10. authenticiteit
de
werkgever
denkt
en
doet
wathij
zegt
辿辿n keer liegen en de werknemer is ribbedebie
11. mens
de
werknemer
weet
dat
de
werkgever
hem
koos
en
en niet zijn diploma
12. familie
de
werkgever
weet
dat
familiegevoel
voor
de
werknemer
belangrijker
is al
dan
al de rest
en hij zorgt ervoor dat de organisatie deel wordt van de familie
13. creativiteit
de
werknemer
bedenkt
de
nieuwe
organisatie
en de werkgever is de grootste supporter
14. technologie
de
werknemer
heeft
wat ook hij
thuis
t heeft
werk is niet die tijd van de dag waarin je werkt met oude technologie
15. duurzaamheid
de
werkgever
is
deel
van
de
oplossing
van
niet
het
probleem
de werknemer haat duur en vuil
16. zelfdeterminatie 辿辿n strategie authenticiteit mens
familie creativiteit 16
technologie duurzaamheid
Alles!Zonder fit-cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Zonder bewaakte cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Zonder authenticiteit kan je geen antwoord bieden aan *Als duurzaamheid niet ingebakken zit in je cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Als genderAls diversiteitZonder persoon ipvfunctie-aanpak kan je geen antwoord bieden aan *RecruteringRegisseur van je levenChef-cultuur/coach-cultuurAlles moet gericht zijn op creativiteitAls je er niet van uitgaat dat familie belangrijker is dan werk kan je geen antwoord bieden aan *