Scan risk expats og mobile ansatte
- 1. Losby 18. april 2013 Vigdis Haug
- 2. En komplett leverandør av tjenester Sammen med våre internasjonale leverandører tilbyr vi komplette løsninger Rådgivning: Arbeidsgiverpolicy, trygd, pensjon og forsikring, hjemland og arbeidslands rammebetingelser. Skreddersydde pensjons- og forsikringsløsninger: Cigna (Vanbreda) Zurich Generali Worldwide AXA PPP Aegon April Swiss Life Relocation Services: Paragon Relocation/ ExpatNorway - Arbeids- og oppholdstillatelse - Visum - Bolig - Skole - Kulturprogrammer - Språk
- 3. Ansatte som flytter over landegrenser utgjør et stort og økende problem for multinasjonale bedrifter
- 4. Marked i vekst • 214 millioner mobile arbeidstakere i 2012 – Forventer at dette dobles i løpet av 8 år • Ca 140 000 nordmenn bosatt utenfor Norge – Forventes å følge den globale utviklingen – Økende antall expatriates fra andre land som arbeider for norske selskaper • Inpats – inn til Norge – Sterkt voksende gruppe – Innen 2014 vil Norge ha behov for 220 000 nye arbeidstakere • Nye marked, endrede mobilitetsmønstre Kilder: HSBC London, NHO, Statistisk Sentralbyråd
- 5. Begreper og avklaringer • Utestasjonerte, expats, mobile employees, TCNs, international employees…. – medfølgende ektefelle/familie • Employee benefits – Pensjons- og forsikringsdekninger i en utestasjoneringsperiode • Uførepensjon – Medfølgende ektefelle • Utbetalinger ved død • Engangsutbetalinger ved uførhet • Ulykkesforsikringer • Reiseforsikring • Alderspensjon • Medical insurance – Kritisk dekning for hele familien – Dekninger 24/7 – alle hendelser
- 6. Huge quake hits Iran, kills 34 in Pakistan Major earthquake strikes south- east Iran SNAKKER UT FOR FØRSTE GANG ETTER GISSELAKSJONEN I ALGERIE: Dramatiske timer under terrorangrepet i In Aménas Flere av de norske Statoil-ansatte som havnet midt i terrorangrepet i In Aménas i Algerie for to måneder siden forteller…. Japan quake death toll passes 18,000 • Fukushima plant electricity restored
- 7. 7 Dagens utestasjonerte – hvem er de? • Norske ”tradisjonelle” utestasjonerte – Lønnes ofte fra hjemland – Medlemskap i norsk folketrygd • Kan være ulovlig i enkelte land pga frivillighet • Norske tradisjonelle utestasjonerte uten medlemskap i norsk folketrygd – Karensperioder en problemstilling • Norske utestasjonerte som ansettes i arbeidsland – sterk økende gruppe. Norske expat`s som ikke lengre har tilhørlighet til Norge og norske dekninger – Ansettes ute – lokal lovgivning • Økende gruppe internasjonale arbeidstakere – Fra alle land til alle land • Prosjektarbeidere (long term/short term)
- 8. 8 Dagens utestasjonerte – hvem/hva/hvor? To hovedgrupper: 1. Internasjonale arbeidstakere som lønnes fra hjemland 2. Internasjonale arbeidstakere på lokale kontrakter - krevende for mange lokale HR avdelinger Kina Brasil Singapore USA Hong Kong UAE Afrika Sør-Korea Brasil Thailand Russland India Malaysia For 20 år siden – 80% til Europa og USA
- 9. Økt kompleksitet Nye land og markeder gir nye utfordringer •Krig •Politisk uro •Økt fare for terror •Økt fare for naturkatastrofer •Kunde eksempler fra Afghanistan •Vet morselskap at ALLE ansatte er dekket av ordninger som ivaretar alle hendelser?
- 10. World`s ten fastes growing economies - utfordringer mht sikkerhet/trygghet 2010-2015 China India Ethiopia Mozambique Tanzania Vietnam Congo Ghana Zambia Nigeria
- 11. Verdens 10 største økonomier 2012 2030 2060 1 USA Kina Kina 2 Kina India India 3 Japan USA Indonesia 4 Tyskland Russland USA 5 Frankrike Brasil Brasil 6 UK Indonesia Russland 7 Brasil Tyrkia Tyrkia 8 Italia Mexico Mexico 9 Russland Tyskland Sør-Afrika 10 India Japan UK
- 12. Verdens 10 største økonomier - kompleksitet og compliance 2012 2030 2060 1 USA Kina Kina 2 Kina India India 3 Japan USA Indonesia 4 Tyskland Russland USA 5 Frankrike Brasil Brasil 6 UK Indonesia Russland 7 Brasil Tyrkia Tyrkia 8 Italia Mexico Mexico 9 Russland Tyskland Sør-Afrika 10 India Japan UK
- 13. Økt kompleksitet ”Compliance issues” India, Kina, Brasil, Russland, UAE, USA, Canada, Sør Korea • For datterselskap – Nedleggelse av virksomhet – Utsendelse og utestenging av ansatte – Høye bøter/straffeskatt • For den ansatte – Får ikke visum, arbeids- og oppholdstillatelse – Bøter – Straffeskatt – Politianmeldelse • For forsikringsselskap MED lisens – For forsikringsselskap uten lisens vil det gå ut over kunde Vet morselskap at ALLE ordninger som er etablert er i henhold til lokale rammebetingelser?
- 14. Compliance SOLID, SUSTAINABLE AND CREATIVE SOLUTIONS WE DELIVER Regional solutions Local license US health care reform
- 15. China- Greater China CIGNA/CMC & PARTNERSHIP WITH QUALITY HEALTHCARE MEDICAL SERVICES (QHMS) LOCAL JOINT VENTURE China • Access to care and compliance benefits (onshore plan) – no legal aspects • In-network benefits directly paid to provider • Access to local networks of doctors and hospitals • In-house medical experts
- 16. Compliance - Middle East SAUDI ARABIAN INSURANCE COMPANY (SAICO) LOCAL JOINT VENTURE Middle East • In-network benefits directly paid to providers • Access to local networks of doctors and hospitals • Compliance with local regulations • In-house medical experts
- 17. 17 Eksempel Kina • Rammebetingelser endres kontinuerlig – Kinesisk trygd • Fra område til område • Alle som får lønn fra Kinesisk selskap skal – Skal med i kinesiske ordninger. • Det er forbudt å ha ordninger utenfor Kina • gjelder også trygd dersom det ikke er obligatorisk
- 18. ”Big changes are often overlooked” 1822.04.2013 ”Big changes are often overlooked”
- 19. Fremtiden Nye markeder/land byr på nye utfordringer Mobile arbeidstakere fra/til alle land/verdensdeler gjør at mange norske bedrifter å endre policy til å gjenspeile en global mobilitet Globale leverandører løser globale utfordringer. Lokale leveradører løser lokale utfordringer. Fokus fra premie over til trygghet/sikkerhet og compliance
- 20. øå?