ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Recerca

•Download as DOC, PDF•
•
Inserció laboral de persones amb malaltia mental
Inserció laboral de persones amb malaltia mental
1 of 1
Download to read offline
1/1 Anàlisi del procés de recerca Anàlisi del procés de recerca És del tot convenient detectar en quin punt del procés aquest queda més blocat o sense continuïtat. Activitat: demanar que facin atribucions causals del perquè, segons la seva experiència. • Tramesa de CV’s espontanis (revisar: carta o CV poc adequats al target) • CV resposta anunci (revisar: poca adequació- guardar sempre els anuncis) • Contactes (revisar: missatge, actitud) • Seguiments (revisar: tancament acció) • Entrevistes d’informació (revisar: missatge, forma de comunicació, actitud) • Entrevistes de selecció (revisar: missatge, forma de comunicació, actitud) • Període de prova (revisar: satisfacció clients) dificultat de tenir dos clients amb interessos oposats satisfets a la vegada. RECOMANACIONS PERQUÈ LES NOSTRES EINES TINGUIN LES MÀXIMES PROBABILITATS DE PROGRÉS Abans d’iniciar la recerca ens hauríem de guiar pel principi de prudència: • Fer trameses reduïdes que ens permetin analitzar l’índex de resposta, i en tot cas, fer variacions en les eines de presentació. • Sempre que sigui possible caldrà contrastar amb l’ocupador les atribucions que haguem pogut aventurar. L’avaluació del progrés es podrà observar a la fitxa de control del progrés.

More Related Content

Recerca

  • 1. 1/1 Anàlisi del procés de recerca Anàlisi del procés de recerca És del tot convenient detectar en quin punt del procés aquest queda més blocat o sense continuïtat. Activitat: demanar que facin atribucions causals del perquè, segons la seva experiència. • Tramesa de CV’s espontanis (revisar: carta o CV poc adequats al target) • CV resposta anunci (revisar: poca adequació- guardar sempre els anuncis) • Contactes (revisar: missatge, actitud) • Seguiments (revisar: tancament acció) • Entrevistes d’informació (revisar: missatge, forma de comunicació, actitud) • Entrevistes de selecció (revisar: missatge, forma de comunicació, actitud) • Període de prova (revisar: satisfacció clients) dificultat de tenir dos clients amb interessos oposats satisfets a la vegada. RECOMANACIONS PERQUÈ LES NOSTRES EINES TINGUIN LES MÀXIMES PROBABILITATS DE PROGRÉS Abans d’iniciar la recerca ens hauríem de guiar pel principi de prudència: • Fer trameses reduïdes que ens permetin analitzar l’índex de resposta, i en tot cas, fer variacions en les eines de presentació. • Sempre que sigui possible caldrà contrastar amb l’ocupador les atribucions que haguem pogut aventurar. L’avaluació del progrés es podrà observar a la fitxa de control del progrés.