ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji

•
•
eRecruitment Solutions
eRecruitment Solutions

Wyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.

1 of 9
Download to read offline
PRACODAWCY DĄŻĄ DO POPRAWY STANDARDÓW REKRUTACJI BADANIE PRAKTYK PRACODAWCÓW Badanie przeprowadzone metodą ankiety w dniu 9 kwietnia 2014 podczas spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, N=25
Firm monitoruje opinie kandydatów w Internecie 72% 72%64% Firm informuje kandydata o spłynięciu aplikacji Firm zamierza badać opinie kandydatów
Jakie rozwiązania stosują firmy należące do Koalicji oraz jakie rozwiązania te firmy zamierzają stosować, by realizować ideę przyjaznej rekrutacji? Monitorowanie opinii kandydatów w Internecie Informowanie kandydata o otrzymaniu jego aplikacji Bezpośredni kontakt do rekruterów ,np. w ofertach pracy, na stronie www Możliwość prowadzenia wideorozmów z kandydatami Utrzymywanie kontaktu z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji. Budowanie bazy talentów na przyszłość Informowanie kandydatów o powodzie odrzucenia ich aplikacji Informowanie kandydatów o statusie aplikacji na poszczególnych etapach procesu rekrutacji Wyczerpujące informacje nt. procesu rekrutacji na stronie „Kariera” Badanie opinii kandydatów (ankieta, telefoniczny follow-up) Zamieszczanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy 72% 72% 68% 64% 64% 52% 52% 20% 16% 16% 8% 16% 12% 12% 12% 34% 44% 28% 64% 20% STOSUJEMY ZAMIERZAMY
Firm komunikuje się z kandydatami za pomocą poczty e-mail 92% 88% Firm wykorzystuje do kontaktu z kandydatami rozmowy telefoniczne Firm wykorzystuje do komunikacji system do rekrutacji 56% 28% Firm korzysta z narzędzi do wideorekrutacji
52% 32% Firm powiadomiło zarząd o dołączeniu do inicjatywy Firm zakomunikowało przystąpienie do akcji w mediach 64% Firm o przystąpieniu do Koalicji powiadomiło kandydatów
Kogo firmy poinformowały o dołączeniu do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji? wszystkich pracowników kandydatów zarząd kierowników liniowych media 68% klientów inne grupy 64% 52% 40% 32% 32% 32%
Czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji? ? 28% 24%20% 12% 12% 4% zdecydowanie tak, podoba im się ta inicjatywa raczej tak, choć nie zawsze o nich pamiętają nie zostali o to zapytani nie wyrazili swojej opinii inne raczej nie, bo nie widzą w tym na razie korzyści dla firmy
Czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych w firmie? W tej chwili trudno to ocenić Tak, kandydaci mają o nas lepsze zdanie Tak, łatwiej nam zbudować bazę talentów na przyszłość Nie zauważyliśmy jeszcze takiego wpływu) Tak, dostajemy znacznie więcej lepiej dopasowanych aplikacji 44% 20% 20% 16% 8%
Złego wrażenia tak łatwo nie zatrzesz. Rekrutuj przyjaźnie! www.PrzyjaznaRekrutacja.pl

More Related Content

Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji

  • 1. PRACODAWCY DĄŻĄ DO POPRAWY STANDARDÓW REKRUTACJI BADANIE PRAKTYK PRACODAWCÓW Badanie przeprowadzone metodą ankiety w dniu 9 kwietnia 2014 podczas spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, N=25
  • 2. Firm monitoruje opinie kandydatów w Internecie 72% 72%64% Firm informuje kandydata o spłynięciu aplikacji Firm zamierza badać opinie kandydatów
  • 3. Jakie rozwiązania stosują firmy należące do Koalicji oraz jakie rozwiązania te firmy zamierzają stosować, by realizować ideę przyjaznej rekrutacji? Monitorowanie opinii kandydatów w Internecie Informowanie kandydata o otrzymaniu jego aplikacji Bezpośredni kontakt do rekruterów ,np. w ofertach pracy, na stronie www Możliwość prowadzenia wideorozmów z kandydatami Utrzymywanie kontaktu z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji. Budowanie bazy talentów na przyszłość Informowanie kandydatów o powodzie odrzucenia ich aplikacji Informowanie kandydatów o statusie aplikacji na poszczególnych etapach procesu rekrutacji Wyczerpujące informacje nt. procesu rekrutacji na stronie „Kariera” Badanie opinii kandydatów (ankieta, telefoniczny follow-up) Zamieszczanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy 72% 72% 68% 64% 64% 52% 52% 20% 16% 16% 8% 16% 12% 12% 12% 34% 44% 28% 64% 20% STOSUJEMY ZAMIERZAMY
  • 4. Firm komunikuje się z kandydatami za pomocą poczty e-mail 92% 88% Firm wykorzystuje do kontaktu z kandydatami rozmowy telefoniczne Firm wykorzystuje do komunikacji system do rekrutacji 56% 28% Firm korzysta z narzędzi do wideorekrutacji
  • 5. 52% 32% Firm powiadomiło zarząd o dołączeniu do inicjatywy Firm zakomunikowało przystąpienie do akcji w mediach 64% Firm o przystąpieniu do Koalicji powiadomiło kandydatów
  • 6. Kogo firmy poinformowały o dołączeniu do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji? wszystkich pracowników kandydatów zarząd kierowników liniowych media 68% klientów inne grupy 64% 52% 40% 32% 32% 32%
  • 7. Czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji? ? 28% 24%20% 12% 12% 4% zdecydowanie tak, podoba im się ta inicjatywa raczej tak, choć nie zawsze o nich pamiętają nie zostali o to zapytani nie wyrazili swojej opinii inne raczej nie, bo nie widzą w tym na razie korzyści dla firmy
  • 8. Czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych w firmie? W tej chwili trudno to ocenić Tak, kandydaci mają o nas lepsze zdanie Tak, łatwiej nam zbudować bazę talentów na przyszłość Nie zauważyliśmy jeszcze takiego wpływu) Tak, dostajemy znacznie więcej lepiej dopasowanych aplikacji 44% 20% 20% 16% 8%
  • 9. Złego wrażenia tak łatwo nie zatrzesz. Rekrutuj przyjaźnie! www.PrzyjaznaRekrutacja.pl