ROC Mondriaan 13052014
Download as PPT, PDF
1 like359 views
Social Media Workshop voor docenten tijdens teamdag op het ROC Mondriaan in Den Haag
ROC Mondriaan 13052014
- 1. Sociale Media Wijsheid door Renate Wijma
- 2. TwitterKliniek Helpt organisaties in zorg, onderwijs en wetenschap wegwijs in de wereld van nieuwe en social media
- 5. Onderzoek Universiteit van Adam Social media dragen bij aan betere interactie, innovatie en kennisdeling; Werknemers die werkgerelateerd veel social media gebruiken zijn meer betrokken bij de organisatie en geven aan makkelijker informatie (kennis) te delen; Werknemers vinden dat werkgevers mogelijkheden sociale media onvoldoende gebruiken; Gezondheidszorg, Onderwijs en Wetenschap lopen het meeste achter in de ontwikkeling, terwijl ze het meest kunnen profiteren van de inzet van social media. Bron: www.nelissenmediaconsult.nl
- 6. Alles is communicatie Niet de organisatie met de beste dienstverlening zal overleven, maar zij die er het beste over communiceert.
- 9. Nationaal Social Media onderzoek 2014 - Newcom
- 10. Waarom zijn sociale media belangrijk voor ijs? Social media behoren tot de leefwereld van jongeren en onderwijs moet aansluiting bieden Jongeren bewust maken van mogelijkheden en risicos social media wijsheid Informatie vergaren & kennis delen Ambassadeurschap Personal branding Grote groepen mensen mobiliseren
- 12. Social Media Richtlijnen 1. Medewerkers van de school delen kennis en andere waardevolle informatie. 2. Medewerkers maken duidelijk of zij op persoonlijke titel of namens de school publiceren. 3. Medewerkers van de school publiceren geen vertrouwelijke informatie op social media. 4. Ga niet in discussie met een leerling of ouder op social media. 5. Schoolbestuurders, schoolleiders en leidinggevenden zijn altijd vertegenwoordiger van de school ook als zij een priv辿-mening verkondigen. Bij twijfel niet publiceren. 6. Medewerkers van de school zijn persoonlijk verantwoordelijk voor wat zij publiceren. 7. Medewerkers van de school weten dat publicaties op social media altijd vindbaar zijn. 8. Bij twijfel over een publicatie of over de raakvlakken met de school zoeken medewerkers contact hun leidinggevende. 9. De school zorgt ook digitaal voor een veilig klimaat en communiceert met medewerkers, leerlingen en ouders hoe zij dit doet. 10. De school legt vast welke maatregelen zij neemt bij digitale overtredingen van medewerkers, leerlingen en ouders en communiceert dit met deze doelgroepen.
- 13. Dos & Donts 1 2 3 4 5 6 7 8
- 15. Social Media Protocol Onderwijs
- 16. Social media is een dialoog, geen reclamefolder.
- 17. Meer.. The Social Media Revolution 2014 Social Media Jongeren Onderzoek 2014 Hoe gebruiken onderwijsinstellingen social me ? Avans Hogeschool. Social Media, gebruik het
- 19. Wat is Twitter
- 20. Medewerkers als merk- ambassadeurs op sociale media
Editor's Notes
- #2: Workshop 1 Social Media Wijsheid Tijdens deze workshop gaan de docenten het gesprek aan over (gedrags)regels bij het gebruik van Sociale Media en wordt het belang van privacy besproken. De belangrijkste dos en donts van sociale media in het onderwijs worden besproken en samen wordt een lijst opgesteld. De verschillende (on)mogelijkheden van Social Media worden kort bekeken: Facebook, Twitter, LinkedIn en Blogs. Met de komst van Internet en sociale media is de potenti谷le impact van communicatie en berichtgeving vele malen groter geworden. Vragen waar veel docenten mee zitten zijn: Hoe ga je als school om met Social Media? Verbied je het gebruik van Social Media of omarm je het juist? Stel je regels op of laat je het vrij?
- #12: Richtlijnen gebruik social media 1. Medewerkers van de school delen kennis en andere waardevolle informatie. 2. Bij onderwijs onderwerpen maken medewerkers duidelijk of zij op persoonlijke titel of namens de school publiceren. 3. Medewerkers van de school publiceren geen vertrouwelijke informatie op social media. 4. Ga niet in discussie met een leerling of ouder op social media. 5. Schoolbestuurders, schoolleiders en leidinggevenden zijn altijd vertegenwoordiger van de school ook als zij een priv辿-mening verkondigen. Bij twijfel niet publiceren. 6. Medewerkers van de school zijn persoonlijk verantwoordelijk voor wat zij publiceren. 7. Medewerkers van de school weten dat publicaties op social media altijd vindbaar zijn. 8. Bij twijfel over een publicatie of over de raakvlakken met de school zoeken medewerkers contact hun leidinggevende. 9. De school zorgt ook digitaal voor een veilig klimaat en communiceert met medewerkers, leerlingen en ouders hoe zij dit doet. 10. De school legt vast welke maatregelen zij neemt bij digitale overtredingen van medewerkers, leerlingen en ouders en communiceert dit met deze doelgroepen.