2. Wie zijn wij? Sinds 1996 actief op het terrein van Executive Search, Coaching, Outplacement, Interim Management en Talent Assessment Succesvol in het ontdekken, stimuleren, evalueren en matchen van hoogopgeleid talent Onze kracht is de grote kennis van de markt in combinatie met een flinke dosis mensenkennis We hebben een scherp oog voor Talent en staan voor kwaliteit en resultaat Triceps: Connecting Talent & Business +31 (0)88-5000500 www.triceps.nl
4. Outplacement 2.0 Is een modern volwaardig outplacementprogramma voor hoogopgeleiden met een passende mix van individuele, groeps- en online activiteiten. Kandidaten gaan actief aan de slag met het op korte termijn vervolg geven aan hun loopbaan. Op basis van een positief en realistisch zelfbeeld werken ze aan jobhunting of het opzetten van een eigen bedrijf. Outplacement 2.0 is vooral gericht op de toekomst! Kandidaten leren hoe ze een basis kunnen leggen voor een sterke arbeidsmarktpositie in een wereld die continue in beweging is. Dit alles in samenspraak en intensieve samenwerking met de Triceps consultant & coach. Triceps ziet Outplacement als loopbaan onderhoud. Onze consultants zijn daarbij het vaste aanspreekpunt voor loopbaan vraagstukken. Er is intensief contact over te nemen stappen en de consequenties voor de eigen loopbaan op korte en lange termijn. Outplacement 2.0 is een combinatie van hard & slimmer werken aan nieuw werk en starten met een actief persoonlijk loopbaanbeleid. Het is een traject naar plezier en succes op korte en lange termijn.
5. Nu..…Transisitieperiode Afscheid van: Traditionele communicatie middelen Hiërarchie, shareholders Industriële tijdperk Web 1.0 Consumptie G-8 Gesloten economieën Denken in Banen/Werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid Overgang naar: Multi media Netwerk, stakeholders Informatie & creatie tijdperk Web 2.0 Duurzaamheid G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren ca 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen
6. Web 2.0 Nieuwe filosofie Andere attitude Nieuwe manier van werken
8. De web 2.0 wereld = delen mensen, medewerkers, klanten, concurrenten, bekende landgenoten, politici, activisten, actiegroepen, dagdromers, hun kennis & opvattingen gedachten, persoonlijke voorkeuren, meningen, ergernissen, blijdschap,frustraties, maar ook hun vrienden, hobby's, recepten, foto’s, video’s e.d.
9. De web 2.0 wereld Een menigte weet meer dan een specialist
10. Wat betekent Web 2.0 voor organisaties Transparantie en vertrouwen is vertrekpunt Vernieuwing & verandering houden niet op, moeten wel duurzaam karakter hebben Grenzen vast en flexibel vervagen, overgang naar duurzame dynamische (samen)werk relatie Toenemende diversiteit & geografische spreiding Mondiale, regionale, locale, online concurrentie Mondiale klanten en leveranciers Allianties, samen sterker, sneller, slimmer Meer aandacht voor innovatie, co-creatie
11. Wat betekent Web 2.0 voor werken Flexibele project organisaties Virtuele internationale organisaties Snelheid, meedoen of …. Nieuwe verdienmodellen, uitruilen Mobiel werken, thuis werken Kennis en ervaring delen en verkrijgen Talent communities Ontwikkelen samenwerkingsrelaties
13. De nieuwe realiteit Vernieuwing & verandering stoppen niet Direct & overal merkbaar! Nieuwe wereld Ander type werk Nieuwe typen werk Nieuwe kennis & vaardigheden
14. De nieuwe realiteit 2.0 Talent 2.0 Neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst Stelt doelen Korte termijn & lange termijn
15. Outplacement 1 2.0 Vertrekkende werknemer: Laat zich op een persoonlijke, gestructureerde en actieve manier begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders en de daarbij behorende Talent 2.0 positie op de arbeidsmarkt. Employee Outplacement Manual
16. Outplacement 1 2.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en een nieuwe starten op basis van actief alumnibeleid.
18. Outplacement 2.0 Actiegericht, Vertrouwd, Eigentijds in een ‘ Warm nest’ Actieve persoonlijke coaching “ Taking control of your future!” Van Kandidaat 1.0 Naar Talent 2.0 Aan de slag met: KNOWING WHY Personal identity, motivation, meaning KNOWING HOW Skills, knowledge, know how KNOWING WHO Network, relationships, ties
19. Outplacement 2.0 Inhoud: Loslaten en vertrekregeling Inzicht verkrijgen & bezinnen Keuzes maken & prioriteiten stellen Zoeken, speuren en verkennen Netwerken Presenteren Vermarkten en verkopen Schrijven & vertellen Doorzetten, vallen en opstaan Leren, leren, leren
20. Outplacement 2.0 Stappen: Stap 0 Streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1 Assessment, zelf kennis, inzicht in eigen ambities en kwaliteiten Stap 2 Wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 Keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 4 In kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 5 Bepalen noodzaak (bij/om) scholing, employability Stap 6 In kaart brengen USP’s, personal branding vorm & inhoud geven Stap 7 In kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 8 Vinden & gevonden worden Stap 9 Gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Resultaat: Talent 2.0
21. Dag verleden Welkom Outplacement 2.0 Korte termijn doelen: Streep onder verleden De beste hulp inroepen Draad weer oppakken Binnen x maanden klaar Passend vervolg vinden Lange termijn doelen: Herhaling voorkomen Arbeidsmarktpositie structureel verbeteren in het heden Welkom in het heden
23. Stap 2. Outplacement 2.0 Wat biedt de wereld! Baan, Project, ZZP, Ondernemerschap?
24. Stap 3. Outplacement 2.0 Keuzes maken Doelstellingen bepalen Strategie bepalen Actieplan opstellen Afspraken maken
25. Stap 4. Outplacement 2.0 Netwerk actie In kaart brengen netwerk Vertrouwd worden met traditionele en eigentijdse netwerk methoden
26. Stap 5. Outplacement 2.0 Bij- en omscholing? Schooldiploma is niet meer genoeg Employability = investeren in levenslang leren Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving
27. Stap 6. Outplacement 2.0 Wat heb ik te bieden? Personal branding! Willen, Kunnen, Zijn Persoonlijke ambitie & interesse Normen en waarden Vaardigheden Expertise Leerstijl Persoonlijkheid Wij helpen: Authentiek & onderscheidend te positioneren Een voorsprong te nemen door gerichte & creatieve arbeidsmarkt profilering & communicatie Profilering Me inc.
28. Stap 7. Outplacement 2.0 In kaart brengen mogelijkheden Arbeidsmarkt Wij helpen om arbeidsmarkt kansen te identificeren en te verzilveren
29. Stap 8a. Outplacement 2.0 Vinden en gevonden worden Weten hoe te zoeken naar werk/banen & Je te presenteren aan recruiters, hulptroepen, kruiwagens etc. Overal online zichtbaar & vindbaar
30. Stap 8b. Outplacement 2.0 Online jobhunting, social netwerk op- en uitbouwen, alumni netwerken, professionele netwerken, doelgroep netwerken, interesse gebied netwerken, personal branding, online presenteren, reputatie management, RSS strategie, online bijhouden en in kaart brengen ontwikkelingen in aandachtsgebieden, e-learning, Wiki ontwikkeling, virtueel kantoor, bloggen, Skypen, twitteren Online zichtbaar & vindbaar
31. Stap 9. Outplacement 2.0 Gesprekstraining Inzicht in de praktijk van (telefonische) acquisitie en sollicitatiegesprekken
32. Stap 10. Outplacement 2.0 Resultaat Talent 2.0 Personal branding Vaardigheid in acquisitie / solliciteren Arbeidsmarkt monitoren Alumnus relatie Periodieke Performance review Bezinning koers Employability scan, loopbaan APK Personal coach/mentor
33. Outplacement 2.0 Voor meer informatie kunt u ons bereiken op 088 5000 500 Talent 2.0 ? Don’t be Afraid to do! Just do it! www.triceps.nl
