Presentatie 2 En 8 Juli 2009
0 likes309 views
Presentatie over project gemeente Eindhoven voor leden van de BABF (Beroepsvereniging voor Adviseurs Belonings- en Formatiemanagement.
Presentatie 2 En 8 Juli 2009
- 1. Functiewaardering en Functiehuis Gemeente Eindoven Korte schets van de geschiedenis 1999 - 2009 Bijeenkomst BABF Rotterdam - 2 juli 2009 Arnhem 8 juli 2009 W E L K O M
- 2. Functiewaarderingstraject gemeente Eindhoven 1999 - 2000: Operatie GoGo Verrijkingsslag door management: Alle directeuren in 18 Alle sectorhoofden in 15-16 Alle afdelingshoofden in 13-14 2005: Nieuwe waarderingsronde met interne waarderingscommissie Op 2200 medewerkers 800 bezwaarschriften (= 36%) Alles is ingetrokken 2007: Opnieuw proberen Nu met 50 generieke profielen i.p.v. ruim 1150 functiebeschrijvingen Niet meer zelf doen, maar uitbesteden aan specialisten
- 3. Expertteam Functiewaardering Samenstelling: 2 leden namens werkgever 2 leden namens vakbonden (GO) 1 onafhankelijk voorzitter (JdB) Werkzaamheden: 33 gesprekken met sectorhoofden Consistentietoets 33 gesprekken met sectorhoofden Gesprekken met leden concerndirectie (4 directeuren, Concerncontroller, Hoofd P&O en Gemeentesecretaris)
- 4. Expertteam Functiewaardering Verloop opdracht: Uiteindelijk 666 adviezen uitgebracht Concerndirectie adviseert het college om er 660 over te nemen GO adviseert het college om alle 666 adviezen over te nemen College besluit om alle 666 adviezen over te nemen
- 5. Zienswijzeprocedure 1800 brieven de deur uit 277 zienswijzebrieven / - gesprekken
- 6. Bezwarenprocedure 162 bezwaarschriften (= 8,3% versus 36% in 2005) Er was budget aangevraagd voor 700 Paritair samengestelde bezwarencommissie 1 Lid namens werkgever (Peter Nagtegaal) 1 lid namens het GO 1 onafhankelijk voorzitter
- 7. Bezwarenprocedure (resultaat per 24-06) Gegrond : 23 Ongegrond : 79 Niet ontvankelijk/ingetrokken : 20 : Nog geen uitspraak : 40
- 8. En nu IS HET WOORD AAN PETER
- 9. De functiebeschrijving De feitelijke werkzaamheden Organiek Generiek Functiefamilies De relatie met jaargesprekken
- 10. Bezwarenprocedure Algemene wet bestuursrecht Het belang van de medewerker Afspraken met OR/GO De procedureregeling De commissie De rol van de manager Advies en besluitvorming
- 11. Ik maak bezwaar omdat ik dat altijd doe omdat ik het niet begrijp omdat ik mij niet in de functie herken omdat mijn collega meer verdient omdat ik mij maximaal inzet omdat ik meer kan dan ik mag doen omdat ikeven wil praten over
- 12. De functiefamilie De categorie Beschrijving Waardering Matching: mogelijkheid voor bezwaar
- 13. De 7 functiefamilies (categorie谷n) Beleid / Middelen (10 13) Projectleiding (10-14) Vakspecialisten (5-11) Administratief secretarieel ondersteuner (4-8) Ondersteunend facilitair medewerker (2-5) Publiekwerkzaamheden / externe dienstverlening (4-10) Leiding geven Directie (16-18) Sectorhoofden (13-15) Afdelingshoofden (9-13) Bureauhoofden (8-11)
- 14. Gronden voor bezwaar Individueel belang Toedeling in een functiefamilie Toedeling naar niveau Zich niet herkennen in de functie Afspraken met leidinggevende Gevolgen reorganisatie Verkeerde uitgangspunten e.d.
- 15. Van 800 naar 162 Communicatie Verantwoordelijkheid management Rol P&O Acceptatie door medewerker Aandacht voor inhoud en proces Met de complimenten voor
- 16. Tenslotte een paar stellingen
- 17. Eens of oneens ? Monteur wordt vaktechnisch medewerker C Door het introduceren van functiefamilies dient het aanstellingsbesluit te worden gewijzigd!
- 18. Eens of oneens ? Generieke functie nodigt uit tot bezwarenprocedure
- 19. Wel familie, geen zekerheid Plaatsing in een generieke functie maakt de medewerker tot speelbal van de organisatie.
- 20. Generiek en crisis Plaatsing in een generieke functie beschermt tegen ontslag bij verdwijnen van specifieke werkzaamheden.
- 21. Dank voor jullie aandacht!