際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Scenario D&I

Work Wide Women
Work Wide Women

Alcune statistiche interessanti sulla scelta dei consumatori italiani

1 of 7
Download to read offline
Scenario D&I Alcune statistiche interessanti sulla scelta dei consumatori italiani
DIVERSITY & INCLUSION NELLA SCELTA DEI CONSUMATORI IN ITALIA 2 Il 74% dei consumatori italiani apprezza i brand che prendono posizione sui temi della diversit e dellinclusione e premia le aziende inclusive nelle scelte di acquisto.
D&I HIGHLIGHTS Su + 10.000 lavoratori in EU e Regno Unito, le discriminazioni sul lavoro sono in calo del 4% attestandosi attorno al 30%, let 竪 il motivo pi湛 comune di discriminazione (9%), seguita da quella di genere (7%). 1 donna su 10 sostiene di essere discriminata rispetto al 3% degli uomini. Fonte: Workforce View in Europe 2019 di Opinion Matters per conto di ADP Una lavoratrice italiana, a seconda dellinquadramento lavorativo di appartenenza, nel 2017 ha guadagnato in media tra i 9k ed i 2,5k in meno allanno rispetto al proprio collega (fino al 24% in meno) Fonte: Job Pricing Gender Pay Gap Report Le differenze stimolano linnovazione del 20%, riducono i rischi del 30% e il flusso di cassa per dipendente (nel triennio) 竪 di 2,3 volte pi湛 elevato. Fonte: Deloitte Principali leve di adozione di politiche di D&I: miglior clima aziendale 95%, promozione della D&I su tutti i livelli gerarchici 84%, differenza di pensiero nei criteri decisionali 71%, diminuzione dei costi di turnover 61%. Fonte: Istud Business School e Wise Growth 3 italiani su 4 scelgono brand inclusivi che investono su questi temi. Fonte: Diversity Brand Index di Focus Management
DIVERSITY & INCLUSION ROI LINCLUSIONE ACCELERA LA CRESCITA DEI RICAVI DEL + 20%
DIVERSITY & INCLUSION IN RAPPORTO ALLA POPOLAZIONE ITALIANA 5 Lidealismo e lindifferenza trovano sempre meno spazio tra i consumatori, mentre guadagna terreno la concreta consapevolezza rispetto ai temi della D&I. Si osserva, infatti, un assottigliamento marcato della fascia dei consumatori passivi. Il posizionamento delle aziende su questi temi impatta positivamente sulla reputation e genera fiducia nel brand confermandosi il primo driver nella costruzione della brand equity.
Per essere unici bisogna essere diversi. Coco Chanel
Sara Greco sara@workwidewomen.com

More Related Content

Scenario D&I

  • 1. Scenario D&I Alcune statistiche interessanti sulla scelta dei consumatori italiani
  • 2. DIVERSITY & INCLUSION NELLA SCELTA DEI CONSUMATORI IN ITALIA 2 Il 74% dei consumatori italiani apprezza i brand che prendono posizione sui temi della diversit e dellinclusione e premia le aziende inclusive nelle scelte di acquisto.
  • 3. D&I HIGHLIGHTS Su + 10.000 lavoratori in EU e Regno Unito, le discriminazioni sul lavoro sono in calo del 4% attestandosi attorno al 30%, let 竪 il motivo pi湛 comune di discriminazione (9%), seguita da quella di genere (7%). 1 donna su 10 sostiene di essere discriminata rispetto al 3% degli uomini. Fonte: Workforce View in Europe 2019 di Opinion Matters per conto di ADP Una lavoratrice italiana, a seconda dellinquadramento lavorativo di appartenenza, nel 2017 ha guadagnato in media tra i 9k ed i 2,5k in meno allanno rispetto al proprio collega (fino al 24% in meno) Fonte: Job Pricing Gender Pay Gap Report Le differenze stimolano linnovazione del 20%, riducono i rischi del 30% e il flusso di cassa per dipendente (nel triennio) 竪 di 2,3 volte pi湛 elevato. Fonte: Deloitte Principali leve di adozione di politiche di D&I: miglior clima aziendale 95%, promozione della D&I su tutti i livelli gerarchici 84%, differenza di pensiero nei criteri decisionali 71%, diminuzione dei costi di turnover 61%. Fonte: Istud Business School e Wise Growth 3 italiani su 4 scelgono brand inclusivi che investono su questi temi. Fonte: Diversity Brand Index di Focus Management
  • 4. DIVERSITY & INCLUSION ROI LINCLUSIONE ACCELERA LA CRESCITA DEI RICAVI DEL + 20%
  • 5. DIVERSITY & INCLUSION IN RAPPORTO ALLA POPOLAZIONE ITALIANA 5 Lidealismo e lindifferenza trovano sempre meno spazio tra i consumatori, mentre guadagna terreno la concreta consapevolezza rispetto ai temi della D&I. Si osserva, infatti, un assottigliamento marcato della fascia dei consumatori passivi. Il posizionamento delle aziende su questi temi impatta positivamente sulla reputation e genera fiducia nel brand confermandosi il primo driver nella costruzione della brand equity.
  • 6. Per essere unici bisogna essere diversi. Coco Chanel