Presentatie 08 03-2013
- 2. TMA methode visie Mensen zijn het meest gemotiveerd,effectief en succesvol in werk dat het dichts bij hun ware aard ligt.
- 3. TMA Methode 5. Ontwikkel 1. Maak een vaardigheden competentieprofiel 6.Mobiliteit 4.Meet 2. Ontdek performance talenten 3. Match TMA TOOLS 1. Functie/competentieprofiel 2. TMA Talentenanalyse 3. Competentiematch/comp. potentieel 4. 360/90 rapportage/Capa 5. Performance matrix/POP 6. TMA Beroepskeuzetest
- 5. TMA Radar
- 7. TMA 360 graden feedback
- 9. WAAROM TMA Methode + Kandidaten herkennen zich voor 85% in de TMA rapportage. + TMA methode maakt het mogelijk dat competenties te koppelen zijn aan talenten. + Empowerment;we bieden een online portal waarmee HR professionals zelf in staat zijn invulling te geven aan HR processen. + Een prijsmodel dat gebaseerd is op een methode voor een medewerker en op basis van een losse test. + Werken volgende TMA methode zorgt voor een structurele duurzame oplossing voor beheren en benutten van uw HumanCapital
- 11. Praktijkcase SNT Uitspraak SNT Wie de selectie beheerst en wie de drijfveren en talenten kent van mensen die in dienst treden, heeft de sleutel in handen voor structurele verbeteringen en Besparingen. Doel Betere match maken voor werknemers van SNT. Kwaliteitsverbetering en minder verloop. Projectaanpak Onderzoeken wie de meest succesvolle medewerkers zijn. Resultaat: drijfveren en talentprofiel (hoog op orde en structuur/sociabiliteit en laag op dominantie. Resultaat 23% minder verloop , kwaliteit 25% hoger, hogere productiviteit.