Seminar proposal bram ibrahim nim 15. 032. 048
- 1. ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TAMBUN SELATAN KABUPATEN BEKASI Dipresentasikan pada Seminar Proposal Jakarta, 15 Juni 2017 Oleh : Bram Ibrahim / 15.032.048 Dosen Pembimbing I : Prof. Dr. Azhari Aziz Samudra, M.Si Dosen Pembimbing II : Dr. Azis Hakim, M.Si
- 2. Latar Belakang Masalah Kurang optimalnya pegawai kecamatan dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat, hal ini peneliti indikasikan dari banyaknya masyarakat yang mengeluhkan lambatnya pelayanan yang diterima. Pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan pegawai seperti keterlambatan masuk kerja serta keterlambatan dalam pelayanan. Banyaknya keluhan dari masyarakat tersebut, peneliti mengindikasikan bahwa tidak adanya teguran ataupun sanksi dari pimpinan terhadap bawahannya yang melakukan pelanggaran. Pelaksanaan tugas yang tidak efisien, membuat sejumlah pekerjaan tertunda ditunjang juga dengan jumlah pegawai yang minim.
- 3. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka masalah dalam penelitian ini peneliti merumuskan permasalahan sebagai berikut : 1. Bagaimana gambaran Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi ? 2. Faktor-faktor apa saja yang menjadi kendala Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi ? 3. Solusi apa saja yang bisa diberikan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi ?
- 4. Tujuan Penelitian Merujuk pada rumusan masalah tersebut di atas, maka tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis gambaran Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menjadi kendala Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis upaya meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi.
- 5. Kegunaan Penelitian Kegunaan Teoritis : 1. Sebagai masukan dalam memperluas wawasan bidang ilmu administrasi publik. 2. Sebagai sumbangan untuk memperluas kajian ilmu administrasi publik yang menyangkut menyangkut Kinerja Pegawai. 3. Menambah referensi baru yang diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan rujukan penelitian lebih lanjut bagi pengembangan ilmu administrasi publik.
- 6. Kegunaan Penelitian Kegunaan Praktis : 1. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan perencanaan peningkatan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia. 2. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan masukan kepada kepada Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. 3. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi atau rujukan bagi para pembaca, terutama mereka yang bermaksud melakukan penelitian dengan topik yang sama seperti yang saat ini dilakukan oleh peneliti.
- 7. Konstelasi Masalah PenelitianKerangka Pemikiran PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi Metode Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi Jawa Barat Kendala dalam Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi Jawa Barat Solusi mengatasi hambatan dalam Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi Jawa Barat
- 8. 1. Obyek dan Waktu Penelitian : Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan tambun Selatan kabupaten Bekasi. Adapun waktu penelitian dilakukan selama kurang lebih 6 (enam) bulan dimulai dari bulan Maret 2017 s.d Agustus 2017 dengan penyusunan dan pengajuan usulan penelitian, seminar proposal, penyusunan tesis bab I s.d III, penyusunan wawancara kepada informan, pengumpulan dan pengolahan data serta penyusunan tesis bab IV dan bab V sampai dengan sidang tesis. 2. Metode Penelitian : Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif, yaitu peneliti tidak menggunakan metode matematik, statistik atau komputer akan tetapi aturan berfikir yang diterapkan sistematis dalam pengumpulan dan pengolahan data untuk memberikan data dan argumentasi deskriptif menitikberatkan pada observasi, wawancara dan dokumentasi. 3. Nara sumber / Informan : Para Pegawai dan Masyarakat di Kecamatan tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Metode Penelitian
- 9. Observasi Wawancara Dokumentasi Teknik Pengumpulan Data
- 10. Menguraikan secara mendalam keadaan yang sebenarnya di lapangan atau peristiwa yang terjadi dan menarik kesimpulan. Teknik Analisa Data