際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Profileermaart17

Download as PPTX, PDF
K
karinmoonemans

Presentatie gebruikt bij de Careerweek Uni Nijmegen

1 of 41
Download to read offline
Profileermaart17
Welkom
Profileermaart17
21 maart 2018
Profilering in toevoegende waarde
Profileermaart17
WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hi谷rarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
Generatiewaarden Transparantie, integriteit, autonomie Willen cre谷ren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
De behoefte-zandloper
Economie Functies en procedures zijn te log Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid
Profileermaart17
Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
De daarbij gevraagde compenties Lerend vermogen Samenwerken en netwerken Ondernemersschap Creatieve oplossingen Omarm techniek Wat is je verhaal Empathie tbv echte klantvraag Kantelen werk anders kunnen organiseren
Kwaliteit 1. Kwaliteit 7. Kwaliteit 9. Karaktereigen- schap Kwaliteit 6. Kwaliteit 4. Kwaliteit 3. Talent Kwaliteit 10. Kwaliteit 2. Functie 1. Functie 2. Functie 4. Functie 3. Studie A. Studie B. Studie C. Studie D.
Recruitment in 2010 De beste sollicitant CV & brief Diploma Passief Post & select Geen gebruik van big data Email-communicatie Recruitment in 2015-2020 De beste kandidaat On Line reageren Talent & ontwikkeling Actief Netwerken & referral sourcing Gebruik van big data Mobiel reageren Recruitment anno 2017
Social Sourcing
Profilering gaat over je toekomst !
Het profiel
Profilering in je netwerk Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?
Zoeken via Advanced
Profileermaart17
Profileermaart17
Profieltips Foto Kopregel: keywords en uniekheid Contactgegevens Samenvatting* Visuele content Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)
Current Liefst 3 op taaknivo als X (anno 2017 ! Verschuivende beroepsbeelden) at/bij Available Beschikbaar Altijd in voor een netwerkgesprek Etc. .
Samenvatting Vertel vanuit de 1e persoon Wat voeg je toe voor de lezer Gezochte keywords (dus 2017-proof; hardskills) Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie) Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe) Persoonlijke noten Kort, krachtig en interessant voor de lezer
De Searcher aan het woord Google voorkeur voor Linkedin site:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO) (Beschikbaar OR Available) -interim -inurl:jobs site:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -inurl:jobs - inurl:dir In advanced search is het handig om in groepen te searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)! Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien iedereen zich weer anders noemt Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills: onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script) Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings) Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) --> similair profiles
Vacatures vinden
Profileermaart17
Netwerken
Netwerken: waarom? Daarom! Doorverwijzen Nieuwe idee谷n, trends,kansen Beter zichtbaar Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil cre谷ren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod
Profileermaart17
Profileermaart17
Profileermaart17
Profileermaart17
Gebruik een persoonlijke uitnodiging
Profileermaart17
Profileermaart17
Privacy & Settings
Profileermaart17
Profileermaart17

More Related Content

Profileermaart17

  • 7. WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
  • 8. 2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hi谷rarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
  • 9. Generatiewaarden Transparantie, integriteit, autonomie Willen cre谷ren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
  • 11. Economie Functies en procedures zijn te log Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid
  • 13. Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
  • 14. De daarbij gevraagde compenties Lerend vermogen Samenwerken en netwerken Ondernemersschap Creatieve oplossingen Omarm techniek Wat is je verhaal Empathie tbv echte klantvraag Kantelen werk anders kunnen organiseren
  • 15. Kwaliteit 1. Kwaliteit 7. Kwaliteit 9. Karaktereigen- schap Kwaliteit 6. Kwaliteit 4. Kwaliteit 3. Talent Kwaliteit 10. Kwaliteit 2. Functie 1. Functie 2. Functie 4. Functie 3. Studie A. Studie B. Studie C. Studie D.
  • 16. Recruitment in 2010 De beste sollicitant CV & brief Diploma Passief Post & select Geen gebruik van big data Email-communicatie Recruitment in 2015-2020 De beste kandidaat On Line reageren Talent & ontwikkeling Actief Netwerken & referral sourcing Gebruik van big data Mobiel reageren Recruitment anno 2017
  • 20. Profilering in je netwerk Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?
  • 24. Profieltips Foto Kopregel: keywords en uniekheid Contactgegevens Samenvatting* Visuele content Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)
  • 25. Current Liefst 3 op taaknivo als X (anno 2017 ! Verschuivende beroepsbeelden) at/bij Available Beschikbaar Altijd in voor een netwerkgesprek Etc. .
  • 26. Samenvatting Vertel vanuit de 1e persoon Wat voeg je toe voor de lezer Gezochte keywords (dus 2017-proof; hardskills) Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie) Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe) Persoonlijke noten Kort, krachtig en interessant voor de lezer
  • 27. De Searcher aan het woord Google voorkeur voor Linkedin site:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO) (Beschikbaar OR Available) -interim -inurl:jobs site:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -inurl:jobs - inurl:dir In advanced search is het handig om in groepen te searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)! Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien iedereen zich weer anders noemt Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills: onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script) Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings) Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) --> similair profiles
  • 31. Netwerken: waarom? Daarom! Doorverwijzen Nieuwe idee谷n, trends,kansen Beter zichtbaar Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil cre谷ren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod