【搁4】法人説明?採用.辫辫迟虫
- 2. 説明の内容 ? 法人?施設について ? 法人の特徴について（採用方針） ? 仕事の紹介 ? キャリアイメージ ? 選考について ? 求める人材について
- 3. 法人概要 【法人名】 社会福祉法人美芳会 【法人理念】 地域でのこころ豊かな生活のために 想いに副う 【法人設立】 平成8年4月1日 特別養護老人ホーム すどの杜開所 【理事長】 大塚 芳正
- 4. 法人概要 【施設の概要】 東部富士市を中心に高齢者向けサービスを展開 ◆特別養護老人ホーム：2施設 すどの杜（定員50名）／風の杜（定員29名） ◇養護老人ホーム：1施設 するが荘（定員90名） ◆ショートステイ：2施設 すどの杜（定員10名）／風の杜（定員10名） ◇デイサービス：2施設 すどの杜（定員37名）／はまかぜ（定員37名） ◆在宅介護支援センター：1施設 ◇包括支援センター：1事業所
- 7. 平成26年10月1日開所 【運営形態】 地域密着型特別養護老人ホーム?ショートステイ 【居室数】 特養）29床（全室個室） SS）１０床 ※地域密着型って？？ 介護保険サービスを小規模で提供するサービス形態です。同じ市内の住民票お持ちの方し かご利用できないサービスです。
- 10. 取り組み紹介（外部評価） 「くるみん」 「えるぼし」「もにす」の認定企業です。 ☆プラチナくるみん 子育てサポート ☆プラチナえるぼし 女性活躍推進 ☆もにす 障がい者雇用支援 ☆健康優良法人2022 健康経営 働きやすさの指標で基準を満たした企業が認められます。これらの取組を大事にして おり、業界や富士市企業を巻き込んで発信しています。社会そのものを変えてくこと も私たちが求められていることです。
- 13. 取り組み紹介（法人内の研修） ?研修は社内研修／社外研修と法定研修／任意研修に分かれています。 ?社内研修例としては、 リハチームによる福祉用具の使い方／食事介助のレベルアップ 委員会による 身体拘束廃止の研修／権利擁護の理解／感染症 マネジャーによる コミュニケーション研修／IT研修 等 ?社外研修例としては、 リスクマネージャー研修／新卒フォローアップ研修 次世代リーダー研修／内閣府地域コアリーダー研修（海外研修） 認知症リーダー研修／ユニットリーダー研修 等
- 18. キャリアステップイメージ 【ケース】※新卒 大卒／介護福祉士取得コース／8年目／女性 １年目：特養 介護職 大学で介護の勉強しておりスムーズに仕事に取組ができる。同期は女の子２人。 ３年目：特養／グループリーダー １人前になり、グループリーダーを任されるように。チームで動くことに悪戦苦闘 ５年目：特養 次世代リーダー研修参加 リーダーとして牽引していくのに必要なスキルを研修受けていく。 ６年目：養護老人ホーム異動 フロアリーダー 自分のキャリアに悩み、自分の強みと価値発揮できるポジションについて考える。 新たな能力開発として、会社研修で、レクリエーション資格取得する 今後の目標：改めて、認知症介護について知識理解を深めるために、認知症の研修とサービス手技について見直ししてい く。ひとりひとりに副った介護や支援を提供できるようにスキルアップをしたいと考えています。
- 19. キャリアステップイメージ 【ケース】※新卒 大卒／一般学部／7年目／男性 １年目：特養 介護職 介護や福祉が初めてでエルダーの先輩社員について必死に仕事を覚えていった。 ４年目：新設特養への異動 ３年勤務で国家資格の受験資格を取得し、介護福祉士を受験し合格。同時に新設の地域密着ユニット型特養へ抜擢異動。 ５年目：ユニット型特養 ユニットリーダーに着任 後輩社員が入ってくるようになり、ユニットリーダーへチャレンジ。後輩の育成やコミュニケーションに悪戦苦闘する。 ７年目：養護老人ホーム異動 相談員とケアマネジャー ６年目でケアマネジャーを取得し、相談員やケアマネジャーの仕事希望を持つ。包括やケアマネの経験豊富や上司のも と、新しい仕事へチャレンジする。 今後の目標：結婚し子ども２人と家購入など、ライフステージの変化があり、家庭と仕事をどちらも頑張るために、自分の成長と 家庭の安定を目指して邁進中。
- 20. キャリアステップイメージ 【ケース】※新卒 大卒／介護福祉士取得コース／8年目／女性 １年目：特養 介護職 大学で介護の勉強しておりスムーズに仕事に取組ができる。同期は女の子２人。 ３年目：特養／グループリーダー １人前になり、グループリーダーを任されるように。チームで動くことに悪戦苦闘 ５年目：特養 次世代リーダー研修参加 リーダーとして牽引していくのに必要なスキルを研修受けていく。 ６年目：養護老人ホーム異動 フロアリーダー 自分のキャリアに悩み、自分の強みと価値発揮できるポジションについて考える。 新たな能力開発として、会社研修で、レクリエーション資格取得する 今後の目標：改めて、認知症介護について知識理解を深めるために、認知症の研修とサービス手技について見直ししてい く。ひとりひとりに副った介護や支援を提供できるようにスキルアップをしたいと考えています。
- 24. 介護職員（入所施設） 【勤務地】 富士市内 特別養護老人ホームすどの杜?風の杜 養護老人ホームするが荘 【勤務時間帯】 A勤:7:00～、B勤:9:00～、C勤:10:30～の8時間（休憩1時 間） D勤:16:30～33:30（休憩1時間）の16時間勤務の月9 日休みの変形労働制 【仕事の内容】 入居者様の食事?生活介助等の支援を行います。日常的な生活の支援に 加えて、入居者様の生活に関わる相談ごとを聞くことや社会活動への参加 を促すことを積極的に行って頂きます。 入居者様の意向をききつつより充実した社会参加につながるよう自立支援 を行います。 【学歴?資格?経験】 不問 【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収360万※R3年度） 基本給 1,030～（高卒未資格の場合850+180／大卒未資格の場合1020+180） 処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照 通勤交通費 ～50,000 夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000 年2回人事考課あり、毎年4月昇給 賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月 【休日?休暇】 公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制 有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新） 【保険?福利厚生】 社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇 用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社 内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり
- 25. 介護職員（入所施設） 【勤務地】 富士市内 すどデイサービスセンター／はまかぜ 【勤務時間帯】 8:00～、8:30～、の8時間（休憩1時間） 【仕事の内容】 利用者様の送迎をはじめとしてデイサービス利用中の食事?生活介助等の 支援を行います。利用者様機能訓練やレクリエーションなどのアクティビ ティも行って頂きます。 【学歴?資格?経験】 不問 【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収360万※R3年度） 基本給 1,030～（高卒未資格の場合850+180／大卒未資格の場合1020+180） 処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照 通勤交通費 ～50,000 夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000 年2回人事考課あり、毎年4月昇給 賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月 【休日?休暇】 公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制 有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新） 【保険?福利厚生】 社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇 用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社 内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり
- 26. 相談職員 【勤務地】 富士市内 特別養護老人ホームすどの杜?風の杜 養護老人ホームするが荘 富士市東部地域包括支援センター 【勤務時間帯】 8:30～、の8時間（休憩1時間） 【仕事の内容】 （生活相談員の場合）サービス利用のための相談や日常生活支援のため の相談窓口 （包括スタッフの場合）富士市東部地域で在宅で住んでいるかたの日常生 活の相談や介護保険サービスへの相談、その他医療や介護サービスとの 各種調整窓口を行う 【学歴?資格?経験】 社会福祉士／主任ケアマネジャー ／ケアマネジャー／保健師／看護師／介護福祉士／社 会福祉主事 等 【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収300万※R3年度） 基本給 1,030～（（大卒社会福祉士と主事取得の場合1020+70+8） 処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照 通勤交通費 ～50,000 夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000 年2回人事考課あり、毎年4月昇給 賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月 【休日?休暇】 公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制 有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新） 【保険?福利厚生】 社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇 用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社 内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり
- 27. 資格手当と労務状況 ２０１９年 ２０２０年 ２０２１年 職員数 158 160 157 有給休暇利用数 13 14.1 13.6 残業時間平均 8.03 5.69 6.29 平均勤続年数 6.3年 5.9年 6.2年 平均年齢 42.2 42.6 42.4