Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
•
0 likes•112 views
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team med Helena Othelius, Frontit.
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
- 1. Tillsammans får vi förändring att fungera
- 2. VÅR VISION Förändring där människor vill, kan och vågar Förändring är en förutsättning för förnyelse, utvecklingochtillväxt. Men i alla förändringarfinns ettvisst mått av osäkerhet som vår hjärna är programmerad att möta med motstånd. Verksamheter som lyckas vända motstånd till engagemangoch får med sig människornapå förändringsresan har bäst förutsättningarför att lyckas. Det är just det som vi på Frontit brinner för.
- 3. Vi är en strategisk förändringspartner Vi hjälper våra kunderatt förankra och implementerasin strategi,tillför kraft i genomförandet.
- 5. Med passion att kombinera arbetsglädje och effektivitet • Senior konsult och chef • Utvecklar ledare som utvecklar människor och verksamheter • ICC coach och NLP Trainer
- 6. Vårt fokus idag • Team och effektfullhet • Tre viktiga grundstenar för effektfulla team • En utvecklingsresa för team 2023-08-30
- 7. Varför och vad är team? • har ett gemensamt mål som medlemmarna är beroende av varandra för att nå • definierar sig själva, och ses av andra som ett team • avsätter tid för att utvärdera både prestation och samarbete 2023-08-30 Teamet:
- 8. Vad utmärker team som presterar väl? • utvärderar och utvecklar prestation, arbetssätt och samarbete • har hög grad av tillit • fördelar arbete utifrån roller och kompetenser • har högt ansvarstagande • har öppen kommunikation Teamet:
- 9. Vad blir resultatet? • högre NKI • bättre kvalitet • ökad lönsamhet • ökat fokus på innovation och utveckling • högre frisknärvaro • högre arbetstillfredsställelse och motivation 2023-08-30 Effektfulla team bidrar till:
- 10. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
- 11. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag Vår dialog Mitt självledarskap
- 12. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag
- 13. Vårt uppdrag Vårt syfte och mål För vem, vad och hur Beroenden till/från Var och ens bidrag 2023-08-30 Dialog om uppdraget Våra villkor för prestation
- 14. Goal grid/Målfönster Utifrån en beskriven målbild på 1-2 meningar konkret formulera vad som ska göras mer/mindre av HAR IDAG HAR INTE IDAG VILL HA VILL INTE HA Bevara Eliminera Uppnå Undvika
- 15. Vårt uppdrag Att jobba fram en attraktiv målbild för hur vi vill agera och uppfattas som team, och identifiera steg för att nå dit Vi som team Vi är ett professionellt ledningsstöd och en naturlig samarbetspartner
- 16. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vår dialog Kommunikationstilar & försvarssignaler
- 17. Vår dialog • Få grunder i coachande förhållningssätt • Coacha varandra mot den gemensamma målbilden • Bygga tillit och trygghet genom feedback Coachande förhållningssätt & feedback
- 18. 2023-08-30 Vår dialog • Öka förståelse om våra behov i samarbete och kommunikation • Träna på att bli mer flexibla i kommunikationen • Förstå mer om hur vi reagerar i förändring och varför Kommunikationsstilar & försvarssignaler
- 19. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Mitt självledarskap Kommunikationstilar & försvarssignaler
- 20. Mitt självledarskap • Få insikter om vad som påverkar mitt tillstånd • Hur mitt tillstånd påverkar mina tankar och mitt agerande • Hur mitt tillstånd påverkar teamets prestation 2023-08-30 Tillstånd
- 21. Vad är tillstånd? Spotify – Tillstånd Fokus Erfarenheter Fysiologi
- 22. Du har ansvar för dina tankar, ditt tillstånd och ditt resultat Tillstånd Beteende Resultat Spotify – Tillstånd
- 23. Känslan du har inför ett möte är den du förmedlar • Du påverkar andra med ditt tillstånd • Det starkaste tillståndet i ett rum dominerar • Är ditt tillstånd värt att smittas av..? Fokuserad Lugn Tillitsfull Utmanande Glad Nytänkande Utforskande
- 24. Några sätt att byta tillstånd • Ändra på kroppen - sträck på dig, hoppa, töj, böj • ANDAS medvetet • Lyssna på musik • Prata med en kollega • Byt fokus • Säg bra saker till dig själv • Greatest haka EVER
- 25. Vårt uppdrag Kommunikation & försvar Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa
- 26. Reflektion och nästa steg • Vad har vi gjort? • Hur har det påverkat oss, vår prestation och vår omgivning? • Vad har vi lärt oss? • Vad gör vi nu och varför då? Lära, vidmakthålla, förbättra
- 27. Vad gav resan? Bättre nyttjande av varandras kompetenser Mindre frustration, mer arbetsglädje Ökad tillit och bättre dialog Ökad effekt av utvecklingsarbetet Tydligare prioriteringar och bättre måluppfyllelse
- 28. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
- 29. Hör av dig om du vill prata mer! 29 Hanna Lövinder hanna.lovinder@frontit.se Helena ”Nenne” Othelius helena.othelius@frontit.se Sara Ödmark sara.odmark@frontit.se