R52.RU, премия "Работодатель года - 2014"
•
0 likes•306 views
Презентация интернет-компании R52.RU для участия в премии "Работодатель года - 2014", г. Нижний Новгород
R52.RU, премия "Работодатель года - 2014"
- 2. Интернет - компания R52.RU основана в в Нижнем Новгороде 1999году частные лица из Нижнего Новгорода УЧРЕДИТЕЛИ: ОФИСЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: • Нижний Новгород • Дзержинск • Хайфа (Израиль) – в процессе создания
- 3. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ КОМПАНИИ: Создание сайтов Хостинг и абонентское обслуживание Реклама и маркетинг SEO-продвижение
- 4. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ КОМПАНИЯ ОБСЛУЖИВАЕТ БОЛЕЕ 1100КЛИЕНТОВ
- 5. КОМПАНИЯ СТАБИЛЬНО ЗАНИМАЕТ ВЕРХНИЕ ПОЗИЦИИ В ОТРАСЛЕВЫХ РЕЙТИНГАХ: CMS Magazine (1е место среди веб-студий Нижнего Новгорода) Ruward (3-е место в рейтинге наиболее динамично развивающихся компаний Рунета) CMS Magazine (34 место в рейтинге СЕО компаний Рунета) Рейтинг Рунета (33 место в рейтинге крупнейших компаний Рунета) Рейтинг журнала «Деловой квартал» (1 место в рейтинге крупнейших веб-студий Нижнего Новгорода) 1 2 3 4 5
- 6. В ШТАТЕ КОМПАНИИ 55 СОТРУДНИКОВ
- 7. НАПРИМЕР • Генеральный директор работает 15 лет • Коммерческий директор работает 14 лет • Ведущие менеджеры работают от 10 до 12 лет • Руководитель технического отдела работает 8 лет • Руководитель абонентского отдела работает 12 лет ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ: От 19 до 60 лет Средний возраст сотрудников – 30 лет Средняя продолжительность работы в компании – 8 лет
- 8. МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:
- 9. МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: • участие в отраслевых конференциях и семинарах • постоянное участие в вебинарах • система обучения внутри компании: −обязательные доклады после посещения конференции −перекрестное обучение, когда один отдел обучает другой
- 10. НАПРИМЕР: • Генеральный директор компании Ряжкин Алексей Викторович в 2000 году принят на должность внештатного менеджера по продажам • В 2001 году был принят в штат • В 2002 году назначен старшим менеджером с двумя учениками • В 2005 году вырос до коммерческого директора • В 2007 году назначен Генеральным директоров (при этом предшественник был переведен в другой проект собственников) МЫ АКТИВНО РАСТИМ КАДРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ Все руководители отделов - это сотрудники, сделавшие карьеру внутри компании
- 11. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И HR-ПРОЦЕССЫ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: • Делопроизводство и документооборот – функция офис-менеджера • Непосредственный подбор персонала – функция руководителей отделов • При необходимости привлекаются специализированные HR-агентства
- 12. Открытость компании и позитивный имидж на рынке – инстру- менты для повышения интереса со сотороны потенциальных сотрудников.
- 13. • новичку предоставляется доступ к внутренней базе знаний • за новым сотрудником закрепляется наставники-менеджеры (двое) • обязательные тренинги • аттестация по окончанию испытательного срока • совместная работа с клиентом ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЧЕРЕЗ НАСТАВНИЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЕМ ИЛИ НАЗНАЧЕННЫМ СОТРУДНИКОМ.
- 14. • отсутствие излишней бюрократии, сглаживание межличностных барьеров • регулярные корпоративные праздники и правило «2-х стоп-кранов» • корпоративные подарки ко Дню рождения • компенсация затрат на спорт в размере 50% от абонемента • премии, начисление которых курируют начальники отделов • оплачиваемая сверхурочная работа АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ:
- 15. РАЗУМНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ДИСЦИПЛИНОЙ И ПОНИМАНИЕМ ПРОБЛЕМ СОТРУДНИКОВ
- 16. ДЗЕРЖИНСК Нижегородская область, г. Дзержинск, пр-т Циолковского, 15, офис 343 Тел.: +7 (8313) 25–94–51, 23–02–53. E-mail: dzr@r52.ru НИЖНИЙ НОВГОРОД 603002, ул. Ивана Романова, дом 2, офис 401 Тел.: +7 (831) 277–59–50 Факс: +7 (831) 277–59–37 e-mail: r52@r52.ru СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ИЗРАИЛЬ Ben-Gurion Str., 30. Haifa 33066 ISRAEL Израиль, 33066, ул. Бен-Гурион, 30 Тел.: +972-4-867-3585 +972-58-757-5577 +972-54-671-5591 Центр интернет-проектов e-mail: israel@r52.ru