ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
0 likes222 views
Jak poznac czy marka pracodawcy jest silna, jakich narzedzi uzywac.
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
- 1. Analityka, technologie i komunikacja dla HR reInventHR #3 Budowanie marki pracodawcy w organizacji 15 listopada, Campus Warsaw Jak zbada i zmierzy si marki pracodawcy? Marta Pawlak-Dobrzaska
- 2. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kr坦tko o mnie Marta Pawlak-Dobrzaska Strateg i analityk HR w Great Digital Ponad 11 lat w Pracuj.pl jako szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR Pomagam zespoom HR: - mierzy warto dziaa HR - optymalizowa procesy HR w oparciu o dane pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta
- 3. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak zbada i zmierzy si marki pracodawcy?
- 4. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Czy wiecie, 甜e...? pracownik坦w nie anga甜uje si w swoj prac 店r坦do: badania Gallup
- 5. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co to oznacza?
- 6. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Pracownicy nie wykorzystuj swojego potencjau
- 7. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Pracownicy gotowi s rozwa甜y zmian pracy
- 8. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak mo甜na podej do badania pracownik坦w? Raz w roku du甜e badanie 4 miesice oczekiwania na wyniki 1 miesic na powoanie grup roboczych 3 miesice prac grup roboczych Przygotowania do nastpnego badania Przypominanie czym zakoczyy si prace grup roboczych Mo甜liwo por坦wnania si z rynkiem Ranking pracodawc坦w oraz tytu
- 9. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak zrobi to inaczej? Wdro甜enie mniejszego badania Odpowied添 na konkretny problem biznesowy Szyte na miar dla konkretnego dziau/zespou Cz jakociowa Cz ilociowa
- 10. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co mo甜na zbada? Konkurencja pracodawcy Wizerunek konkurencji Adopcja wartoci firmowych Skonno do polecania pracodawcy
- 11. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Do czego d甜ymy? Instant feedback Mao pyta Czsto W dogodnej formie, miejscu i czasie
- 12. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Skd ta zmiana? Dane real-time Dane dotyczce zespo坦w Najlepsze 添r坦do wiedzy Mo甜liwo odpowiedzi na mae problemy zanim urosn
- 13. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy wdra甜a?
- 14. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy jestemy gotowi zmierzy si z wynikami
- 15. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kiedy jestemy gotowi na wprowadzenie zmian
- 16. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Na pocztek:
- 17. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Adopcja firmowych wartoci:
- 18. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co jeszcze wiadczy o sile marki pracodawcy? Polecenia pracownik坦w Skonno pracownik坦w do udostpniania materia坦w firmowych Gotowo pracownik坦w do brania udziau w wydarzeniach firmowych Otwarto w przekazywaniu feedbacku
- 19. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Nowoczesne narzdzia
- 20. Analityka, technologie i komunikacja dla HR PulseTip
- 21. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 2daysmood
- 22. Analityka, technologie i komunikacja dla HR CultureIQ
- 23. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Meetoo
- 24. Analityka, technologie i komunikacja dla HR reInventHR #4 Anga甜owanie pracownik坦w 13 grudnia, Warszawa, Google Campus, godz. 18
- 25. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Info o kolejnych spotkaniach reInventHR na: https://www.facebook.com/greatdigitalconsulting/
- 26. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dzikuj za uwag Marta Pawlak-Dobrzaska marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta