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PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx

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Module 4 UNit 1

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post pandemic empowerment programme www.prosper-project.eu La sostenibilit digitale nel contesto del lavoro ibrido Modulo 4/Unit 1
post pandemic empowerment programme Partners Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell'Unione europea o dellAgenzia esecutiva europea per listruzione e la cultura (EACEA). N辿 l'Unione europea n辿 l'EACEA possono esserne ritenute responsabili. Post Pandemic Empowerment Programme 息 2023 di Die Berater/ European E-Learning Institute/ BUPNET/ CATRO/ Momentum/ Smart Revolution/ Eurotraining 竪 concesso con la seguente licenza CC BY-NC-SA 4.0
post pandemic empowerment programme Introduzione Senza sostenibilit, come leader delle PMI, qualsiasi guadagno che otteniamo dal lavoro ibrido sar di breve durata. Con un attenta gestione, possiamo contribuire al cambiamento e al miglioramento dei risultati tra uomo e pianeta. Questo modulo 竪 strutturato in tre unit di apprendimento e mira ad aumentare la tua comprensione della sostenibilit digitale nel contesto del lavoro ibrido e motivare anche te. L'obiettivo principale dell'Unit 1 竪 quello di servire come introduzione al significato e all'importanza della sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido. Vi presenteremo gli SDG (Sustainable Development Goals) e ci concentreremo su come tre SDG, ovvero il 3, l8 e il 13 abbiano particolare rilevanza per le PMI che adottano pratiche di lavoro ibride. Approfondiremo quindi questo tipo di apprendimento introducendo i fattori ESG(Environmental, Social and Governance), i tre fattori chiave per misurare la sostenibilit e l'impatto etico degli investimenti aziendali. Infine, esamineremo l'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente e in che modo possiamo fare la differenza. Impareremo da un caso studio e dai 5 modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido.
post pandemic empowerment programme Indice 01 02 03 Comprendere il significato e l'importanza della sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Analizzare il contributo del lavoro ibrido per gli SDG e gli ESG Comprendere la sostenibilit ambientale nel contesto del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme CONOSCENZE: Obiettivi formativi COMPETENZE: COMPORTAMENTI: ATTITUDINI: La mentalit dell'apprendimento continuo, il mondo della sostenibilit e degli strumenti digitali 竪 in continua evoluzione e le PMI devono essere in grado di stare al passo con gli ultimi sviluppi e aggiornamenti. Avere un atteggiamento positivo nei confronti degli approcci alla sostenibilit ed essere aperti all'utilizzo di nuovi strumenti e metodi per migliorare le prestazioni di sostenibilit della PMI attraverso il lavoro ibrido. Competenze di sostenibilit in un contesto digitale, SDGs e competenze ESG, consapevolezza ambientale Approcci alla sostenibilit per adattarsi ad un mondo ibrido: i professionisti devono avere familiarit con gli strumenti di sostenibilit e capire come possono essere utilizzati per contribuire agli SDG e ai fattori ESG.
post pandemic empowerment programme La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido 01
post pandemic empowerment programme Cos'竪 la sostenibilit? Sostenibilit: significa soddisfare i nostri bisogni attuali senza compromettere la capacit delle generazioni future di soddisfare i propri bisogni (Brundtland Commission 1987). Intreccio con il cambiamento climatico: Il cambiamento climatico 竪 diventato la sfida di una generazione ed 竪 un tema predominante in tutti i media, dai rapporti governativi ai film di Hollywood. La scienza alla base del cambiamento climatico pu嘆 essere scoraggiante, con il 75% dei giovani che afferma di essere spaventato da ci嘆 che riserva il futuro. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido I. Sostenibilit - Significato Fonte: Time.com https://time.com/6097677/young-people-climate- change-anxiety/ Per saperne di pi湛 Brundtland Commission (World Commission on Environment and Development) | SpringerLink Come facciamo a sapere che il cambiamento climatico 竪 reale? Secondo la NASA, ci sono prove inequivocabili che la Terra si sta riscaldando ad un ritmo senza precedenti. L'attivit umana ne 竪 la causa principale. Temperatura globale: + 1,1 属C dal periodo preindustriale Diossido di carbonio: +419 parti per milione (corrente) Livello del mare: +4 pollici da gennaio 1992 Riscaldamento degli oceani: +345 zettajoule dal 1955 Fonte: NASA Evidence | Facts Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov)
post pandemic empowerment programme 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Nel contesto del progetto PROSPER, dal momento che il nostro pianeta sta raggiungendo una situazione di "codice rosso", la sostenibilit si riferisce alla capacit di mantenere o supportare un processo in modo continuo nel tempo, IGI Global, Cos'竪 la sostenibilit | IGI Globale (igi-global.com) I tre pilastri della sostenibilit sono: Persone Pianeta Profitto CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) Tutti e tre sono vitali per la salute delle nostre imprese e anche per la nostra comunit pi湛 ampia. Bilanciare questi pilastri 竪 un continuo work in progress, in particolare dal momento che l'ambiente aziendale sta cambiando a tale ritmo.
post pandemic empowerment programme La sostenibilit 竪 la chiave per un futuro migliore! Non possiamo mantenere gli ecosistemi della nostra Terra o continuare a funzionare come facciamo se non vengono fatte scelte pi湛 sostenibili. Se i processi dannosi vengono mantenuti senza cambiamenti, probabilmente finiremo i combustibili fossili, un numero enorme di specie animali si estinguer e l'atmosfera sar irrimediabilmente danneggiata. In una societ sostenibile, gli esseri umani vivono in armonia con l'ambiente naturale, conservando le risorse per le generazioni future, in modo che tutti godano di giustizia sociale e di un'alta qualit della vita. Le imprese hanno un ruolo chiave da svolgere. vero che ognuno ha un ruolo da svolgere nella lotta contro i cambiamenti climatici e nella ricostruzione dopo la pandemia, ma come imprese, dobbiamo svolgere un ruolo di leadership nelle nostre comunit nel trovare modi per ridurre le emissioni, utilizzare meno risorse, creare opportunit nell'economia circolare e proteggere la biodiversit mentre ci impegniamo per un mondo pi湛 sostenibile. Gestire qualsiasi attivit da dopo il COVID-19, che ha contribuito notevolmente ad aumentare l'inflazione e i costi energetici e le sfide della catena di approvvigionamento, sta rendendo molte operazioni semplici un compito pi湛 difficile per tutti. Anche la legislazione dell'UE ci impone di agire e rapidamente. 1. Sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido II. Perch辿 la sostenibilit 竪 importante?
post pandemic empowerment programme Ridurre limpatto delle emissioni di carbonio, dell'utilizzo di acqua, degli imballaggi non decomponibili e dei processi dispendiosi come parte di una catena di approvvigionamento Trattare i dipendenti in modo equo e garantire un trattamento responsabile, etico e sostenibile dei dipendenti, delle parti interessate e della comunit in cui opera un'azienda Essere redditizi e produrre entrate sufficienti per essere mantenuti in futuro, e generare profitti in conformit con altri elementi della sostenibilit. Pianeta Protezione dellambiente Profitto Sviluppo economico Persone Sviluppo sociale 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido III. Tre pilastri della sostenibilit TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com)
post pandemic empowerment programme C'竪 una chiara tendenza a diventare green. Le aziende di ogni livello di maturit riferiscono di aver ottenuto o si aspettano di ottenere una serie di benefici da pratiche sostenibili sotto forma di maggiore efficienza, maggiore conformit, migliore reclutamento e / o fidelizzazione dei dipendenti e riduzione degli sprechi. Le aziende stanno investendo in persone, processi e miglioramenti tecnologici perch辿 comprendono che 竪 necessario un approccio sfaccettato per ottenere progressi e successi sostenibili. Le aziende con strategie di sostenibilit pi湛 trasparenti, che possono dimostrare un lavoro positivo per affrontare le questioni ambientali, potrebbero conquistare la fedelt dei clienti. I fattori ambientali, sociali e di corporate governance (ESG), che misurano la sostenibilit e l'impatto sociale di un'azienda, sono important. E poi, c'竪 una spinta da parte dei consumatori ... Secondo lIBM, Sei acquirenti su dieci sono disposti a cambiare le loro abitudini di acquisto per ridurre il loro impatto ambientale. I dati di ricerca di Amazon mostrano che i consumatori sono alla ricerca di prodotti ecologici pi湛 di quanto non fossero solo pochi anni fa. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido IV. Incentivi alla sostenibilit per le PMI Fonte: IBM Report
post pandemic empowerment programme Non c'竪 dubbio, la pandemia del Covid-19 ha accelerato o spostato la tendenza a sottoscrivere accordi di lavoro remoto e ibrido. Molte aziende sono state costrette ad adottare tali modelli, senza avere politiche o strategie gi in atto. Non sapevamo quanto sarebbe durato il lavoro in modalit remota e ibrida, ma ci siamo adattati in base alle necessit e questo ha permesso alle nostre PMI di conoscere i vantaggi tangibili dell'adozione di un modello di lavoro remoto e ibrido, che 竪 stato accolto molto bene dai dipendenti. Questi drammatici cambiamenti nei modelli di mobilit, produzione e consumo hanno temporaneamente ridotto le emissioni globali di CO2 del 17% nell'aprile 2020 rispetto ai livelli di picco del 2019. Ma quella che sembrava una tendenza promettente 竪 presto svanita: le emissioni sono ormai quasi tornate ai livelli pre- pandemia, anche se i dipendenti non lo sono. Nature.com 2020: Riduzione temporanea delle emissioni globali giornaliere di CO2 durante il confinamento forzato COVID-19 | Natura Cambiamenti climatici Molti presumevano che il lavoro a distanza avrebbe portato a guadagni di sostenibilit ambientale, ma questo non 竪 semplice come sembra, come vedremo pi湛 avanti in questa unit. Infatti, il lavoro ibrido potrebbe portare opportunit pi湛 vantaggiose. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido V. Il COVID-19 竪 stato un punto di svolta
post pandemic empowerment programme Perch辿 il lavoro ibrido 竪 intelligente e sostenibile per le PMI? HSBC, 2021 Perch辿 il futuro del lavoro 竪 ibrido? (hsbc.com) ci dice che gli incentivi sono per esempio avere dipendenti pi湛 felici, i quali dovranno affrontare spese minori e vedranno un generale aumento della produttivit. Cosa non c'竪 da apprezzare del posto di lavoro ibrido? L'indagine HSBC rivela che: - Il 77% delle aziende a crescita pi湛 elevata nel sondaggio segnala livelli di produttivit pi湛 elevati - Il 66% afferma che li aiuter ad espandersi in nuovi mercati - Il 66% delle aziende si aspetta un cambiamento nei modelli di lavoro per rafforzare i propri parametri ESG ambientali, sociali e di governance - Il 69% pensa che il lavoro ibrido far bene all'ambiente 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido VI. Incentivi alla sostenibilit per le PMI
post pandemic empowerment programme 1. Limpatto energetico L'impatto del lavoro ibrido sull'uso dell'energia 竪 misto, con alcuni studi che trovano un effetto positivo, mentre altri indicano un impatto neutro o addirittura negativo sul consumo di energia. In definitiva, tali impatti possono variare sostanzialmente in base alle caratteristiche individuali dei dipendenti (ad esempio, consapevolezza, atteggiamenti, dimensioni della famiglia, ricchezza), alle infrastrutture domestiche (ad esempio, valutazioni energetiche degli edifici, chi 竪 il fornitore dei servizi energetici) e persino ai fattori situazionali (ad esempio, posizione geografica e stagione). Quando le aziende elaborano politiche di lavoro a distanza, ad esempio sovvenzionando le bollette energetiche domestiche, devono anche tenere conto degli impatti sulla sostenibilit delle emissioni energetiche residenziali. Fonte: https://www.zevero.earth/post/carbon-emissions-whats-the-impact-of-hybrid-working e How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme 1. Limpatto energetico Secondo uno studio dell'Agenzia internazionale dell'energia (IEA), Lavorare da casa pu嘆 risparmiare energia e ridurre le emissioni. Ma quanto? Analisi - IEA, il consumo di elettricit nelle case delle persone 竪 aumentato del 15% nei giorni successivi all'inizio del lockdown. Ci嘆 suggerisce che i lavoratori che di solito utilizzano i mezzi pubblici o guidano a meno di 6 km a tratti potrebbero effettivamente aumentare le loro emissioni totali quando lavorano da casa. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Grafico per gentiel concessione di Financial Times. Cliccare qui.
post pandemic empowerment programme 2. Impatto dei trasporti La riduzione del pendolarismo quando si lavora da casa porter indubbiamente a benefici ambientali, ma ci sono prove emergenti di effetti di rimbalzo, tra cui un aumento dei viaggi non lavorativi e viaggi pi湛 brevi. Ad esempio, in un caso californiano di dipendenti che sono passati al lavoro a distanza durante la pandemia del Covid-19, il calo delle miglia percorse dai veicoli 竪 stato accompagnato da un aumento del 26% del numero medio di viaggi effettuati. Oltre alle modifiche al pendolarismo di lavoro, saranno importanti anche i potenziali cambiamenti in termini di emissioni derivanti dai viaggi di lavoro in ambienti ibridi (ad esempio, eventi e conferenze). 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Fonte: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era
post pandemic empowerment programme 3. Limpatto tecnologico Uno studio della BBC (BBC Future, 2020) suggerisce che un utente "business tipico", sebbene nel periodo pre-COVID-19, crei 135 kg di CO2 dall'invio di e-mail ogni anno, il che equivale a guidare 200 miglia con un 'auto di famiglia. Lo studio evidenzia che l'impronta di carbonio dei nostri gadget, di Internet e del sistema che li supporta rappresentano circa il 3,7% delle emissioni globali di gas serra, secondo alcune stime. Il dottor Mike Hazas, dalla Lancaster University, sostiene che si tratta di una quantit simile a quella prodotta dall'industria aerea a livello globale e si prevede che queste emissioni raddoppieranno entro il 2025. Letture aggiuntive: COVID-19 Lockdowns Lead to UK Tech Sales Boom And Adds To E-waste Problem 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme 4. Limpatto dei rifiuti C'竪 il rischio di un aumento dei rifiuti elettronici ed elettrici (e-waste): circa 50 milioni di tonnellate all'anno a livello globale, solo il 20% delle quali viene formalmente riciclato. I responsabili IT sanno che devono considerare l'impatto del numero e dei tipi di dispositivi necessari per alimentare anche il lavoro remoto. Rapporto ONU 2019 Rapporto ONU: ora di cogliere l'opportunit e affrontare la sfida dei rifiuti elettronici (unep.org). Computer, portatili e stampanti hanno tutti inevitabilmente il proprio impatto ambientale e, come tali, potrebbero contribuire all'aumento dei livelli di rifiuti elettronici in tutto il mondo. Secondo uno studio di Blancco sulla crescente ondata di rifiuti elettronici (e-waste), quasi tutte le 600 aziende globali intervistate (97%) hanno dovuto acquistare nuovi portatili per adattarsi al passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia. Per saperne di pi湛: The Rising Tide of E-waste 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme Sebbene i modelli di lavoro ibridi siano diventati molto pi湛 diffusi, ci sono problemi di sostenibilit persistenti che devono essere affrontati. Questo 竪 il focus del nostro apprendimento in questo modulo PROSPER 4, Unit 1, in cui condividiamo l'apprendimento e le tattiche per migliorare la sostenibilit attraverso la transizione al lavoro ibrido, con benefici per datori di lavoro, dipendenti e ambiente. Dobbiamo per嘆 essere consapevoli che il lavoro ibrido potrebbe creare uno "scenario peggiore, secondo uno studio del Carbon Trust e Vodafone Institute for Society and Communications 2021 Il potenziale di risparmio di carbonio del lavoro a domicilio in Europa | Il Carbon Trust. Questa divisione potrebbe causare maggiori emissioni poich辿 sia le case che gli uffici sono pienamente operativi per consentire sia ai lavoratori che operano da remote, sia a quelli che sono in presenza, di svolgere il proprio lavoro ", ha sottolineato il rapporto. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido VII. Promuovere la sostenibilit
post pandemic empowerment programme Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG 02
post pandemic empowerment programme Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) sono un invito universale all'azione per porre fine alla povert, proteggere il pianeta e migliorare la vita e le prospettive di tutti, ovunque. Gli obiettivi sono stati adottati da tutti gli Stati membri delle Nazioni Unite nel settembre 2015 come parte dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile che stabilisce un piano di 15 anni per raggiungere gli obiettivi ed i relativi traguardi. Mai prima d'ora i leader mondiali avevano promesso un'azione comune attraverso un'agenda politica cos狸 ampia e universale. I 17 obiettivi sono interconnessi, si applicano a tutti i paesi e devono essere realizzati da tutte le parti interessate governi, settore privato, societ civile, sistema delle Nazioni Unite e altri in un partenariato collaborativo. Fonte: UN SDG 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG I. Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG)
post pandemic empowerment programme Pu嘆 aiutare a ridurre lo stress e migliorare la salute mentale e fisica dei dipendenti fornendo maggiore flessibilit e autonomia nelle loro modalit di lavoro. Pu嘆 promuovere l'innovazione e l'uso della tecnologia sul posto di lavoro, portando allo sviluppo di nuove industrie e infrastrutture. Il lavoro ibrido pu嘆 contribuire a 6 SDG chiave 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG II. Gli SDGs che contano nel contesto del lavoro ibrido Goal 3: Buona salute e benessere Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica Goal 9: Industria, innovazione e infrastrutture Pu嘆 aiutare ad aumentare la produttivit e ridurre il costo degli spazi per uffici, portando alla crescita economica.
post pandemic empowerment programme Pu嘆 promuovere la collaborazione e le partnership tra dipendenti, aziende e comunit, contribuendo a raggiungere gli SDG. Goal 13: Azione per il clima Goal 17: Partnership per gli obiettivi Pu嘆 ridurre la necessit di pendolarismo, portando ad una minore congestione del traffico e all'inquinamento atmosferico e promuovendo citt e comunit sostenibili. Pu嘆 ridurre limpatto delle emissioni di carbonio dei trasporti e il consumo energetico degli edifici per uffici, contribuendo a combattere i cambiamenti climatici. Promuovendo il lavoro ibrido, le aziende possono contribuire ad un futuro pi湛 sostenibile e contribuire a raggiungere gli SDG. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG Goal 11: Citt e comunit sostenibili
post pandemic empowerment programme ESG Environmental, Social, and Governance: si tratta di migliorare la sostenibilit ambientale e sociale delle imprese e delle societ. Ambiente, sfera Sociale e della Governance rappresentano le tre componenti delle prestazioni di sostenibilit di un'azienda. Senza dubbio, i parametri ESG vengono presi pi湛 sul serio dalla comunit imprenditoriale. Se non stai considerando il tuo impatto di ESG, potresti perderti molte cose, e non solo le tue responsabilit sociali aziendali. Le performance ESG diventeranno sempre pi湛 importanti per attrarre e trattenere i talenti man mano che i Millennial e la Generazione Z arriveranno a costituire la maggior parte della forza lavoro globale. Entro il 2029, le generazioni Millennial e generazioni Z costituiranno il 72% della forza lavoro mondiale, rispetto al 52% nel 2019. Queste generazioni attribuiscono maggiore importanza alle preoccupazioni ambientali e sociali rispetto ai loro predecessori e si aspetteranno di pi湛 dai datori di lavoro su questi temi. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Il framework degli ESG ed il lavoro ibrido Fonte: ESG As A Workforce Strategy
post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG IV. Ambiente e lavoro ibrido Considerazioni sull'ambiente di lavoro ibrido e sull'ambiente circostante: Meno viaggi = meno emissioni. Se la digitalizzazione 竪 in atto, si pu嘆 garantire una riduzione degli sprechi, data da pi湛 pasti a casa, il che significa meno sprechi causati dallasporto per il pranzo e uffici che producono meno rifiuti di carta. In ufficio, si pu嘆 considerare l'utilizzo dell'energia con sistemi di utilizzo dello spazio a zone, che raggruppano automaticamente le scrivanie calde e le prenotazioni in ufficio in zone a risparmio energetico, e con sistemi di costruzione intelligenti che riducono il consumo di illuminazione e HVAC durante le ore non occupate. A casa, i dipendenti potrebbero anche essere incoraggiati ad installare contatori intelligenti o isolare gli uffici domestici per evitare inutili consumi energetici. Vale la pena esplorare schemi di compensazione del carbonio, cos狸 come gli incentivi per i dipendenti a ridurre al minimo il proprio impatto sulle emissioni di carbonio.
post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG V. Lavoro sociale e ibrido - ESG Considerazioni sociali sul lavoro ibrido: Il lavoro ibrido pu嘆 avere effetti positivi sul benessere dei dipendenti e sulla salute mentale. Vedere nel Modulo 2 lUnit 2 Valutazione e monitoraggio del benessere in contesti ibridi. Il modo principale per creare un modello di lavoro ibrido di successo sarebbe offrire ai colleghi abbondanti opportunit per comunicare, collaborare e innovare contemporaneamente tra uffici aziendali e domestici. Il lavoro ibrido 竪 un'opportunit per i datori di lavoro per aumentare la diversit e la fidelizzazione, assumere lavoratori da altri luoghi e offrire maggiore flessibilit e libert ai genitori che lavorano e ai dipendenti disabili. Consente ai team di comunicare e collaborare in diversi ambienti e situazioni, rafforzando cos狸 il loro legame e lo spirito di squadra. Inoltre, il lavoro ibrido garantisce un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, flessibilit e pi湛 tempo personale da dedicare ai loro hobby, aspirazioni e attivit preferite.
post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Governance e lavoro ibrido Governance: Secondo McKinsey, la governance 竪 il sistema interno di pratiche, controlli e procedure che la PMI adotta per governarsi, prendere decisioni efficaci, rispettare la legge e soddisfare le esigenze degli stakeholder esterni. Una proposta ambientale, sociale e di governance (ESG) corretta si collega a una maggiore creazione di valore. Il lavoro ibrido apre l'opportunit di una migliore governance in quanto impone alle imprese di affinare le loro procedure, ad esempio, sono necessari nuovi approcci alle misure di sicurezza e salute nell'ambiente ibrido. Per saperne di pi湛: ESG framework | McKinsey
post pandemic empowerment programme Limpatto ambientale del lavoro ibrido 03
post pandemic empowerment programme Diventando consapevoli dell'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente, possiamo fare la differenza. Anche se ci sono benefici molto evidenti per l'ambiente derivanti dal lavoro ibrido, questo 竪 solo un lato della medaglia. L'uso di strumenti elettronici e digitali pu嘆 avere un impatto significativo sull'ambiente, in particolare in termini di emissioni di carbonio dall'energia utilizzata per alimentare questi dispositivi. Queste emissioni provengono dalla generazione di elettricit utilizzata per alimentare i dispositivi e i data center che memorizzano ed elaborano i dati. Anche la produzione e lo smaltimento di dispositivi elettronici contribuiscono all'impronta di carbonio. La produzione di dispositivi elettronici richiede notevoli quantit di energia, cos狸 come l'estrazione di materie prime, e lo smaltimento dei rifiuti elettronici pu嘆 essere un grave problema ambientale. L'uso di dispositivi elettronici e strumenti digitali pu嘆 anche portare ad un aumento del consumo di energia nelle case e negli uffici. Ad esempio, i dipendenti che lavorano da casa possono utilizzare pi湛 energia per il riscaldamento, il raffreddamento e l'illuminazione. Le aziende devono essere consapevoli dell'impatto ambientale degli strumenti elettronici e digitali che utilizzano e adottare misure per mitigare tale impatto. Ci嘆 pu嘆 includere investimenti in fonti di energia rinnovabili, utilizzo di dispositivi ad alta efficienza energetica, implementazione di impostazioni di gestione dell'alimentazione e promozione di pratiche sostenibili tra i dipendenti. 3. Limpatto del lavoro ibrido sull'ambiente
post pandemic empowerment programme 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano elettricit, che pu嘆 generare emissioni di carbonio a seconda della fonte. Anche la produzione ed il trasporto di apparecchiature per ufficio si generano emissioni di carbonio. Ci嘆 include l'estrazione delle materie prime, il processo di produzione e il trasporto dei prodotti finiti. Anche lo smaltimento delle apparecchiature per ufficio alla fine del loro ciclo di vita pu嘆 generare emissioni di carbonio, in particolare se non vengono riciclate o smaltite correttamente. Consumo di energia elettrica Disposizione Produzione e trasporto Le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio possono provenire da diverse fonti:
post pandemic empowerment programme Oggi una grande quantit di apparecchiature per ufficio 竪 connessa ad Internet, il che significa che i dati vengono archiviati ed elaborati nei data center. Questi data center consumano molta energia e generano una quantit significativa di emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer e server generano calore, che deve essere raffreddato. Questo processo di raffreddamento consuma anche energia e genera emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano energia anche quando sono spente ma ancora collegate, il che 竪 noto come consumo energetico in standby. 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Data centers Consumo energetico in standby Raffreddamento
post pandemic empowerment programme 3. limpatto delle emission di carbonio date dalla digitalizazzione Secondo il Financial Times, Contatore del carbonio: il lavoro ibrido 竪 un tema caldo | Financial Times (ft.com), dal punto di vista del carbonio, il lavoro ibrido 竪 un tema caldo. Un ufficio mezzo vuoto ha bisogno pi湛 o meno dello stesso riscaldamento e aria condizionata di uno pieno. Comprendendo le emissioni di anidride carbonica associate alle apparecchiature per ufficio, le aziende produttrici di apparecchiature per l'Home Office possono adottare misure per ridurre il loro impatto ambientale, come l'utilizzo di apparecchiature ad alta efficienza energetica, l'acquisto di energia rinnovabile e l'implementazione di impostazioni di gestione dell'energia.
post pandemic empowerment programme Un esempio di azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio 竪 la societ di software Salesforce. Nel 2018, hanno fissato l'obiettivo di diventare carbon neutral entro il 2020 e ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022. Per raggiungere questo obiettivo, hanno implementato diverse strategie, dettagliate nella diapositiva successiva. Risultato: implementando queste strategie, Salesforce 竪 stata in grado di ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022, il che ha aiutato l'azienda a raggiungere il suo obiettivo di diventare carbon neutral Questo caso di studio dimostra che 竪 possibile per le aziende ridurre significativamente le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio attraverso una combinazione di apparecchiature ad alta efficienza energetica, energia rinnovabile, impostazioni di gestione dell'alimentazione, ottimizzazione del data center e formazione dei dipendenti. Caso studio: Azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio Salesforce
post pandemic empowerment programme Apparecchiature ad alta efficienza energetica: Salesforce ha sostituito le apparecchiature pi湛 vecchie con dispositivi ad alta efficienza energetica, come laptop e monitor certificati Energy Star e che hanno abilitato le impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico. Energia rinnovabile: Salesforce ha investito in fonti di energia rinnovabile, come l'energia solare ed eolica, per compensare le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio. Impostazioni di risparmio energia: Salesforce ha implementato impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico delle sue apparecchiature per ufficio durante i periodi di basso utilizzo. Ottimizzazione del data center: Salesforce ha ottimizzato i propri data center per ridurre il consumo energetico e le emissioni di carbonio implementando sistemi di raffreddamento e impostazioni di gestione dell'alimentazione pi湛 efficienti. Formazione dei dipendenti: Salesforce ha fornito formazione ai dipendenti sull'importanza delle pratiche sostenibili e su come ridurre l'impatto ambientale delle apparecchiature per ufficio. Caso studio: strategie di Salesforce per ridurre le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio
post pandemic empowerment programme 1. Calcolo dellimpatto delle emissioni di carbonio Questo metodo prevede il calcolo della quantit totale di emissioni di gas serra associate al lavoro ibrido, comprese le emissioni derivanti dai trasporti, il consumo di energia nelle case e negli uffici e le emissioni derivanti dalla produzione e dallo smaltimento di dispositivi elettronici. 2. Monitoraggio dei consumi energetici Questo metodo prevede il monitoraggio del consumo energetico di apparecchiature come computer, server e sistemi di riscaldamento e raffreddamento sia nelle case che negli uffici. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme 3. Sondaggi e interviste Questo metodo prevede di intervistare i dipendenti sulle loro abitudini e comportamenti lavorativi, come i metodi di trasporto, il consumo di energia in casa e le pratiche sostenibili. Queste informazioni possono essere utilizzate per identificare le aree di miglioramento e tenere traccia dei progressi. 4. Casi studio e best practice Questo metodo prevede la ricerca e l'analisi delle esperienze di altre aziende che hanno implementato il lavoro ibrido e l'identificazione delle migliori pratiche per ridurre l'impatto ambientale del lavoro ibrido. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme 5. Valutazione del ciclo di vita (LCA) Questo metodo prevede la valutazione dell'impatto ambientale di un prodotto, servizio o attivit durante tutto il suo ciclo di vita, dall'estrazione delle materie prime allo smaltimento o al riciclo, per identificare i principali impatti ambientali e le opportunit di miglioramento. Utilizzando una combinazione di questi metodi, le aziende possono acquisire una comprensione completa dell'impatto ambientale del lavoro ibrido ed identificare aree specifiche di miglioramento. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
post pandemic empowerment programme Una delle difficolt che le aziende incontrano quando passano ad un modello di lavoro ibrido 竪 mantenere un utilizzo ottimale dell'ufficio. Per risolvere questo problema, le aziende potrebbero aver bisogno di un sistema di gestione del posto di lavoro per ottenere una panoramica dell'utilizzo dell'ufficio e quindi utilizzare queste informazioni per ottimizzare i costi. Soluzioni come il Desk Buddy | Software di gestione del posto di lavoro | Proxiad SEE possono aiutarti a raccogliere dati sulla quantit di spazio utilizzato in ufficio, in modo da poter decidere se ridimensionare affittando un posto pi湛 piccolo o riducendo quello attuale. Ottimizzazione dei costi
post pandemic empowerment programme Lunit 1 del modulo 4ci ha portato in un percorso di apprendimento sulla sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido. Abbiamo imparato come la sostenibilit si intreccia con il cambiamento climatico, l'importanza dei tre pilastri della sostenibilit: persone, pianeta e profitto e abbiamo avuto l'opportunit di capire che gli incentivi alla base del lavoro ibrido sono: dipendenti pi湛 felici, minori spese generali e maggiore produttivit. Le PMI possono agire e noi abbiamo sottolineato come la nostra impronta energetica, l'impronta dei trasporti, l'impronta tecnologica e l'impronta dei rifiuti siano ottimi punti di partenza. E cos狸 facendo, possiamo contribuire a sei degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (3, 8, 9, 11, 13 e 17) e allESG e possiamo migliorare la sostenibilit ambientale e sociale delle imprese e delle societ. Infine, abbiamo esaminato l'area specifica delle emissioni di carbonio dell'ufficio. RIASSUNTO
post pandemic empowerment programme Vi offriamo un breve questionario per l'autovalutazione della misura in cui avete compreso il contenuto. L'obiettivo 竪 rafforzare ci嘆 che hai imparato. Puoi fare il quiz tutte le volte che vuoi. Ricorda, il quiz 竪 solo una parte del processo di apprendimento! QUESTIONARIO AUTOVALUTATIVO
post pandemic empowerment programme Contenuti audio aggiuntivi Reimagine Hybrid Work 竪 una serie di podcast del fondatore e responsabile della Lopez Research, Maribel Lopez. Reimagine Hybrid Work - Healthy Buildings Are The Future of Work: An Interview with Delos' CEO Paul Scialla, (google.com)
post pandemic empowerment programme Time.com 75% of the Young People Around the World are Frightened of the Future Because of Climate Change https://time.com/6097677/young- people-climate-change-anxiety/ NASA How Do We Know Climate Change Is Real? Evidence | Facts Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov) CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) and TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com) Nature.com 2020: Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement | Nature Climate Change Letture aggiuntive
post pandemic empowerment programme Letture aggiuntive HSBC, 2021, Why is hybrid working smart and sustainable for SMEs? Why the future of work is hybrid? (hsbc.com) How Remote Working Contributes to Energy Conservation, How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) International Energy Agency (IEA), Working from home can save energy and reduce emissions. But how much? Analysis - IEA Carbon counter: hybrid working is a hot topic Carbon counter: hybrid working is a hot topic | Financial Times (ft.com)
post pandemic empowerment programme SRRN: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era BBC Future, 2020 https://www.bbc.com/future/article/20200305-why-your- internet-habits-are-not-as-clean-as-you-think UN Report 2019 UN report: Time to seize opportunity, tackle challenge of e- waste (unep.org) Carbon Trust and Vodafone Institute for Society and Communications 2021 The carbon savings potential of homeworking in Europe | The Carbon Trust. McKinsey 2019 https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and- corporate-finance/our-insights/five-ways-that-esg-creates-value UN SDGs, UN SDGs 17 Goals Transform World Letture aggiuntive
post pandemic empowerment programme Ora che abbiamo una comprensione della sostenibilit digitale nel contesto del lavoro ibrido, la nostra prossima unit Unit 2 del Modulo 4 - si concentrer sulla sostenibilit digitale e sull'azione. Oltre a comprendere la strategia aziendale nel contesto delle responsabilit ambientali e delle nuove tendenze ambientali, imparerai quindi quelle che sono le competenze chiave per applicare i princ狸pi di sostenibilit in azione attraverso i 10 migliori consigli per gli home office green. Senza comunicare le nostre azioni di sostenibilit, perdiamo un vantaggio competitivo chiave. Nell'unit che segue, imparerai di pi湛 sulle tattiche per comunicazioni mirate. PASSAGGIO ALLUNITA SUCCESSIVA
post pandemic empowerment programme Puoi trovarci su: https://prosper-project.eu/ https://www.facebook.com/Workplace.SMEs.EU https://www.linkedin.com/company/workplace-smes/ Grazie per aver imparato con noi! www.prosper-project.eu

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PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx

  • 2. post pandemic empowerment programme Partners Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell'Unione europea o dellAgenzia esecutiva europea per listruzione e la cultura (EACEA). N辿 l'Unione europea n辿 l'EACEA possono esserne ritenute responsabili. Post Pandemic Empowerment Programme 息 2023 di Die Berater/ European E-Learning Institute/ BUPNET/ CATRO/ Momentum/ Smart Revolution/ Eurotraining 竪 concesso con la seguente licenza CC BY-NC-SA 4.0
  • 3. post pandemic empowerment programme Introduzione Senza sostenibilit, come leader delle PMI, qualsiasi guadagno che otteniamo dal lavoro ibrido sar di breve durata. Con un attenta gestione, possiamo contribuire al cambiamento e al miglioramento dei risultati tra uomo e pianeta. Questo modulo 竪 strutturato in tre unit di apprendimento e mira ad aumentare la tua comprensione della sostenibilit digitale nel contesto del lavoro ibrido e motivare anche te. L'obiettivo principale dell'Unit 1 竪 quello di servire come introduzione al significato e all'importanza della sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido. Vi presenteremo gli SDG (Sustainable Development Goals) e ci concentreremo su come tre SDG, ovvero il 3, l8 e il 13 abbiano particolare rilevanza per le PMI che adottano pratiche di lavoro ibride. Approfondiremo quindi questo tipo di apprendimento introducendo i fattori ESG(Environmental, Social and Governance), i tre fattori chiave per misurare la sostenibilit e l'impatto etico degli investimenti aziendali. Infine, esamineremo l'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente e in che modo possiamo fare la differenza. Impareremo da un caso studio e dai 5 modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido.
  • 4. post pandemic empowerment programme Indice 01 02 03 Comprendere il significato e l'importanza della sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Analizzare il contributo del lavoro ibrido per gli SDG e gli ESG Comprendere la sostenibilit ambientale nel contesto del lavoro ibrido
  • 5. post pandemic empowerment programme CONOSCENZE: Obiettivi formativi COMPETENZE: COMPORTAMENTI: ATTITUDINI: La mentalit dell'apprendimento continuo, il mondo della sostenibilit e degli strumenti digitali 竪 in continua evoluzione e le PMI devono essere in grado di stare al passo con gli ultimi sviluppi e aggiornamenti. Avere un atteggiamento positivo nei confronti degli approcci alla sostenibilit ed essere aperti all'utilizzo di nuovi strumenti e metodi per migliorare le prestazioni di sostenibilit della PMI attraverso il lavoro ibrido. Competenze di sostenibilit in un contesto digitale, SDGs e competenze ESG, consapevolezza ambientale Approcci alla sostenibilit per adattarsi ad un mondo ibrido: i professionisti devono avere familiarit con gli strumenti di sostenibilit e capire come possono essere utilizzati per contribuire agli SDG e ai fattori ESG.
  • 7. post pandemic empowerment programme Cos'竪 la sostenibilit? Sostenibilit: significa soddisfare i nostri bisogni attuali senza compromettere la capacit delle generazioni future di soddisfare i propri bisogni (Brundtland Commission 1987). Intreccio con il cambiamento climatico: Il cambiamento climatico 竪 diventato la sfida di una generazione ed 竪 un tema predominante in tutti i media, dai rapporti governativi ai film di Hollywood. La scienza alla base del cambiamento climatico pu嘆 essere scoraggiante, con il 75% dei giovani che afferma di essere spaventato da ci嘆 che riserva il futuro. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido I. Sostenibilit - Significato Fonte: Time.com https://time.com/6097677/young-people-climate- change-anxiety/ Per saperne di pi湛 Brundtland Commission (World Commission on Environment and Development) | SpringerLink Come facciamo a sapere che il cambiamento climatico 竪 reale? Secondo la NASA, ci sono prove inequivocabili che la Terra si sta riscaldando ad un ritmo senza precedenti. L'attivit umana ne 竪 la causa principale. Temperatura globale: + 1,1 属C dal periodo preindustriale Diossido di carbonio: +419 parti per milione (corrente) Livello del mare: +4 pollici da gennaio 1992 Riscaldamento degli oceani: +345 zettajoule dal 1955 Fonte: NASA Evidence | Facts Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov)
  • 8. post pandemic empowerment programme 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Nel contesto del progetto PROSPER, dal momento che il nostro pianeta sta raggiungendo una situazione di "codice rosso", la sostenibilit si riferisce alla capacit di mantenere o supportare un processo in modo continuo nel tempo, IGI Global, Cos'竪 la sostenibilit | IGI Globale (igi-global.com) I tre pilastri della sostenibilit sono: Persone Pianeta Profitto CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) Tutti e tre sono vitali per la salute delle nostre imprese e anche per la nostra comunit pi湛 ampia. Bilanciare questi pilastri 竪 un continuo work in progress, in particolare dal momento che l'ambiente aziendale sta cambiando a tale ritmo.
  • 9. post pandemic empowerment programme La sostenibilit 竪 la chiave per un futuro migliore! Non possiamo mantenere gli ecosistemi della nostra Terra o continuare a funzionare come facciamo se non vengono fatte scelte pi湛 sostenibili. Se i processi dannosi vengono mantenuti senza cambiamenti, probabilmente finiremo i combustibili fossili, un numero enorme di specie animali si estinguer e l'atmosfera sar irrimediabilmente danneggiata. In una societ sostenibile, gli esseri umani vivono in armonia con l'ambiente naturale, conservando le risorse per le generazioni future, in modo che tutti godano di giustizia sociale e di un'alta qualit della vita. Le imprese hanno un ruolo chiave da svolgere. vero che ognuno ha un ruolo da svolgere nella lotta contro i cambiamenti climatici e nella ricostruzione dopo la pandemia, ma come imprese, dobbiamo svolgere un ruolo di leadership nelle nostre comunit nel trovare modi per ridurre le emissioni, utilizzare meno risorse, creare opportunit nell'economia circolare e proteggere la biodiversit mentre ci impegniamo per un mondo pi湛 sostenibile. Gestire qualsiasi attivit da dopo il COVID-19, che ha contribuito notevolmente ad aumentare l'inflazione e i costi energetici e le sfide della catena di approvvigionamento, sta rendendo molte operazioni semplici un compito pi湛 difficile per tutti. Anche la legislazione dell'UE ci impone di agire e rapidamente. 1. Sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido II. Perch辿 la sostenibilit 竪 importante?
  • 10. post pandemic empowerment programme Ridurre limpatto delle emissioni di carbonio, dell'utilizzo di acqua, degli imballaggi non decomponibili e dei processi dispendiosi come parte di una catena di approvvigionamento Trattare i dipendenti in modo equo e garantire un trattamento responsabile, etico e sostenibile dei dipendenti, delle parti interessate e della comunit in cui opera un'azienda Essere redditizi e produrre entrate sufficienti per essere mantenuti in futuro, e generare profitti in conformit con altri elementi della sostenibilit. Pianeta Protezione dellambiente Profitto Sviluppo economico Persone Sviluppo sociale 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido III. Tre pilastri della sostenibilit TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com)
  • 11. post pandemic empowerment programme C'竪 una chiara tendenza a diventare green. Le aziende di ogni livello di maturit riferiscono di aver ottenuto o si aspettano di ottenere una serie di benefici da pratiche sostenibili sotto forma di maggiore efficienza, maggiore conformit, migliore reclutamento e / o fidelizzazione dei dipendenti e riduzione degli sprechi. Le aziende stanno investendo in persone, processi e miglioramenti tecnologici perch辿 comprendono che 竪 necessario un approccio sfaccettato per ottenere progressi e successi sostenibili. Le aziende con strategie di sostenibilit pi湛 trasparenti, che possono dimostrare un lavoro positivo per affrontare le questioni ambientali, potrebbero conquistare la fedelt dei clienti. I fattori ambientali, sociali e di corporate governance (ESG), che misurano la sostenibilit e l'impatto sociale di un'azienda, sono important. E poi, c'竪 una spinta da parte dei consumatori ... Secondo lIBM, Sei acquirenti su dieci sono disposti a cambiare le loro abitudini di acquisto per ridurre il loro impatto ambientale. I dati di ricerca di Amazon mostrano che i consumatori sono alla ricerca di prodotti ecologici pi湛 di quanto non fossero solo pochi anni fa. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido IV. Incentivi alla sostenibilit per le PMI Fonte: IBM Report
  • 12. post pandemic empowerment programme Non c'竪 dubbio, la pandemia del Covid-19 ha accelerato o spostato la tendenza a sottoscrivere accordi di lavoro remoto e ibrido. Molte aziende sono state costrette ad adottare tali modelli, senza avere politiche o strategie gi in atto. Non sapevamo quanto sarebbe durato il lavoro in modalit remota e ibrida, ma ci siamo adattati in base alle necessit e questo ha permesso alle nostre PMI di conoscere i vantaggi tangibili dell'adozione di un modello di lavoro remoto e ibrido, che 竪 stato accolto molto bene dai dipendenti. Questi drammatici cambiamenti nei modelli di mobilit, produzione e consumo hanno temporaneamente ridotto le emissioni globali di CO2 del 17% nell'aprile 2020 rispetto ai livelli di picco del 2019. Ma quella che sembrava una tendenza promettente 竪 presto svanita: le emissioni sono ormai quasi tornate ai livelli pre- pandemia, anche se i dipendenti non lo sono. Nature.com 2020: Riduzione temporanea delle emissioni globali giornaliere di CO2 durante il confinamento forzato COVID-19 | Natura Cambiamenti climatici Molti presumevano che il lavoro a distanza avrebbe portato a guadagni di sostenibilit ambientale, ma questo non 竪 semplice come sembra, come vedremo pi湛 avanti in questa unit. Infatti, il lavoro ibrido potrebbe portare opportunit pi湛 vantaggiose. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido V. Il COVID-19 竪 stato un punto di svolta
  • 13. post pandemic empowerment programme Perch辿 il lavoro ibrido 竪 intelligente e sostenibile per le PMI? HSBC, 2021 Perch辿 il futuro del lavoro 竪 ibrido? (hsbc.com) ci dice che gli incentivi sono per esempio avere dipendenti pi湛 felici, i quali dovranno affrontare spese minori e vedranno un generale aumento della produttivit. Cosa non c'竪 da apprezzare del posto di lavoro ibrido? L'indagine HSBC rivela che: - Il 77% delle aziende a crescita pi湛 elevata nel sondaggio segnala livelli di produttivit pi湛 elevati - Il 66% afferma che li aiuter ad espandersi in nuovi mercati - Il 66% delle aziende si aspetta un cambiamento nei modelli di lavoro per rafforzare i propri parametri ESG ambientali, sociali e di governance - Il 69% pensa che il lavoro ibrido far bene all'ambiente 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido VI. Incentivi alla sostenibilit per le PMI
  • 14. post pandemic empowerment programme 1. Limpatto energetico L'impatto del lavoro ibrido sull'uso dell'energia 竪 misto, con alcuni studi che trovano un effetto positivo, mentre altri indicano un impatto neutro o addirittura negativo sul consumo di energia. In definitiva, tali impatti possono variare sostanzialmente in base alle caratteristiche individuali dei dipendenti (ad esempio, consapevolezza, atteggiamenti, dimensioni della famiglia, ricchezza), alle infrastrutture domestiche (ad esempio, valutazioni energetiche degli edifici, chi 竪 il fornitore dei servizi energetici) e persino ai fattori situazionali (ad esempio, posizione geografica e stagione). Quando le aziende elaborano politiche di lavoro a distanza, ad esempio sovvenzionando le bollette energetiche domestiche, devono anche tenere conto degli impatti sulla sostenibilit delle emissioni energetiche residenziali. Fonte: https://www.zevero.earth/post/carbon-emissions-whats-the-impact-of-hybrid-working e How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
  • 15. post pandemic empowerment programme 1. Limpatto energetico Secondo uno studio dell'Agenzia internazionale dell'energia (IEA), Lavorare da casa pu嘆 risparmiare energia e ridurre le emissioni. Ma quanto? Analisi - IEA, il consumo di elettricit nelle case delle persone 竪 aumentato del 15% nei giorni successivi all'inizio del lockdown. Ci嘆 suggerisce che i lavoratori che di solito utilizzano i mezzi pubblici o guidano a meno di 6 km a tratti potrebbero effettivamente aumentare le loro emissioni totali quando lavorano da casa. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Grafico per gentiel concessione di Financial Times. Cliccare qui.
  • 16. post pandemic empowerment programme 2. Impatto dei trasporti La riduzione del pendolarismo quando si lavora da casa porter indubbiamente a benefici ambientali, ma ci sono prove emergenti di effetti di rimbalzo, tra cui un aumento dei viaggi non lavorativi e viaggi pi湛 brevi. Ad esempio, in un caso californiano di dipendenti che sono passati al lavoro a distanza durante la pandemia del Covid-19, il calo delle miglia percorse dai veicoli 竪 stato accompagnato da un aumento del 26% del numero medio di viaggi effettuati. Oltre alle modifiche al pendolarismo di lavoro, saranno importanti anche i potenziali cambiamenti in termini di emissioni derivanti dai viaggi di lavoro in ambienti ibridi (ad esempio, eventi e conferenze). 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido Fonte: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era
  • 17. post pandemic empowerment programme 3. Limpatto tecnologico Uno studio della BBC (BBC Future, 2020) suggerisce che un utente "business tipico", sebbene nel periodo pre-COVID-19, crei 135 kg di CO2 dall'invio di e-mail ogni anno, il che equivale a guidare 200 miglia con un 'auto di famiglia. Lo studio evidenzia che l'impronta di carbonio dei nostri gadget, di Internet e del sistema che li supporta rappresentano circa il 3,7% delle emissioni globali di gas serra, secondo alcune stime. Il dottor Mike Hazas, dalla Lancaster University, sostiene che si tratta di una quantit simile a quella prodotta dall'industria aerea a livello globale e si prevede che queste emissioni raddoppieranno entro il 2025. Letture aggiuntive: COVID-19 Lockdowns Lead to UK Tech Sales Boom And Adds To E-waste Problem 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
  • 18. post pandemic empowerment programme 4. Limpatto dei rifiuti C'竪 il rischio di un aumento dei rifiuti elettronici ed elettrici (e-waste): circa 50 milioni di tonnellate all'anno a livello globale, solo il 20% delle quali viene formalmente riciclato. I responsabili IT sanno che devono considerare l'impatto del numero e dei tipi di dispositivi necessari per alimentare anche il lavoro remoto. Rapporto ONU 2019 Rapporto ONU: ora di cogliere l'opportunit e affrontare la sfida dei rifiuti elettronici (unep.org). Computer, portatili e stampanti hanno tutti inevitabilmente il proprio impatto ambientale e, come tali, potrebbero contribuire all'aumento dei livelli di rifiuti elettronici in tutto il mondo. Secondo uno studio di Blancco sulla crescente ondata di rifiuti elettronici (e-waste), quasi tutte le 600 aziende globali intervistate (97%) hanno dovuto acquistare nuovi portatili per adattarsi al passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia. Per saperne di pi湛: The Rising Tide of E-waste 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido
  • 19. post pandemic empowerment programme Sebbene i modelli di lavoro ibridi siano diventati molto pi湛 diffusi, ci sono problemi di sostenibilit persistenti che devono essere affrontati. Questo 竪 il focus del nostro apprendimento in questo modulo PROSPER 4, Unit 1, in cui condividiamo l'apprendimento e le tattiche per migliorare la sostenibilit attraverso la transizione al lavoro ibrido, con benefici per datori di lavoro, dipendenti e ambiente. Dobbiamo per嘆 essere consapevoli che il lavoro ibrido potrebbe creare uno "scenario peggiore, secondo uno studio del Carbon Trust e Vodafone Institute for Society and Communications 2021 Il potenziale di risparmio di carbonio del lavoro a domicilio in Europa | Il Carbon Trust. Questa divisione potrebbe causare maggiori emissioni poich辿 sia le case che gli uffici sono pienamente operativi per consentire sia ai lavoratori che operano da remote, sia a quelli che sono in presenza, di svolgere il proprio lavoro ", ha sottolineato il rapporto. 1. La sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido VII. Promuovere la sostenibilit
  • 20. post pandemic empowerment programme Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG 02
  • 21. post pandemic empowerment programme Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) sono un invito universale all'azione per porre fine alla povert, proteggere il pianeta e migliorare la vita e le prospettive di tutti, ovunque. Gli obiettivi sono stati adottati da tutti gli Stati membri delle Nazioni Unite nel settembre 2015 come parte dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile che stabilisce un piano di 15 anni per raggiungere gli obiettivi ed i relativi traguardi. Mai prima d'ora i leader mondiali avevano promesso un'azione comune attraverso un'agenda politica cos狸 ampia e universale. I 17 obiettivi sono interconnessi, si applicano a tutti i paesi e devono essere realizzati da tutte le parti interessate governi, settore privato, societ civile, sistema delle Nazioni Unite e altri in un partenariato collaborativo. Fonte: UN SDG 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG I. Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG)
  • 22. post pandemic empowerment programme Pu嘆 aiutare a ridurre lo stress e migliorare la salute mentale e fisica dei dipendenti fornendo maggiore flessibilit e autonomia nelle loro modalit di lavoro. Pu嘆 promuovere l'innovazione e l'uso della tecnologia sul posto di lavoro, portando allo sviluppo di nuove industrie e infrastrutture. Il lavoro ibrido pu嘆 contribuire a 6 SDG chiave 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG II. Gli SDGs che contano nel contesto del lavoro ibrido Goal 3: Buona salute e benessere Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica Goal 9: Industria, innovazione e infrastrutture Pu嘆 aiutare ad aumentare la produttivit e ridurre il costo degli spazi per uffici, portando alla crescita economica.
  • 23. post pandemic empowerment programme Pu嘆 promuovere la collaborazione e le partnership tra dipendenti, aziende e comunit, contribuendo a raggiungere gli SDG. Goal 13: Azione per il clima Goal 17: Partnership per gli obiettivi Pu嘆 ridurre la necessit di pendolarismo, portando ad una minore congestione del traffico e all'inquinamento atmosferico e promuovendo citt e comunit sostenibili. Pu嘆 ridurre limpatto delle emissioni di carbonio dei trasporti e il consumo energetico degli edifici per uffici, contribuendo a combattere i cambiamenti climatici. Promuovendo il lavoro ibrido, le aziende possono contribuire ad un futuro pi湛 sostenibile e contribuire a raggiungere gli SDG. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG Goal 11: Citt e comunit sostenibili
  • 24. post pandemic empowerment programme ESG Environmental, Social, and Governance: si tratta di migliorare la sostenibilit ambientale e sociale delle imprese e delle societ. Ambiente, sfera Sociale e della Governance rappresentano le tre componenti delle prestazioni di sostenibilit di un'azienda. Senza dubbio, i parametri ESG vengono presi pi湛 sul serio dalla comunit imprenditoriale. Se non stai considerando il tuo impatto di ESG, potresti perderti molte cose, e non solo le tue responsabilit sociali aziendali. Le performance ESG diventeranno sempre pi湛 importanti per attrarre e trattenere i talenti man mano che i Millennial e la Generazione Z arriveranno a costituire la maggior parte della forza lavoro globale. Entro il 2029, le generazioni Millennial e generazioni Z costituiranno il 72% della forza lavoro mondiale, rispetto al 52% nel 2019. Queste generazioni attribuiscono maggiore importanza alle preoccupazioni ambientali e sociali rispetto ai loro predecessori e si aspetteranno di pi湛 dai datori di lavoro su questi temi. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Il framework degli ESG ed il lavoro ibrido Fonte: ESG As A Workforce Strategy
  • 25. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG IV. Ambiente e lavoro ibrido Considerazioni sull'ambiente di lavoro ibrido e sull'ambiente circostante: Meno viaggi = meno emissioni. Se la digitalizzazione 竪 in atto, si pu嘆 garantire una riduzione degli sprechi, data da pi湛 pasti a casa, il che significa meno sprechi causati dallasporto per il pranzo e uffici che producono meno rifiuti di carta. In ufficio, si pu嘆 considerare l'utilizzo dell'energia con sistemi di utilizzo dello spazio a zone, che raggruppano automaticamente le scrivanie calde e le prenotazioni in ufficio in zone a risparmio energetico, e con sistemi di costruzione intelligenti che riducono il consumo di illuminazione e HVAC durante le ore non occupate. A casa, i dipendenti potrebbero anche essere incoraggiati ad installare contatori intelligenti o isolare gli uffici domestici per evitare inutili consumi energetici. Vale la pena esplorare schemi di compensazione del carbonio, cos狸 come gli incentivi per i dipendenti a ridurre al minimo il proprio impatto sulle emissioni di carbonio.
  • 26. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG V. Lavoro sociale e ibrido - ESG Considerazioni sociali sul lavoro ibrido: Il lavoro ibrido pu嘆 avere effetti positivi sul benessere dei dipendenti e sulla salute mentale. Vedere nel Modulo 2 lUnit 2 Valutazione e monitoraggio del benessere in contesti ibridi. Il modo principale per creare un modello di lavoro ibrido di successo sarebbe offrire ai colleghi abbondanti opportunit per comunicare, collaborare e innovare contemporaneamente tra uffici aziendali e domestici. Il lavoro ibrido 竪 un'opportunit per i datori di lavoro per aumentare la diversit e la fidelizzazione, assumere lavoratori da altri luoghi e offrire maggiore flessibilit e libert ai genitori che lavorano e ai dipendenti disabili. Consente ai team di comunicare e collaborare in diversi ambienti e situazioni, rafforzando cos狸 il loro legame e lo spirito di squadra. Inoltre, il lavoro ibrido garantisce un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, flessibilit e pi湛 tempo personale da dedicare ai loro hobby, aspirazioni e attivit preferite.
  • 27. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Governance e lavoro ibrido Governance: Secondo McKinsey, la governance 竪 il sistema interno di pratiche, controlli e procedure che la PMI adotta per governarsi, prendere decisioni efficaci, rispettare la legge e soddisfare le esigenze degli stakeholder esterni. Una proposta ambientale, sociale e di governance (ESG) corretta si collega a una maggiore creazione di valore. Il lavoro ibrido apre l'opportunit di una migliore governance in quanto impone alle imprese di affinare le loro procedure, ad esempio, sono necessari nuovi approcci alle misure di sicurezza e salute nell'ambiente ibrido. Per saperne di pi湛: ESG framework | McKinsey
  • 29. post pandemic empowerment programme Diventando consapevoli dell'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente, possiamo fare la differenza. Anche se ci sono benefici molto evidenti per l'ambiente derivanti dal lavoro ibrido, questo 竪 solo un lato della medaglia. L'uso di strumenti elettronici e digitali pu嘆 avere un impatto significativo sull'ambiente, in particolare in termini di emissioni di carbonio dall'energia utilizzata per alimentare questi dispositivi. Queste emissioni provengono dalla generazione di elettricit utilizzata per alimentare i dispositivi e i data center che memorizzano ed elaborano i dati. Anche la produzione e lo smaltimento di dispositivi elettronici contribuiscono all'impronta di carbonio. La produzione di dispositivi elettronici richiede notevoli quantit di energia, cos狸 come l'estrazione di materie prime, e lo smaltimento dei rifiuti elettronici pu嘆 essere un grave problema ambientale. L'uso di dispositivi elettronici e strumenti digitali pu嘆 anche portare ad un aumento del consumo di energia nelle case e negli uffici. Ad esempio, i dipendenti che lavorano da casa possono utilizzare pi湛 energia per il riscaldamento, il raffreddamento e l'illuminazione. Le aziende devono essere consapevoli dell'impatto ambientale degli strumenti elettronici e digitali che utilizzano e adottare misure per mitigare tale impatto. Ci嘆 pu嘆 includere investimenti in fonti di energia rinnovabili, utilizzo di dispositivi ad alta efficienza energetica, implementazione di impostazioni di gestione dell'alimentazione e promozione di pratiche sostenibili tra i dipendenti. 3. Limpatto del lavoro ibrido sull'ambiente
  • 30. post pandemic empowerment programme 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano elettricit, che pu嘆 generare emissioni di carbonio a seconda della fonte. Anche la produzione ed il trasporto di apparecchiature per ufficio si generano emissioni di carbonio. Ci嘆 include l'estrazione delle materie prime, il processo di produzione e il trasporto dei prodotti finiti. Anche lo smaltimento delle apparecchiature per ufficio alla fine del loro ciclo di vita pu嘆 generare emissioni di carbonio, in particolare se non vengono riciclate o smaltite correttamente. Consumo di energia elettrica Disposizione Produzione e trasporto Le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio possono provenire da diverse fonti:
  • 31. post pandemic empowerment programme Oggi una grande quantit di apparecchiature per ufficio 竪 connessa ad Internet, il che significa che i dati vengono archiviati ed elaborati nei data center. Questi data center consumano molta energia e generano una quantit significativa di emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer e server generano calore, che deve essere raffreddato. Questo processo di raffreddamento consuma anche energia e genera emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano energia anche quando sono spente ma ancora collegate, il che 竪 noto come consumo energetico in standby. 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Data centers Consumo energetico in standby Raffreddamento
  • 32. post pandemic empowerment programme 3. limpatto delle emission di carbonio date dalla digitalizazzione Secondo il Financial Times, Contatore del carbonio: il lavoro ibrido 竪 un tema caldo | Financial Times (ft.com), dal punto di vista del carbonio, il lavoro ibrido 竪 un tema caldo. Un ufficio mezzo vuoto ha bisogno pi湛 o meno dello stesso riscaldamento e aria condizionata di uno pieno. Comprendendo le emissioni di anidride carbonica associate alle apparecchiature per ufficio, le aziende produttrici di apparecchiature per l'Home Office possono adottare misure per ridurre il loro impatto ambientale, come l'utilizzo di apparecchiature ad alta efficienza energetica, l'acquisto di energia rinnovabile e l'implementazione di impostazioni di gestione dell'energia.
  • 33. post pandemic empowerment programme Un esempio di azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio 竪 la societ di software Salesforce. Nel 2018, hanno fissato l'obiettivo di diventare carbon neutral entro il 2020 e ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022. Per raggiungere questo obiettivo, hanno implementato diverse strategie, dettagliate nella diapositiva successiva. Risultato: implementando queste strategie, Salesforce 竪 stata in grado di ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022, il che ha aiutato l'azienda a raggiungere il suo obiettivo di diventare carbon neutral Questo caso di studio dimostra che 竪 possibile per le aziende ridurre significativamente le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio attraverso una combinazione di apparecchiature ad alta efficienza energetica, energia rinnovabile, impostazioni di gestione dell'alimentazione, ottimizzazione del data center e formazione dei dipendenti. Caso studio: Azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio Salesforce
  • 34. post pandemic empowerment programme Apparecchiature ad alta efficienza energetica: Salesforce ha sostituito le apparecchiature pi湛 vecchie con dispositivi ad alta efficienza energetica, come laptop e monitor certificati Energy Star e che hanno abilitato le impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico. Energia rinnovabile: Salesforce ha investito in fonti di energia rinnovabile, come l'energia solare ed eolica, per compensare le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio. Impostazioni di risparmio energia: Salesforce ha implementato impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico delle sue apparecchiature per ufficio durante i periodi di basso utilizzo. Ottimizzazione del data center: Salesforce ha ottimizzato i propri data center per ridurre il consumo energetico e le emissioni di carbonio implementando sistemi di raffreddamento e impostazioni di gestione dell'alimentazione pi湛 efficienti. Formazione dei dipendenti: Salesforce ha fornito formazione ai dipendenti sull'importanza delle pratiche sostenibili e su come ridurre l'impatto ambientale delle apparecchiature per ufficio. Caso studio: strategie di Salesforce per ridurre le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio
  • 35. post pandemic empowerment programme 1. Calcolo dellimpatto delle emissioni di carbonio Questo metodo prevede il calcolo della quantit totale di emissioni di gas serra associate al lavoro ibrido, comprese le emissioni derivanti dai trasporti, il consumo di energia nelle case e negli uffici e le emissioni derivanti dalla produzione e dallo smaltimento di dispositivi elettronici. 2. Monitoraggio dei consumi energetici Questo metodo prevede il monitoraggio del consumo energetico di apparecchiature come computer, server e sistemi di riscaldamento e raffreddamento sia nelle case che negli uffici. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
  • 36. post pandemic empowerment programme 3. Sondaggi e interviste Questo metodo prevede di intervistare i dipendenti sulle loro abitudini e comportamenti lavorativi, come i metodi di trasporto, il consumo di energia in casa e le pratiche sostenibili. Queste informazioni possono essere utilizzate per identificare le aree di miglioramento e tenere traccia dei progressi. 4. Casi studio e best practice Questo metodo prevede la ricerca e l'analisi delle esperienze di altre aziende che hanno implementato il lavoro ibrido e l'identificazione delle migliori pratiche per ridurre l'impatto ambientale del lavoro ibrido. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
  • 37. post pandemic empowerment programme 5. Valutazione del ciclo di vita (LCA) Questo metodo prevede la valutazione dell'impatto ambientale di un prodotto, servizio o attivit durante tutto il suo ciclo di vita, dall'estrazione delle materie prime allo smaltimento o al riciclo, per identificare i principali impatti ambientali e le opportunit di miglioramento. Utilizzando una combinazione di questi metodi, le aziende possono acquisire una comprensione completa dell'impatto ambientale del lavoro ibrido ed identificare aree specifiche di miglioramento. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
  • 38. post pandemic empowerment programme Una delle difficolt che le aziende incontrano quando passano ad un modello di lavoro ibrido 竪 mantenere un utilizzo ottimale dell'ufficio. Per risolvere questo problema, le aziende potrebbero aver bisogno di un sistema di gestione del posto di lavoro per ottenere una panoramica dell'utilizzo dell'ufficio e quindi utilizzare queste informazioni per ottimizzare i costi. Soluzioni come il Desk Buddy | Software di gestione del posto di lavoro | Proxiad SEE possono aiutarti a raccogliere dati sulla quantit di spazio utilizzato in ufficio, in modo da poter decidere se ridimensionare affittando un posto pi湛 piccolo o riducendo quello attuale. Ottimizzazione dei costi
  • 39. post pandemic empowerment programme Lunit 1 del modulo 4ci ha portato in un percorso di apprendimento sulla sostenibilit nel contesto del lavoro ibrido. Abbiamo imparato come la sostenibilit si intreccia con il cambiamento climatico, l'importanza dei tre pilastri della sostenibilit: persone, pianeta e profitto e abbiamo avuto l'opportunit di capire che gli incentivi alla base del lavoro ibrido sono: dipendenti pi湛 felici, minori spese generali e maggiore produttivit. Le PMI possono agire e noi abbiamo sottolineato come la nostra impronta energetica, l'impronta dei trasporti, l'impronta tecnologica e l'impronta dei rifiuti siano ottimi punti di partenza. E cos狸 facendo, possiamo contribuire a sei degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (3, 8, 9, 11, 13 e 17) e allESG e possiamo migliorare la sostenibilit ambientale e sociale delle imprese e delle societ. Infine, abbiamo esaminato l'area specifica delle emissioni di carbonio dell'ufficio. RIASSUNTO
  • 40. post pandemic empowerment programme Vi offriamo un breve questionario per l'autovalutazione della misura in cui avete compreso il contenuto. L'obiettivo 竪 rafforzare ci嘆 che hai imparato. Puoi fare il quiz tutte le volte che vuoi. Ricorda, il quiz 竪 solo una parte del processo di apprendimento! QUESTIONARIO AUTOVALUTATIVO
  • 41. post pandemic empowerment programme Contenuti audio aggiuntivi Reimagine Hybrid Work 竪 una serie di podcast del fondatore e responsabile della Lopez Research, Maribel Lopez. Reimagine Hybrid Work - Healthy Buildings Are The Future of Work: An Interview with Delos' CEO Paul Scialla, (google.com)
  • 42. post pandemic empowerment programme Time.com 75% of the Young People Around the World are Frightened of the Future Because of Climate Change https://time.com/6097677/young- people-climate-change-anxiety/ NASA How Do We Know Climate Change Is Real? Evidence | Facts Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov) CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) and TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com) Nature.com 2020: Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement | Nature Climate Change Letture aggiuntive
  • 43. post pandemic empowerment programme Letture aggiuntive HSBC, 2021, Why is hybrid working smart and sustainable for SMEs? Why the future of work is hybrid? (hsbc.com) How Remote Working Contributes to Energy Conservation, How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) International Energy Agency (IEA), Working from home can save energy and reduce emissions. But how much? Analysis - IEA Carbon counter: hybrid working is a hot topic Carbon counter: hybrid working is a hot topic | Financial Times (ft.com)
  • 44. post pandemic empowerment programme SRRN: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era BBC Future, 2020 https://www.bbc.com/future/article/20200305-why-your- internet-habits-are-not-as-clean-as-you-think UN Report 2019 UN report: Time to seize opportunity, tackle challenge of e- waste (unep.org) Carbon Trust and Vodafone Institute for Society and Communications 2021 The carbon savings potential of homeworking in Europe | The Carbon Trust. McKinsey 2019 https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and- corporate-finance/our-insights/five-ways-that-esg-creates-value UN SDGs, UN SDGs 17 Goals Transform World Letture aggiuntive
  • 45. post pandemic empowerment programme Ora che abbiamo una comprensione della sostenibilit digitale nel contesto del lavoro ibrido, la nostra prossima unit Unit 2 del Modulo 4 - si concentrer sulla sostenibilit digitale e sull'azione. Oltre a comprendere la strategia aziendale nel contesto delle responsabilit ambientali e delle nuove tendenze ambientali, imparerai quindi quelle che sono le competenze chiave per applicare i princ狸pi di sostenibilit in azione attraverso i 10 migliori consigli per gli home office green. Senza comunicare le nostre azioni di sostenibilit, perdiamo un vantaggio competitivo chiave. Nell'unit che segue, imparerai di pi湛 sulle tattiche per comunicazioni mirate. PASSAGGIO ALLUNITA SUCCESSIVA
  • 46. post pandemic empowerment programme Puoi trovarci su: https://prosper-project.eu/ https://www.facebook.com/Workplace.SMEs.EU https://www.linkedin.com/company/workplace-smes/ Grazie per aver imparato con noi! www.prosper-project.eu