Rancangan aktualisasi suriyanto lopang Latsar CPNS 2019 Kabupaten Toraja
Download as PPTX, PDF
3 likes436 views
Dokumen tersebut membahas mengenai peningkatan produktivitas dalam penyelesaian pekerjaan dengan mengidentifikasi beberapa isu utama seperti pegawai yang tidak fokus saat jam kerja, tidak adanya pembagian pekerjaan yang merata, serta tidak ditentukannya target waktu penyelesaian pekerjaan. Dokumen ini kemudian menyarankan beberapa langkah untuk meningkatkan produktivitas seperti pembagian kerja yang sesuai k
Rancangan aktualisasi suriyanto lopang Latsar CPNS 2019 Kabupaten Toraja
- 1. PENINGKATAN PRODUKTIVITAS dalam PENYELESAIAN PEKERJAAN Suriyanto Lopang, SST Kelompok 1, Angkatan VIII Latsar CPNS Pemkab Tana Toraja
- 2. PROFIL CPNS NAMA : SURIYANTO LOPANG, SST NIP : 198901252019031009 JAFUNG : PEKERJA SOSIAL AHLI PERTAMA UNIT KERJA : DINAS SOSIAL KABUPATEN TANA TORAJA TTL : SILLANAN, 25 JANUARI 1989
- 3. Drs. H. Achmad Ilham, M.Si COACH OUR TEAM Andi Herianto, S.Sos., MM MENTOR Suriyanto Lopang, SST REFORMER
- 4. GARIS BESAR PENDAHULUAN NILAI NILAI DASAR PROFESI ASN GAMBARAN UMUM ORGANISASI RANCANGAN AKTUALISASI
- 5. PENDAHULUAN Produktivitas merupakan faktor yang memiliki kontribusi paling besar dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN Pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu dapat disebabkan oleh produktivitas SDM yang menurun
- 6. ANALISIS ISU Pegawai yang menonton video dan mengobrol santai saat jam kerja Beban pekerjaan yang tidak merata Tidak adanya target dalam penyelesaian pekerjaan Apa penyebab pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu? MANAJEMEN ASN
- 7. CORE ISU No. Isu Urgency Seriousness Growth Total 1 Pegawai yang menonton video dan mengobrol santai saat jam kerja 5 4 4 13 2 Beban pekerjaan yang tidak merata 5 5 5 15 3 Tidak adanya target dalam penyelesaian pekerjaan 3 4 4 11 ISU YANG DIPILIH
- 8. RANCANGAN AKTUALISASI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DALAM PENYELESAIAN PEKERJAAN
- 19. KESIMPULAN Pembagian kerja yang merata dan sesuai dengan kompetensi masing-masing pegawai dapat meningkatkan produktivitas kerja. Penerapan nilai-nilai dasar ASN dalam kehidupan sehari-hari dapat berkontribusi dalam peningkatan produktivitas SDM. Peningkatan produktivitas ASN dapat berkontribusi dalam pencapaian visi dan misi organisasi.