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SF Bay Area 面試經驗分享
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Ian Tsai
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給面試者,也給想要建構強大團隊的Team Leader
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SF Bay Area 面試經驗分享
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SF Bay Area
interview guideline 個人心得分享
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Ian Tsai (Zanyking) ?
LinkedIn …Now MicroSoft? (T_T ) ? Fliptop ? Mycom ? ZK ? Senior Software Engineer ? Java, Scala ? Java Web Application development ? GUI Programming ? Framework Design
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今天『不會』討論 ? 簽證問題 ? 英文問題 ?
如何通過履歷篩選 ? 行政流程細節
4.
TOC ? 大概會有幾種關卡? ? 關卡的設計目的 ?
這幾年開始的變化 ? SF Bay Area 的徵才方式於台灣的可行性?
5.
會有幾關? ? Phone Screening ?
On Site interview – HR interview and Introduction – Onsite technical interview – Onsite System Design Interview – Onsite Specialty interview
6.
Phone screening ? 就是篩選用的(出很簡單的題目) ?
面試前: – 至少LeetCode easy–medium 刷個兩遍吧? – Google: LinkedIn phone interview
7.
Phone screening –
前10分鐘 自我介紹: ? 確定你可以用英文溝通、自我介紹、回答 問題 ? 幫助你放鬆下來,以免待會表現失常 ? 面試官 – 用功的 會根據你的履歷問問題 – 懶惰的 不會根據你的履歷問問題
8.
Phone screening –
後45分鐘 collabedit.com ? Difficulty: Google > FB > LinkedIn ? LinkedIn及格條件:至少答兩題! ? 過程跟解法都很重要! – 埋頭寫程式很危險 – 說明解題策略 – 輸入列舉 – 用列舉的輸入描述怎麼執行 – 寫作習慣(邊界檢查、範圍、速度)
9.
Phone screening –
作弊偵測 ? 大段程式碼 ? 變數或方法名稱一直打錯 ? 請問這段的意圖是什麼? ? 沒怎麼提,就一下跳到很優化的實作。 ? Big O 不會算
10.
Onsite interview 三小時到一整天,馬拉松式流程: ? Recruiter
Introduction、HR Interview ? Technical Interview ? System Design Interview ? Specialty interview
11.
Recruiter Introduction ? 介紹辦公室! ?
介绍今日面试流程
12.
Technical Interview ? HARDER
than Phone Interview ? 現場觀察你的: – 解題思維 – 模組化 – 程式寫作習慣
13.
System Design Interview ?
通常只有一題 ? 時間絕對不夠 ? High Level Design Ability – User requirement analysis – System Architecture Design – Execution Sequence Analysis – Data Storage and Message Passing
14.
General Tips ? LinkedIn
上的資料不要亂寫 ? Interviewer的選擇方式: – Data Mining based on your Resume! ? 最好的策略: – 你過去做過最有熱情、最難的題目是什麼? – 你怎麼做的?結果如何?有什麼心得?
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SF Bay Area
的徵才方式 簡直就是柯P訂的…
17.
SF Bay Area
徵才方式(2) ? Master & Apprentice Interviewer ? 相互評分 ? 面完一定要寫 review! ? 而且要馬上寫! ? 亂寫、寫不好會被 HR…
18.
與台灣比較 優點: ? 對不特定對象制式化有效很多 ? MA模式可以有效訓練Interviewers ?
可以持續改善! 缺點: ? 公司面試成本高,需要整個團隊都積極參與 ? 應徵者成本高,如果公司條件不是很好會不好 找人
19.
除非… ? Interviewer 『認識』
interviewee ? Interviewer 確定『知道』公司要什麼人 ? Interviewer 非常確定 interviewee 的能力 否則,非制式化面試: ? 浪費時間,或花了太多時間 ? 非專業領域HR幫不上忙或幫倒忙 ? 面試進來的人同質性太高
20.
Technical Interview Example ?
Nested Integer ? Deep Iterator
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