SD Worx- ROI van FIPâ„¢
•Download as PPT, PDF•
1 like•1,470 views
Cathy Geerts over de ROI van FIPâ„¢ en de invoering van FIPâ„¢ bij SD Worx:
SD Worx- ROI van FIPâ„¢
- 1. Het Flex Income Planâ„¢ Het verhaal achter de invoering en de ROI van FIPâ„¢ bij SD Worx
- 2. Hoe de nood om een Flex Income Planâ„¢ te implementeren ontstond ...
- 3. Aanleiding 1 3 Zo’n 70% van de SD Worx-medewerkers kwam met de wagen werken in 2014. De meesten trotseerden daarbij talrijke files. Het gevolg: veel fileleed, problemen met stiptheid, extra kosten, …
- 4. Aanleiding 2 4 De overgang naar een moderner mobile device management
- 5. Aanleiding 3 - een krantenabonnement werd soms als ‘verworven recht’ meegenomen tot aan het pensioen 5 krantenabonnement toekenning van een gsm Harmonisatie en consistentie Sommige voordelen werden niet consequent toegepast: - in de verschillende divisies en teams waren de richtlijnen rond de toekenning van de gsm soms verschillend.
- 6. Aanleiding 4 6 De medewerkers vroegen zélf om hun loonpakket samen te stellen
- 7. Aanleiding 4 En dat bleek ook uit onderzoek 7
- 8. 8 Waarom we bij SD Worx voor FIPTM kozen waarde creëren mobiliteit change faciliteren harmonisatie - Waarde voor medewerker zo groot mogelijk maken: flexibilisering van hun keuze - Mobiliteitskeuzes van de medewerkers vergemakkelijken - Change faciliteren bij medewerkers, bv. via device management - Harmonisatie: FIPTM budget om historiek in te kopen en situatie gelijk te trekken
- 9. Welke budgetcreatoren we kozen 9 halve eindejaarspremie flexibilisering verlofdagen lagere categorie afzien van bedrijfswagen historisch budget aanwervings- premie anciënniteits- premie multimediabudget PC 200 premiebudget recurrent budget voor alle MW recurrent budget voor MW met bedrijfswagen eenmalig voor alle MW
- 10. Wat er te shoppen valt in de FIPâ„¢ Shop
- 11. FIPâ„¢ shop In de etalage van de FIPâ„¢ shop Voor elk wat wils
- 12. Mobiliteit Wagen Mobiliteit Fiets Openbaar vervoer Parking Mobiliteitsbudget - Bedrijfswagen - Cambio - Eigen bijdrage bedrijfswagen - Leasefiets (elektrisch/plooi/race/stadsfiets) - Fietsvergoeding - Villo/velo - Pechverhelping - Parkingabonnement aan kantoor - Parkingabonnement aan opstapplaats - Abonnementen trein/tram/bus - Upgrade 1e klasse - Railease tickets - Key card tickets FIPTM shop Mobiliteit
- 14. Diversen Goede Doelen FIPTM shop Diversen Ekivita Kortingskaart Terugbetaling Individueel Pensioensparen
- 17. En is iedereen dan heel tevreden met zijn loon?
- 18. Nee, natuurlijk niet. Dat zou heel straf zijn. 18
- 19. Maar… Als er één vorm van verloning impact heeft op engagement, dan is het de flexibele verloning wel 19
- 20. Nog vragen? CATHY GEERTS HR Manager Talent, Reward & Analytics SD Worx tel 03 220 27 19 | cathy.geerts@sdworx.com 20 Contacteer Cathy Geerts
- 21. Thank you
Editor's Notes
- Een andere aanleiding was de overgang naar een moderner mobile device management. Voor veel medewerkers was een upgrade van bijvoorbeeld een Blackberry naar een duurdere iPhone mogelijk dankzij FIP Je kunt budget uit de FIP-shop gebruiken om een duurder toestel aan te schaffen dan het budget dat je initieel toegekend was
- Onze medewerkers zijn natuurlijk vertrouwd met flexibel verlonen als innovatieve HR-oplossing. Naast de behoefte leefde ook de vraag naar introductie binnen SD Worx.
- Claire, hier de tekst ‘op de tevredenheid van medewerkers …’ weglaten aub
- Claire, nu lijkt het alsof er is ingezoomd op ‘waarde creëren’. Kan je eens bekijken?
- Recurrent voor alle MW: Halve Eindejaarspremie Bijpassing Vakantiegeld Flexibilisering Verlofdagen (tbd) 6 ADV Dagen (aanpassing AR + Maatman) Recurrent voor MW met een bedrijfswagen: Lagere Categorie van bedrijfswagen Afzien van gebruik bedrijfswagen Eenmalig voor alle MW: Bonus & Prestatiepremie (indien van toepassing) Aanwervingspremies (jaar X+1) Ancienniteitspremies