ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Pp 46 tahun 2011

•Download as PPT, PDF•
•
Inspektorat
Inspektorat

PP 46/2011 mengatur tentang penilaian prestasi kerja PNS secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai. Penilaian mencakup penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja dengan bobot masing-masing 60% dan 40%. Hasil penilaian dikategorikan dalam 5 kategori dan digunakan sebagai bahan pembinaan PNS. PNS dapat mengajukan keberatan atas hasil penilaiannya.

1 of 13
Downloaded 96 times
PP 46 TAHUN 2011 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Ina Purmini Auditor Madya Inspektorat Kab. Cirebon
Ketentuan Umum • Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. • Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja • Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. • Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan.
Ketentuan Umum • Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Tujuan, Prinsip, Unsur • Tujuan : Untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. • Prinsip : objektif, terukur, akuntabel, partisipasi, transparan. • Unsur yang dinilai : *Sasaran Kerja Pegawai (SKP) *Perilaku kerja
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) • Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi. • SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur • SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai, jika tidak maka keputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final. • SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari, jika terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) • PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. • Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya • Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target. • Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya. • Dalam hal PNSmelaksanakan tugas tambahan dan/atau menunjukkan kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi maka hasil penilaian menjadi bagian dari penilaian capaian SKP.
Perilaku Kerja • Penilaian perilaku kerja meliputi aspek a. orientasi pelayanan; • b. integritas; • c. komitmen; • d. disiplin; • e. kerja sama; dan • f. Kepemimpinan (hanya untuk pejabat struktural). Penilaian melalui pengamatan, dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
Penilaian • Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja. • Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh persen) dan perilaku kerja 40% (empat puluh persen). • Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu) tahun setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
Penilaian • Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut: • a. 91 – ke atas: sangat baik • b. 76 – 90: baik • c. 61 – 75: cukup • d. 51 – 60: kurang • e. 50 ke bawah: buruk • Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja, jika tidak maka dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Penilaian • Hasil penilaian diberikan secara langsung oleh pejabat penilai kepada PNS yang dinilai dan wajib menandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilai paling lama 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterima. • Dalam hal PNS yang dinilai dan/atau pejabat penilai tidak menandatangani hasil penilaian prestasi kerja maka hasil penilaian prestasi kerja ditetapkan oleh Atasan Pejabat Penilai.
Penilaian • Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan pejabat penilai paling lama 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja. • Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai. • Pejabat Penilai berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dapat memberikan rekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian sebagai bahan pembinaan terhadap PNS yang dinilai.
Keberatan Hasil Penilaian • Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian maka PNS yang dinilai dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 (empat belas) hari sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja. • Atasan pejabat penilai wajib memeriksa dengan seksama, meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan PNS yang dinilai, menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final, dan bila tdp alasanalasan yang cukup, dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS.
Contoh SKP dan Penilaian

More Related Content

Pp 46 tahun 2011

  • 1. PP 46 TAHUN 2011 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Ina Purmini Auditor Madya Inspektorat Kab. Cirebon
  • 2. Ketentuan Umum • Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. • Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja • Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. • Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan.
  • 3. Ketentuan Umum • Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
  • 4. Tujuan, Prinsip, Unsur • Tujuan : Untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. • Prinsip : objektif, terukur, akuntabel, partisipasi, transparan. • Unsur yang dinilai : *Sasaran Kerja Pegawai (SKP) *Perilaku kerja
  • 5. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) • Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi. • SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur • SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai, jika tidak maka keputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final. • SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari, jika terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.
  • 6. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) • PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. • Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya • Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target. • Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya. • Dalam hal PNSmelaksanakan tugas tambahan dan/atau menunjukkan kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi maka hasil penilaian menjadi bagian dari penilaian capaian SKP.
  • 7. Perilaku Kerja • Penilaian perilaku kerja meliputi aspek a. orientasi pelayanan; • b. integritas; • c. komitmen; • d. disiplin; • e. kerja sama; dan • f. Kepemimpinan (hanya untuk pejabat struktural). Penilaian melalui pengamatan, dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
  • 8. Penilaian • Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja. • Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh persen) dan perilaku kerja 40% (empat puluh persen). • Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu) tahun setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
  • 9. Penilaian • Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut: • a. 91 – ke atas: sangat baik • b. 76 – 90: baik • c. 61 – 75: cukup • d. 51 – 60: kurang • e. 50 ke bawah: buruk • Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja, jika tidak maka dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
  • 10. Penilaian • Hasil penilaian diberikan secara langsung oleh pejabat penilai kepada PNS yang dinilai dan wajib menandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilai paling lama 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterima. • Dalam hal PNS yang dinilai dan/atau pejabat penilai tidak menandatangani hasil penilaian prestasi kerja maka hasil penilaian prestasi kerja ditetapkan oleh Atasan Pejabat Penilai.
  • 11. Penilaian • Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan pejabat penilai paling lama 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja. • Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai. • Pejabat Penilai berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dapat memberikan rekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian sebagai bahan pembinaan terhadap PNS yang dinilai.
  • 12. Keberatan Hasil Penilaian • Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian maka PNS yang dinilai dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 (empat belas) hari sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja. • Atasan pejabat penilai wajib memeriksa dengan seksama, meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan PNS yang dinilai, menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final, dan bila tdp alasanalasan yang cukup, dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS.
  • 13. Contoh SKP dan Penilaian