Projektipäivät 2014: V-Käyrä & Apgar
•
1 like•1,176 views
Esitykseni Vincitin V-käyrästä, apgarin pisteistä ja muista mittareista Projektipäivillä 12.11.2014.
Projektipäivät 2014: V-Käyrä & Apgar
- 1. V-KÄYRÄ & APGAR-PISTEET ja muita ketterän kehityksen mittareita Pasi Kovanen pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132 @pasikovanen
- 2. 2007 110 #1 VINCIT LYHYESTI
- 4. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS
- 5. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ
- 6. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
- 7. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
- 8. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS RISKIARVIO ”Apgar” V-KÄYRÄ
- 12. 1. HAUSKUUS Onko töissä mukavaa? Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?
- 13. 2. TIIMITYÖSKENTELY Miten tiimityö toimii?
- 14. 3. HELPPO JULKAISU Onko uuden ohjelmaversion julkaisu helppoa nappia painamalla?
- 15. 4. TUKIPROSESSIT Toimiiko IT-infra ja tuki? Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa? Onko WLAN:n kanssa ongelmia?
- 16. Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin. Uskon myös, ettei budjetti tai aika lopu ennen tavoitteiden saavuttamista. 5. LUOTTAMUS
- 18. •Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien mukaan (web, sulautettu, mobiili) •Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerran kuukaudessa •Käyrien tilanteen näkee välittömästi oman arvioinnin jälkeen •Myös kommentointi ja keskustelu mahdollista TOTEUTUS
- 20. 83,56% KATTAVUUS
- 21. MITÄ OPITTIIN?
- 22. Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä säännöllisesti läpi henkilöstön kautta. 1. JATKUVA SEURANTA
- 23. Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin ryhmiin on tärkeää. 2. VASTAAJIEN RYHMITTELY
- 24. Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein käytössä samat kysymykset. 3. AUTTAA RETROSPEKTIIVEISSÄ
- 25. Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita. Ei joudu vastaamaan liian usein. Työkalu ei ärsytä. 4. HENKILÖSTÖ TYKÄNNYT
- 27. HAPPY OR NOT
- 30. - VAIKEA SELVITTÄÄ MIKÄ TULOSTEN TAUSTALLA
- 31. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
- 32. LIIKENNEVALOT
- 33. •Nopea yleisnäkymä kaikista projekteista •Kerran viikossa kaikki projektipäälliköt päivittävät tilanteen Google Spreadsheetiin (kalenterimuistutus) •Tarvitseeko projekti apua, koska viimeksi pidetty retrospektiivi, koska asiakkaalle viimeksi lähetetty budjettiraportti LIIKENNEVALOT
- 34. APGAR
- 35. ”Apgar-pisteet kehitti vuonna 1952 yhdysvaltalainen lääkäri Virginia Apgar menetelmäksi, jolla voidaan arvioida vastasyntyneen kunto heti syntymän jälkeen” - Wikipedia APGAR-PISTEET http://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Newborn_infant#mediaviewer/File:Sleeping_newborn_infant.jpg
- 36. •Projektilla epäselvä visio •Kiinteähintainen projekti •Asiakas vaikuttaa hankalalta henkilöltä •Pelkään että rahat eivät riitä •Pelkään että aika ei riitä •Käytössä uusia teknologioita ESIMERKKIKYSYMYKSIÄ
- 37. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
- 38. KIITOS! Pasi Kovanen, Vincit Oy pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132