際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Points of-you w-praktyce

Dorota Raniszewska
Dorota Raniszewska

Points of You to wspaniae narzdzie wspierajce rozw坦j osobisty i organizacyjny oraz spoeczno zainspirowana odkrywaniem wci甜 nowych perspektyw. Mo甜esz doczy do nas na facebook na Points of You - The Coaching Game Poland.

1 of 20
Downloaded 28 times
Jak pracowa z Points-of-You Dorota Raniszewska
Tak wyglda gra coachingowa Points-of-You Karty Plansze Notes Ksi甜eczka
W rodku jest 65 kart, ksi甜ka z opowiadaniami, cytatami, dobrymi pytaniami, 4 gotowe plansze i notes
Co daje gra coachingowa Points-of-You Poprawa relacji i wsp坦pracy z lud添mi dziki lepszemu zrozumieniu drugiej osoby, otwartoci na r坦甜norodno, akceptacji dla odmiennoci, wczaniu nowego spojrzenia, poszerzaniu perspektywy. Uwalnianie kreatywnoci, mylenia tw坦rczego, dziki zaskakujcym, nowym skojarzeniom, otwieraniu si na nowe spojrzenia, odkrywaniu nowych punkt坦w widzenia, innych ni甜 dotychczasowe mylenie. Dowiadczanie i rozumienie czce myl, emocje i intuicj, pozwalajce przebi si przez list kontroln tego co wolno a co nie wolno, co da si a co si nie da Rozw坦j i wzbogacanie dowiadcze, umiejtnoci i postaw 甜yciowych i zawodowych.
Na kolejnych stronach znajdziesz kilka przykad坦w z mojej pracy z Points-of-You
Instrukcja Obsugi: Roz坦甜 karty obrazkiem do dou, zadaj pierwsze pytanie, wylosuj kart, opowiedz, jakie myli czy pomysy przychodz Ci do gowy. Mo甜e przyjd myli zaskakujce, niespodziewane ale jak甜e precyzyjne. Takie, o kt坦rych wczeniej nie mylae, nie mylaa, nie mylelicie. Potem drugie pytanie i druga karta. Potem trzecie pytanie i trzecia karta. A teraz popatrz co razem te karty tworz, jakie nowe znaczenie, jak opowie? Zapisz, podsumuj, zr坦b postanowienie: Co dalej? Id添 do przodu. Jechalimy we czw坦rk samochodem na szkolenie. Zatrzymalimy si na stacji benzynowej. Wycignam karty. 1-sze pytanie: Czego mam w 甜yciu du甜o? 2-gie pytanie: Czego mam w 甜yciu mao? 3-cie pytanie: Czego chc wicej w 甜yciu? Wczeniej nie znalimy si. To byo nasze pierwsze spotkanie. I od razu prawdziwe otwarcie, poznalimy si nie sztampowo. Ale甜 magiczne te karty. W drodze powrotnej te甜 zatrzymalimy si, aby podsumowa szkolenie: 1. Co mi si udao osign przez te dni? 2. Czego nie udao mi si osign? 3. Co zrobi dalej, co zaprosz do mojego 甜ycia?
To by warsztat z mened甜erami powicony poprawie wsp坦pracy i komunikacji. Pracowalimy z penym zaanga甜owaniem przez cay dzie. Powsta konkretny plan dziaania i harmonogram wdro甜enia wraz z terminami, przypisanymi rolami i odpowiedzialnoci. Jednak zanim to si stao, na pocztek ka甜dy z mened甜er坦w wybra jedn kart (karty poo甜one byy obrazkiem do g坦ry), kt坦ra reprezentuje to, co dziki zmianie ma si zadzia w ich firmie i midzy nimi. Tak powsta plakat zmiany. Tak pojawio si prawdziwe zaanga甜owanie i obecno na warsztacie. Ka甜dy wszed do gry z prawdziw emocj i szczer myl.
1. Co utrudnia wprowadzanie zmian w firmie? 2. Co zrobi, aby pojawio si zaanga甜owanie? 3. Co zrobi, aby byo wiksze zaufanie? 4. Co zrobi, aby bya lepsza atmosfera w pracy? 5. Jaka sia nam w tym pomo甜e? Przykad sesji pracy nad zmian kultury organizacyjnej. Byo po pi os坦b w zespole. Ka甜da losowaa jedn kart do caego obrazka, a potem wszyscy dopowiadali swoje zdanie do postawionych pyta:
Przykad trzech kart wybranych na podsumowanie caego cyklu rozwojowego. Zadaniem uczestnika coachingu byo wybra trzy karty, kt坦re podsumowuj to, co udao si tej osobie osign, co przepracowaa, dokd dosza. Do ka甜dej z kart osoba ta opowiedziaa, co ma na myli. Coach nastpnie zadaje pytanie pogbiajce, np. jak sdzisz jaki mio ma zwizek z b坦lem? To mog by te甜 pytania, co dalej zrobisz, na czym si skupisz, kt坦ra z tych kart najlepiej oddaje to, gdzie teraz jeste. Dob坦r pytania jest ju甜 zadaniem coacha.
W poszukiwaniu wiary w zmiany?
W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacj?
W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacj?
Praca z dzieckiem nad emocjami
Praca z dzieckiem nad powa甜nymi tematami
A teraz samodzielnie pomyl: CO W TWOIM 纏YCIU CHCESZ ZMIENI?
R坦甜ne zastosowania Points-of-You W BIZNESIE: Coaching indywidualny Coaching zespou Coaching kadry zarzdzajcej Warsztaty kreatywne Poszukiwanie nowych pomys坦w Zmiana kultury organizacyjnej Zmiana stylu przyw坦dczego Poprawa wsp坦pracy Integracja midzy pokoleniami Wypracowanie wsp坦lnych wartoci W DOMU, Z RODZIN: Om坦wienie temat坦w trudnych do om坦wienia M坦wienie o pragnieniach Podejmowanie decyzji: np. jakie to maj by wakacje Prezent dla ukochanej osoby Gra, np. w skojarzenia W TERAPII: Otwarcie komunikacji, kiedy trudno o komunikacj werbaln Uruchomienie ekspresji niewerbalnej i werbalnej Wprowadzenie element坦w pracy kreatywnej czenie z malowaniem, z ruchem, z muzyk
Praca w parach na warsztatach
Opinie, i ta jedna z najwspanialszych napisana prosto z serca, autentycznie
Zapraszam na autorskie warsztaty Points-of-You. Dorota Raniszewska http://gardenhr.com
-------------------------------------------- Dorota Raniszewska Garden HR http://gardenhr.com --------------------------------------------

More Related Content

Points of-you w-praktyce

  • 1. Jak pracowa z Points-of-You Dorota Raniszewska
  • 2. Tak wyglda gra coachingowa Points-of-You Karty Plansze Notes Ksi甜eczka
  • 3. W rodku jest 65 kart, ksi甜ka z opowiadaniami, cytatami, dobrymi pytaniami, 4 gotowe plansze i notes
  • 4. Co daje gra coachingowa Points-of-You Poprawa relacji i wsp坦pracy z lud添mi dziki lepszemu zrozumieniu drugiej osoby, otwartoci na r坦甜norodno, akceptacji dla odmiennoci, wczaniu nowego spojrzenia, poszerzaniu perspektywy. Uwalnianie kreatywnoci, mylenia tw坦rczego, dziki zaskakujcym, nowym skojarzeniom, otwieraniu si na nowe spojrzenia, odkrywaniu nowych punkt坦w widzenia, innych ni甜 dotychczasowe mylenie. Dowiadczanie i rozumienie czce myl, emocje i intuicj, pozwalajce przebi si przez list kontroln tego co wolno a co nie wolno, co da si a co si nie da Rozw坦j i wzbogacanie dowiadcze, umiejtnoci i postaw 甜yciowych i zawodowych.
  • 5. Na kolejnych stronach znajdziesz kilka przykad坦w z mojej pracy z Points-of-You
  • 6. Instrukcja Obsugi: Roz坦甜 karty obrazkiem do dou, zadaj pierwsze pytanie, wylosuj kart, opowiedz, jakie myli czy pomysy przychodz Ci do gowy. Mo甜e przyjd myli zaskakujce, niespodziewane ale jak甜e precyzyjne. Takie, o kt坦rych wczeniej nie mylae, nie mylaa, nie mylelicie. Potem drugie pytanie i druga karta. Potem trzecie pytanie i trzecia karta. A teraz popatrz co razem te karty tworz, jakie nowe znaczenie, jak opowie? Zapisz, podsumuj, zr坦b postanowienie: Co dalej? Id添 do przodu. Jechalimy we czw坦rk samochodem na szkolenie. Zatrzymalimy si na stacji benzynowej. Wycignam karty. 1-sze pytanie: Czego mam w 甜yciu du甜o? 2-gie pytanie: Czego mam w 甜yciu mao? 3-cie pytanie: Czego chc wicej w 甜yciu? Wczeniej nie znalimy si. To byo nasze pierwsze spotkanie. I od razu prawdziwe otwarcie, poznalimy si nie sztampowo. Ale甜 magiczne te karty. W drodze powrotnej te甜 zatrzymalimy si, aby podsumowa szkolenie: 1. Co mi si udao osign przez te dni? 2. Czego nie udao mi si osign? 3. Co zrobi dalej, co zaprosz do mojego 甜ycia?
  • 7. To by warsztat z mened甜erami powicony poprawie wsp坦pracy i komunikacji. Pracowalimy z penym zaanga甜owaniem przez cay dzie. Powsta konkretny plan dziaania i harmonogram wdro甜enia wraz z terminami, przypisanymi rolami i odpowiedzialnoci. Jednak zanim to si stao, na pocztek ka甜dy z mened甜er坦w wybra jedn kart (karty poo甜one byy obrazkiem do g坦ry), kt坦ra reprezentuje to, co dziki zmianie ma si zadzia w ich firmie i midzy nimi. Tak powsta plakat zmiany. Tak pojawio si prawdziwe zaanga甜owanie i obecno na warsztacie. Ka甜dy wszed do gry z prawdziw emocj i szczer myl.
  • 8. 1. Co utrudnia wprowadzanie zmian w firmie? 2. Co zrobi, aby pojawio si zaanga甜owanie? 3. Co zrobi, aby byo wiksze zaufanie? 4. Co zrobi, aby bya lepsza atmosfera w pracy? 5. Jaka sia nam w tym pomo甜e? Przykad sesji pracy nad zmian kultury organizacyjnej. Byo po pi os坦b w zespole. Ka甜da losowaa jedn kart do caego obrazka, a potem wszyscy dopowiadali swoje zdanie do postawionych pyta:
  • 9. Przykad trzech kart wybranych na podsumowanie caego cyklu rozwojowego. Zadaniem uczestnika coachingu byo wybra trzy karty, kt坦re podsumowuj to, co udao si tej osobie osign, co przepracowaa, dokd dosza. Do ka甜dej z kart osoba ta opowiedziaa, co ma na myli. Coach nastpnie zadaje pytanie pogbiajce, np. jak sdzisz jaki mio ma zwizek z b坦lem? To mog by te甜 pytania, co dalej zrobisz, na czym si skupisz, kt坦ra z tych kart najlepiej oddaje to, gdzie teraz jeste. Dob坦r pytania jest ju甜 zadaniem coacha.
  • 10. W poszukiwaniu wiary w zmiany?
  • 11. W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacj?
  • 12. W poszukiwaniu odpowiedzi co dalej z relacj?
  • 13. Praca z dzieckiem nad emocjami
  • 14. Praca z dzieckiem nad powa甜nymi tematami
  • 15. A teraz samodzielnie pomyl: CO W TWOIM 纏YCIU CHCESZ ZMIENI?
  • 16. R坦甜ne zastosowania Points-of-You W BIZNESIE: Coaching indywidualny Coaching zespou Coaching kadry zarzdzajcej Warsztaty kreatywne Poszukiwanie nowych pomys坦w Zmiana kultury organizacyjnej Zmiana stylu przyw坦dczego Poprawa wsp坦pracy Integracja midzy pokoleniami Wypracowanie wsp坦lnych wartoci W DOMU, Z RODZIN: Om坦wienie temat坦w trudnych do om坦wienia M坦wienie o pragnieniach Podejmowanie decyzji: np. jakie to maj by wakacje Prezent dla ukochanej osoby Gra, np. w skojarzenia W TERAPII: Otwarcie komunikacji, kiedy trudno o komunikacj werbaln Uruchomienie ekspresji niewerbalnej i werbalnej Wprowadzenie element坦w pracy kreatywnej czenie z malowaniem, z ruchem, z muzyk
  • 17. Praca w parach na warsztatach
  • 18. Opinie, i ta jedna z najwspanialszych napisana prosto z serca, autentycznie
  • 19. Zapraszam na autorskie warsztaty Points-of-You. Dorota Raniszewska http://gardenhr.com
  • 20. -------------------------------------------- Dorota Raniszewska Garden HR http://gardenhr.com --------------------------------------------
AboutCopyright
息 2025 際際滷