SD Worx - De toekomst van werk - Jan Vanthournout
- 2. Modernisering arbeidsrecht arbeidsduur Jan Vanthournout Senior legal manager SD Worx Honorary fellow Ghent University Law School
- 3. Hoe werkt de arbeidswet the elevator pitch? 1) Er geldt een maximale arbeidsduur per week en per dag. 2) Overschrijding van die grenzen kan enkel indien er een wettelijke toelating is: hetzij structureel, waardoor grenzen verlegd worden hetzij ad hoc, waardoor grenzen daadwerkelijk overschreden 3) Er moet inhaalrust en overloon betaald worden indien men een grens overschrijdt 4) De rekening moet gemiddeld kloppen op kwartaalbasis, of andere termijn. 5) Er moeten interne grenzen bewaakt worden.
- 4. De ene grens is de andere niet Overloongrens (wettelijke grens of re谷el bij cao verlaagde grens) Inhaalrust (bij overschrijding re谷le grens) De rekening moet kloppen-grens De interne grens De fiscale grens voor vrijstelling doorstorting B.V (130/jaar, voor sommige sectoren 180 of 360). Grenzen deeltijdse arbeid Minimumprestaties (vb. split-shifts) Andere arbeidsverboden (nachtarbeid, zondagsrust, feestdagenarbeid) Volgt u even mee?
- 5. Modernisering arbeidsduur Huidige situatie Plannen Default referteperiode 3 maanden, kan gewijzigd worden bij arbeidsreglement of cao 1 jaar Interne grens tijdens die referte periode 78 u. indien referteperiode trimester 91u indien referteperiode 辿辿n jaar 143 uur Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op 1 jaar
- 6. Even nadenken Het zit in die sokkel rechtstreekse werking, dus Quid reeds bestaande caos, arbeidsreglementen waarin een gunstiger referteperiode werk afgesproken? Wat is een jaar?
- 7. Modernisering arbeidsduur Huidige situatie buitengewone werkvermeerdering Nieuwsoortige overuren Procedure Toestemming vakbondsafvaardiging Individuele vrijwilligheid Rapportage achteraf aan overlegorganen Grenzen Normale regels (inhaalrust, interne grenzen) Naar keuze uitbetalen, loopbaanspaarrekening (inhaalrust?) 11 uur per dag 50 uur per week 100 uur per jaar, op te trekken naar 360. Overloon Normale regels Normale regels (para-)fiscaal Normale regels, evt. vrijstelling doorstorting B.V. Normale regels Nieuwe overuren
- 8. Sociaal overleg Vrees van de vakbonden: individualisering van het sociaal overleg Chinese vrijwilligers De facto opting out uit de Arbeidswet Quid bestaande akkoorden reglementen/toezeggingen? 2 uur per week vrijwillig bijwerken + annualisering = afschaffing 38- urenweek
- 9. Sectoraal keuzemenu Wendbaar werk werkbaar werk Wendbaar werk Mogelijkheid tot vastleggen van sectorale grenzen Verlenging referteperiode tot max. 6 jaar Uitzendarbeidsovereenko mst van onbepaalde duur Hervorming wetgeving werkgeversgroepering Wetgeving deeltijdse arbeid Werkbaar werk Loopbaansparen Verlofstelsels Wettelijk kader glijdende roosters Schenking van verlofdagen
- 10. Wat hebben we geleerd? Aantal direct-toepasbare maatregelen; andere afhankelijk van de sector Rode draad is verwijderen van blokkeringsmechanica in sociaal overleg en meer beslissingsruimte voor individu. Maar sociaal overleg blijft desalniettemin belangrijk. Gezond verstand in omgang met de FOW is de hoeksteen voor duurzaam sociaal overleg. Meer dan ooit is het aan HR om plaats in strategische processen te verwerven.
- 12. Bedankt!