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Presentazione Cornerstone

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CORNERSTONE ITALIA Institute&International The Power of many, the Focus of one
LA STORIA Il gruppo Cornerstone nasce da un’idea di William Guy nella seconda metà del 1900. Il passaggio da una piccola ma lussuosa boutique di management consulting & reaserching a network internazionale, avviene negli anni anche grazie al contributo di Ward Howell. La vocazione internazionale porta il gruppo Cornerstone ad aprire più di 100 filiali in quasi tutti i paesi del Mondo strategicamente rilevanti, tra cui l’Italia, con le città di Roma e Milano . La forza del gruppo sta nella sua stessa vision , rimasta inalterata negli anni, ovvero 1) ricoprire un ruolo internazionale nella consulenza e 2) fornire servizi altamente customizzati, in linea con la vocazione iniziale di boutique .
LA NOSTRA CULTURA Il gruppo Cornerstone nel mondo ha fondato il suo successo sulla capacità di interpretare prima di chiunque altro i cambiamenti del mercato e le esigenze delle aziende clienti. Il nostro interesse per il capitale umano, fatto di volti e passione , deve essere interpretato alla luce di una importante consapevolezza maturata negli anni: le risorse umane sono una delle poche leve che rimangono costanti nel tempo e sulla quale si può e si deve contare per sognare e raggiungere obiettivi sfidanti e soddisfacenti.
LE NOSTRE BUSINESS UNIT La prima business unit si occupa di ricerca e selezione di personale altamente qualificato;in particolare di executive & board search , e recruiting . La seconda business unit si occupa di sviluppo organizzativo, stima del potenziale, di sviluppo del middle e del top management fornendo una mappatura completa .
CORNERSTONE INTERNATIONAL Database di candidati costruito per funzioni aziendali Colloqui di selezione in lingua Colloqui di selezione approfonditi e che mirano a valutare Il potenziale sul medio/lungo periodo Presa di referenze , sia telefonicamente che attraverso incontro diretto con il responsabile della risorsa Report valutativo della risorsa da consegnare al board Ascoltare le esigenze del cliente e ricercare e selezionare la persona giusta sono le nostre priorità . Il nostro e il vostro successo si gioca nel riconoscere le opportunità di sviluppo che una risorsa motivata e di potenziale può apportare per l’azienda presso cui lavora. I servizi di ricerca e selezione del personale
IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE Analisi del fabbisogno del cliente e definizione del profilo ricercato I ndividuazione e selezione dei profili corrispondenti alle necessità del cliente presentazione short list ragionata con profilo descrittivo Follow up del processo fino alla completa integrazione del candidato Cornerstone supporta i suoi clienti in tutte le fasi del processo, mettendo a disposizione delle aziende professionisti dedicati e in grado di erogare un servizio costruito su misura . LE FASI
CORNERSTONE INSTITUTE Non solo ricercare e selezionare profili ad alta professionalità ma anche tenere e soddisfare le proprie risorse, si configura come una scelta strategica di grandissimo valore per incrementare le performance dell’azienda e del gruppo tutto. Cornerstone Institute è la divisone interamente dedicata alla costruzione e all’erogazione di interventi di management assessment customizzati. Nata per creare valore anche nel medio e lungo periodo, ad oggi e da ben oltre 50 anni, Cornerstone Institute si attesta come top player nel mercato degli assessment provider. Pianificazione delle attività da svolgere Definizione del quadro di competenze da valutare Progettazione processo di valutazione delle competenze Erogazione intervento di valutazione Costruzion e output personalizzato
CORNERSTONE INSTITUTE Progettiamo e realizziamo Interventi di valutazione del potenziale, individuale e di gruppo, a supporto dei processi di sviluppo dei ruoli manageriali. Progettiamo e realizziamo job system aziendali a supporto dei processi di sviluppo organizzativo e di analisi dei bisogni formativi Progettiamo e realizziamo Interventi di formazione e coaching Progettiamo e realizziamo sistemi di valutazione delle prestazioni personalizzati alle esigenze dell’azienda cliente. Assistenza in fase di start up ,nella gestione e nello sviluppo della distribuzione dei negozi a marchio aziendali,diretti e franchising Management Assessment Sviluppo organizzativo Sviluppo competenze Performance management Retail Consulting
CORNERSTONE E I CLIENTI INSIEME, AL VERTICE I PROGETTI DI MANAGEMENT ASSESSMENT RILEVAZIONE DEL POTENZIALE
CORNERSTONE E I CLIENTI INSIEME, AL VERTICE I PROGETTI DI PERFORMANCE MANAGEMENT FORMAZIONE ALLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE
CHI SIAMO I VOLTI DEI MANAGING PARTNER Giovanni Perri è Amministratore Delegato di Cornerstone Italia. Laureato in Psicologia presso “La Sapienza” di Roma, ha ricoperto ruoli di responsabilità nell'area Selezione e Sviluppo del Personale in Alitalia; in Banca Fideuram è stato Responsabile delle Risorse Umane per poi passare alla Consulenza Direzionale in Athena. Proviene da Boyden dove è stato Managing Partner per quindici anni. E’ specializzato in Life Sciences & HealthCare, Consumer Products, Media & Entertainment, Transportation, Management Assessment e Management Coaching. Giuseppe Campellone è Managing Partener di Cornerstone Italia. Laureato in Ingegneria Elettronica all’Università di Napoli, ha ricoperto diverse posizioni direzionali: in Honeywell Italia come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1996 e come Vice Presidente fino al 1999; in Seli come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1982, in Montedison Sistemi come Direttore Marketing. P roviene da Boyden dove è stato Managing Partner della sede di Roma per undici anni. Tra le sue specializzazioni: High Tech, Services, Aerospace & Defense, Logistics & Infrastructure, Manufacturing, Utilities, Oil & Gas .
CHI SIAMO I VOLTI DEI MANAGING PARTNER Marco Isaia è Managing Partner di Cornerstone Italia. Laureato in Scienze Politiche all’Università di Torino ha ricoperto posizioni di Direttore dello Sviluppo e delle Risorse Umane per oltre 20 anni in primarie società del gruppo FIAT. Successivamente ha assunto ruoli direzionali come Direttore generale della Sorin Biomedica, del centro di ricerca Oncologica di Nerviano e come Amministratore delegato della FILA. Ad oggi opera come Business consultant in settori quali Tessile/Abbigliamento, Bioingegneria, Sanità e Wellness. Simonetta Baraldi è Partner di Cornerstone Italia. Ha iniziato la sua carriera nella consulenza come partner presso un’importante società di selezione del personale di Milano. La sua esperienza è consolidata presso importanti aziende della Gdo, retail e  IT. Laureata in Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni presso l'Università di Padova. Accreditata come esperta in materia presso l’ordine degli psicologi della Lombardia.  Da anni ricopre il ruolo di Capo Progetto per progetti in ambito di valutazione del personale e sviluppo organizzativo attraverso metodologia dell’assessment centre e assessment individuali.
I NOSTRI RIFERIMENTI CONTATTI UFFICI DI ROMA Via della Stazione di San Pietro, 29 00165 Roma Tel +39 06639 0273 - +39 06393 88574 - +39 0663 84671 Fax +39 06638 1820 UFFICI DI MILANO Via C. G. Merlo, 3 20122 Milano Tel +39 027600 8081 Fax +39 027601 3405 SITO INTERNET http://www.cornerstone-group.it/index.asp

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Presentazione Cornerstone

  • 1. CORNERSTONE ITALIA Institute&International The Power of many, the Focus of one
  • 2. LA STORIA Il gruppo Cornerstone nasce da un’idea di William Guy nella seconda metà del 1900. Il passaggio da una piccola ma lussuosa boutique di management consulting & reaserching a network internazionale, avviene negli anni anche grazie al contributo di Ward Howell. La vocazione internazionale porta il gruppo Cornerstone ad aprire più di 100 filiali in quasi tutti i paesi del Mondo strategicamente rilevanti, tra cui l’Italia, con le città di Roma e Milano . La forza del gruppo sta nella sua stessa vision , rimasta inalterata negli anni, ovvero 1) ricoprire un ruolo internazionale nella consulenza e 2) fornire servizi altamente customizzati, in linea con la vocazione iniziale di boutique .
  • 3. LA NOSTRA CULTURA Il gruppo Cornerstone nel mondo ha fondato il suo successo sulla capacità di interpretare prima di chiunque altro i cambiamenti del mercato e le esigenze delle aziende clienti. Il nostro interesse per il capitale umano, fatto di volti e passione , deve essere interpretato alla luce di una importante consapevolezza maturata negli anni: le risorse umane sono una delle poche leve che rimangono costanti nel tempo e sulla quale si può e si deve contare per sognare e raggiungere obiettivi sfidanti e soddisfacenti.
  • 4. LE NOSTRE BUSINESS UNIT La prima business unit si occupa di ricerca e selezione di personale altamente qualificato;in particolare di executive & board search , e recruiting . La seconda business unit si occupa di sviluppo organizzativo, stima del potenziale, di sviluppo del middle e del top management fornendo una mappatura completa .
  • 5. CORNERSTONE INTERNATIONAL Database di candidati costruito per funzioni aziendali Colloqui di selezione in lingua Colloqui di selezione approfonditi e che mirano a valutare Il potenziale sul medio/lungo periodo Presa di referenze , sia telefonicamente che attraverso incontro diretto con il responsabile della risorsa Report valutativo della risorsa da consegnare al board Ascoltare le esigenze del cliente e ricercare e selezionare la persona giusta sono le nostre priorità . Il nostro e il vostro successo si gioca nel riconoscere le opportunità di sviluppo che una risorsa motivata e di potenziale può apportare per l’azienda presso cui lavora. I servizi di ricerca e selezione del personale
  • 6. IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE Analisi del fabbisogno del cliente e definizione del profilo ricercato I ndividuazione e selezione dei profili corrispondenti alle necessità del cliente presentazione short list ragionata con profilo descrittivo Follow up del processo fino alla completa integrazione del candidato Cornerstone supporta i suoi clienti in tutte le fasi del processo, mettendo a disposizione delle aziende professionisti dedicati e in grado di erogare un servizio costruito su misura . LE FASI
  • 7. CORNERSTONE INSTITUTE Non solo ricercare e selezionare profili ad alta professionalità ma anche tenere e soddisfare le proprie risorse, si configura come una scelta strategica di grandissimo valore per incrementare le performance dell’azienda e del gruppo tutto. Cornerstone Institute è la divisone interamente dedicata alla costruzione e all’erogazione di interventi di management assessment customizzati. Nata per creare valore anche nel medio e lungo periodo, ad oggi e da ben oltre 50 anni, Cornerstone Institute si attesta come top player nel mercato degli assessment provider. Pianificazione delle attività da svolgere Definizione del quadro di competenze da valutare Progettazione processo di valutazione delle competenze Erogazione intervento di valutazione Costruzion e output personalizzato
  • 8. CORNERSTONE INSTITUTE Progettiamo e realizziamo Interventi di valutazione del potenziale, individuale e di gruppo, a supporto dei processi di sviluppo dei ruoli manageriali. Progettiamo e realizziamo job system aziendali a supporto dei processi di sviluppo organizzativo e di analisi dei bisogni formativi Progettiamo e realizziamo Interventi di formazione e coaching Progettiamo e realizziamo sistemi di valutazione delle prestazioni personalizzati alle esigenze dell’azienda cliente. Assistenza in fase di start up ,nella gestione e nello sviluppo della distribuzione dei negozi a marchio aziendali,diretti e franchising Management Assessment Sviluppo organizzativo Sviluppo competenze Performance management Retail Consulting
  • 9. CORNERSTONE E I CLIENTI INSIEME, AL VERTICE I PROGETTI DI MANAGEMENT ASSESSMENT RILEVAZIONE DEL POTENZIALE
  • 10. CORNERSTONE E I CLIENTI INSIEME, AL VERTICE I PROGETTI DI PERFORMANCE MANAGEMENT FORMAZIONE ALLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE
  • 11. CHI SIAMO I VOLTI DEI MANAGING PARTNER Giovanni Perri è Amministratore Delegato di Cornerstone Italia. Laureato in Psicologia presso “La Sapienza” di Roma, ha ricoperto ruoli di responsabilità nell'area Selezione e Sviluppo del Personale in Alitalia; in Banca Fideuram è stato Responsabile delle Risorse Umane per poi passare alla Consulenza Direzionale in Athena. Proviene da Boyden dove è stato Managing Partner per quindici anni. E’ specializzato in Life Sciences & HealthCare, Consumer Products, Media & Entertainment, Transportation, Management Assessment e Management Coaching. Giuseppe Campellone è Managing Partener di Cornerstone Italia. Laureato in Ingegneria Elettronica all’Università di Napoli, ha ricoperto diverse posizioni direzionali: in Honeywell Italia come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1996 e come Vice Presidente fino al 1999; in Seli come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1982, in Montedison Sistemi come Direttore Marketing. P roviene da Boyden dove è stato Managing Partner della sede di Roma per undici anni. Tra le sue specializzazioni: High Tech, Services, Aerospace & Defense, Logistics & Infrastructure, Manufacturing, Utilities, Oil & Gas .
  • 12. CHI SIAMO I VOLTI DEI MANAGING PARTNER Marco Isaia è Managing Partner di Cornerstone Italia. Laureato in Scienze Politiche all’Università di Torino ha ricoperto posizioni di Direttore dello Sviluppo e delle Risorse Umane per oltre 20 anni in primarie società del gruppo FIAT. Successivamente ha assunto ruoli direzionali come Direttore generale della Sorin Biomedica, del centro di ricerca Oncologica di Nerviano e come Amministratore delegato della FILA. Ad oggi opera come Business consultant in settori quali Tessile/Abbigliamento, Bioingegneria, Sanità e Wellness. Simonetta Baraldi è Partner di Cornerstone Italia. Ha iniziato la sua carriera nella consulenza come partner presso un’importante società di selezione del personale di Milano. La sua esperienza è consolidata presso importanti aziende della Gdo, retail e  IT. Laureata in Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni presso l'Università di Padova. Accreditata come esperta in materia presso l’ordine degli psicologi della Lombardia.  Da anni ricopre il ruolo di Capo Progetto per progetti in ambito di valutazione del personale e sviluppo organizzativo attraverso metodologia dell’assessment centre e assessment individuali.
  • 13. I NOSTRI RIFERIMENTI CONTATTI UFFICI DI ROMA Via della Stazione di San Pietro, 29 00165 Roma Tel +39 06639 0273 - +39 06393 88574 - +39 0663 84671 Fax +39 06638 1820 UFFICI DI MILANO Via C. G. Merlo, 3 20122 Milano Tel +39 027600 8081 Fax +39 027601 3405 SITO INTERNET http://www.cornerstone-group.it/index.asp