Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
•
1 like•1,056 views
Jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji? Podpowiadamy na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
- 1. Komunikacja z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji oraz budowanie bazy kandydatów na przyszłość. 09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji Organizator
- 2. Czy firmy dbajÄ… o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji?
- 3. Czy Pani/Pana firma podtrzymuje relacje z kandydatami, którzy nie przeszli do ostatniego etapu rekrutacji? 69%firm jedynie zachowuje dane kandydatów w bazie
- 5. Zatrudnienie Rozmowa rekrutacyjna II Przykładowy proces rekrutacyjny Rozmowa rekrutacyjna ISelekcja aplikacji Napływ aplikacji Publikacja ogłoszenia
- 6. Zatrudnienie Spotkania rekrutacyjne II Kiedy komunikować się z kandydatami? Spotkania rekrutacyjne ISelekcja aplikacji Napływ aplikacji Publikacja ogłoszenia 1 2 3 4 5 7 6
- 7. Cykl komunikacji z kandydatem Napływ aplikacji Preselekcja, czyli analiza CV Spotkanie rekrutacyjne I Spotkanie rekrutacyjne II i decyzja o zatrudnieniu Nowy projekt rekrutacyjny 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 7 8 Podziękowanie za przesłanie aplikacji 6 Zaproszenie do kolejnego etapu Zaproszenie do kolejnego etapu Podziękowanie za udział w procesie Podziękowanie za udział w procesie Podziękowanie za udział w procesie Informacja o zatrudnieniu Zaproszenie do nowego projektu i/lub badanie opinii kandydatów
- 8. Jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie?
- 9. Zaangażowanieioczekiwania Lb.kandydatówwprocesie czas Zmiana liczebności kandydatów w czasie procesu rekrutacji Zmiana zaangażowania i oczekiwań kandydata w czasie rekrutacji czas
- 10. Wnioski 1 Poziom zaangażowania kandydatów w proces rekrutacji jest różny na różnych etapach rekrutacji. Wraz z kolejnym etapem rekrutacji rośnie zaangażowanie kandydata, a co za tym idzie rosną też oczekiwania kandydata w stosunku do pracodawcy.
- 11. Wnioski Formę oraz treść komunikatu do kandydata należy dostosować do poziomu jego zaangażowania w proces rekrutacji. Informacja zwrotna na dalszych etapach rekrutacji powinna być bardziej szczegółowa i powinna uwzględniać powody odrzucenia danej kandydatury. 2
- 12. Wnioski Na różnych etapach rekrutacji wartość kandydatów dla pracodawcy ma różny charakter. Wstępna selekcja kandydatów – duży procent aplikacji ulega eliminacji (nie spełniają wymagań). Wartość dla pracodawcy jest niższa, ale skala i zasięg opinii tych kandydatów są bardzo duże. Kandydaci odrzuceni na kolejnych etapach rekrutacji – z reguły spełniają wymagania pracodawcy, ich wartość dla firmy jest zatem większa. Stanowią bazę talentów do wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych. 3
- 13. Jak dbać o relacje z odrzuconymi kandydatami?
- 14. Złote zasady 1 2 3 Informuj kandydata o statusie jego aplikacji w procesie rekrutacji Im dalej w procesie, tym więcej szczegółowych informacji dot. powodów odrzucenia aplikacji oczekuje kandydat Badaj opinie kandydatów po zakończonym procesie rekrutacji
- 15. 4 5 6 Pamiętaj o wartościowych kandydatach w swojej bazie i zapraszaj ich do kolejnych procesów rekrutacji Informuj kandydata o nowych ofertach pracy, którymi może być zainteresowany Dbaj o aktualność danych w swojej bazie – proś kandydatów o aktualizację CV Złote zasady