1. Op speciaal verzoek:
Tips & trucs om loonsancties te voorkomen
en het verzuim dossier op orde te krijgen
Presentatie voor TNO
Delft, 29 augustus 2012
2. Programma
1. Introductie Jasper Coppes en
Rob de Jager
2. Agens dienstverlening - Jasper
3. Wettelijk kader - Rob
4. Valkuilen 1e
en 2e
spoor in t kort - Rob
5. Mogelijkheden 3e
spoor - Jasper
6. Vragen en casusbespreking
4. Agens dienstverlening
Arbo & Verzekeringen:
Eerste spoor
Tweede spoor
Derde spoor
Outplacement
Mobiliteitsprojecten
Ook:
(Wajong/AG, taal & educatie, verlonen & detacheren,
inburgering, WW/WWB)
5. Wettelijk kader RIV-toets
Wet Verbetering Poortwachter
Regeling procesgang eerste en tweede
ziektejaar
Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter
Daarnaast hanteert UWV intern:
RIV-toets in de praktijk: Werkwijzer voor
arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van
UWV
6. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (1)
Arbodienst/bedrijfsarts
Ondeugdelijke probleemanalyse met vaag
advies
Niet toepassen van richtlijnen NVAB
Passief herstel afwachten
Klachtencontingent versus tijdcontingent re-
integreren
7. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (2)
Arbodienst/bedrijfsarts
Opwerpen van medische blokkades
Suggestie wekken dat vroegtijdige interventie
niet mogelijk en niet nodig is
Ten onrechte geen duurzaam benutbare
mogelijkheden gesteld
8. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (3)
Werkgever
Onvolledig administratief dossier
Onvoldoende communicatie met bedrijfsarts
over inhoud / kwaliteit probleemanalyse /
advies
Mogelijkheden eigen bedrijf onvoldoende
onderzoeken / benutten, zoals aanpassingen in
roosters, aan werkplek en organisatie
9. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (4)
Werkgever
Niet tijdig een deskundigenoordeel aanvragen
Te lang inzetten op werken op AT-basis
Geen of niet tijdig re-integratie naar andere
werkgever inzetten (spoor 2)
Een niet co旦peratieve werknemer onvoldoende
onder druk zetten (sanctioneren)
10. Hoofdredenen opleggen loonsancties
Niets/onvoldoende/te laat iets gedaan (29%)
Spoor 1, kansen gemist/omvang arbeid/
aangegeven belastbaarheid (26%)
Spoor 2, niet/niet adequaat opgepakt (26%)
Onterecht GBM (11%)
Niet toepassen richtlijnen/klachtcontingent in
plaats van tijdcontingent handelen (3%)
Arbeidsconflict (3%)
Niet/te laat meewerken werknemer zonder
actie werkgever (2%)
11. Derde spoor
Als werkgever moet je 12 jaar kosten
betalen aan een zieke medewerker
Kortom een langdurig zieke
medewerker kost de werkgever al snel
enkele tonnen
13. Derde spoor theorie (1)
Na twee jaar ziekte keuring bij UWV
WIA (= wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Zieken vanaf 1 januari 2006 indelen in drie groepen:
1. 35 % arbeidsongeschikt. Geen wettelijke regeling
voor uitkering
2. 35% - 80% WGA: Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
3. > 80% en duurzaam IVA: Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten 80% en NIET
duurzaam WGA!!
14. Derde spoor theorie (2)
Publieke- en private stelsel
Publiek: werkgever betaalt een
gedifferentieerde premie (vervuiler betaalt)
Privaat: werkgever betaalt premie aan
Verzekeringsmaatschappij
TNO: Eigen risicodrager (privaat verzekerd)
15. Derde spoor huidige situatie
Premie stijgt met honderden procenten,
waarom?
- UWV steeds strenger, minder instroom
IVA
- Uitstroom naar passende betrekking
minder (door crisis)
- Verzekeraars hebben dit probleem
onderschat (afboeken)
- Uitkering is persoonsgebonden niet
(gezins)inkomengebonden
16. Wat kan TNO doen?
1) Tijdig IVA aanvragen (indien aan de orde)
2) Intern herplaatsen
3) Extern herplaatsen
4) Altijd in beroep gaan tegen de
beschikking van het UWV
5) Kandidaten die in de WGA komen blijven
monitoren
Bewustwording!
17. Vragen en casusbespreking
Stel je vraag (bij voorkeur) aan de hand
van een casus uit je dagelijkse praktijk
