厂滨别谤出身者を採用したい非厂滨経験＋採用责任者の叫び
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Webサイドでも人材不足の中で、ポテンシャルの高い SI出身者に活躍してもらえそうな期待を判断する目を持つのは 重要課題
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BASE株式会社もエンジニアを募集しています。
ECの新しい未来を作ることにチャレンジしたい?
SIの経験を下地に、ベンチャーでチャレンジしてみたい?募集
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厂滨别谤出身者を採用したい非厂滨経験＋採用责任者の叫び
- 3. ??紹介 藤川真? （えふしん） BASE株式会社 取締役CTO 今年のOKRは採?ファースト 新卒 製造業の技術者（制御系） → ２６歳でデジハリ渋??期? → ２７歳 Web制作会社に転職、動画CMSプロダクト責任者 → ３２歳でペパボに転職 → ３７歳で起業 → ３９歳で会社売却 → ４０歳で現職
- 6. さて、はじめます
- 8. ??にSIと?ってもいろいろあるよね？ ? クライアント分類 （業務知識分類） 官公庁向け、?融向け、企業システム、教育、学校向け 航空、交通、鉄道 ???? その他？？ ? 役割分類 SE、プログラマ、プロジェクトマネージャ、アーキテクト サーバ運?、業務システム運?、テスト等々… ? 企業規模分類 システムコンサル、?部上場企業、?次請け、三次請け、SES、派遣…. ? SIが縮?するとやばいと?われている企業 ? SIが縮?しても、?本が消滅しない限り、全然問題ない企業
- 9. 「Web系？」にもいろいろある。 ? Webサービス?? （Yahoo! Japan、LINE、GMO） ? EC系?? （楽天市場、アマゾン） ? ?融系 （楽天銀?、GMO PG、ベリサイン） ? インフラ系 （ さくらインターネット、AWS） ? ゲーム系 （DeNA、グリー、コロプラ、gumi） ? スタートアップ?規模 （メルカリ、スマニュー、メタップス） ? Fintech系スタートアップ Freee、マネフォ、BASE ? ヘルスケア系スタートアップ ? さまざまなベンチャー企業 ? Web受託 広告系、コーポレート、ゲーム開発
- 10. 技術の違い SIer （業務システム） Web系 Java , .NET Ruby , PHP , Python Oracle、SQL Server MySQL Enterprise Linux , Windows Ubuntu , Fedora , CentOS オンプレ主軸 AWS、クラウド SVN, git（クローズ） Github プロプライエタリ オープンソース ?規模組織 開発チームは、１?数? 確実性 スピード重視 設計が命、コードは??さん コードが全て
- 11. ビジネスモデルの違い。誰に怒られるか？ ? 請負 納品物を定義し、ソフトウエアを納品するのが仕事 瑕疵を超える納品物の成果責任は追わない ? 準委任契約 作業?数を提供する。瑕疵担保責任なし。 成果責任も経済的には追わない。契約継続性の?で担保 ? サービス業 ソフトウエアは?段、業績が成果 ビジネス責任は?分たちで負う （僕らはサービス業！ excelキャプチャ貼付による完成度のエビデンスとかいらないので、 早くサービスを出して、お客様に使っていただいて成果を問う）
- 14. ? 規模が?きい故に、?分の仕事の範囲の知識しか知らない ? 開発者なのにデータベースの設計をしたことがない ? ?組織に慣れてしまったが故に、指?待ち癖、スピード感がない ? ビジネスを実現するんだという意識、経験があまりない ? インターネットにあまり興味がない ? SEはコードを書けない、プログラマは業務やアーキテクチャの設計 をしてないところに中途半端さを感じてしまう
- 16. 実际、どうなんでしょうか？
- 17. 採?侧の无知、偏?の问题も?きい
- 21. 要は期待されれば採?されるのだが、 ? 技術的接点が少ないので、スキルが理解しにくい ? ビジネスモデルが違うので、問題解決の経験が?えない。 ? 案件の質が違うので、履歴書を?ても共感点が少ない ? 経験の内容が違うので、?分たちの共感に変換できない ? ?接する側が、職務経歴書から能?を判断できない。
- 22. 給与問題 ? ?部上場企業のSI出?者の給与が?い問題 ? ポテンシャルと年齢の兼ね合いで悩む代表的な属性 ?部上場SI ＋ ?学歴 ＋ ２０代後半 年収６００万円over + SE ＋ 開発歴なし ? SIからWeb系の転職は、レベルアップではなくクラスチェンジ ? クラスチェンジ = ひとまずレベル１になる覚悟があるか。 相応の規模のスタートアップなら、ミドルマネジメントもしくは、 テックリードとしての期待が得られれば、すぐに給与?準は取り戻せる。
- 24. 厂滨出?者の転职戦略
- 25. ?接官は採?したがっている ? 質問の?つ?つは、その?の良いところを探すインターフェース ? 「何か共感できるところはないか？」 ? 少?数チーム、技術適応のスピード、成果へのコダワリ ? 企業理念に答えが書いてある。
- 27. ケーススタディ：BASE社の?動指針 ? 「Move Fast」 失敗した事を責めるのでは無く、早くリリース出来た事を美学 とし、その?きな発想は潰すのでは無く、形を変化させよう。 ? 「Be Complete」 常に学びを怠らず、謙虚な気持ちと?胆な?動を?がけ、 執着?と責任感を持って遂?しよう。 ? 「To Win」 ?的を?失わず?段に固執せず、仲間を尊敬して信頼し、 チーム?丸となって最後は絶対に勝とう。
- 28. 期待させるために共感点を作る ? 技術的接点を増やし、スキルを?接官にイメージさせる ? ビジネスモデルが違う中で、積極的に動いたこと ? 案件の中で、何を努?したのか？何を?夫したのか？ ? 今までの経験はこうだったが、Web系ではもっとこうしたい、 という欲望、欲求を話す
- 32. ミックスカルチャーの動き SoRとSoEという概念からの、ベンチャー的展開 System of Record と System of Engagement by Naoya Ito Webを?業に成?したベンチャーの社会的責任が増えていくことで、 このミックスカルチャーは絶賛進?中！ ?従来のSI側が、Engagementを獲得するか、 ?ベンチャー側が、Recordを獲得するか
- 36. 例えば、僕が欲するSI出??材 ? 要は、社会?としての基礎スキル、実務能?が?い。 ? クソコード適正が?い、理解?に優れており、??でリファクタリング ? 技術そのものより、システム安定性、サービス品質に対する強い興味 ? 実務能? ＝ 技術適正 （問題解決?、どんな技術でも理解が早い） ? これに加えて、スタートアップへの興味や?化への適応意思、変化可能性 年齢を重ねているなら、SIのSoR特性をしっかりマスターした上で、 SoE特性を理解していると期待を得られやすい。
- 38. 経験を補完する ? オープンソースの活動に参加する。 ? ハッカソンに参加して、仲間と仲良くなる。 ? リクルート主催 MashupAwardなどで賞をめざす ? G?s Academyで修?する。 （すくなくとも僕をメンターにしてもらえれば、個別相談します） ここしっかり応募書類でアピールしてください。SIでの経験だけでは最低限の部分しか判断できず、 SoE特性をしっかり学びに?っていき、?分の?葉で語れる?であると期待させることが重要です。 ポートフォリオとして、Qiita、ブログやgithubで補うことも忘れずに！
- 40. Q&A
- 43. Any other question ?