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Scrum gathering 2012 shanghai 团队合作与团队指导分会场演讲话题：你的团队什么颜色的（杨瑞）

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厦门英睿信息科技有限公司 你的团队什么颜色？ 团队成员性格的色彩标签 . 杨瑞 . 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 . 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 . 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传 统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是 国内敏捷社区内的活跃人士。 . 2011年ScrumGathering分享嘉宾 . 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉 宾 . 厦门敏捷社区发起人 Oscar@enways.com h0p://weibo.com/2444558 塞班岛 2012.03 @杨瑞--‐敏捷厦门 团队是什么？ 木桶理论 如何让具有短 板的木桶装更 多的水？ 星座 生肖黄道 MBIT 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P …… 性格色彩 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS PDP 九型人格 . 天命之谓性《礼记.中庸》 . 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》 . 积行成习，积习成性，积性成命 外向（率直） 内向（优柔） 理性 （关注事） 感性 （关注人） . 乐天的，自我调整能力强 . 愿意与人打交道 . 喜欢得到社会的认可 . 有影响力和魅力 . 表情和感情表现明显丰富多样 . 行动活泼充满自信 . 破冰高手 . 在压力下工作难以系统化处理 . 决定即兴，没想好就做，容易承诺 . 情绪波动大起大落 红色 . 孙中山 . 优势：积极乐观、善于表达 . 局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 . 反感：循规蹈矩 . 追求：广受欢迎与喝彩 . 担心：失去声望 . 动机：别人的认同、快乐 红色 社交/影响/活泼 . 以事为中心、以目标为指向 . 自我意识强烈 . 愿意承担具有挑战性的工作 . 语言直接 . 行动快速紧急，决定迅速. . 时间安排紧凑，效率高. . 担心丧失控制力 . 在压力下，不关心别人的感情与看法 . 如果长期没有成就，有强烈挫败感 黄色 . 朱镕基 . 优势：行动快速、目标导向、执着 . 局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 . 反感：优柔寡断 . 追求：工作效率、支配地位 . 担心：被驱动、强迫 . 动机：得到、成就感、控制 . （天生的领袖潜质） . （对改变的迫切需要） . （目标导向、渴望挑战） 黄色 主导/控制/力量 . 追求正确性和完美 . 自我要求很高，带来工作动力 . 担心自己的业务受到批评 . 言谈行动慎重，含蓄。 . 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 . 做决定需要时间较多. . 压力下有时过分地批判他人 . 喜欢挑毛病 . 执行偏慢 蓝色 . 张国荣 . 优点：做事讲求条理、善于分析 . 局限：完美主义、过于苛刻 . 反感：盲目行事、被打断 . 追求：精细准确、.一丝不苟 . 担心：批评于非议 . 动机：进步、完美 . （亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） . （信条：质量比数量重要） . （深深的关怀和同情心） 蓝色 分析/思考/完美 . 喜欢.一贯性 . 以团队合作为指向，能包容 . 稳重忠诚，有韧劲 . 很好的聆听者，关注人的感情 . 温和温柔，迂回着说话. . 决定时依存他人意见. . 给人以很好的信赖感 . 喜欢维持现状，担心变化 . 在压力下过分地让步 . 行动缓慢.时间有余地 绿色 . 许三多 . 优势：恪尽职守、善于倾听 . 局限：过于敏感、缺乏主见 . 反感：感觉迟钝 . 追求：被人接受、生活稳定 . 担心：突然的变革 . 动机：归属感、和谐、稳定 . （中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） . （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） 绿色 稳重/和谐/亲善 界面设计 软件开发 老板

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你的团队什么颜色？ 团队成员性格的色彩标签 厦门英睿信息科技有限公司
?? 杨瑞 ?? 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 ?? 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 ?? 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传 统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是 国内敏捷社区内的活跃人士。 ?? 2011年ScrumGathering分享嘉宾 ?? 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉 宾 ?? 厦门敏捷社区发起人 ? ? Oscar@enways.com ? ? h0p://weibo.com/2444558 ? 塞班岛 2012.03 @杨瑞-?‐敏捷厦门 ?
团队是什么？
木桶理论 如何让具有短 板的木桶装更 多的水？
Scrum gathering 2012 shanghai 团队合作与团队指导分会场演讲话题：你的团队什么颜色的（杨瑞）
生肖黄道 星座 精力 MBIT 支配 认识 ： 世界 外向 E 判断 ： — 事物 实感 S — 内向 I 生活 ： 直觉 性格色 态度 思维 T N 彩 ：判 —情 断J 感F —知 觉P PDP AL ? PROF ESSION 九型人 RIC ? DY NAMET 格 MS ? PROGRA ……
?? 天命之谓性《礼记.中庸》 ?? 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》 ?? 积行成习，积习成性，积性成命
外向（率直） 感性 ? 理性 ? （关注人） （关注事） 内向（优柔）
红色 ??乐天的，自我调整能力强 ??愿意与人打交道 ??喜欢得到社会的认可 ??有影响力和魅力 ??表情和感情表现明显丰富多样 ??行动活泼充满自信 ??破冰高手 ??在压力下工作难以系统化处理 ??决定即兴，没想好就做，容易承诺 ??情绪波动大起大落 ??孙中山
红色 ??优势：积极乐观、善于表达 ??局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 ??反感：循规蹈矩 ??追求：广受欢迎与喝彩 ??担心：失去声望 ??动机：别人的认同、快乐 社交/影响/活泼
黄色 ??以事为中心、以目标为指向 ??自我意识强烈 ??愿意承担具有挑战性的工作 ??语言直接 ??行动快速紧急，决定迅速. ??时间安排紧凑，效率高. ??担心丧失控制力 ??在压力下，不关心别人的感情与看法 ??如果长期没有成就，有强烈挫败感 ??朱镕基
黄色 ??优势：行动快速、目标导向、执着 ??局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 ??反感：优柔寡断 ??追求：工作效率、支配地位 ??担心：被驱动、强迫 ??动机：得到、成就感、控制 ??（天生的领袖潜质） ??（对改变的迫切需要） ??（目标导向、渴望挑战） 主导/控制/力量
蓝色 ??追求正确性和完美 ??自我要求很高，带来工作动力 ??担心自己的业务受到批评 ??言谈行动慎重，含蓄。 ??依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 ??做决定需要时间较多. ??压力下有时过分地批判他人 ??喜欢挑毛病 ??执行偏慢 ??张国荣
蓝色 ??优点：做事讲求条理、善于分析 ??局限：完美主义、过于苛刻 ??反感：盲目行事、被打断 ??追求：精细准确、?一丝不苟 ??担心：批评于非议 ??动机：进步、完美 ??（亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） ??（信条：质量比数量重要） ??（深深的关怀和同情心） 分析/思考/完美
绿色 ??喜欢?一贯性 ??以团队合作为指向，能包容 ??稳重忠诚，有韧劲 ??很好的聆听者，关注人的感情 ??温和温柔，迂回着说话. ??决定时依存他人意见. ??给人以很好的信赖感 ??喜欢维持现状，担心变化 ??在压力下过分地让步 ??行动缓慢.时间有余地 ??许三多
绿色 ??优势：恪尽职守、善于倾听 ??局限：过于敏感、缺乏主见 ??反感：感觉迟钝 ??追求：被人接受、生活稳定 ??担心：突然的变革 ??动机：归属感、和谐、稳定 ??（中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） ??（低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） 稳重/和谐/亲善
Scrum gathering 2012 shanghai 团队合作与团队指导分会场演讲话题：你的团队什么颜色的（杨瑞）
界面设计 软件开发 老板、管理层 客户服务 市场公关 软件测试
团队性格色彩 ?? 红 ?? 黄 ?? 蓝 ?? 绿 ?? 变色龙
团队规模6人
团队分析 ??关注点 ??数据为导向 ??守信 ??擅长谈判-顽固 ??不喜欢争辩 ??有时不能分出重点 ??很难了解
团队分析 ??沟通要点 ??让其多说，注意倾听他的话 ??镇定而且谨慎地回答问题 ??要考虑周全，细致准确 ??沟通前准备所有相关资讯 ??放慢说明及展示，让其思考 ??找出关键问题，以免跑题 ??陈述时要有逻辑性 ??跟踪其决定，有承诺要兑现
团队分析 ??关键点 ??少做计划，尽快行动 ??对于计划的跟踪要多次、及时 ??要关注积极的方面，不要钻牛角尖 ??要学会包容、不要太苛刻 ??学会赞美
团队规模10人
团队分析 ??关注点 ??团队和谐，调剂 ??岗位适应、匹配 ??不同性格人员的沟通方式 ??应对不同性格人员的能力
团队分析 ??沟通要点 ??见人说人话，见鬼说鬼话 ??抹稀泥、打太极 ??调和剂 ??关注目标，目标前提导向
性格无好坏，人无完人， ? 人的性格是可以互补的 欣赏自己，理解别人，沟 通的的新黄金定律： “用别人喜欢被对待的方 式来对待他们！”
Oscar@enways.com ? ? h0p://weibo.com/2444558 ? @杨瑞-?‐敏捷厦门

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  • 2. ?? 杨瑞 ?? 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 ?? 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 ?? 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传 统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是 国内敏捷社区内的活跃人士。 ?? 2011年ScrumGathering分享嘉宾 ?? 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉 宾 ?? 厦门敏捷社区发起人 ? ? Oscar@enways.com ? ? h0p://weibo.com/2444558 ? 塞班岛 2012.03 @杨瑞-?‐敏捷厦门 ?
  • 4. 木桶理论 如何让具有短 板的木桶装更 多的水？
  • 6. 生肖黄道 星座 精力 MBIT 支配 认识 ： 世界 外向 E 判断 ： — 事物 实感 S — 内向 I 生活 ： 直觉 性格色 态度 思维 T N 彩 ：判 —情 断J 感F —知 觉P PDP AL ? PROF ESSION 九型人 RIC ? DY NAMET 格 MS ? PROGRA ……
  • 8. 外向（率直） 感性 ? 理性 ? （关注人） （关注事） 内向（优柔）
  • 9. 红色 ??乐天的，自我调整能力强 ??愿意与人打交道 ??喜欢得到社会的认可 ??有影响力和魅力 ??表情和感情表现明显丰富多样 ??行动活泼充满自信 ??破冰高手 ??在压力下工作难以系统化处理 ??决定即兴，没想好就做，容易承诺 ??情绪波动大起大落 ??孙中山
  • 10. 红色 ??优势：积极乐观、善于表达 ??局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 ??反感：循规蹈矩 ??追求：广受欢迎与喝彩 ??担心：失去声望 ??动机：别人的认同、快乐 社交/影响/活泼
  • 11. 黄色 ??以事为中心、以目标为指向 ??自我意识强烈 ??愿意承担具有挑战性的工作 ??语言直接 ??行动快速紧急，决定迅速. ??时间安排紧凑，效率高. ??担心丧失控制力 ??在压力下，不关心别人的感情与看法 ??如果长期没有成就，有强烈挫败感 ??朱镕基
  • 12. 黄色 ??优势：行动快速、目标导向、执着 ??局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 ??反感：优柔寡断 ??追求：工作效率、支配地位 ??担心：被驱动、强迫 ??动机：得到、成就感、控制 ??（天生的领袖潜质） ??（对改变的迫切需要） ??（目标导向、渴望挑战） 主导/控制/力量
  • 13. 蓝色 ??追求正确性和完美 ??自我要求很高，带来工作动力 ??担心自己的业务受到批评 ??言谈行动慎重，含蓄。 ??依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 ??做决定需要时间较多. ??压力下有时过分地批判他人 ??喜欢挑毛病 ??执行偏慢 ??张国荣
  • 14. 蓝色 ??优点：做事讲求条理、善于分析 ??局限：完美主义、过于苛刻 ??反感：盲目行事、被打断 ??追求：精细准确、?一丝不苟 ??担心：批评于非议 ??动机：进步、完美 ??（亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） ??（信条：质量比数量重要） ??（深深的关怀和同情心） 分析/思考/完美
  • 15. 绿色 ??喜欢?一贯性 ??以团队合作为指向，能包容 ??稳重忠诚，有韧劲 ??很好的聆听者，关注人的感情 ??温和温柔，迂回着说话. ??决定时依存他人意见. ??给人以很好的信赖感 ??喜欢维持现状，担心变化 ??在压力下过分地让步 ??行动缓慢.时间有余地 ??许三多
  • 16. 绿色 ??优势：恪尽职守、善于倾听 ??局限：过于敏感、缺乏主见 ??反感：感觉迟钝 ??追求：被人接受、生活稳定 ??担心：突然的变革 ??动机：归属感、和谐、稳定 ??（中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） ??（低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） 稳重/和谐/亲善
  • 18. 界面设计 软件开发 老板、管理层 客户服务 市场公关 软件测试
  • 19. 团队性格色彩 ?? 红 ?? 黄 ?? 蓝 ?? 绿 ?? 变色龙
  • 21. 团队分析 ??关注点 ??数据为导向 ??守信 ??擅长谈判-顽固 ??不喜欢争辩 ??有时不能分出重点 ??很难了解
  • 22. 团队分析 ??沟通要点 ??让其多说，注意倾听他的话 ??镇定而且谨慎地回答问题 ??要考虑周全，细致准确 ??沟通前准备所有相关资讯 ??放慢说明及展示，让其思考 ??找出关键问题，以免跑题 ??陈述时要有逻辑性 ??跟踪其决定，有承诺要兑现
  • 23. 团队分析 ??关键点 ??少做计划，尽快行动 ??对于计划的跟踪要多次、及时 ??要关注积极的方面，不要钻牛角尖 ??要学会包容、不要太苛刻 ??学会赞美
  • 25. 团队分析 ??关注点 ??团队和谐，调剂 ??岗位适应、匹配 ??不同性格人员的沟通方式 ??应对不同性格人员的能力
  • 26. 团队分析 ??沟通要点 ??见人说人话，见鬼说鬼话 ??抹稀泥、打太极 ??调和剂 ??关注目标，目标前提导向
  • 27. 性格无好坏，人无完人， ? 人的性格是可以互补的 欣赏自己，理解别人，沟 通的的新黄金定律： “用别人喜欢被对待的方 式来对待他们！”
  • 28. Oscar@enways.com ? ? h0p://weibo.com/2444558 ? @杨瑞-?‐敏捷厦门