�ݺ�ߣ

Rapportage
Onderzoek cao VVT
Versie 1.0 | Aan Robien Hali, CNV Publieke Zaak | Door Tjerk Eilander, MWM2 | Datum 08-06-2012

2
Inhoudsopgave
Blz
Inleiding & samenvatting 03
Houding ten aanzien van cao-akkoord 06
Houding ten aanzien van gemaakte afspraken in de cao 08
Bijlage 1: samenstelling steekproef 19

4
Inleiding
Doelstellingen
De doelstelling bij dit onderzoek is in kaart brengen van de houding van mensen in VVT-sector (Verpleeg-,
Verzorgingshuis-, en Thuiszorg) ten aanzien van het cao-akkoord dat onlangs door werkgevers- en
werknemersorganisaties is bereikt.
Veldwerkperiode
Men heeft de vragenlijst kunnen invullen van 1 juni tot 7 juni 2012.
Doelgroep & weging
De doelgroep voor dit onderzoek bestaat uit mensen die momenteel werkzaam zijn in de VVT-sector. Respondenten van
15 jaar of jonger zijn niet meegenomen in het onderzoek. In totaal hebben 515 respondenten de vragenlijst ingevuld.
Middels een weging op randtotalen is er voor gezorgd dat de steekproef representatief is voor de totale populatie op
geslacht, leeftijd en bruto salarisschaal.
● Geslacht (man, vrouw)
● Leeftijd (16 - 24 jaar, 25 - 34 jaar, 35 - 44 jaar, 45 - 54 jaar, 55 - 59 jaar, 60 jaar of ouder)
● Bruto jaarsalaris (€ 0,00 - € 20.000, € 20.001 - € 30.000, € 30.001 - € 40.000, € 40.001 of meer)
Om dit mogelijk te maken zijn de onderste twee salarisschalen samen genomen. De hoogste wegingsfactor is 1,69 en de
laagste 0,44. Zie bijlage 1 voor de verdeling van de steekproef.
Rapportage
Deze rapportage bevat alleen de resultaten op hoofdniveau. Er zijn geen uitsplitsingen naar subgroepen opgenomen.

5
Samenvatting
Ondanks dat een groot deel van de ondervraagde VVT’ers niet altijd op de hoogte is van de inhoud van het cao-akkoord,
is meer dan de helft positief gestemd dat er een akkoord ligt. Een minderheid (12%) kent de inhoud en is het er niet
mee eens. De meeste van de voorgelegde afspraken worden positief ontvangen. Het meest positief is men over de
volgende afspraken:
 De algemene loonsverhoging; liefst 92% kan hier, gezien het economische klimaat, mee leven of is gewoonweg
tevreden.
 Acht op de tien VVT’ers geeft aan betrokken te willen worden bij de inrichting en uitvoering van werkprocessen,
zolang zij hier tijd van hun baas voor krijgen.
 Het inzetten van mensen met een beperking is volgens driekwart van de ondervraagden een goed idee, mits daar
tijd voor wordt vrijgemaakt.
Een aantal afspraken worden wat sceptischer ontvangen, te weten:
 De gelijkstelling van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) en de bijbehorende compensatieregeling wordt het minst
positief ontvangen; 55% is het met minimaal één van de afspraken niet eens.
 Het voornemen om afspraken te maken met de Nederlandse gemeenten over de WMO wordt gemixt ontvangen;
vier op de tien VVT’ers vinden dit een goed voornemen, maar een evenzo grootte groep is niet louter positief. Zij
vinden dit te laat of denken dat het maken van dergelijke afspraken überhaupt niet gaat helpen.
Verder worden de uitbreiding van de arbeidsduur, het vervroegen van de bekendmaking van roosters, en de regeling om
PLB-uren om te zetten in vakantieverlof overwegen positief ontvangen. Het afgesproken experiment waarbij VVT’ers als
ZZP’er aan de slag kunnen, wordt niet overweldigend positief ontvangen, maar dit komt vooral omdat een groot deel
van de ondervraagden hier gewoon geen behoefte aan heeft.

6
Houding ten aanzien
van cao-akkoord

7
Meer dan de helft VVT’ers is positief over het bereikte
cao-akkoord.
Vraagstelling. Op 22 mei 2012 hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een akkoord bereikt over de cao voor de Verpleeg-
en Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Wat vind u van deze cao?
 Een derde van de ondervraagde VVT’ers is op de hoogte van het akkoord; hiervan is twee derde positief over het akkoord, en
een derde is het niet met het akkoord eens.
 Van de ondervraagden die de inhoud van het akkoord niet kennen (68%) is meer dan de helft al lang blij dat er, gezien het
economische klimaat, iets gebeurt.
20%
12%
38%
30%
Ik ken de inhoud van het akkoord en ik ben het
er mee eens
Ik ken de inhoud van het akkoord en ik ben het
er niet mee eens
Ik ken de inhoud van het akkoord niet, maar ik
ben al lang blij dat er, gezien het economische
klimaat, iets gebeurt.
Ik ken de inhoud van het akkoord niet
Houding ten aanzien van de cao
+
32% kent inhoud akkoord
68% kent inhoud akkoord niet
+
+ 58% positief over akkoord
=

8
Houding ten aanzien van
gemaakte afspraken in de cao

9
Twee derde staat positief tegenover de uitbreiding van
de arbeidsduur.
Vraagstelling. Op 22 mei 2012 hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een akkoord bereikt over de cao voor de Verpleeg-
en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). We willen u een aantal vragen stellen over de afspraken die zijn gemaakt. Een van de
veranderingen in de nieuwe cao is de uitbreiding van arbeidsduur. Dit betekent dat u de mogelijkheid heeft om meer uren per week
te gaan werken. Heeft u behoefte om meer uren per week te gaan werken?
 Eén op de vijf ondervraagden heeft zeker behoefte aan uitbreiding van de arbeidsduur, en nog eens een kwart geeft aan hier
misschien behoefte aan te hebben.
 Een minderheid (één op de drie) heeft hier geen behoefte aan.
18%
27%
23%
33%
Ja, daar heb ik zeker behoefte aan
Daar heb ik misschien behoefte
aan
Nee, maar ik vind het wel een
nuttige afspraak
Nee, geen behoefte aan
Arbeidsduur
+
+
= 68% positieve houding

10
Vraagstelling. In de nieuwe cao is een experiment afgesproken waarbij een aantal werknemers als ZZP'er (zelfstandigen zonder
personeel) ingezet kunnen worden, met behoud van pensioen, doorbetaling van loon bij ziekte en wachtgeldregeling. Een aantal
voordelen van werken als ZZP’er zijn: a) Zorg verlenen met persoonlijke aandacht, b) Naar eigen inzicht werken (meer autonomie in
de zorg voor patiënten, zelf je werk indelen, etc.), c) Flexibeler met je eigen tijd omgaan (zelf werktijden bepalen), d) Alle zakelijke
kosten aftrekbaar. Ziet u zichzelf binnen drie jaar, binnen de VVT (Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen of Thuiszorg), werkzaam in deze
vorm?
 14% wil graag als ZZP’er binnen de VVT werken, en nog eens één op de tien wil het onder voorwaarden proberen.
 Vier op de tien staat hier niet voor open.
Een kwart ziet zichzelf binnen drie jaar werkzaam als
ZZP’er binnen de VVT.
14%
10%
36%
40%
Ja, dat wil ik graag doen
Ja, ik wil het onder voorwaarden
proberen
Misschien, hier moet ik over
nadenken
Nee
ZZP’er
binnen VVT
+
24% wil ZZP’er worden
=

11
Vraagstelling. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over een algemene loonsverhoging van 1,2% en een eindejaarsuitkering van
1%. Dit is in totaal een structurele loonsverhoging van 2,2%. Dit is meer dan in andere sectoren. Vindt u deze verhoging acceptabel?
 45% geeft aan de verhoging ronduit acceptabel te vinden, en nog eens bijna de helft vindt deze acceptabel gezien de huidige
economische situatie.
 Slechts 9% vindt de verhoging niet acceptabel.
Volgens negen op de tien is de afgesproken algemene
loonsverhoging acceptabel.
45%
47%
9%
Ja
Niet echt, maar tevreden gezien de
huidige economische situatie
Nee
Loonsverhoging
acceptabel
+
=
92% vindt
loonsverhoging acceptabel

12
Merendeel staat positief tegenover het initiatief om
afspraken over WMO met gemeenten te maken.
Vraagstelling. In het cao-akkoord hebben werknemers en werkgevers besloten om gezamenlijke afspraken te maken met de
Nederlandse gemeenten over de WMO, gericht op een goede verhouding tussen het loon en de kwaliteit van de zorg. Wat vindt u
hiervan?
 Van de ondervraagde VVT’ers geeft vier op de tien aan dat zij het een goed initiatief vinden om afspraken met gemeenten over
de WMO te maken. Nog eens 17% is het hier mee eens, maar denkt dat het al te laat is om nu nog afspraken hierover te maken.
 Een op de vijf ziet niet het nut in van het maken van deze afspraken.
41%
17%
22%
20%
Ik vind het goed dat hierover afspraken
gemaakt worden met gemeenten
Ik vind het goed, maar vind het te laat om
hierover afspraken te maken met gemeenten
Ik denk niet dat het zal helpen om hierover
afspraken te maken met gemeenten
Weet niet/Geen mening
Afspraken over WMO met gemeenten
58% positief over afspraken
+

13
Bijna helft is positief over gelijkstelling van de ORT en
de afgesproken compensatieregeling.
Vraagstelling. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt gehandhaafd, maar wordt wel voor iedereen in de sector gelijkgesteld
(behalve kraamzorg). Indien iemand hier mogelijkerwijze op achteruitgaat, wordt dat de komende 8 jaar gecompenseerd. De eerste
vijf jaren 100%, de daaropvolgende drie jaren: 75%, 50%, 25%. In hoeverre kunt u zich vinden in deze afspraak?
 45% van de ondervraagden is het eens met de gelijkstelling van de ORT en de afgesproken compensatieregeling.
 Dit betekent gelijk dat 55% het met minimaal één van de afspraken niet eens is; een vijfde is het niet eens met de gelijkstelling,
nog eens een vijfde is het niet eens met de compensatieregeling, en 15% is het met beide niet eens.
45%
21%
20%
15%
Ik ben het eens met de gelijkstelling van de ORT
en met de afgesproken compensatieregeling
Ik vind het goed dat de ORT behouden blijft, maar
ben het alleen niet eens met gelijkstelling
Ik vind het goed dat de ORT behouden blijft, maar
ben het alleen niet eens met de afgesproken
compensatieregeling
Ik ben het met zowel de gelijkstelling als de
afgesproken compensatieregeling niet eens
Gelijkstelling ORT
+
+
= 55% met minimaal 1 afspraak oneens

14
Twee derde positief over het vervroegen van de
bekendmaking van hun rooster.
Vraagstelling. Er is nu afgesproken dat de roosters 28 dagen van tevoren bekend moeten zijn. Dit is een verdubbeling van de
oorspronkelijke 14 dagen. Wat vindt u van deze afspraak?
 Een ruime meerderheid (65%) is blij met de afspraak dat roosters nu 28 dagen van tevoren bekend moeten zijn.
 Toch vindt nog steeds één op de vijf dit te kort.
65%
15%
21%
Ik ben hier blij mee
Het maakt mij niet zoveel uit, 14
dagen was ook goed
Ik vind dit nog steeds te kort
Rooster

15
Vaker inzetten van mensen met een beperking op de
arbeidsmarkt is volgens driekwart een goed idee
Vraagstelling. Mensen met een beperking op de arbeidsmarkt (handicap, geestelijke beperking) worden nu weinig ingezet in de
sector Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). In het akkoord is afgesproken dat ze meer ingezet kunnen worden binnen
de VVT. Wat vindt u hiervan?
 Eén op de vijf ondervraagde VVT’ers geeft ronduit aan het een goed idee te vinden om mensen met een beperking vaker in te
zetten op de arbeidsmarkt. Nog eens 55% is het hier mee eens, maar alleen als daar tijd voor wordt gemaakt.
 Volgens één op de tien is het geen idee om mensen met een beperking vaker in te zetten.
21%
55%
12%
13%
Dit is een goed idee
Een goed idee, mits daar tijd voor
wordt gemaakt
Ik ben het hier niet mee eens
Weet niet / Geen mening
Inzet mensen
met een
beperking +
= 76% goed idee

16
Acht op de tien wil graag betrokken worden bij de
inrichting en uitvoering van werkprocessen.
Vraagstelling. Er zijn in de cao ook afspraken gemaakt over de vermindering van de werkdruk. Een van de mogelijkheden om de
werkdruk te verminderen, is de medewerkers actief te betrekken bij en zeggenschap te geven over de manier waarop het werk wordt
uitgevoerd. Zou u betrokken willen worden bij de inrichting en uitvoering van werkprocessen?
 Drie op de tien ondervraagden geeft ronduit aan graag betrokken te willen worden bij de inrichting en uitvoering van
werkprocessen. Nog eens 52% staat hier voor open, mits zij daar tijd voor krijgen van hun baas.
 Eén op de vijf wil niet bij de inrichting en uitvoering van werkprocessen betrokken worden.
29%
52%
19%
Ja, graag
Ja, mits ik tijd krijg hiervoor van
mijn baas
Nee
Betrekken bij
werkprocessen
+
= 81% betrekken bij werkprocessen

17
Twee derde staat positief tegenover de regeling om
PLB-uren om te zetten in vakantieverlof.
Vraagstelling. In het akkoord is besloten dat het onderscheid tussen PLB (persoonlijk levensfase budget) en vakantieverlof vervalt. Er
is geen apart PLB-budget meer, de PLB-uren worden omgezet in ‘vakantieverlof'. Wat vindt u van deze regeling? Kies het antwoord
dat het beste bij u past.
 Het laten vervallen van het onderscheid tussen PLB en vakantieverlof en het daarmee versimpelen van de
vakantieverlofregeling wordt door 37% van de VVT’ers als positief ervaren. Nog eens 28% is positief over het feit dat zij hun
uren kunnen inwisselen voor geld.
 Volgens één op de zes is het laten vervallen van het onderscheid tussen PLB en vakantieverlof geen goede ontwikkeling.
28%
37%
19%
17%
Ik vind het goed dat ik mijn
uren kan inwisselen voor geld
(vakantiedagen verkopen)
Ik vind het goed dat de
regeling versimpeld is
Het maakt me niks uit Ik vind het niet goed dat er
geen aparte PLB-uren meer
zijn
PLB-uren omzetten in vakantieverlof
=
65% positief gestemd
+

18
Volgens een kwart moeten afspraken over werktijden,
diensten en roosters ook worden vastgelegd in de cao.
Vraagstelling. In de cao zijn diverse afspraken gemaakt over flexibiliteit, te weten: afstemming werk/privé, inzet van uitzendkrachten,
aankondiging roosters. Er zijn geen afspraken gemaakt over (vaste) werktijden, minimale of maximale lengte van diensten en (vaste)
roosters. Op welke wijze maakt u het liefst afspraken over (vaste) werktijden, minimale of maximale lengte van diensten en (vaste)
roosters? Kies het antwoord dat het beste bij u past.
 Twee derde van de VVT’ers maakt afspraken over (vaste) werktijden, minimale of maximale lengte van diensten en (vaste)
roosters bij voorkeur met hun werkgever.
 Toch vindt 25% dat dergelijke afspraken thuis horen in de cao.
65%
11%
25%
Ik maak hierover zelf afspraken met
mijn werkgever
Bij mij maakt de ondernemingsraad
hierover afspraken
Ik vind dat verdere afspraken
hierover vastgelegd moeten
worden in de cao
Afspraken over
werktijden,
diensten en
roosters

19
Bijlage 1
samenstelling steekproef

20
Samenstelling steekproef
Man
10%
Vrouw
90%
16 - 34
28%
35 - 54
53%
55 +
19%
Tot
€30.000
58%
€ 30.001
of meer
42%
Tot 23
uur
34%
24 - 35
uur
41%
36 uur
of meer
24%
43%
64%
1%
Thuiszorg Verpleeg /
verzorghuizen
Kraamzorg
Geslacht Leeftijd
Bruto
jaarsalaris
Uren
per week
Sector Verdeling steekproef
De verdeling van de ondervraagde
populatie is conform de
branchekengetallen VVT van
pensioenfonds Zorg & Welzijn.

21
Bureau voor online onderzoek
Adres Rijnsburgstraat 9, 1059AT Amsterdam | T 020-412 24
05 | E info@mwm2.nl | W http://www.mwm2.nl | Auteur
Tjerk Eilander, t.eilander@mwm2.nl

�ݺ�ߣ

Rapportage draagvlakonderzoek Cao VVT

More Related Content

Featured (20)

Rapportage draagvlakonderzoek Cao VVT