ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Preventīvās kampaņas «Psihoemocionālie riski darba vidē» rezultāti un secinājumi

•
•
State Labour Inspectorate
State Labour Inspectorate

2019.gada rudenī Valsts darba inspekcija īstenoja preventīvo kampaņu par stresu darba vietās. Sandras Zariņas prezentācijā iekļauti kampaņas rezultāti

1 of 44
Preventīvās kampaņas «Psihoemocionālie riski darba vidē» rezultāti un secinājumi 25.02.2020., Rīga Sandra Zariņa, Darba aizsardzības nodaļas vadītāja
KĀPĒC ? -Ikdienā mēs visi esam pakļauti stresam; -Arvien biežāk VDI saņem darbinieku jautājumus: jūtos pazemots, negribu nākt uz darbu, ko man darīt? -Pieaug arodslimnieku skaits, kur arodslimību izraisījuši psihosociālie riska faktori (atbildība par darbu, augstas darba prasības, varmācības draudi, ļoti ātrs, intensīvs darba temps u.c.) 2
KUR MĒS GĀJĀM? Uz valsts un pašvaldību iestādēm, kuru funkcija ir uzraudzība un kontrole, darbs ar cilvēkiem, klientiem; 3
KO DARĪJĀM ? -Septembrī tika izsūtīta interneta tiešsaiste ANONĪMĀS ANKETAS aizpildīšanai, kuru darba devēji pārsūtīja saviem darbiniekiem; -Inspektori mācījās; -Apkopojām rezultātus; -Oktobrī devāmies uz iestādēm ar rezultātiem! -Stāstījām, prezentējām, diskutējām; -Likām aizdomāties, aicinājām neklusēt, mudinājām par šo problēmu runāt; -Nevienu NESODĪJĀM! -Rezultātus prezentējām Valsts Kancelejā, VID, Arodbiedrībās ; 4
KO JAUTĀJĀM ? 1. Darba organizācija -Vai Jums bieži sanāk strādāt vairāk nekā Jums noteikts un jāpaliek pēc darba laika? -Vai ikdienā Jums nākas iekļauties īsos laika termiņos vai strādāt ļoti intensīvi? -Vai pēdējā gada laikā Jums ir pieaudzis darba apjoms? -Vai Jūs tiekat galā ar darba apjomu? -Vai Jums ir liela atbildība par veicamo darbu? -Vai Jūsu darbs ir vienmuļš/monotons? -Vai darba uzdevumi tiek uzdoti skaidri un saprotami? -Vai Jums tiek izvirzītas neizpildāmas vai pretrunīgas darba prasības? -Vai, pildot darba uzdevumus, Jūs atrodaties sociālā izolācijā (strādājat vienatnē)? -Vai Jūs varat ietekmēt savu darba kārtību (piemēram, kārtību kādā Jūs izpildāt veicamos darbus, patstāvīga darba laika plānošana)? -Vai, saskaņojot atvaļinājumus, pēc iespējas tiek ņemtas vērā Jūsu vēlmes? -Vai Jūs saredzat karjeras iespējas Jūsu darba vietā? 5
KO JAUTĀJĀM ? 2. Vardarbība un apdraudējums 6 Vai Jūs saņemat pastāvīgu, nepamatotu kritiku no vadības? -Vai Jūs saņemat pastāvīgu, nepamatotu kritiku no kolēģiem? -Vai darba vietā notiek Jūsu aprunāšana (baumošana) vai ņirgāšanās no kolēģu un -vadības puses? -Vai Jūs saņemat mutiskus draudus no vadības (piemēram – par algas samazināšanu, atbrīvošanu no darba, prēmijas neizmaksu, u.c.)? -Vai pret Jums tiek vērsti emocionāli uzbrukumi no vadības? -Vai pret Jums tiek vērsti emocionāli uzbrukumi no kolēģiem? -Vai vadītājs kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies? -Vai kāds kolēģis kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies? -Vai pastāv iespēja, ka Jūs var apdraudēt klienti (ar apvainojumiem, draudiem, fizisku uzbrukumu, uzmākšanos)? -Vai Jūs kādreiz esat cietis/cietusi no klientu uzbrukuma (gan fiziska, gan emocionāla)? -Vai izjūtat, ka pret Jums ir atšķirīga attieksme no vadības vai kolēģu puses? -Vai esat novērojis veselības stāvokļa pasliktināšanos, kas Jūsuprāt,
KO JAUTĀJĀM? 3. Darba vadība 7 -Vai Jums ir emocionāls atbalsts no kolēģu puses? -Vai Jūs par savu darbu saņemat atgriezenisko saiti? (gan pozitīvu, gan negatīvu) -Vai Jūs saņemat atzinību par labi paveiktu darbu? -Vai situācijās, kad esat pieļāvis kļūdu, Jūs baidāties no vadības reakcijas? -Vai darba jautājumos tiekat traucēts ārpus darba laika vai atvaļinājumā? -Vai vadība uzklausa un cenšas risināt darbinieku sūdzības vai ierosinājumus? -Brīvais komentārs: Vai gribat vēl ko pateikt?
8
Anketas aizpildīja: 4989darbinieki Rīgā-2438 Reģionos-2551 9
Respondentu dzimums 1 0 694 vīrieši 4295 sievietes
Respondentu amati 1 1 Darbinieki- 4265 Vidējā līmeņa vadītāji- 659 Augstākā līmeņa vadītāji- 65
1. Darba organizācija 1 2
Vai pēdējā gada laikā Jums ir pieaudzis darba apjoms (%) ? 56%,277230%, 1530 14%,687 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-62%, reģioni-48% 1 3
Vai bieži sanāk strādāt vairāk kā noteikts un Jums jāpaliek pēc darba (%)? 16%,791 42%,209 7 42%210 1 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 4
Vai ikdienā nākas iekļauties īsos laika termiņos un strādāt intensīvi (%)? 58%,292 1 9%,437 33%,164 0 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-71%, reģioni-47% 1 5
Vai tiekat galā ar darba apjomu (%) ? 80%, 3981 10%,483 10%525 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-76%,r reģioni-84% 1 6
Vai Jums ir liela atbildība par veicamo darbu (%) ? 95%,475 7 1%,52 4%180 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 7
Ko darīt? • Nosakiet prioritātes! • Šķirojiet darbus pēc svarīguma: 1.Svarīgas un steidzamas lietas; 2.Svarīgas, bet ne tik steidzamas lietas; 3.Mazāk svarīgas, bet steidzamas lietas; 4.Mazāk svarīgas un ne tik steidzamas lietas. • Runājiet par grūtībām laicīgi, nebaidieties lūgt padomu vai palīdzību; • Neuzņemieties vairāk kā spējat! Geštaltterapeites E. Zelčānes ieteikumi 1 8
Vai darba uzdevumi tiek uzdoti skaidri un saprotami (%) ? 77%3845 7%,359 16%,785 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 9
Vai Jums tiek izvirzītas neizpildāmas vai pretrunīgas darba prasības (%) ? 9%,469 61%, 3044 30%, 1476 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 0
Vai Jūs saredzat karjeras iespējas darba vietā (%) ? 32%, 1621 59%,2946 9%,422 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-12%, reģioni-6% 2 1
Vai, saskaņojot atvaļinājumu, tiek ņemtas vērā Jūsu vēlmes (%) ? 87%,4333 4%,180 9%,476 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 2
2.Vardarbība un apdraudējums darbā 2 3
Vai Jūs saņemat patstāvīgu, nepamatotu kritiku no VADĪBAS(%) ? 5%,241 71%, 3557 24%,1191 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 4
Vai Jūs saņemat patstāvīgu, nepamatotu kritiku no KOLĒĢIEM (%) ? 2%,115 80%, 3990 18%,884 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 5
Vai darba vietā notiek Jūsu aprunāšana vai ņirgāšanās no kolēģu puses (%) ? 10%,486 66%, 3316 24%, 1187 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-12%, reģioni-8% 2 6
Vai Jūs saņemat mutiskus draudus no vadības (par algas samazināšanu, atbrīvošanu no darba, prēmijas neizmaksu (%) ? 4%,210 87%, 4357 9%,422 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 7
Vai pastāv iespēja, ka Jūs var apdraudēt klienti (mutiski draudi, apvainojumi, fiziski uzbrukumi) (%) ? 38%, 1895 39%, 1957 23%, 1137 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 8
Vai kādreiz esat cietis no klientu uzbrukuma (gan fiziska, gan emocionāla)(%) ? 35%, 1736 46%, 2286 19%,967 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 9
Vai vadītājs kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies (%) ? 0.6%,21 99%, 4951 0.4%,17 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 0
Vai kāds kolēģis Jums ir seksuāli uzmācies (%) ? 1%,35 98%, 4898 1%,56 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 1
Vai izjūtat, ka pret Jums ir atšķirīga attieksme no vadības vai kolēģu puses (%) ? 11%,530 70% 3492 19%,967 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 2
Vai esat novērojis veselības stāvokļa pasliktināšanos, kas varētu būt saistīta ar pārslodzi darbā(%) ? 38%, 1891 35%, 1754 27% 1344 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-47%, reģioni-29% 3 3
Kā ar to cīnīties! • Neklusēt! • Pastāstīt par to kolēģiem, kuriem uzticaties, un lūgt viņu viedokli, padomu! • Pamanīt! • Zināt kā rīkoties krīzes situācijās (trauksmes poga, policija, …) • Speciālista palīdzība; • Mācieties pateikt un pieņemt pamatotu «Nē» (kamēr paši neko nedarīsim, sistēma nemainīsies); • Traumas dziedināšanai vajag vairāk laika nekā tās iegūšanai!!!!!! (L.Bērziņa) 3 4
3. Darba vadība 3 5
Vai Jums ir emocionāls atbalsts no kolēģu puses (%) ? 74%, 3719 4%,197 22%, 1073 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 6
Vai Jūs saņemat atzinību par labi paveiktu darbu(%) ? 43%, 2132 18%,913 39%, 1944 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-58%, reģioni-67% 3 7
Vai darba jautājumos tiekat traucēts ārpus darba laika vai atvaļinājumā(%) ? 19%,959 45%, 2245 36%, 1785 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 8
Vai vadība uzklausa un cenšas risināt darbinieku sūdzības, ierosinājumus (%) ? 55%, 2723 12%,589 33%, 1677 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-45%, reģioni-64% 3 9
Ko darbinieki vēl minēja komentāros: -Būtu labi, ja darba vietā būtu pieejams psihologs, -Vēlētos apmācības darbam ar agresīviem klientiem; -Traucē biežās reorganizācijas un vadītāju nomaiņas; -Vadītāji būtu jāmāca elementārai pieklājībai; -Slodze darbā ir tik intensīva, ka mājās atgriežos kā izspiests citrons; -Liela apjoma darbi ar mazu izpildes termiņu; -Lai ar darba apjomu tiktu galā, nāku strādāt brīvdienās! -Man ļoti patīk mans darbs un man ir lieliska vadītāja! 4 0
Apsekojumu rezultāti-Neviens darba devējs, iepazīstoties ar rezultātiem un sarunās ar inspektoriem, nebija vienaldzīgs! 4 1
Ko darīsim tālāk tālāk? • Rezultātu kopsavilkums ir publicēts VDI mājas lapā; • Šodien visām anketētajām iestādēm rīkojam atsevišķu semināru; • 2020. gada nogalē atkal jautāsim : «VAI PIE JUMS KAUT KAS IR MAINĪJIES?» 4 2
Darba vidē jājūtas ērti un labi, jo Tu tur pavadi lielāko dienas daļu, tur esi visilgāk! Darba vidi veido ikviens un visos līmeņos! 4 3
PALDIES! 25.02.2020. Rīga

More Related Content

Preventīvās kampaņas «Psihoemocionālie riski darba vidē» rezultāti un secinājumi

  • 1. Preventīvās kampaņas «Psihoemocionālie riski darba vidē» rezultāti un secinājumi 25.02.2020., Rīga Sandra Zariņa, Darba aizsardzības nodaļas vadītāja
  • 2. KĀPĒC ? -Ikdienā mēs visi esam pakļauti stresam; -Arvien biežāk VDI saņem darbinieku jautājumus: jūtos pazemots, negribu nākt uz darbu, ko man darīt? -Pieaug arodslimnieku skaits, kur arodslimību izraisījuši psihosociālie riska faktori (atbildība par darbu, augstas darba prasības, varmācības draudi, ļoti ātrs, intensīvs darba temps u.c.) 2
  • 3. KUR MĒS GĀJĀM? Uz valsts un pašvaldību iestādēm, kuru funkcija ir uzraudzība un kontrole, darbs ar cilvēkiem, klientiem; 3
  • 4. KO DARĪJĀM ? -Septembrī tika izsūtīta interneta tiešsaiste ANONĪMĀS ANKETAS aizpildīšanai, kuru darba devēji pārsūtīja saviem darbiniekiem; -Inspektori mācījās; -Apkopojām rezultātus; -Oktobrī devāmies uz iestādēm ar rezultātiem! -Stāstījām, prezentējām, diskutējām; -Likām aizdomāties, aicinājām neklusēt, mudinājām par šo problēmu runāt; -Nevienu NESODĪJĀM! -Rezultātus prezentējām Valsts Kancelejā, VID, Arodbiedrībās ; 4
  • 5. KO JAUTĀJĀM ? 1. Darba organizācija -Vai Jums bieži sanāk strādāt vairāk nekā Jums noteikts un jāpaliek pēc darba laika? -Vai ikdienā Jums nākas iekļauties īsos laika termiņos vai strādāt ļoti intensīvi? -Vai pēdējā gada laikā Jums ir pieaudzis darba apjoms? -Vai Jūs tiekat galā ar darba apjomu? -Vai Jums ir liela atbildība par veicamo darbu? -Vai Jūsu darbs ir vienmuļš/monotons? -Vai darba uzdevumi tiek uzdoti skaidri un saprotami? -Vai Jums tiek izvirzītas neizpildāmas vai pretrunīgas darba prasības? -Vai, pildot darba uzdevumus, Jūs atrodaties sociālā izolācijā (strādājat vienatnē)? -Vai Jūs varat ietekmēt savu darba kārtību (piemēram, kārtību kādā Jūs izpildāt veicamos darbus, patstāvīga darba laika plānošana)? -Vai, saskaņojot atvaļinājumus, pēc iespējas tiek ņemtas vērā Jūsu vēlmes? -Vai Jūs saredzat karjeras iespējas Jūsu darba vietā? 5
  • 6. KO JAUTĀJĀM ? 2. Vardarbība un apdraudējums 6 Vai Jūs saņemat pastāvīgu, nepamatotu kritiku no vadības? -Vai Jūs saņemat pastāvīgu, nepamatotu kritiku no kolēģiem? -Vai darba vietā notiek Jūsu aprunāšana (baumošana) vai ņirgāšanās no kolēģu un -vadības puses? -Vai Jūs saņemat mutiskus draudus no vadības (piemēram – par algas samazināšanu, atbrīvošanu no darba, prēmijas neizmaksu, u.c.)? -Vai pret Jums tiek vērsti emocionāli uzbrukumi no vadības? -Vai pret Jums tiek vērsti emocionāli uzbrukumi no kolēģiem? -Vai vadītājs kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies? -Vai kāds kolēģis kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies? -Vai pastāv iespēja, ka Jūs var apdraudēt klienti (ar apvainojumiem, draudiem, fizisku uzbrukumu, uzmākšanos)? -Vai Jūs kādreiz esat cietis/cietusi no klientu uzbrukuma (gan fiziska, gan emocionāla)? -Vai izjūtat, ka pret Jums ir atšķirīga attieksme no vadības vai kolēģu puses? -Vai esat novērojis veselības stāvokļa pasliktināšanos, kas Jūsuprāt,
  • 7. KO JAUTĀJĀM? 3. Darba vadība 7 -Vai Jums ir emocionāls atbalsts no kolēģu puses? -Vai Jūs par savu darbu saņemat atgriezenisko saiti? (gan pozitīvu, gan negatīvu) -Vai Jūs saņemat atzinību par labi paveiktu darbu? -Vai situācijās, kad esat pieļāvis kļūdu, Jūs baidāties no vadības reakcijas? -Vai darba jautājumos tiekat traucēts ārpus darba laika vai atvaļinājumā? -Vai vadība uzklausa un cenšas risināt darbinieku sūdzības vai ierosinājumus? -Brīvais komentārs: Vai gribat vēl ko pateikt?
  • 8. 8
  • 11. Respondentu amati 1 1 Darbinieki- 4265 Vidējā līmeņa vadītāji- 659 Augstākā līmeņa vadītāji- 65
  • 13. Vai pēdējā gada laikā Jums ir pieaudzis darba apjoms (%) ? 56%,277230%, 1530 14%,687 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-62%, reģioni-48% 1 3
  • 14. Vai bieži sanāk strādāt vairāk kā noteikts un Jums jāpaliek pēc darba (%)? 16%,791 42%,209 7 42%210 1 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 4
  • 15. Vai ikdienā nākas iekļauties īsos laika termiņos un strādāt intensīvi (%)? 58%,292 1 9%,437 33%,164 0 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-71%, reģioni-47% 1 5
  • 16. Vai tiekat galā ar darba apjomu (%) ? 80%, 3981 10%,483 10%525 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-76%,r reģioni-84% 1 6
  • 17. Vai Jums ir liela atbildība par veicamo darbu (%) ? 95%,475 7 1%,52 4%180 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 7
  • 18. Ko darīt? • Nosakiet prioritātes! • Šķirojiet darbus pēc svarīguma: 1.Svarīgas un steidzamas lietas; 2.Svarīgas, bet ne tik steidzamas lietas; 3.Mazāk svarīgas, bet steidzamas lietas; 4.Mazāk svarīgas un ne tik steidzamas lietas. • Runājiet par grūtībām laicīgi, nebaidieties lūgt padomu vai palīdzību; • Neuzņemieties vairāk kā spējat! Geštaltterapeites E. Zelčānes ieteikumi 1 8
  • 19. Vai darba uzdevumi tiek uzdoti skaidri un saprotami (%) ? 77%3845 7%,359 16%,785 JĀ NĒ DAŽREIZ 1 9
  • 20. Vai Jums tiek izvirzītas neizpildāmas vai pretrunīgas darba prasības (%) ? 9%,469 61%, 3044 30%, 1476 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 0
  • 21. Vai Jūs saredzat karjeras iespējas darba vietā (%) ? 32%, 1621 59%,2946 9%,422 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-12%, reģioni-6% 2 1
  • 22. Vai, saskaņojot atvaļinājumu, tiek ņemtas vērā Jūsu vēlmes (%) ? 87%,4333 4%,180 9%,476 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 2
  • 24. Vai Jūs saņemat patstāvīgu, nepamatotu kritiku no VADĪBAS(%) ? 5%,241 71%, 3557 24%,1191 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 4
  • 25. Vai Jūs saņemat patstāvīgu, nepamatotu kritiku no KOLĒĢIEM (%) ? 2%,115 80%, 3990 18%,884 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 5
  • 26. Vai darba vietā notiek Jūsu aprunāšana vai ņirgāšanās no kolēģu puses (%) ? 10%,486 66%, 3316 24%, 1187 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-12%, reģioni-8% 2 6
  • 27. Vai Jūs saņemat mutiskus draudus no vadības (par algas samazināšanu, atbrīvošanu no darba, prēmijas neizmaksu (%) ? 4%,210 87%, 4357 9%,422 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 7
  • 28. Vai pastāv iespēja, ka Jūs var apdraudēt klienti (mutiski draudi, apvainojumi, fiziski uzbrukumi) (%) ? 38%, 1895 39%, 1957 23%, 1137 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 8
  • 29. Vai kādreiz esat cietis no klientu uzbrukuma (gan fiziska, gan emocionāla)(%) ? 35%, 1736 46%, 2286 19%,967 JĀ NĒ DAŽREIZ 2 9
  • 30. Vai vadītājs kādreiz Jums ir seksuāli uzmācies (%) ? 0.6%,21 99%, 4951 0.4%,17 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 0
  • 31. Vai kāds kolēģis Jums ir seksuāli uzmācies (%) ? 1%,35 98%, 4898 1%,56 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 1
  • 32. Vai izjūtat, ka pret Jums ir atšķirīga attieksme no vadības vai kolēģu puses (%) ? 11%,530 70% 3492 19%,967 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 2
  • 33. Vai esat novērojis veselības stāvokļa pasliktināšanos, kas varētu būt saistīta ar pārslodzi darbā(%) ? 38%, 1891 35%, 1754 27% 1344 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-47%, reģioni-29% 3 3
  • 34. Kā ar to cīnīties! • Neklusēt! • Pastāstīt par to kolēģiem, kuriem uzticaties, un lūgt viņu viedokli, padomu! • Pamanīt! • Zināt kā rīkoties krīzes situācijās (trauksmes poga, policija, …) • Speciālista palīdzība; • Mācieties pateikt un pieņemt pamatotu «Nē» (kamēr paši neko nedarīsim, sistēma nemainīsies); • Traumas dziedināšanai vajag vairāk laika nekā tās iegūšanai!!!!!! (L.Bērziņa) 3 4
  • 36. Vai Jums ir emocionāls atbalsts no kolēģu puses (%) ? 74%, 3719 4%,197 22%, 1073 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 6
  • 37. Vai Jūs saņemat atzinību par labi paveiktu darbu(%) ? 43%, 2132 18%,913 39%, 1944 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-58%, reģioni-67% 3 7
  • 38. Vai darba jautājumos tiekat traucēts ārpus darba laika vai atvaļinājumā(%) ? 19%,959 45%, 2245 36%, 1785 JĀ NĒ DAŽREIZ 3 8
  • 39. Vai vadība uzklausa un cenšas risināt darbinieku sūdzības, ierosinājumus (%) ? 55%, 2723 12%,589 33%, 1677 JĀ NĒ DAŽREIZ Rīga-45%, reģioni-64% 3 9
  • 40. Ko darbinieki vēl minēja komentāros: -Būtu labi, ja darba vietā būtu pieejams psihologs, -Vēlētos apmācības darbam ar agresīviem klientiem; -Traucē biežās reorganizācijas un vadītāju nomaiņas; -Vadītāji būtu jāmāca elementārai pieklājībai; -Slodze darbā ir tik intensīva, ka mājās atgriežos kā izspiests citrons; -Liela apjoma darbi ar mazu izpildes termiņu; -Lai ar darba apjomu tiktu galā, nāku strādāt brīvdienās! -Man ļoti patīk mans darbs un man ir lieliska vadītāja! 4 0
  • 41. Apsekojumu rezultāti-Neviens darba devējs, iepazīstoties ar rezultātiem un sarunās ar inspektoriem, nebija vienaldzīgs! 4 1
  • 42. Ko darīsim tālāk tālāk? • Rezultātu kopsavilkums ir publicēts VDI mājas lapā; • Šodien visām anketētajām iestādēm rīkojam atsevišķu semināru; • 2020. gada nogalē atkal jautāsim : «VAI PIE JUMS KAUT KAS IR MAINĪJIES?» 4 2
  • 43. Darba vidē jājūtas ērti un labi, jo Tu tur pavadi lielāko dienas daļu, tur esi visilgāk! Darba vidi veido ikviens un visos līmeņos! 4 3

Editor's Notes

  1. katru no mums ikdienā pārbauda dažādi psihoemocionālie riska faktori Ir atzīts, ka gandrīz trešdaļa Eiropas Savienības valstu iedzīvotāju cieš no stresa darbā (pētījumi, aptaujas, u.c.); 2019-29 (vadītāji, direktori, grāmatveži, medicīnas personāls, eksperti, inspektori) 2018-27 ( 2016--16
  2. VID, VSAA,VVD,CFLA, BTI,PVD,…. Biežākie psihoemocionālie riski darba vietās ir saistīti ar sliktu savstarpējo komunikāciju un emocionālo vardarbību no klientu, kolēģu un vadības puses.
  3. 12 jautājumi, interesantākie tālāk
  4. Vislielākais respondentu darba stāžs-10 plus
  5. 48% NO APSEKOTAJām iestādēm atzina, ka ir brīvas vakances 43 % teica, ka strādā virsstundas 35% ir iespēja strādāt attālināti
  6. Darba organizācija
  7. Sastrukturē-svarīgie, ne tik svarīgie un tie darbi, kuri var pagaidīt... Arī darot labāko, kas mūsu spēkos, nav garantijas, ka sasniegsim 100% no plānotā. Jo elastīgāki būsim un reālistiskāk skatīsimies uz šo pasauli, jo vieglāk tiksim galā ar ikdienas sarežģījumiem. d/d-padomi un darbiniekam-citi Mazie un lielie padarāmie darbi ! Ja esat vadītājs, pēc iespējas precīzāk nodefinējiet, ko sagaidāt no padotajiem; Nospraudiet robežas starp darbu un privāto dzīvi.
  8. Jā—21-0,66% Dažreiz-17-0,34%
  9. Jā—21-0,66% Dažreiz-17-0,34%
  10. Kamēr mums ir labi, mēs par to nepiedomājam. Bieži vien par savu emocionālo labsajūtu sākam rūpēties tikai tad, kad esam uz izdegšanas robežas un parādās dažādas psihosomatiskas saslimšanas. Jo citu problēmu risināšanu uzskatām par kaut ko daudz svarīgāku kā sevis sakārtošanu. Tas lielā mērā balstās arī ģimenes tradīcijās. Mēs varam nepamanīt simptomus, jo tie nav tik acīmredzami kā klepus vai iesnas. Mums ir ļoti daudz pienākumu, taču mēs nedrīkstam aizmirst par svarīgāko no tiem – pienākumu pašiem pret sevi. NĒ-garajām darba stundām, NĒ-pazemojumiem, NĒ-darba jautājumu pārnešanai uz mājām..
  11. Ieinteresēta Konstruktīva Atsaucīga Pārsteigta Pozitīva Vienaldzīga
  12. Valsts Kancelejā rezultāti tiks prezentēti 28.11.;