ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
FIPTM User & Experience Day
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP?
? Mensgericht ondernemen
? Waardengedreven organisatie
? Bewuste keuzes in lijn met filosofie/visie
We identify opportunities and stare
risks in the face. With our hands-on mentality,
we make it happen!
? Verloning zelf samenstellen & op maat van
huidige levenssituatie
? Simpel, beheersbaar, hands-on
? Cre?er transparantie
By cooperating internally and externally,
we create added value with & for others.
We embody the 1+1=3 principle.
? Goede samenwerking HR C Finance C
Internal IT
? Duidelijke communicatie
? Steeds bereikbaar voor vragen
We cherish and leverage the power of our
community. The added value we create for
our members is our leading paradigm.
? Meerwaarde voor medewerker centraal
? Employer Branding
? Luisteren naar feedback
We share knowledge,
empower others,
grow together.
? Beperkt aantal goede, structurele partners
We challenge the mainstream,
do the right thing in a disruptive, fun way.
This is how we make the impossible possible.
? 100% deelname in 2015 (98% in 2016)
? 10% fiets
? 50% IT Benefits
? 65% Internet @ home
? 25% verhoogde km vergoeding
? 85% pensioensparen
? Impact op score op Great Place 2 Work:
? Verloning: tevredenheid met 15% gestegen
? Keep it simple
? Beheersbare flows
? Duidelijke infomomenten
? Budgetcreatie transparanter gemaakt
? Alles op n plaats
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP?
Nov: Eerste toelichting op All Company Meeting
Dec: Afronden performance gesprekken
Jan: Bepaling budgetten & terugkoppeling
Uploaden Masterdata in FIP
Infosessies in kleinere groepen
Feb: Keuzemoment
Verwerking keuzes met lonen van februari
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP?
HR: Informatie verschaffen
Masterdata uploaden
Beschikbaar voor vragen
Doorgeven social benefits
Fin: Budgetbeheer
Bestelling wagens
Facturatie
Ops: Bestellen Technology keuzes
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP?

More Related Content

SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP?

  • 1. FIPTM User & Experience Day
  • 3. ? Mensgericht ondernemen ? Waardengedreven organisatie ? Bewuste keuzes in lijn met filosofie/visie
  • 4. We identify opportunities and stare risks in the face. With our hands-on mentality, we make it happen!
  • 5. ? Verloning zelf samenstellen & op maat van huidige levenssituatie ? Simpel, beheersbaar, hands-on ? Cre?er transparantie
  • 6. By cooperating internally and externally, we create added value with & for others. We embody the 1+1=3 principle.
  • 7. ? Goede samenwerking HR C Finance C Internal IT ? Duidelijke communicatie ? Steeds bereikbaar voor vragen
  • 8. We cherish and leverage the power of our community. The added value we create for our members is our leading paradigm.
  • 9. ? Meerwaarde voor medewerker centraal ? Employer Branding ? Luisteren naar feedback
  • 10. We share knowledge, empower others, grow together.
  • 11. ? Beperkt aantal goede, structurele partners
  • 12. We challenge the mainstream, do the right thing in a disruptive, fun way. This is how we make the impossible possible.
  • 13. ? 100% deelname in 2015 (98% in 2016) ? 10% fiets ? 50% IT Benefits ? 65% Internet @ home ? 25% verhoogde km vergoeding ? 85% pensioensparen ? Impact op score op Great Place 2 Work: ? Verloning: tevredenheid met 15% gestegen
  • 14. ? Keep it simple ? Beheersbare flows ? Duidelijke infomomenten ? Budgetcreatie transparanter gemaakt ? Alles op n plaats
  • 16. Nov: Eerste toelichting op All Company Meeting Dec: Afronden performance gesprekken Jan: Bepaling budgetten & terugkoppeling Uploaden Masterdata in FIP Infosessies in kleinere groepen Feb: Keuzemoment Verwerking keuzes met lonen van februari
  • 18. HR: Informatie verschaffen Masterdata uploaden Beschikbaar voor vragen Doorgeven social benefits Fin: Budgetbeheer Bestelling wagens Facturatie Ops: Bestellen Technology keuzes