ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Referans Kontrol Formu

•
•
Müge Ispartalı
Müge Ispartalı

Referans alırken doldurabileceğiniz form bu şekilde olabilir. İngilizceden çevrilmiştir.

1 of 2
Downloaded 66 times
Örnek Referans Kontrol Formu (Başvuru sahibinin referans kontrolü yapmadan önce izin verdiğini doğrulayın) Aday Adı ______________________________________________________________________ Referans Adı / Ünvanı_____________________________________________________________ Referans Şirket Adı______________________________________________________________ İstihdam Tarihi Başlangıç: __________________________ Bitiş: __________________________ Pozisyon _______________________________________________________________________ Maaş Geçmişi _________________________________________________________________ Ayrılma Nedeni __________________________________________________________________ Arama nedenini açıkla - Adayın _________________________________ pozisyonu için finalist olduğunu söyle. Başvuran seçilmiştir DEMEYİN . Referans ile yukarıdaki bilgileri doğrulayın. Kişinin aday olduğu pozisyonu açıklayın. Örnek Sorular 1. Organizasyonda adayın bulunduğu en son pozisyondaki görevlerini açıklayınız. 2.Başvuranı ne kadar iyi tanıyorsunuz? Onunla çalıştınız mı? Eğer evet ise, ne kadar süre için? 3._____________________ ile bir iş ilişkiniz olduysa, bu süreçteki etkileşiminizi lütfen açıklayınız. 4.Adayın çalışma tutumunu (pozitif ya da negatif) açıklayınız. Lütfen örnekler sununuz. 5.Çalışan tarafından üretilen çıktı miktarı ve kalitesini nasıl tarif edersiniz? 6.İş üzerindeki gücünü/ etkisini açıklayınız. 7.İyileştirme/ geliştirme ihtiyacı gördüğünüz alanları ya da yetenekleri tanımlayabilir misiniz? 8. Güvenlik prosedürlerini takip etti mi (uygunsa)? 9.Ne derecede öğrencileri ile iyi çalışmalar yaptı (eğer uygunsa)? 10.Öğretim üyeleri ile nasıl çalıştı (eğer uygunsa)? 11. Denetçiler / yönetici / iş arkadaşları ile ne derecede çalışmalar yaptı? 12. O kurumun müşterileri ile ne kadar iyi geçindi? 13.Bireyin mevcut iş görevlerine dahil olmadığı halde verilen sorumlulukların üstesinden gelebilmesi için sahip olduğu yetkinlikleri anlatınız. 14.Bu bireyin, yönlenme, talimatları takip etme, uygulama ve yapıcı eleştiriler hakkındaki yekinliklerini anlatabilir misiniz? 15. Bu kişiyi denetlemesi gereken kişinin ünvanını açıklayınız. 16.Bir ekibin üyesi olarak, bağımsız iyi çalışıyor mu?
17._________________ ' a bağlı olarak çalışan, denetlediği çalışanlar var mı? 􀂅 Evet 􀂅 Hayır Eğer evet ise, işlevsel olup olmadığını lütfen açıklayınız (sadece görev atanmış) veya idari, çıkarılma, disiplin, vb işlerinden sorumlu gibi. Aday tarafından kullanılan yönetim tarzını açıklayınız. 18.Adayda gördüğünüz liderlik becerilerini lütfen açıklayınız. 19. İşe katılım, dakiklik ve güvenilirlik gibi durumlarda nasıldır ? 20. Gözetmen ya da astları ile bir sorunu var mı? Eğer evet ise, lütfen açıklayınız 21. Performans değerlendirmeleri nasıldır? 22.Benzer pozisyonda çalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır ? 23.Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir? 24. Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak üzere, yeni şeyler öğrenmek için yeteneğini / isteğini anlatınız. 25.(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi ? Projelerin başarıyla tamamlanması için bu kişinin gösterebileceği beceriyi anlatınız. 26.Aşağıdakileri değerlendirin: Dakiklik: Organizasyonel becerilere sahipliği: Zaman yönetimi becerileri: Yazma becerileri: İletişim becerileri: Girişkenlik: 27.Bu kişinin performansı üzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz? 28. Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk, dürüstlük, iş ahlakı ve tutum) ? 29.Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını düşünüyorsunuz? 30.Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce? 31.Adayın genel değerlendirmesi nedir? 32.Bu pozisyon için onu tavsiye eder misiniz? Neden veya neden değil? 33.Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı düşünüyorsa / ayrıldıysa sebebi nedir? 34. Bu adayı şirket olarak işe geri çağırmayı düşünür müsünüz? Neden veya neden değil? Diğer Yorumlar: Tamamlayan :_______________________________ Tarih: _________________________ http://www.admin.mtu.edu/hro/forms/checkingreferences.doc

More Related Content

Referans Kontrol Formu

  • 1. Örnek Referans Kontrol Formu (Başvuru sahibinin referans kontrolü yapmadan önce izin verdiğini doğrulayın) Aday Adı ______________________________________________________________________ Referans Adı / Ünvanı_____________________________________________________________ Referans Şirket Adı______________________________________________________________ İstihdam Tarihi Başlangıç: __________________________ Bitiş: __________________________ Pozisyon _______________________________________________________________________ Maaş Geçmişi _________________________________________________________________ Ayrılma Nedeni __________________________________________________________________ Arama nedenini açıkla - Adayın _________________________________ pozisyonu için finalist olduğunu söyle. Başvuran seçilmiştir DEMEYİN . Referans ile yukarıdaki bilgileri doğrulayın. Kişinin aday olduğu pozisyonu açıklayın. Örnek Sorular 1. Organizasyonda adayın bulunduğu en son pozisyondaki görevlerini açıklayınız. 2.Başvuranı ne kadar iyi tanıyorsunuz? Onunla çalıştınız mı? Eğer evet ise, ne kadar süre için? 3._____________________ ile bir iş ilişkiniz olduysa, bu süreçteki etkileşiminizi lütfen açıklayınız. 4.Adayın çalışma tutumunu (pozitif ya da negatif) açıklayınız. Lütfen örnekler sununuz. 5.Çalışan tarafından üretilen çıktı miktarı ve kalitesini nasıl tarif edersiniz? 6.İş üzerindeki gücünü/ etkisini açıklayınız. 7.İyileştirme/ geliştirme ihtiyacı gördüğünüz alanları ya da yetenekleri tanımlayabilir misiniz? 8. Güvenlik prosedürlerini takip etti mi (uygunsa)? 9.Ne derecede öğrencileri ile iyi çalışmalar yaptı (eğer uygunsa)? 10.Öğretim üyeleri ile nasıl çalıştı (eğer uygunsa)? 11. Denetçiler / yönetici / iş arkadaşları ile ne derecede çalışmalar yaptı? 12. O kurumun müşterileri ile ne kadar iyi geçindi? 13.Bireyin mevcut iş görevlerine dahil olmadığı halde verilen sorumlulukların üstesinden gelebilmesi için sahip olduğu yetkinlikleri anlatınız. 14.Bu bireyin, yönlenme, talimatları takip etme, uygulama ve yapıcı eleştiriler hakkındaki yekinliklerini anlatabilir misiniz? 15. Bu kişiyi denetlemesi gereken kişinin ünvanını açıklayınız. 16.Bir ekibin üyesi olarak, bağımsız iyi çalışıyor mu?
  • 2. 17._________________ ' a bağlı olarak çalışan, denetlediği çalışanlar var mı? 􀂅 Evet 􀂅 Hayır Eğer evet ise, işlevsel olup olmadığını lütfen açıklayınız (sadece görev atanmış) veya idari, çıkarılma, disiplin, vb işlerinden sorumlu gibi. Aday tarafından kullanılan yönetim tarzını açıklayınız. 18.Adayda gördüğünüz liderlik becerilerini lütfen açıklayınız. 19. İşe katılım, dakiklik ve güvenilirlik gibi durumlarda nasıldır ? 20. Gözetmen ya da astları ile bir sorunu var mı? Eğer evet ise, lütfen açıklayınız 21. Performans değerlendirmeleri nasıldır? 22.Benzer pozisyonda çalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır ? 23.Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir? 24. Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak üzere, yeni şeyler öğrenmek için yeteneğini / isteğini anlatınız. 25.(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi ? Projelerin başarıyla tamamlanması için bu kişinin gösterebileceği beceriyi anlatınız. 26.Aşağıdakileri değerlendirin: Dakiklik: Organizasyonel becerilere sahipliği: Zaman yönetimi becerileri: Yazma becerileri: İletişim becerileri: Girişkenlik: 27.Bu kişinin performansı üzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz? 28. Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk, dürüstlük, iş ahlakı ve tutum) ? 29.Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını düşünüyorsunuz? 30.Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce? 31.Adayın genel değerlendirmesi nedir? 32.Bu pozisyon için onu tavsiye eder misiniz? Neden veya neden değil? 33.Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı düşünüyorsa / ayrıldıysa sebebi nedir? 34. Bu adayı şirket olarak işe geri çağırmayı düşünür müsünüz? Neden veya neden değil? Diğer Yorumlar: Tamamlayan :_______________________________ Tarih: _________________________ http://www.admin.mtu.edu/hro/forms/checkingreferences.doc