際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Hoe vinden
     we de
    mensen
    die we
    nodig
    hebben

1
       ?
vroeger
    koos
  werkgever
      de

    zijn
          werknemers

oh! mooie tijd van het ongebreidelde kapitalisme
                       2
Vroeger
   koos
werkgever
     de

  zijn
    werknemers
        maar
              nu   



          3
kiest
werknemer
  de

  zijn
  werkgevers


        4
kiest
werknemer
  de

  zijn
  werkgevers
       wegens
 zeldzaam
        5
hoe
kiest
werknemer
  de

  zijn
  werkgevers
               ?
        6
zelfdeterminatie   辿辿n strategie       authenticiteit     mens




    familie        creativiteit    7
                                        technologie     duurzaamheid
zelfdeterminatie
      de
    werknemer
      bepaalt
     wanneer
      waar  hoe
           en


           hij
     werkt
strategie
  de
werknemer
 gelooft
   in
  de
  visie
   van
 werkgever
    de
authenticiteit
                    de
                    werkgever
                    denkt
                        en
                         doet
                          wathij
                        zegt
辿辿n keer liegen en de werknemer is ribbedebie
mens
                 de
          werknemer
          weet
             dat
              de
             werkgever
                       hem
                       koos
                   en




en niet zijn diploma
familie
                                       de
                               werkgever
                                weet
                                  dat
                               familiegevoel
                                  voor
                                      de
                            werknemer
                                        belangrijker
                                          is al
                                        dan
                                   al de rest


en hij zorgt ervoor dat de organisatie deel wordt van de familie
creativiteit
                        de
                  werknemer
                    bedenkt
                     de
                     nieuwe
                 organisatie
en de werkgever is de grootste supporter
technologie
                                      de
                            werknemer
                            heeft
                              wat        ook hij
                                    thuis
                                     t heeft
werk is niet die tijd van de dag waarin je werkt met oude technologie
duurzaamheid
              de
        werkgever
           is
                 deel
                van
                    de
         oplossing
          van
                  niet
                      het
                      probleem

de werknemer haat duur en vuil
zelfdeterminatie   辿辿n strategie        authenticiteit     mens




    familie        creativiteit    16
                                         technologie     duurzaamheid
Command
  &
Control
 is
 niet
onze
cultuur
respect &
   vertrouwen
         18
merci bedankt danke sch旦n thank you
20
www.socialsecurity.fgov.be
www.slideshare.net/fpssocialsecurity
www.youtube.com/fpssocialsecurity
www.frankvanmassenhove.org


@FVMas
@FODSZ

More Related Content

Hoe kiest de werkenemer zijn werkgevers - Frank van Massenhove

Editor's Notes

  1. Alles!Zonder fit-cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Zonder bewaakte cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Zonder authenticiteit kan je geen antwoord bieden aan *Als duurzaamheid niet ingebakken zit in je cultuur kan je geen antwoord bieden aan *Als genderAls diversiteitZonder persoon ipvfunctie-aanpak kan je geen antwoord bieden aan *RecruteringRegisseur van je levenChef-cultuur/coach-cultuurAlles moet gericht zijn op creativiteitAls je er niet van uitgaat dat familie belangrijker is dan werk kan je geen antwoord bieden aan *