Recht & Social Media
1 like1,763 views
Presentatie voor smc0495 op 15 maart 2016
Recht & Social Media
- 1. De wet geldt ook op internet 15 maart 2016 smc0495 息 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief
- 3. Kracht van social media onderschat? 'verborgen aanwijzigingen analyses vooraf, op basis van social media-gedrag van de deelnemers
- 7. PRIVACY NEPACCOUNTS GEHEIMHOUDING PORTRET EIGENDOM ACCOUNT AUTEURSRECHT CONTENT MARKETING COMMUNICATIE RECLAME REPUTATIESCHADE ARBEIDSRECHT VOOR & TIJDENS ARBEIDSCONTRACT ONTSLAG RELATIEBEDING STRAFRECHT BELEDIGING / SMAAD DISCRIMINATIE OPRUIING BEDREIGING IDENTITEITSFRAUDE
- 12. PRIVACY neprecensies Recensie van Helen Dijkmeijer vrijwel volledig geplakt en gekopieerd is van een recensie die meer dan vijf jaar geleden op andere website te vinden was. Foto die Jennifer Claes als profielfoto heeft geplaatst blijkt, na onderzoek op het internet, de portretfoto van een ander persoon, verbonden aan de University of Wisconson-Eau Claire. Profielfoto van Hilde Claas blijkt afkomstig te zijn van de website www.findagrave.com en is persoon, die is overleden op 17 november 2006. Geen twijfel dat alle recensies fake zijn en om die reden in strijd zijn met de regels van Google. Door het plaatsen van de portretfotos bij de recensies van Hilde Claas en Jennifer Claes, worden die recensies bovendien voorzien van een schijn van legitimiteit.
- 17. PRIVACY portret / video
- 18. PRIVACY portret / video
- 19. PRIVACY portret / video
- 24. EIGENDOM - auteursrecht Niet publiceren content van anderen TENZIJ toestemming Verder delen via RT of share Deelknop op website -> toestemming om via die knop te delen
- 45. Bedrijfsaccounts | verantwoordelijkheden / beleid Toegang / inloggegevens - eigendom - inleveren einde dienstverband / opdracht Verantwoordelijkheid voor het account - inhoud informatie - doorsturen / retweeten informatie - extra aandacht bij stagiair of interim er Leg dit vast (beleid en bewustwording)
- 46. ARBEIDSRECHT priv辿 accounts Filmpje Nieuwsuur via link https://www.youtube.com/watch?v=-4z3JxrJB1s
- 47. ARBEIDSRECHT voor arbeidscontract
- 48. ARBEIDSRECHT voor arbeidscontract
- 49. ARBEIDSRECHT tijdens arbeidscontract
- 50. ARBEIDSRECHT tijdens arbeidscontract
- 51. ARBEIDSRECHT tijdens arbeidscontract Een medewerker van bouwmarkt Karwei heeft een beeld van de beveilingscamera online gezet waarop te zien is dat een economiedocent betrapt wordt op winkeldiefstal. Dit is in strijd met het geldende protocol binnen Intergamma (het moederbedrijf van Karwei). Deze actie zal dus ongetwijfeld gevolgen hebben voor deze medewerker. Foto waarschijnlijk via WhatsApp naar vriend gestuurd die deze online heeft gezet.
- 54. ARBEIDSRECHT relatiebeding Schending relatiebeding via social media Het toevoegen van een LinkedIn contact na be谷indiging dienstverband werd gezien als schending van een relatiebeding. In een andere zaak (Gerechtshof Den Haag 21 februari 2012) werd het via Twitter contact onderhouden met volgers niet gezien als schending van het relatiebeding (onderscheid wordt door rechter gemaakt voor de verschillende social media platformen). Juist doordat de rechter een onderscheid had gemaakt werd geoordeeld dat Hyves en Facebook persoonlijk bedoeld zijn en dat daarom berichten op die platformen in beginsel niet kunnen worden beschouwd als inbreuk op een relatiebeding. Een heel andere visie heeft de Rechtbank Rotterdam in haar uitspraak van 29 augustus 2012. Een bericht op Facebook kan wel degelijk overtreding relatiebeding zijn.
- 55. ARBEIDSRECHT relatiebeding Schending relatiebeding via social media Een voormalig medewerker stelt zijn contacten op de hoogte van zijn nieuwe baan. Dit doet hij voor afloop van het dienstverband. Werkgever stelt dat medewerker hierdoor het relatiebeding heeft overtreden. Op 10 juni 2014 oordeelt het Gerechtshof Arnhem- Leeuwarden anders dan de kantonrechter - dat ten aanzien van relaties die door de voormalig medewerker waren benaderd via LinkedIn dat het relatiebeding niet was overtreden. Het relatiebeding ziet volgens het hof op de periode na het einde van het dienstverband en geldt niet tijdens de arbeidsovereenkomst. Of dit ook op langere termijn stand gaat houden is nog maar de vraag.
- 57. STRAFRECHT belediging / smaad
- 58. STRAFRECHT belediging / smaad
- 61. STRAFRECHT opruiing Uitspraak Rechtbank Den Haag in Jihad-zaak 10 december 2015 retweet is not endorsement. Het uitgangspunt op twitter is dus dat iets retweeten niet automatisch betekent dat je iets goedkeurt. Een retweet is op zichzelf daarom niet strafbaar, tenzij uit andere informatie blijkt dat de twitteraar de inhoud van de retweet goedkeurt. Bijvoorbeeld als hij commentaar heeft toegevoegd of een reeks berichten (RT's of hyperlinks) heeft gepost waaruit blijkt dat de inhoud van de retweet zijn of haar standpunt vormt. OPRUIING = het "openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit".
- 63. STRAFRECHT boete
- 64. STRAFRECHT identiteitsfraude Artikel 231b Wetboek van Strafrecht Hij die opzettelijk en wederrechtelijk identificerende persoonsgegevens, niet zijnde biometrische persoonsgegevens, van een ander gebruikt met het oogmerk om zijn identiteit te verhelen of de identiteit van de ander te verhelen of misbruiken, waardoor uit dat gebruik enig nadeel kan ontstaan, wordt gestraft met een gevangenisstraf van ten hoogste vijf jaren of geldboete van de vijfde categorie.
- 65. TIPS PRIVACY - geheimhouding ook igv samenwerking - privacyinstelling accounts - datalekken EIGENDOM - maak vooraf afspraken over eigendom account - vraag toestemming voor gebruik materiaal MARKETING - ben je bewust van reputatie en mogelijke schade - denk aan reclamecode social media
- 66. TIPS ARBEIDSRECHT Bedrijfsaccounts - verantwoordelijkheden helder - wachtwoordenbeheer / inloggegevens - beleid Gedragscode voor medewerkers - gebruik tijdens/buiten werktijd - priv辿sfeer - na dienstverband - sancties Vergeet stagiaires + zelfstandigen / externen niet! Technisch monitoren -IT afdeling/security officer moet ook aan voorwaarden voldoen
- 67. TIPS STRAFRECHT - denk aan impact berichten social media - vrijheid van meningsuiting heeft grenzen - praat met pubers over social media gedrag - privacyinstellingen - informatie eens op internet : altijd op internet