Sessie 1: Grenzen conflicten
Download as PPT, PDF
0 likes433 views
medium care symposium 2010
Sessie 1: Grenzen conflicten
- 1. Grenzen en conflicten in het algemeen ziekenhuis Paul Overmars Consulent Psychiatrische Verpleegkunde
- 2. 油
- 3. Programma Grensoverschrijdend gedrag Conflict hantering Casuistiek Vragen
- 4. Vormen van gedrag Niet aan regels houden Niet mee willen werken Agressie Zin doordrijven
- 5. Situaties / relaties Patient Hulpverlener Patient Patient Hulpverlener Bezoek Hulpverlener - Hulpverlener
- 6. Interactie model Reactie vanuit normschending en ervaring van verontwaardiging. Attributie; betekenis toekennen aan gedrag
- 7. Hoe kun je gedrag be誰nvloeden? Met gedrag Eigen gedrag
- 8. Wat voor gedrag? Eigen gedrag Beroepshouding Attitude
- 9. 油
- 10. Attitude Een attitude is een grondhouding van een persoon die bepalend is voor een min of meer constante manier van reageren
- 11. Invloed op attitude Levensloop Stemming Draagkracht vs. draaglast Allergie谷n Emotionele overdracht en tegen- overdracht Afstand en nabijheid; sociale territorium Omgeving: sociale milieu dode milieu Arbeidsomstandigheden
- 12. Inzicht in eigen attitude
- 13. 油
- 14. Interactie en attitude Houding heeft invloed op gedrag Houding wordt bepaald door emoties Inzicht in eigen emotie en gedrag Instrumenten: eigen emoties, eigen gedrag
- 15. Grenzen en conflicten Hoe attitude te gebruiken bij grenzen Hoe attitude te gebruiken bij conflicten
- 16. 油
- 17. Hulpverleningsrelatie De relatie hulpverlener - pati谷nt Wederzijds vertrouwen Wederzijds respect Attitude van de hulpverlener moet dus vertrouwen opwekken bij de ander
- 18. Neem de regie
- 19. Werkstijlen Dwingend (forcerend, doordrukken, vechten) Confronterend Verwaarlozend Structurerend (grenzen stellend) Samenwerkend (compromissen) Stimulerend (exploreren)
- 20. Praktische tips Structuur! Wie ben je? Wat Kom je doen? Hoe kom je dat doen?
- 21. Wat kunt u van mij verwachten? Wat kan ik van u verwachten? Valkuil; het oplossen van problemen Benoem het probleem Biedt geen oplossing Biedt ondersteuning
- 22. Wijzen op eigen verantwoordelijkheid Gezonde kanten mobiliseren Stimuleer eigen autonomie Stimuleer zoveel mogelijk controle Ondersteun daar waar nodig
- 23. Vragen