12. We challenge the mainstream,
do the right thing in a disruptive, fun way.
This is how we make the impossible possible.
13. ? 100% deelname in 2015 (98% in 2016)
? 10% fiets
? 50% IT Benefits
? 65% Internet @ home
? 25% verhoogde km vergoeding
? 85% pensioensparen
? Impact op score op Great Place 2 Work:
? Verloning: tevredenheid met 15% gestegen
14. ? Keep it simple
? Beheersbare flows
? Duidelijke infomomenten
? Budgetcreatie transparanter gemaakt
? Alles op n plaats
16. Nov: Eerste toelichting op All Company Meeting
Dec: Afronden performance gesprekken
Jan: Bepaling budgetten & terugkoppeling
Uploaden Masterdata in FIP
Infosessies in kleinere groepen
Feb: Keuzemoment
Verwerking keuzes met lonen van februari