Seminar Rancangan Aktualisi nova Latsar CPNS Kab Bulukumba
Download as PPTX, PDF
6 likes533 views
Latsar CPNS
Seminar Rancangan Aktualisi nova Latsar CPNS Kab Bulukumba
- 1. WE ARE A BIG TEAM RANCANGAN AKTUALISASI LATSAR CPNS KABUPATEN BULUKUMBA Drs. H.Achmad Ilham, M.Si Coach Andi Asni, S.Sos Mentor Nova Anrina, S.Tr.Sos Reformer
- 2. Penyebarluasan Informasi Pelayanan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bulukumba RANCANGAN AKTUALISASI
- 3. GAMBARAN UMUM ORGANISASI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BULUKUMBA VISI MISI Terwujudnya Tenaga Kerja dan Masyarakat yang Berkualitas dan Sejahtera Menciptakan tenaga kerja terampil, produktif dan mempunyai kompetensi kerja Menciptakan kualitas perluasan kerja dan pelayanan penempatan tenaga kerja Mewujudkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja dan pengusaha Meningkatkan pelayanan mobilitas penduduk yang terarah, mandiri dan sejahtera.
- 4. IDENTIFIKASI ISU Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang resiko TKI non procedural Belum adanya tindak lanjut dari pihak pemerintah dalam membukakan lapangan kerja dalam bentuk kerjasama dengan pihak swsta bagi peserta yang telah mengikuti pelatihan di BLK Kab. Bulukumba Belum tersedianya data akurat yang berisi peserta yang telah mengikuti pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba. Belum tersedianya data akurat peserta yang telah mengikuti pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba. Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja.
- 5. L : Analisis Isu Dengan Alat APKL A : P : K : AAKTUAL LAYAKAKTUAL KEKHALAYAKAN PROBLEMATIK N O ISU A P K L Jumlah Peringkat 1 Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang resiko TKI non procedural 4 3 4 4 15 2 2 Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja. 4 4 5 5 18 1 3 Belum tersedianya data akurat yang berisi peserta yang telah mengikuti pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba.Identitas Anak dalam LKSA tidak diketahui. 3 2 3 3 11 4 4 Belum tersedianya data akurat yang berisi peserta yang telah mengikuti pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Bulukumba. 3 3 3 4 13 3 5 Belum adanya tindak lanjut dari pihak pemerintah dalam membukakan lapangan kerja dalam bentuk kerjasama dengan pihak swsta bagi peserta yang telah mengikuti pelatihan di BLK Kab. Bulukumba 3 3 3 3 12 5
- 6. Analisis Isu Dengan Alat USG U : S : G : AAKTUALURGENT GROWTH SERIOUS No. Isu-Isu Kriteria Jumlah Rank U S G 1. Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang resiko TKI non procedural 4 4 4 12 2 2. Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja. 4 4 5 13 1 3. Belum adanya tindak lanjut dari pihak pemerintah dalam membukakan lapangan kerja dalam bentuk kerjasama dengan pihak swsta bagi peserta yang telah mengikuti pelatihan di BLK Kab. Bulukumba 4 3 3 10 3 ISU TERPILIH Kurangnya media informasi mengenai pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja.
- 7. GAGASAN Penyebarluasan Informasi Pelayanan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bulukumba 04 Membuat Majalah Pelayanan 01 Melakukan Konsultasi pada Mentor dan meminta persetujuan Pimpinan dalam rencana kegiatan; 02 Melakukan Koordinasi dengan pegawai/staf; 03 Mengumpulkan informasi, data dan materi SOP Pelayanan-Pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja 05 Mensosialisasikan Majalah Pelayanan 06 Membuat Komitmen Bersama Pegawai
- 8. Melakukan Konsultasi pada Mentor dan meminta persetujuan Pimpinan Meminta bimbingan dan arahan terhadap rencana kegiatan. Membuat surat rekomendasi kegiatan berdasarkan hasil pertemuan. Memasukkan surat rekomendasi kegiatan ke Pimpinan untuk disetujui dan ditandatangani. Melakukan konsultasi dengan Mentor Melakukan pertemuan dengan Pimpinan Membahas rencana kegiatan atau gagasan pada mentor Etika Publik, Akuntabilitas, Whole of Government
- 9. Melakukan Koordinasi dengan pegawai/staf 01 Menyiapkan konsep/draft aktualisasi Nilai: Komitmen Mutu 02 Menyampaikan dan menjelaskan draft aktualisasi Nilai: Etika Publik WoG
- 10. Mengumpulkan informasi, data dan materi SOP Pelayanan- Pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja WoG Komitmen Mutu Komitmen Mutu Akuntabilitas Melakukan konsultasi dan wawancara dengan pejabat dan staff terkait untuk memperoleh informasi tentang jenis-jenis layanan Melakukan identifikasi jenis- jenis pelayanan Membuat konsep dan rumusan informasi Jenis- Jenis Pelayanan
- 11. Menyiapkan bahan untuk pembuatan konsep Majalah Membuat design Majalah Meminta persetujuan kepada mentor untuk mencetak Majalah Mencetak Majalah Membuat Majalah Pelayanan KOMITMEN MUTU AKUNTABILITAS KOMITMEN MUTU AKUNTABILITAS AKUNTABILITAS KOMITMEN MUTU PELAYANANPUBLIK
- 12. Mensosialisasikan Majalah Pelayanan Menunjukkan kepada tamu atau pengunjung yang datang Nilai: Pelayanan Publik Mendistribusikan di tempat-tempat pelayanan Nilai: Pelayanan Publik Mendistribusikan Majalah di sepuluh (10) kantor kecamatan di kabupaten Bulukumba Nilai: WoG Mengarahkan setiap tamu/pengunjung yang datang untuk membaca Majalah pelayanan Nilai: Etika Publik, Pelayanan Publik 03
- 13. Membuat Komitmen Pelayanan Bersama Pegawai Pelayanan Publik Komitmen Mutu Nilai WoG Akuntabilitas Bersama pegawai untuk melakukan pelayanan sesuai dengan tugas dan fungsinya Bersama dengan pegawai khususnya bagian pelayanan untuk dapat memberikan pelayanan yang efektif dan efisien Membuat Komitmen tertulis berupa spanduk yang ditandatangani oleh seluruh pegawai khususnya di bagian pelayanan Membuat edaran kepada seluruh pegawai untuk ikut mensosialisasikan Majalah Pelayanan. NILAIPEMBELAJARAN
- 14. NO. KEGIATAN BULAN AGUSTUS SEPTEMBER MINGGU IV MINGGU I MINGGU II MINGGU III MINGGU IV 1. Melakukan Konsultasi pada Mentor dan meminta persetujuan Pimpinan dalam rencana kegiatan 2. Melakukan Koordinasi dengan pegawai/staf 3. Mengumpulkan informasi, data dan materi SOP Pelayanan-Pelayanan yang ada di Dinas Tenaga Kerja 4. Membuat Majalah Pelayanan 5. Mensosialisasikan Majalah Pelayanan pada setiap Tamu/ Pengunjung 6. Membuat Komitmen Pelayanan Bersama Pegawai
- 15. Thanks For Your Attention OM SWASTYASTU