvite) Enkel cijfers
Denk na over uw doelstellingen Wie is uw doelgroep? Maak keuzes (ontwerp, kanalen) Inrichten, participeren & reageren Meten PLAN
5PhoLekAsteNnen als basis voor uw social media succes Meten Uitvoeren Plan Markt Mezelf Maken Belanghebbenden Behoefte Doelen Afstemming Verantwoordelijkheden Doelgroepanalyse Beïnvloeders Luisteren Evaluatie Kanalen Inhoud Referentiekader Organiseren Inrichten Participeren & reageren Analyseren & bijsturen #dtv #dtv #dtv #dtv #dtv • Welke belanghebbenden binnen mijn organisatie betrek ik? • Waarom moet ik aanwezig zijn op sociale media? • Wat wil ik bereiken? • Zijn mijn doelen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen? • Heb ik een eindverantwoordelijke? Is een werkgroep nodig? • Kan ik mijn doelgroep omschrijven? Lijst kernwoorden op. • Op welke sociale media kanalen is mijn doelgroep aanwezig? • Ken ik mijn mogelijke beïnvloeders? Bloggers-Partners-Concurrenten? • Weet ik wat er over mijn bedrijf gezegd wordt en door wie? Is het duidelijk wat ik wil bereiken en staat de organisatie erachter? • Welk zijn de meest geschikte kanalen? • Wat wil ik delen en hoe ga ik het plannen? • Welke parameters ga ik gebruiken om resultaat te meten? •Welke huisregels wil ik hanteren? Wat kan en mag? Opleiding nodig? • Is mijn huisstijl herkenbaar? Is er een integratie met mijn website? • Hoe reageer ik op signalen? Durf je de conversatie aangaan? • Meet ik de resultaten en zet ik ze af tegen mijn doelstellingen?
Bron: Sociale Media: het speelkwartier is voorbij, KPMG Advisory NV Bron: Belgian social media monitor, septermber 2013, bvlg blog SOCIALE MEDIA: gebruikers 1,230,000,000 277,000,000 241,000,000 Facebook LinkedIn Twitter Wereldwijd 9,000,000 4,400,000 3,715,000 Facebook LinkedIn Twitter Nederland 5,600,000 2,234,000 970,000 Facebook LinkedIn Twitter België
Bron: Sociale Media: het speelkwartier is voorbij, KPMG Advisory NV Bron: Bedrijven en digitale marketing 2012-2013, EHSAL management school en STIMA gebrek aan kennis tijd voornaamste reden geen gebruik SOCIALE MEDIA: bedrijf
Sociale Media kanalen zijn vaak gratis, maar de kost zit vooral in de investering van tijd. Gebruik uw tijd daarom efficiënt! Hoe? Weet wat menzegtop het web Gebruik een RSS reader om informatie te vergarenAbonnement op nieuwe website berichtenErvaringstip, gebruik Feedly en koppel aan buffer Zet in op Social Media Management Software(SMMS) Met deze software beheert u meerdere profielen vanuit 1 platformWat kan u doen? berichten plannen & uitvoeren, web monitoren, analyses makenErvaringstip: SOCIALE MEDIA: tools
Hoe op volgenwaterover jouwbedrijf, merkof interessepuntenop het web en de socialemedia verteldwordt? 42 talen Concreet aan de slag met sociale media - © 2013 CoDirect 15 SOCIALE MEDIA: mention
SOCIALE MEDIA: feedly
SOCIALE MEDIA: buffer
Een centrale omgeving om: Bericht bronnen klaar te zetten Om deze te plannen in verschillende sociale media kanalen Om deze berichten op te volgen Om te rapporteren Om conversie te analyseren Concreet aan de slag met sociale media - © 2013 CoDirect 18 SOCIALE MEDIA: oktopost
Bericht bronnen Kunnenop voorhandklaargezetwordenvoorverschillendekanalen SOCIALE MEDIA: oktopost
Bericht bronnen Het “posten” van dezeberichtenwordtingeplandvoorde verschillendesocialemedia kanalen SOCIALE MEDIA: oktopost
Oktopostzaljevoorelkberichtperkanaaleenaantalstatistiekengeven: Aantalklikkenenconversiesperkanaal AantalklikkenenconversiesperLinkedIngroep OpdiemanierkrijgjeeenheelgedetailleerdinzichtinwelkkanaalperformanterisenzelfswelkegroepbinnenLinkedInvoordemeestetractiezorgt. SOCIALE MEDIA: oktopost
HOE KUNNEN WIJ U HELPEN? Advies Begeleiding Opleiding Licenties Online aanwezigheid Strategischplan
Vragen?
volgonsop:

More Related Content

Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep

  • 1. Persoonlijke Marketing ABC-Groep invites IT professionals 30 September 2014
  • 2. Rudi & Pieter Sociale media werkt ook voor KMO’s!
  • 3. Wat zijn de uitdagingen? Opleidingen Boekhouding Politiekbijklant Job doen Jezelfverkopen
  • 4. Wie zit er op sociale media?
  • 5. Wat doe je daar?
  • 6. 1.94% of recruiters use, or plan to use social media for recruiting.(Source:Jobvite) 2.Employers who used social media to hire found a 49% improvement in candidate qualityover candidates sourced only through traditional recruiting channels.(Source:Jobvite) 3.An Aberdeen study found that 73% of 18-34 year olds found their last job through a social network.(Source:AberdeenGroup) 4.Fully 30% of all Google searches, about 300 million per month, are employment related.(Source:Unbridled Talent) Enkel cijfers
  • 7. 5.89% of all recruiters report having hired someone through LinkedIn.Facebook and Twitter trailed by a wide margin, reaching only 26% and 15% respectively. (Source:HerdWisdom) Enkel cijfers
  • 8. 6.LinkedIn users performed over 5.7 billion professionally-oriented searches on the network during 2012.The professional social platform has over 2.1 million different groups. (Source:LinkedIn) 7.59% of recruiters rated candidates sourced from social networks as “highest quality.”(Source:Jobvite) Enkel cijfers
  • 9. 8.94% of recruiters are active on LinkedIn, but only 36% of candidates are.Job seekers, by a wide margin, prefer Facebook, with 83% reporting they are active there, compared to just 65% of recruiters.(Source:Jobvite) Enkel cijfers
  • 10. Denk na over uw doelstellingen Wie is uw doelgroep? Maak keuzes (ontwerp, kanalen) Inrichten, participeren & reageren Meten PLAN
  • 11. 5PhoLekAsteNnen als basis voor uw social media succes Meten Uitvoeren Plan Markt Mezelf Maken Belanghebbenden Behoefte Doelen Afstemming Verantwoordelijkheden Doelgroepanalyse Beïnvloeders Luisteren Evaluatie Kanalen Inhoud Referentiekader Organiseren Inrichten Participeren & reageren Analyseren & bijsturen #dtv #dtv #dtv #dtv #dtv • Welke belanghebbenden binnen mijn organisatie betrek ik? • Waarom moet ik aanwezig zijn op sociale media? • Wat wil ik bereiken? • Zijn mijn doelen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen? • Heb ik een eindverantwoordelijke? Is een werkgroep nodig? • Kan ik mijn doelgroep omschrijven? Lijst kernwoorden op. • Op welke sociale media kanalen is mijn doelgroep aanwezig? • Ken ik mijn mogelijke beïnvloeders? Bloggers-Partners-Concurrenten? • Weet ik wat er over mijn bedrijf gezegd wordt en door wie? Is het duidelijk wat ik wil bereiken en staat de organisatie erachter? • Welk zijn de meest geschikte kanalen? • Wat wil ik delen en hoe ga ik het plannen? • Welke parameters ga ik gebruiken om resultaat te meten? •Welke huisregels wil ik hanteren? Wat kan en mag? Opleiding nodig? • Is mijn huisstijl herkenbaar? Is er een integratie met mijn website? • Hoe reageer ik op signalen? Durf je de conversatie aangaan? • Meet ik de resultaten en zet ik ze af tegen mijn doelstellingen?
  • 12. Bron: Sociale Media: het speelkwartier is voorbij, KPMG Advisory NV Bron: Belgian social media monitor, septermber 2013, bvlg blog SOCIALE MEDIA: gebruikers 1,230,000,000 277,000,000 241,000,000 Facebook LinkedIn Twitter Wereldwijd 9,000,000 4,400,000 3,715,000 Facebook LinkedIn Twitter Nederland 5,600,000 2,234,000 970,000 Facebook LinkedIn Twitter België
  • 13. Bron: Sociale Media: het speelkwartier is voorbij, KPMG Advisory NV Bron: Bedrijven en digitale marketing 2012-2013, EHSAL management school en STIMA gebrek aan kennis tijd voornaamste reden geen gebruik SOCIALE MEDIA: bedrijf
  • 14. Sociale Media kanalen zijn vaak gratis, maar de kost zit vooral in de investering van tijd. Gebruik uw tijd daarom efficiënt! Hoe? Weet wat menzegtop het web Gebruik een RSS reader om informatie te vergarenAbonnement op nieuwe website berichtenErvaringstip, gebruik Feedly en koppel aan buffer Zet in op Social Media Management Software(SMMS) Met deze software beheert u meerdere profielen vanuit 1 platformWat kan u doen? berichten plannen & uitvoeren, web monitoren, analyses makenErvaringstip: SOCIALE MEDIA: tools
  • 15. Hoe op volgenwaterover jouwbedrijf, merkof interessepuntenop het web en de socialemedia verteldwordt? 42 talen Concreet aan de slag met sociale media - © 2013 CoDirect 15 SOCIALE MEDIA: mention
  • 18. Een centrale omgeving om: Bericht bronnen klaar te zetten Om deze te plannen in verschillende sociale media kanalen Om deze berichten op te volgen Om te rapporteren Om conversie te analyseren Concreet aan de slag met sociale media - © 2013 CoDirect 18 SOCIALE MEDIA: oktopost
  • 19. Bericht bronnen Kunnenop voorhandklaargezetwordenvoorverschillendekanalen SOCIALE MEDIA: oktopost
  • 20. Bericht bronnen Het “posten” van dezeberichtenwordtingeplandvoorde verschillendesocialemedia kanalen SOCIALE MEDIA: oktopost
  • 21. Oktopostzaljevoorelkberichtperkanaaleenaantalstatistiekengeven: Aantalklikkenenconversiesperkanaal AantalklikkenenconversiesperLinkedIngroep OpdiemanierkrijgjeeenheelgedetailleerdinzichtinwelkkanaalperformanterisenzelfswelkegroepbinnenLinkedInvoordemeestetractiezorgt. SOCIALE MEDIA: oktopost
  • 22. HOE KUNNEN WIJ U HELPEN? Advies Begeleiding Opleiding Licenties Online aanwezigheid Strategischplan