Presentation 4 Interview Dan Resume Ver 2
•
1 like•557 views
Teks ini memberikan tips untuk menghadapi wawancara kerja dan proses seleksi kandidat oleh perusahaan. Beberapa teknik wawancara yang disebutkan adalah sequential interview, serialized interview, dan panel interview. Teks ini juga memberikan contoh pertanyaan dan cara menjawab pertanyaan selama wawancara, seperti menggunakan metode STAR dan mempersiapkan diri untuk berbagai jenis interviewer. Tujuannya adalah agar pelamar dapat menonjolkan kemampuan
Presentation 4 Interview Dan Resume Ver 2
- 1. Trikmenulis resume danmenghadapi InterviewJAKARTA LOKER EXPORRABU, 13 OKTOBER 2010
- 2. Ade SalahudinWirayudhaKonsultan Senior dari Affix ConsultingLulus dariFakultasPsikologiUniversitasPadjadjaran , Bandung, 2001Memilikipengalamanlebihdari 9 tahunpadabidang HRDBerpengalamandalammelakukanrekrutmendanseleksiuntukberbagaiIndustri
- 3. INTERVIEW
- 5. Pelamar diseleksi oleh orang dengan posisi yang lebih rendah di perusahaanJika pelamar dinilai qualified, maka akan dilakukan interview lanjutanProsedur ini mengeliminasi pelamar yang tidak qualified sebelum mereka menyita waktu manajer level lebih tinggiSequential Interview
- 6. Serialized InterviewDepartemen personalia menyeleksi kandidat dengan panduan yang spesifikSeluruh pelamar yang memenuhi syarat diinterview oleh paling sedikit 2 representatif yang lain dalam perusahaan tersebutTidak ada interviewer yang dapat menolak pelamar, semua harus mengisi summary sheet dari setiap pelamarSetelah seluruh interview selesai, summary sheet dibandingkan, dan diputuskan kandidat mana yang akan mengikuti interview final
- 7. Panel InterviewSekelompok manajer melakukan interview pelamar kerja pada waktu dan tempat yang samaDibuat seperti konferensi, dan salah seorang panelis bertindak sebagai chairmanTidak ada pola, pertanyaan tidak terencana, spontan, semua diserahkan kepada panelisSetelah interview, panel melakukan diskusi untuk mengambil keputusan menerima, menolak atau menunggu sampai ada kandidat yang lebih baikMasalah potensial adalah pelamar merasa terintimidasi dan tidak merespon dengan baikAda kemungkinan salah seorang anggota panel mendominasi jalannya interview
- 8. Tips menghadapi InterviewUsahakandatanglebihawalPelajaritentangperusahaan yang akandidatangiMeskipunsudahpernahmengirim CV, adabaiknyabawakembalibeberapa copy CVTunjukanPercayadiridanantusiasme
- 9. CARA HRD SELEKSI KANDIDAT
- 10. STAR INTERVIEW (TARGET SELECTED)Perilakumasalalumemprediksiperilaku yang AkandatangJadibukan “apa yang akandilakukan/apa yang seharusnyadilakukan”
- 11. STAR INTERVIEW (TARGET SELECTED)SITUASITUGAS/TANTANGANAKSIRESULT( HASIL)LEARNING (PEMBELAJARAN)
- 12. Contohpertanyaan targeted selectionCeritakansituasiAndapernahterlibatkonflikdenganrekankerjaatautemanAnda. Apa yang Andalakukan? BagaimanaKonflikterselesaikan?Apatugasatautantanganberat yang pernahAndahadapi? Dan bagaimanamengatasinya?
- 13. TIPS INTERVIEW STARBE HONESTBE SPECIFICPILIH PENGALAMAN YANG MENUNJUKAN KEBERHASILAN
- 17. JanganterlalucepatmenjawabpertanyaanTipe interviewerBig TalkTidak “serius” mewawancaraiHanyamenceritakanhal yang remehtemehMenghadapinya:
- 19. CaricelahuntukmemberikanInformasitentangAnda yang relevandenganpekerjaanTipe interviewerNot prepareTidakmengetahuitentangAndaTidaktahumaumenanyakanapaMenghadapinya:
- 20. Ceritakandengan detail kemampuan, keahliandanpengalamankerjaPertanyaan interview : expose questionCeritakantentangdiriAnda?NamadanNamapanggilanPendidikanterakhirPengalaman yang relevandenganpekerjaanHal lain yang relevandenganPekerjaan
- 21. Pertanyaan interview : exposerquestionApaKekuatanAnda?Berikan yang relevandenganpekerjaanSiapkanbuktiMengapatertarikpadaposisi/pekerjaanini?CompanyIndustriPekerjaan
- 22. Pertanyaan interview : stressing questionWeakness“ApakelemahanAnda?”Akui area yang AndarasakanperlupeningkatanUbahkelemahanmenjadikekuatan. Contoh: seringterlaluberusahalebihkeras, kalokerjaseringmeriksapekerjaanberulang.
- 23. Pertanyaan interview : stressing questionBlame MencobamemancingAndamenyalahkanpekerjaanatauatasanterdahulu“ MengapaAndameninggalkanpekerjaanterdahulu” Perusahaan mencariorang yang take responsibility“Sayasiapmenghadapitantanganbaru”, “sayamencarikesempatanlebihbaik”
- 24. APA YANG HARUS DITANYAKAN KE PERUSAHAANBerikanpertanyaan yang menunjukanAntusiasmeterhadapperusahaan /pekerjaan:KenapaposisiiniAda?Apa yang kualifikasi yang paling dicariuntukposisiini?Lingkungankerjadisinisepertiapa?Kalaukinerjasayabagus , selanjutnyakarirsayaakankemana?
- 25. Jadi yang terpilihFirst ImpressionManagement PotentialMotivasi /antusiasPersonal Chemistry
- 26. PenutupBerikanInformasi yang relevanTunjukankeunikanAndaBe positive and EnthusiastOne door close there will be another open one
- 27. TERIMA KASIH