ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Pirilän neuvottelukunta 15092017

•Download as PPTX, PDF•
•
Antti Vainiokangas
Antti Vainiokangas

Ammatillisen koulutuksen työelämäkehitys Kempeleessä

1 of 12
Download to read offline
Piposta Lapoon 2010 – 2020
Pipo 2 – Menolippu työelämään • Toiminta-aika: 1.1.2015 – 31.1.2018 • Kustannusarvio: 379 713 € • 80 % ESR/ Valtio; maksajana Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus • 20 % Osekk/ OSAOn Kempeleen – Limingan yksikkö • Toteuttaja: OSAO, Kempeleen – Limingan yksikkö • Toimintalinja 4: Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen • Erityistavoite 9.1: Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen • Toiminta-alue: Hailuodon, Kempeleen, Limingan, Lumijoen ja Tyrnävän kunnat • Kohderyhmät: OSAOn Kempeleen opiskelijat, alueen työttömät työnhakijat, ohjauspalveluhenkilöstö ja työnantajat 15.9.2017Etunimi Sukunimi 2
Taustaa 15.9.2017Etunimi Sukunimi 3 Taustalla Pirilän Porras –hanke 2010 – 2013 ja työllistymisen portaat sekä Pirilän Porras 2 –esiselvityshanke 10/2013 – 6/2014
• Hankkeen päämääränä on edistää nuorten siirtymistä ammatillisesta koulutuksesta työelämään • Tuodaan työllistymisajattelu voimakkaammin ammatilliseen koulutukseen • Saadaan opiskelijat luomaan tietoisesti työelämäkokemuksia ja – kontakteja opintojensa aikana 15.9.2017Etunimi Sukunimi 4
PIPO 2 – MENOLIPPU TYÖELÄMÄÄN Tuloksia • Työttömät yhteensä 61 hlöä (1.9.2017)/ koko hanke tavoite 70 henkilöä • Hankkeessa mukana yli 90 yritystä, koko hanke tavoite 44 yritystä. 5 30 20 asiakasta saanut 22 työpaikkaa yrityksistä. 8 saanut työkokeilupaikan --> 5 saanut työpaikan samasta paikasta Positiivinen tulos selkeästi 7 aloittanut opinnot hankkeen ansiosta 16 8 saanut töitä yrityksistä, 5 kunta työllistänyt, 1 tuntematon, 1 saanut työkokeilupaikan ja 1 opiskelupaikan Positiivinen tulos asiakkaan omasta ansiosta t. hankkeen apu välillistä 1 1 poistunut työmarkkinoilta Poistunut työmarkkinoilta 14 Ei toistaiseksi positiivista tulosta; 14 ei toistaiseksi positiivista tulosta 4 vastavalmistunutta 75,4 %
Koulutusavain Oy:n ulkoisen arvioinnin tuloksia
Hankkeen tavoitteet Määrälliset: Toimenpiteet ja asetetut tulostavoitteet määrällisesti kunnianhimoiset suhteessa käytettävissä oleviin resursseihin – tätä taustaa vasten ja ottaen huomioon muutokset hankkeen aikana, on päästy erinomaisiin tuloksiin Laadulliset: erityisesti asiakastyö, työelämäkohtaamiset ja yhteistyö eri tahojen kanssa nähty yhtäältä tärkeiksi, toisaalta hyvin onnistuneiksi • Menestystekijät? • Oikeanlainen persoona • Hanke toiminnan sisällä, osana arkea
Tulevaisuus • Tarvitaan vastaavanlainen työelämäyhteyksiä hoitava koordinaattori • Jatkohanke • Suuri huoli, mikäli toiminta loppuu • Urasuunnittelua pitäisi tehdä oppilaitoksessa enemmän, jotta opiskelu olisi määrätietoisempaa • Työllistymissuunnitelmaolisi hyvä päivittää ja se sekä sähköinen portfolio pitää aktiivisena; plus tulee antaa aikaa ja ohjausta opiskelijoille niiden laatimisessa • Koneet käyntiin –tapahtuman kaltaisia täytyy jatkaa
Lakeuden portaat 2018 – 2020? • OSAO koordinoi, osatoteuttajina Ammattiopisto Luovi, Oulun Ammattikorkeakoulu sekä Kempeleen ja Limingan kunnat • Päämääränä tehdä koulutuksesta työelämäläheisempää ja vaikuttavampaa  työllistyminen • Lukuisat muutokset taustalla ja edessä • Ammatillisen koulutuksen reformi ja muutokset rahoitusperustaan • Työttömyysturvalain muutokset 15.9.2017Presentation name 9
Tavoitteet • Työllistyminen osuuskuntaan/ osuuskuntatoiminnan ansiosta • Maakunnan yrittäjyyskasvatusstrategian laittaminen täytäntöön • Opetus- ja ohjaushenkilöstön osaamisen kehittäminen työelämäläheisen koulutuksen toteuttamiseksi 15.9.2017Presentation name 10
Työ ja työttömyys ovat muuttuneet 15.9.2017Etunimi Sukunimi 11 Keikkatyötä? Talkootyö Nollasopi mus Vuokratyö Yrittäminen Vapaaehtoisty ö Tarvittaessa töihin Yrittäjämäinen työ Oma työ Pimeä työ Provik kapalk ka Tuntipalkka Määräaikain en työsuhde Kokoaikainen vakituinen työ Työttömyys Työkorvaus
Toimenpiteet 1. Perustetaan pedagoginen ja työvaltainen osuuskunta 2. Luodaan opiskelijoille systemaattinen yrittäjyyskasvatuksen polku 3. Koulutetaan OAMK:n toimesta verkoston henkilökuntaa 4. Laaditaan sujuvia siirtymiä edistäviä opintokokonaisuuksia koulutusasteelta toiselle 5. Kartoitetaan ja kokeillaan työllistymistä edistäviä (ml. Kausityöllistyminen) tutkinnonosia toisista tutkinnoista 6. Tarjotaan työttömille mahdollisuus yrittäjämäiseen ja työvaltaiseen opintopolkuun 7. Hyödynnetään hankeverkoston osaamista sen jäsenten hyväksi 15.9.2017Presentation name 12

More Related Content

Pirilän neuvottelukunta 15092017

  • 1. Piposta Lapoon 2010 – 2020
  • 2. Pipo 2 – Menolippu työelämään • Toiminta-aika: 1.1.2015 – 31.1.2018 • Kustannusarvio: 379 713 € • 80 % ESR/ Valtio; maksajana Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus • 20 % Osekk/ OSAOn Kempeleen – Limingan yksikkö • Toteuttaja: OSAO, Kempeleen – Limingan yksikkö • Toimintalinja 4: Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen • Erityistavoite 9.1: Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen • Toiminta-alue: Hailuodon, Kempeleen, Limingan, Lumijoen ja Tyrnävän kunnat • Kohderyhmät: OSAOn Kempeleen opiskelijat, alueen työttömät työnhakijat, ohjauspalveluhenkilöstö ja työnantajat 15.9.2017Etunimi Sukunimi 2
  • 3. Taustaa 15.9.2017Etunimi Sukunimi 3 Taustalla Pirilän Porras –hanke 2010 – 2013 ja työllistymisen portaat sekä Pirilän Porras 2 –esiselvityshanke 10/2013 – 6/2014
  • 4. • Hankkeen päämääränä on edistää nuorten siirtymistä ammatillisesta koulutuksesta työelämään • Tuodaan työllistymisajattelu voimakkaammin ammatilliseen koulutukseen • Saadaan opiskelijat luomaan tietoisesti työelämäkokemuksia ja – kontakteja opintojensa aikana 15.9.2017Etunimi Sukunimi 4
  • 5. PIPO 2 – MENOLIPPU TYÖELÄMÄÄN Tuloksia • Työttömät yhteensä 61 hlöä (1.9.2017)/ koko hanke tavoite 70 henkilöä • Hankkeessa mukana yli 90 yritystä, koko hanke tavoite 44 yritystä. 5 30 20 asiakasta saanut 22 työpaikkaa yrityksistä. 8 saanut työkokeilupaikan --> 5 saanut työpaikan samasta paikasta Positiivinen tulos selkeästi 7 aloittanut opinnot hankkeen ansiosta 16 8 saanut töitä yrityksistä, 5 kunta työllistänyt, 1 tuntematon, 1 saanut työkokeilupaikan ja 1 opiskelupaikan Positiivinen tulos asiakkaan omasta ansiosta t. hankkeen apu välillistä 1 1 poistunut työmarkkinoilta Poistunut työmarkkinoilta 14 Ei toistaiseksi positiivista tulosta; 14 ei toistaiseksi positiivista tulosta 4 vastavalmistunutta 75,4 %
  • 7. Hankkeen tavoitteet Määrälliset: Toimenpiteet ja asetetut tulostavoitteet määrällisesti kunnianhimoiset suhteessa käytettävissä oleviin resursseihin – tätä taustaa vasten ja ottaen huomioon muutokset hankkeen aikana, on päästy erinomaisiin tuloksiin Laadulliset: erityisesti asiakastyö, työelämäkohtaamiset ja yhteistyö eri tahojen kanssa nähty yhtäältä tärkeiksi, toisaalta hyvin onnistuneiksi • Menestystekijät? • Oikeanlainen persoona • Hanke toiminnan sisällä, osana arkea
  • 8. Tulevaisuus • Tarvitaan vastaavanlainen työelämäyhteyksiä hoitava koordinaattori • Jatkohanke • Suuri huoli, mikäli toiminta loppuu • Urasuunnittelua pitäisi tehdä oppilaitoksessa enemmän, jotta opiskelu olisi määrätietoisempaa • Työllistymissuunnitelmaolisi hyvä päivittää ja se sekä sähköinen portfolio pitää aktiivisena; plus tulee antaa aikaa ja ohjausta opiskelijoille niiden laatimisessa • Koneet käyntiin –tapahtuman kaltaisia täytyy jatkaa
  • 9. Lakeuden portaat 2018 – 2020? • OSAO koordinoi, osatoteuttajina Ammattiopisto Luovi, Oulun Ammattikorkeakoulu sekä Kempeleen ja Limingan kunnat • Päämääränä tehdä koulutuksesta työelämäläheisempää ja vaikuttavampaa  työllistyminen • Lukuisat muutokset taustalla ja edessä • Ammatillisen koulutuksen reformi ja muutokset rahoitusperustaan • Työttömyysturvalain muutokset 15.9.2017Presentation name 9
  • 10. Tavoitteet • Työllistyminen osuuskuntaan/ osuuskuntatoiminnan ansiosta • Maakunnan yrittäjyyskasvatusstrategian laittaminen täytäntöön • Opetus- ja ohjaushenkilöstön osaamisen kehittäminen työelämäläheisen koulutuksen toteuttamiseksi 15.9.2017Presentation name 10
  • 11. Työ ja työttömyys ovat muuttuneet 15.9.2017Etunimi Sukunimi 11 Keikkatyötä? Talkootyö Nollasopi mus Vuokratyö Yrittäminen Vapaaehtoisty ö Tarvittaessa töihin Yrittäjämäinen työ Oma työ Pimeä työ Provik kapalk ka Tuntipalkka Määräaikain en työsuhde Kokoaikainen vakituinen työ Työttömyys Työkorvaus
  • 12. Toimenpiteet 1. Perustetaan pedagoginen ja työvaltainen osuuskunta 2. Luodaan opiskelijoille systemaattinen yrittäjyyskasvatuksen polku 3. Koulutetaan OAMK:n toimesta verkoston henkilökuntaa 4. Laaditaan sujuvia siirtymiä edistäviä opintokokonaisuuksia koulutusasteelta toiselle 5. Kartoitetaan ja kokeillaan työllistymistä edistäviä (ml. Kausityöllistyminen) tutkinnonosia toisista tutkinnoista 6. Tarjotaan työttömille mahdollisuus yrittäjämäiseen ja työvaltaiseen opintopolkuun 7. Hyödynnetään hankeverkoston osaamista sen jäsenten hyväksi 15.9.2017Presentation name 12

Editor's Notes

  • #5: Toimenpiteet ja tulokset: harjoitusyrityksiä 12/15, työhönvalmennus- ja uraohjaus, yritysvierailut, työllistymissuunnitelma hops:n yhteyteen, sähköinen portfolio, rekrytapahtumat, Lapin sesonki…
  • #8: Ne mitkä eivät ole toteutuneet, eivät ole jääneet toteutumatta sen vuoksi, että olisivat turhia !! Työttömien palautteet??
  • #9: Opettajaln rooli ohjaava Utbilding nord övertornio
  • #13: Organisaation ihmisten lisääntynyt tietoisuus toisistaan  lisää hyvää