Project distro online
Download as PPTX, PDF0 likes112 views
Dokumen ini membahas tentang proyek distro online yang meliputi deskripsi proyek, layout halaman utama dan sub utama, struktur data tabel produk, dan alur kerja proyek. Proyek ini akan menampilkan berbagai kategori produk seperti aksesoris, jaket, celana, dan baju.
1 of 6
Download to read offline
Recommended
UTS APLIKOM TI
UTS APLIKOM TIIAIN PEKALONGAN
?
Soal dan petunjuk pengerjaan serta poin penilaian ujian tengah semester mata kuliah aplikom dan teknologi informasiObesity in the U.S
Obesity in the U.SRevaldi Revaldi
?
This document discusses obesity in the United States. It begins with background information on obesity rates in the US being the highest in the world. It then examines the causes of obesity, including inactivity, poor food choices, genetics, and age. The document explores the health impacts of obesity such as increased risk of diabetes, hypertension, cancer, heart disease, and stroke. It also looks at the psychology impacts like low confidence and body image dissatisfaction. In conclusion, the document states that obesity in the US is caused by inactivity relying on technology and lack of exercise as well as poor food choices and genetics. It also concludes that obesity leads to many serious health problems and diseases.La capitale automobile fleet atti del convegno
La capitale automobile fleet atti del convegnoCentro Studi Fleet&Mobility
?
La Capitale Automobile Fleet ¨¨ il summit dedicato al mondo del noleggio e delle flotta. Si svolge a Roma ed ¨¨ arrivato alla sua 5 edizione
SR Developer Job Posting
SR Developer Job PostingLERNER Consulting
?
FrontFundr is looking to hire a Senior Full Stack .NET Developer for their Vancouver office. The ideal candidate will have 5-7 years of experience developing with .NET, ASP.NET MVC4, C#, SQL Server, MVC4, WebAPI, JavaScript, and Bootstrap. They are also looking for someone with strong data modeling, object-oriented design, database, and architecture skills. FrontFundr offers a flexible and supportive work environment for passionate and growth-oriented individuals.Evernote tutorials
Evernote tutorialsMargie C
?
The document provides instructions for using Evernote. It explains how to download Evernote, create new notes, add images to notes, and install the Evernote web clipper browser extension to save web pages. The entire document is copyrighted by Margie Comaling in 2011.VYATTA USERS MEETING Spring 2014 ¥¤¥ó¥È¥í¥À¥¯¥·¥ç¥ó
VYATTA USERS MEETING Spring 2014 ¥¤¥ó¥È¥í¥À¥¯¥·¥ç¥óNaoto MATSUMOTO
?
VYATTA USERS MEETING Spring 2014 ¥¤¥ó¥È¥í¥À¥¯¥·¥ç¥ó
http://www.vyatta-users.jp/
§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦
§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦ALS Association
?
§°§Ý§î§Ô§Ñ §¬§Ñ§Þ§Ñ§Ö§Ó§Ñ, §Ñ§ã§ã§Ú§ã§ä§Ö§ß§ä §Ü§Ñ§æ§Ö§Õ§â§í §Þ§Ö§Õ§Ú§è§Ú§ß§ã§Ü§à§Û §â§Ö§Ñ§Ò§Ú§Ý§Ú§ä§Ñ§è§Ú§Ú §Ú §¡§¶§¬, §±§³§±§Ò§¤§®§µ §Ú§Þ. §ª.§±. §±§Ñ§Ó§Ý§à§Ó§Ñ, §æ§Ú§Ù§Ú§é§Ö§ã§Ü§Ú§Û §ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä, §ï§â§Ô§à§ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä §³§±§Ò§¤§®§¡ §Ú §º§Ó§Ö§Õ§ã§Ü§Ñ§ñ §¡§ã§ã§à§è§Ú§Ñ§è§Ú§ñ §ï§â§Ô§à§ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä§à§Ó ¡ª §Õ§à§Ü§Ý§Ñ§Õ §ß§Ñ §£§ä§à§â§à§Û §á§Ñ§è§Ú§Ö§ß§ä§ã§Ü§à§Û §Ü§à§ß§æ§Ö§â§Ö§ß§è§Ú§Ú §á§à §¢§¡§³ 26.03.2016, §®§à§ã§Ü§Ó§Ñ http://als-info.jimdo.com/1211510555 irfan adi rifangga tugas4_ku
1211510555 irfan adi rifangga tugas4_kuIrfanRifangga
?
Tugas 4 membahas tentang konsep class dan pemrograman berorientasi objek dalam bahasa pemrograman Java. Dokumen ini juga membandingkan beberapa jenis web server seperti Apache, IIS, Sun Java System Web Server, Zeus Web Server, dan Xitami yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu.Airbus global market_forecast2012-2031_full_book
Airbus global market_forecast2012-2031_full_bookAlberto Garcia Romera
?
The document provides an overview and analysis of global air travel demand forecasts through 2031. It predicts that emerging markets in Asia-Pacific and the Middle East will experience the highest traffic growth rates, driving over half of worldwide economic growth and increasing their share of global air traffic. By 2031, domestic Chinese traffic is projected to equal domestic US traffic, together accounting for over 20% of worldwide air traffic. Overall, passenger and cargo traffic are expected to grow annually by 4.7% and 4.9% respectively, with over 28,000 new aircraft deliveries worth $3.96 trillion needed to meet demand.Provenance overview march_2014
Provenance overview march_2014Jessi Baker
?
Simple of overview of Provenance (sans too much tech and business). If you are interested to find out more please email jessi@provenance.it. The HOPE Programme
The HOPE ProgrammeMS Trust
?
Andy Turner introduces the HOPE Programme and explores how it could work for MS health professionals and their patients. ¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-
¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-Naoto MATSUMOTO
?
¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-
2016Äê01ÔÂ06ÈÕ
¤µ¤¯¤é¥¤¥ó¥¿©`¥Í¥Ã¥ÈÖêʽ»áÉç / ¤µ¤¯¤é¥¤¥ó¥¿©`¥Í¥Ã¥ÈÑо¿Ëù
Éϼ‰Ñо¿†T¡¡Ëɱ¾Ö±ÈË
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -Naoto MATSUMOTO
?
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -
13 May, 2014
SAKURA Internet Research Center
Senior Researcher / Naoto MATSUMOTO
Space Recon: Pretty Blue Planet
Space Recon: Pretty Blue Planet1st_TSG_Airborne
?
The document is a short poem describing views of the Earth from space at night, mentioning geographic features like the Iberian Peninsula, Canary Islands, Strait of Gibraltar, European and North African coastlines, Swiss Alps, Iceland, Black Sea, and Red Sea. It concludes by advocating for preserving the planet's beauty by reorganizing how humans live on Earth so future generations can continue benefiting from it, and spreading awareness of the planet we inhabit.Theory & Practice of Data Cleaning: Introduction to OpenRefine
Theory & Practice of Data Cleaning: Introduction to OpenRefineBertram Lud?scher
?
This document provides an introduction to OpenRefine, an open source tool for cleaning and transforming messy data. It discusses how to create a new project in OpenRefine, use different facets like text, timeline and scatterplot facets to explore data, perform clustering and mass edits to normalize values, and leverage the operation history for provenance tracking. Example datasets on farmers markets and historic restaurant menus are also used to demonstrate common data cleaning tasks in OpenRefine.Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
?
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
?
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
?
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
?
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
?
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
?
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
?
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
?
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
?
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
?
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
?
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
?
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
More Related Content
Viewers also liked (9)
§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦
§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦ALS Association
?
§°§Ý§î§Ô§Ñ §¬§Ñ§Þ§Ñ§Ö§Ó§Ñ, §Ñ§ã§ã§Ú§ã§ä§Ö§ß§ä §Ü§Ñ§æ§Ö§Õ§â§í §Þ§Ö§Õ§Ú§è§Ú§ß§ã§Ü§à§Û §â§Ö§Ñ§Ò§Ú§Ý§Ú§ä§Ñ§è§Ú§Ú §Ú §¡§¶§¬, §±§³§±§Ò§¤§®§µ §Ú§Þ. §ª.§±. §±§Ñ§Ó§Ý§à§Ó§Ñ, §æ§Ú§Ù§Ú§é§Ö§ã§Ü§Ú§Û §ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä, §ï§â§Ô§à§ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä §³§±§Ò§¤§®§¡ §Ú §º§Ó§Ö§Õ§ã§Ü§Ñ§ñ §¡§ã§ã§à§è§Ú§Ñ§è§Ú§ñ §ï§â§Ô§à§ä§Ö§â§Ñ§á§Ö§Ó§ä§à§Ó ¡ª §Õ§à§Ü§Ý§Ñ§Õ §ß§Ñ §£§ä§à§â§à§Û §á§Ñ§è§Ú§Ö§ß§ä§ã§Ü§à§Û §Ü§à§ß§æ§Ö§â§Ö§ß§è§Ú§Ú §á§à §¢§¡§³ 26.03.2016, §®§à§ã§Ü§Ó§Ñ http://als-info.jimdo.com/1211510555 irfan adi rifangga tugas4_ku
1211510555 irfan adi rifangga tugas4_kuIrfanRifangga
?
Tugas 4 membahas tentang konsep class dan pemrograman berorientasi objek dalam bahasa pemrograman Java. Dokumen ini juga membandingkan beberapa jenis web server seperti Apache, IIS, Sun Java System Web Server, Zeus Web Server, dan Xitami yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu.Airbus global market_forecast2012-2031_full_book
Airbus global market_forecast2012-2031_full_bookAlberto Garcia Romera
?
The document provides an overview and analysis of global air travel demand forecasts through 2031. It predicts that emerging markets in Asia-Pacific and the Middle East will experience the highest traffic growth rates, driving over half of worldwide economic growth and increasing their share of global air traffic. By 2031, domestic Chinese traffic is projected to equal domestic US traffic, together accounting for over 20% of worldwide air traffic. Overall, passenger and cargo traffic are expected to grow annually by 4.7% and 4.9% respectively, with over 28,000 new aircraft deliveries worth $3.96 trillion needed to meet demand.Provenance overview march_2014
Provenance overview march_2014Jessi Baker
?
Simple of overview of Provenance (sans too much tech and business). If you are interested to find out more please email jessi@provenance.it. The HOPE Programme
The HOPE ProgrammeMS Trust
?
Andy Turner introduces the HOPE Programme and explores how it could work for MS health professionals and their patients. ¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-
¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-Naoto MATSUMOTO
?
¤µ¤¯¤é¤Î¥¯¥é¥¦¥É¤ÇUCARP¤òʹ¤¦·½·¨ -¥á¥â-
2016Äê01ÔÂ06ÈÕ
¤µ¤¯¤é¥¤¥ó¥¿©`¥Í¥Ã¥ÈÖêʽ»áÉç / ¤µ¤¯¤é¥¤¥ó¥¿©`¥Í¥Ã¥ÈÑо¿Ëù
Éϼ‰Ñо¿†T¡¡Ëɱ¾Ö±ÈË
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -Naoto MATSUMOTO
?
Unbreakable VPN using Vyatta/VyOS - HOW TO -
13 May, 2014
SAKURA Internet Research Center
Senior Researcher / Naoto MATSUMOTO
Space Recon: Pretty Blue Planet
Space Recon: Pretty Blue Planet1st_TSG_Airborne
?
The document is a short poem describing views of the Earth from space at night, mentioning geographic features like the Iberian Peninsula, Canary Islands, Strait of Gibraltar, European and North African coastlines, Swiss Alps, Iceland, Black Sea, and Red Sea. It concludes by advocating for preserving the planet's beauty by reorganizing how humans live on Earth so future generations can continue benefiting from it, and spreading awareness of the planet we inhabit.Theory & Practice of Data Cleaning: Introduction to OpenRefine
Theory & Practice of Data Cleaning: Introduction to OpenRefineBertram Lud?scher
?
This document provides an introduction to OpenRefine, an open source tool for cleaning and transforming messy data. It discusses how to create a new project in OpenRefine, use different facets like text, timeline and scatterplot facets to explore data, perform clustering and mass edits to normalize values, and leverage the operation history for provenance tracking. Example datasets on farmers markets and historic restaurant menus are also used to demonstrate common data cleaning tasks in OpenRefine.§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦
§¿§²§¤§°§´§¦§²§¡§±§ª§Á §ª §¶§ª§©§ª§¹§¦§³§¬§¡§Á §´§¦§²§¡§±§ª§Á §±§²§ª §¢§°§¬§°§£§°§® §¡§®§ª§°§´§²§°§¶§ª§¹§¦§³§¬§°§® §³§¬§§¦§²§°§©§¦ALS Association
?
Recently uploaded (13)
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
?
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
?
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
?
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
?
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
?
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
?
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
?
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
?
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
?
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
?
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
?
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
?
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Project distro online
- 1. Project Distro Online Group 3 Muhamad arsyan 1412510073 Sugianto Alvin yosua
- 2. Deskripsi Project distro online Layout main page
- 3. Deskripsi Project distro online Layout sub main(after click)
- 4. Deskripsi Project distro online Kode Kategori Nama barang Size Harga Deskripsi Gambar Primary Main Main Optional Main Optional Main Struktur data Note : Primary : primarykey pd database Main : data yang harus di isi (tidak boleh kosong) Optional : data yg sifatnya pilihan (boleh diisi / tidak)
- 5. Alur project Halaman utama Pengunjung web Halaman asesoris Halaman jaket Halaman celana Halaman baju
- 6. Job desk ? Pendataan :bertugas untuk mengumpulkan data sesuai dengan tabel struktur data ? Design : bertugas untuk mengelola halaman web ? Coding : bertugas untuk menggabungkan antara data dengan tampilan