ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Reacollege

•Download as PPTX, PDF•
•
K
karinmoonemans

Presentatie 12 september

1 of 29
Download to read offline
Trends & Ontwikkelingen Arbeidsmarkt
Welkom
Reacollege
12 september 2017
Profilering in toevoegende waarde
Reacollege
WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hiërarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
Generatiewaarden  Transparantie, integriteit, autonomie  Willen creëren  Welke waarde wordt toegevoegd  Deel je passie, verhaal, beleving  Laat zien wat je doet !
De behoefte-zandloper
Economie  Functies en procedures zijn te log  Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief  Netwerk-economie  Taakvolwassenheid
Reacollege
Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
Betekenis voor de professional  Kanteling: ANDERS organiseren van de klantvraag  Bedrijfskundig  Netwerken  Arbeidsmarktcommunicatie voor de klant
Bedrijfskundig 9 dagen linkedin, app en part-up bottum up gunst van de consument kijken en luisteren andere competenties Inclusie Sterke gemeenschap, minder voorzieningen CRISIS Vraaggericht/gewenst effect 8 maanden mail en vergadering top-down aanbodgericht controle, orde, exclusie behoefte aan vangnetten aanbod
Werkondernemers-competenties • (innovatief) Samenwerken (intersectoraal en interprofessioneel) • Het vermogen om Informatie- & Communicatietechnologie gebruiken • E-hulpverlening (e-consults, e-coaching, e-communicatie) • Bewustzijn van kosten en doelen • Knopen kunnen doorhakken • Zicht en kennis van competenties van andere professionals • Stimuleren zelfregie (wat kan WEL) • Pro-activiteit • Netwerken • Begeleiden van zelfzorg en zelfmanagement • Vraag achter de vraag ontdekken
Arbeid tegen een eerlijke prijs  We gaan uit van wat iemand kan, ieder mens heeft waarde  Het gaat om de duurzame match  Op voorhand kun je dus niet zeggen welke financiële afspraak past
Omringen met professionals Diagnose ziektemodel geeft exclusie Afzonderen in WSW Uitsluiting Gevarieerde samenleving Mee-doen Betrokken netwerken Eigen regie Participatiewet WMO: inclusie als vertrekpunt Wet passend onderwijs Inclusie
Arbeidsanalyse / functiecreatie
Organiseren van de klantvraag  Van zorgreflex naar sociaal netwerk  Kantelen van toevoegende waarde  Netwerken !  Hoe inclusief is je eigen team/organisatie?  Waar willen zij werken ? (loonwaarde!)
Netwerken
Netwerken: waarom? Daarom!  Doorverwijzen Nieuwe ideeën, trends,kansen Beter zichtbaar worden Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil creëren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod
Profilering in je netwerk  Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?
Reacollege
Reacollege
Reacollege
Reacollege
Reacollege
Reacollege

More Related Content

Reacollege

  • 7. WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
  • 8. 2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hiërarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
  • 9. Generatiewaarden  Transparantie, integriteit, autonomie  Willen creëren  Welke waarde wordt toegevoegd  Deel je passie, verhaal, beleving  Laat zien wat je doet !
  • 11. Economie  Functies en procedures zijn te log  Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief  Netwerk-economie  Taakvolwassenheid
  • 13. Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
  • 14. Betekenis voor de professional  Kanteling: ANDERS organiseren van de klantvraag  Bedrijfskundig  Netwerken  Arbeidsmarktcommunicatie voor de klant
  • 15. Bedrijfskundig 9 dagen linkedin, app en part-up bottum up gunst van de consument kijken en luisteren andere competenties Inclusie Sterke gemeenschap, minder voorzieningen CRISIS Vraaggericht/gewenst effect 8 maanden mail en vergadering top-down aanbodgericht controle, orde, exclusie behoefte aan vangnetten aanbod
  • 16. Werkondernemers-competenties • (innovatief) Samenwerken (intersectoraal en interprofessioneel) • Het vermogen om Informatie- & Communicatietechnologie gebruiken • E-hulpverlening (e-consults, e-coaching, e-communicatie) • Bewustzijn van kosten en doelen • Knopen kunnen doorhakken • Zicht en kennis van competenties van andere professionals • Stimuleren zelfregie (wat kan WEL) • Pro-activiteit • Netwerken • Begeleiden van zelfzorg en zelfmanagement • Vraag achter de vraag ontdekken
  • 17. Arbeid tegen een eerlijke prijs  We gaan uit van wat iemand kan, ieder mens heeft waarde  Het gaat om de duurzame match  Op voorhand kun je dus niet zeggen welke financiële afspraak past
  • 18. Omringen met professionals Diagnose ziektemodel geeft exclusie Afzonderen in WSW Uitsluiting Gevarieerde samenleving Mee-doen Betrokken netwerken Eigen regie Participatiewet WMO: inclusie als vertrekpunt Wet passend onderwijs Inclusie
  • 20. Organiseren van de klantvraag  Van zorgreflex naar sociaal netwerk  Kantelen van toevoegende waarde  Netwerken !  Hoe inclusief is je eigen team/organisatie?  Waar willen zij werken ? (loonwaarde!)
  • 22. Netwerken: waarom? Daarom!  Doorverwijzen Nieuwe ideeën, trends,kansen Beter zichtbaar worden Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil creëren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod
  • 23. Profilering in je netwerk  Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?